初入职场的我们,老板说话的意思我们要明白,不要傻傻的还不知道

我们每个个都需要去工作，但是有找工作的就一定有面试的面试官。在看初入职场的我们的时候，里面有一段张翰的助理胡珊面试的对话我感到非常深刻，面试是需要技巧的，不管是提问还是回答。面试首先就是看人的简历，其次面试就是看人的应急反应和情商，智商在简历这一关已经看过了。

但面试官问到，我们公司比较小的时候我们要怎么办？面试生苏眉月立刻回答小而精致，这是确定有发展前景的公司，如果是一般公司这么说，面试者应该会直接和她说拜拜。其实这里面包含着两种意思，第一种，我们可能不需要这么多人，因为去面试的有四个，只能留两个，意思是让她们积极竞争起来。第二种就是敢这么说自己公司小的，一般来说都不小，要么实力强要么后台硬。只要你进去了，就一定有发展的空间。

面试官：公司的人数不多，你们怎么看？低情商：是不是找不到人了？高情商：公司追求质量而不追求数量，每个人都能独当一面。在我看来我们还是要深刻理解里面的含义，面试者这么问肯定有她的意思。其一，告诉你们了，我们公司人很少都是精英，你们要拿出点实际的东西来证明自己的用处。其二，人少做事的就少，所以你们准备好进公司先打杂了吗？

面试官：我们公司只有业务部门，每个人可能会身兼数职。低情商：那我们要做什么？高情商：公司是想把每个人培养成全能型人才，可以陪着公司一同成长一同进步。还是按照公式来，第一了解老板意思再做出回答。首先面试官问这个问题的原因，肯定是想要你回答的是什么？高情商可以回答得让人舒服，但是还是没有到点子上。老板意思：请说出你们可以做哪些方面，快速学习能力如何？或者你们有没有做过哪些业务？

面试官：我们公司工作时间的弹性比较大。低情商：不就是加班吗，我可以接受。高情商：弹性实现个人价值，会在更长远的人生道路上，让我快速成长。这一句话我们都知道是什么意思，弹性工作制就是老板委婉地表达公司可能天天加班的想法，这可以说是一个面试送命题，前面回答的好不好没多大关系，最后这个一定得想好。