进入2021年，互联网行业发生了一连串让人唏嘘不已的职场变故，从而引出“月薪1万工作14个小时和月薪5000工作8小时，你会选择哪一个”的热议。职场人面对一份offer，或者是一次重新选择的机会，究竟最看重的是什么？

① 最先考虑因素是收入

根据脉脉发布 “向内而生 中国职场流动趋势报告2021”，报告显示，2021年职场人最大的新年愿望是加薪（45.5%），然后是升职。（16.6%）、换工作（16.3%）、创业（15.0%）。同时，报告显示，如果要换工作，职场人最先考虑的因素是收入（44.64%），其次是个人能力的提升（24.7%），兼顾家庭位居第三（12.8%）。

同样，智联招聘发布的2020最佳引才城市榜单调研显示，年轻人在选择城市发展时69%看重薪酬因素，43%看重福利待遇。不难看出，受调查的年轻人目前所处的人生阶段，首要目标是提升收入。

对待工作，上班摸鱼混日子者有之，怀揣让世界更美好理想者有之，但如果将薪资和更有意义的工作放在天平两端，前者在绝大多数职场人心中的分量还是重得多。

② 稳定成为职场人的期盼

2020年受到疫情的冲击，工作稳定性的受重视程度陡然提升。记者总结发现，其实稳定性涵盖两个范畴：简而言之，一方面就是“饭碗”是不是容易丢&

天价违约金、动辄数小时的直播时长，在大众的眼里，游戏主播是一群颇为神秘的职业群体：他们的工作依托于游戏世界，但他们又生活在当下的世界。在虚拟与现实交错之间，这些主播的工作及生活现状如何？他们的梦想是什么？当爱好成为职业，是否依然热爱？劳动报灵活就业群体系列调查之游戏主播篇，穿过屏幕，去看看坐在电脑前的游戏主播们的现状。

入行：因为热爱，不计成本

“大家好，我是小媛……”

这一段熟悉的开场白，原名吉媛的小媛说过很多次，如今，她是游戏行业的主持人，也曾以游戏主播的身份说出过这句话。和入这行的大多数人一样，播音主持专业的小媛接触这一行业是因为对游戏感兴趣。“2014年的时候我在做英雄联盟的线下赛事，当时接触了很多职业、半职业的战队，才算是接触到了电竞行业。”小媛回忆，此后她一直在做游戏类的主持工作，而接触直播是2018年，“想去尝试一下，收入倒不是最看重的”。小媛告诉记者，自己选择与平台签的是一份每月60小时的保底合约，即如果能达到60个小时的播放时间，并达到一定的热度值，就能获得一份固定的收入。

来自上海的赤小兔，目前是一名游戏解说，也是《守望先锋》这款游戏的一名主播。她回忆，为了能够实现从主

近日，一档芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目--《初入职场的我们》上线播出，该节目旨在帮助职场新人适应职场，获悉正确的职场法则，并勇敢步入职场。在《初入职场的我们》最新一期节目中，张翰组宣传视频策划与成片相差甚远，负责人王玥因效果未达预期而哭泣。观察室中蒋昌建提出职场中的无能为力有两种，一种有能力却做了一个无能为力的事情，另一种是能力不足，而自己非常清楚达不到要求的无能为力。张萌肯定王玥负责任的工作态度，也表示想要做成功一件事是需要关怀和认可的。但是在职场中面对工作带来的落差感还是需要大家冷静应对。

职场中的落差感是在不同阶段都存在的问题，一方面来源于自身对工作的高标准，一方面来源于自身对工作的期待值，另一方面也来源于人与人之间的对比。在职场中大家都希望自己可以越来越优秀，这是自身期待值的体现。但是当自身期待值与自身能力不符的时候就会出现落差感！

一种是低对高，进入企业，发现身边人学历以及能力都比自己高，会感到自卑。一种就是高对低，进入企业，发现手头工作简单枯燥甚至无聊，感觉对不起自己的身份和能力。但是虚荣心太强了。最重要的，是你在未来的工作成绩。第二种落差感会比较常见，这种落差

请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

你个性上最大的优点？

回答提示：不要笼统地回答说自己的优点是沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人、有幽默感等等。不同的职位，应该突出不同的个性。例如如果是广告方面的，就需要具有创意；如果是销售，个性应该是活泼开朗、善于沟通；如果是财务，就应该突出认真、严谨细致。不过不管是什么职位，你要是具备积极主动特点都是非常有优势的特点。

你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“

“好无聊啊，完全不想工作，到底什么时候才下班……”，相信不少人会在工作中，或多或少有这样的感受，这种时候其实大家就处在了职业倦怠期，不仅无法创造工作价值，还会对自身健康、周围人情绪造成一定影响。那么，面对职业倦怠期，我们该怎么办呢？

辞职解决不了根本问题

经济学中有一个著名的“边际递减效应”，即每消耗一个单位的商品，所能带来的新增享受就会递减。用通俗易懂的话来说就是，一个人吃第一块三明治的时候会觉得很开心，吃第二块的时候仍然觉得不错，而到了第三块、第四块的时候，三明治带来的边际效益，即新增的享受就已经很低了。

工作也是如此，当你第一年、第二年、第三年都在干同一份工作，那么此时消耗的年份或者需要投入的工作量，它们带来的新增享受已经远远低于当初的满足感了，因此心里的落差也会越来越大，渐渐走进职业的倦怠期。

因而一到职业倦怠期，就想着辞职的话，其实并不能解决根本问题。因为任何一份工作的开始都如同吃第一块三明治，我们会很有满足感，而越到后面越味同嚼蜡。难道每次都换一份新工作来逃避吗？因此，面对所谓的职业倦怠期，逃避并不一定有作用，不如好好正视它。

要学会自我超越

职业倦怠又被称为职

近日，董明珠在接受采访时表示，年轻人找工作时总是把钱放第一位，对未来没有很好定位，不知道艰苦不愿进车间。一时间，“董明珠称年轻人找工作把钱放第一位”“董明珠称现在年轻人不知道艰苦”的话题登上热搜，引发网友激烈讨论。

董明珠在《杨澜访谈录》节目中表示，自己发现很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。他们会把“挣钱”作为找工作的首要条件，从来不思考自己到了社会能用自己的能力做什么。她认为，赚钱是因为个人做出了成绩以后所得到的收获，不是说去要就能有的，同时她建议年轻人不要因为自己拿到了大学文凭，就认为自己是人才。

另一方面，董明珠称现在的社会不缺机会，缺的是能够掌握机会的人。她还表示，现在年轻人生活在蜜糖当中，对“艰苦”没有概念。过去有大把的人在大学毕业后进车间干活，但现在很多人做不到，更多的喜欢做投资、金融、工商管理，但如果都去做，制造业没了就都做不成了。

针对董明珠“年轻人找工作把钱放第一位”的言论，有网友留言表示不满：“不为了钱为什么”、“现在没有钱寸步难行，工作肯定要为了赚钱啊”、“房价物价没那么高谁也不至于把钱放在第一位”；也有网友认为董明珠被误解了：“她的意思是只有提高自

每年有大批职业女性辞掉工作，做回全职妈妈。她们回到家里，不是为了逃避职场压力，不是为了休息享受，而是无可奈何的选择

回归家庭后，女性最担心的问题是“失去社交圈，与社会脱节”

对准“生不起、养不起”的痛点，提供充分的托幼服务，给生孩子的家庭提供相应的补贴与产假，降低家庭养育孩子的成本

“30年前养一个孩子就是多一双筷子，现在养一个孩子要花掉半辈子的积蓄。”

“孩子还没上幼儿园，开销已占我们夫妻俩工资的一半；上了幼儿园，每个月的学费和兴趣班的花费可能用完我俩一个月的工资。”

说话者有年薪20万元、女儿1岁半的30岁职场妈妈；有零收入、女儿1岁4个月的全职妈妈，她们在讲述自己养育孩子的故事时，言语中有无奈、有不甘。

这些无奈的背后，是高昂的养育成本，是养育一个孩子所面临的各种困境。《法治日报》记者近期将视角聚焦在那些因养育难题而无奈选择做全职妈妈的母亲，倾听她们所遭遇的教与养、工作与生活中的诸多问题。

高强度重复劳作 失眠已成为常态

2020年底上映的独白剧《听见她说·失眠人的梦》，在全职妈妈中得到了共鸣，因为刻画相对真实——她们或是同样受困于家庭，或是因难以平衡工作和家庭，面临是否成为全

《初入职场的我们》第四期，口才好的王玥和不善于言辞的张安形成了鲜明的对比。

在这期节目中，张安负责对接张翰进行录音工作。在前期安排中，她展现出了极致的细心，比如考虑艺人的特点，检查休息室卫生情况并安排清理；又或是提前查看停车位情况，请工作人员确保停车位的可用性，表现可圈可点。

她的勤勤恳恳、心思细腻构成了她的优势，但这却是一种隐性优势。倘若没有节目的播出，她的老板可能并不知道她提前做了这么多的幕后工作，难以获得老板的青睐和赏识。

与张安对比较为明显的是王玥。王玥个人能力强，口才好，善于引导劝说。在她的晓之以理动之以情的劝说下，让原本对刻意设计较为抵触的张翰同意设立“卑微小翰”的人设并进行原有脚本的拍摄。

不得不说，张安非常懂得如何输出观点，很容易就抓到了张翰的痛点，并向他解释新立人设的原因是为了与短视频平台的“魔性、创新、年轻化”的特点对接，吸引不同圈层的受众。在她的一游说之后，大家啧啧称奇，张翰也被成功说服，进行了拍摄。

张安的好口才是她具备的非常重要的显性优势，她的解释让人觉得有说服力，让老板觉得这个女孩有想法、有勇气，而且说得还蛮有道理，很容易让张翰接受了她的想法。实现

01
如今社会，既是一个机遇爆棚的社会，也是一个机遇稀少的社会。

这，看似矛盾，可实际上，却是这个时代的常态。

尤其是在如今这个快节奏的社会当中，社会发展的速度极快，有可能一天就会兴起一个行业，一天就会消亡一个行业。

社会上有百分之八十的人，一辈子都在寻觅着社会和人生的机遇，可他们终究还是事与愿违，到头来不过是一场空。

而只有那百分之二十的人，他们能够在偶然或者必然的情况下碰到生活的机遇，然后浴火而生，平步青云。

对于这样的情况，你认为公平吗？

其实，这世上没有公不公平一说。因为有很多事儿，并非是人努力了，奋斗了，就能够变的。

就拿一个人的出身来说，你出生在富贵之家，他出生在贫困之家，这难道说就是上天之不公吗？肯定不是这么说的。

因为每个人来到这个世上，都有自己独特的机遇和使命。我们就该提升自我的才华，以至于能够更好地把握住未来的机遇。

不论你是否有人脉，或者是否有背景，这都是既定的事实。如此，我们就该明白，未来社会的机遇，只属于这些人。

02
有企业家说过，未来的世界，绝对是有着充足的机会的。

可有很多人就有所疑惑，怎么自己还是那么落魄，还没有碰到属于自己的机会呢？

中国人民大学经济学院教授聂辉华近日出版了新书《一切皆契约：真实世界中的博弈与决策》，教大家在生活中利用博弈思维做出最优决策。聂老师还在B站，通过视频，结合生活中的实际案例讲解新书中的相关内容。本期，他用经济学的专业分析告诉大家，如何避免中年人的职场危机。

前段时间，某市针对一些炒作二手房和学区房的行为，提出了各种限购措施。其中一项限购措施引起了广泛争议：公证摇号销售商品住房时，房地产开发企业应提供不低于30%比例的房源用于刚需购房。乍一看，这挺好的啊，但是，你细看一下，刚需购房人的条件之一是：购房人年龄在35周岁以下。

五四青年节刚过，很多30出头的人还热血沸腾地以为自己是青年人呢，结果发现自己早已被排斥在青年人之外，成了油腻中年。对于超过35岁的中年人来说，简直太惨了。究竟有多惨呢？

第一，互联网公司没有中年人。我有一次去BAT其中的一家开会，会议室20多个人，只有2个“80后”，其余全是“90后”。作为一个“70后”，我已经不知不觉地成了他们的“老前辈”了。

第二，根据现行规定，哪怕你是博士毕业生，超过35岁，非北京生源，（户口）也不能留京。

第三，公务员考不了。你说，那我不留首都了，去地方当公