如果你天生长了一张娃娃脸，你会认为这是来自上天的馈赠还是考验？

现代人似乎越来越“迷信”年轻态的身体和脸。在生活的几乎每个领域，年轻都是令人着迷的。

人们近乎疯狂地追求着逆龄、冻龄，抗拒衰老——到2022年，抗衰老行业的价值预计将达到2600亿美元，有数据表明，一些人现在每个月花在恢复青春的护肤品上的钱比他们的抵押贷款还多。

但唯独在残酷的职场里，情况却不尽相同。虽然没有具体的统计数据证明职场人因长相年轻而遭受了多少偏见，但在互联网上，这类吐槽随处可见：

一位教师，因为长得像学生，被大声指责未经允许进入员工室；一位啤酒厂工人，因为长得“显嫩”，被顾客误认为是 “小女孩”，甚至被要求提供身份证自证清白；还有一些医生，每天都会被情绪惊慌的病人嫌弃，理由就是 “你看起来太年轻了！”

而在知乎论坛上，一则关于“因外貌年轻职场屡次失败，晋升总是输在长相不够稳重怎么办”的提问中，一位答者甚至直接建议题主转换思路：“或许可以考个教师资格证去教小朋友，希望你发扬自己的优势”。

知乎社区内相关话题的提问。图源：知乎
有越来越多的证据表明，看起来比实际年龄小不仅意味着一些尴尬和误会，它甚至会从根本上影响

《初入职场的我们》有一期节目董明珠出现在格力的员工食堂视察，格力员工的食堂引发大家关注，以前只是听说董明珠对员工很好，这次亲眼见证还是有不一样的震撼和感触。

格力的员工食堂不仅菜品种类繁多，满足各种不同地域，不同口味的员工的需求。让张萌，蒋昌建等嘉宾惊讶的一点是，这个员工食堂在基本套餐里面是免费的。

如果想在基础套餐的情况下，增加一些选择，那员工的付费价格是8-10元左右。在麻辣烫的档口，员工点了一碗麻辣烫，一共花了13块钱，虽然在外面已经很便宜了，但是这在她的公司食堂是并不合理的。

董明珠发现这个问题，立刻着手展开调查，原因很快找到了，麻辣烫的荤素统一价格，那么素菜和肉菜一样的价格，明显缺失了差异性。因为的确有人喜欢吃素菜比较多，这种情况的话，员工每个月可能要多付出几百元。

董明珠立刻找到总裁办负责人，将肉和菜分开定价，既要照顾经营者有利润，但不允许暴利经营，同时更重要的是要呵护员工。从格力的一碗麻辣烫，可以看出格力企业成功的一个关键因素—呵护员工。

那么如何才能更好地呵护员工，增加员工对企业的归属感呢？

1、提高工资

2016年，董明珠公布对员工调薪1000的决定引发广泛关注，董明&

新京报讯 5月5日，苏芒为自己在节目中错误理解“内卷”的发言道歉，并表示自己会保持学习，更新认知：“第一，我发现对于什么是内卷我确实理解错了。今后在面对不熟悉的词汇，新词意的时候，如果没有真的理解就不开口讨论。第二，将内卷理解为职场竞争压力的发言引起了大家的不适，也要道个歉，原意是想鼓励大家积极，不是想制造焦虑。”

据悉，近日，苏芒在某综艺节目中谈到“内卷”，引起网友热议。苏芒认为内卷可能是一种竞争的压力，来自于欲望和惰性的差距，有人欲望太高但惰性很强，如果目标明确，又能做到没有惰性，就不会有那么多困惑。

高层变动令38岁的互联网公司职员Tony不得不离职。在求职的两个月里，他几次遭拒终于发现：社会热议的“35岁”门槛，隐形而坚硬地矗立着。

据统计，目前至少有2亿人口正处于35岁前后。如果他们真的焦虑，对于整个社会将意味着什么？

职场“年龄红线”真的存在吗？

“开始我没在意，但10个有意向的岗位里，有大概3到5个被猎头反馈说‘年龄不行’。有公司HR态度很直接，‘我们不需要这么资深的人’。后来我就直接问猎头卡不卡年龄，卡的话就不聊了。”

与Tony有同感的人不在少数。智联招聘的一项调查显示：80.1%的中高龄求职者认为，找工作最大的困难是年龄限制。

一位互联网业内人士说，企业大都不会公开对年龄设限，但“35岁以上的简历根本不会看”。这并非仅针对基层员工，部分公司的管理岗甚至也要求低于35岁。

智联招聘2019年数据显示，明确要求求职者35岁以下的岗位比例，与两年前相比上涨2个百分点，35岁职场人面临的境遇或将更难。

疫情以来，更多35岁以上求职者感受到了冲击。一份《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，2020年2月至9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%。中高龄求职者投递简历总次数比去年同期增长4.3%，远高

正值五四青年节，今天一起来谈谈职场中的青年人。

青岛顺丰速运金鼎网点主管邹辉是个典型的95后。2016年，邹辉读大二。每个周末早上6点半，他都会坐上公交从青岛大学出发，到顺丰伊春路网点做兼职。2020年，毕业近两年后，他担任起青岛顺丰速运金鼎网点主管。

从学生时代做快递收派员，到如今担任网点主管带领近50人的团队，对这位96年的小伙而言，职场的“升级打怪”路并非像时间跨度看起来那么容易，“整个过程确实很苦，但不能让自己一直想着苦。”回首来路，邹辉表示，有些事情看起来苦，但当你达成目标后会很开心。

大二兼职收派员明确职业规划

邹辉毕业于青岛大学物流专业，从专业到工作，他的选择方向十分“契合”。读大二时，邹辉开始到顺丰实习。每逢周末早上6点半，他便坐上公交车从学校出发到伊春路网点。“当时主要做派件工作，有些区域件儿太多忙不过来，我会过去帮忙派件。”从2016年9月到2017年6月，只要没课，邹辉一准儿在网点。

当实习季到来时，思考再三，邹辉决定依然在顺丰完成实习。“一方面觉得我们这个专业还是要做与物流相关的工作，另一方面在顺丰待的时间比较长，对顺丰也比较了解。”与之前派件不同，实习期间，邹辉被调到顺丰销售

为什么有人工作25年，还一事无成？

为什么有人脑子不笨，也不是不努力，却总是职场失意。

今天我们讲一讲，如何成为一个不断升职的高管、如何做出一个不断扩大的企业。其实，对于职场不顺意者来说，下面提到的几点更是大家需要补修的功课。

1 我们对职场最大的误解

总有高管问我：“我到底能够走到哪一步？”

总有老板问我：“我的公司能做得多大？”

我的答案就是：愿有多大，路有多长。这个愿就是佛教讲的愿力，你有多大的愿力就能取得多大的真经。

这里我非常理性地给大家画了一幅图，叫做“人才发展生命周期”。

大多数人的职业生涯都要经历图中这6个阶段。

我们最大的一个误区是什么？

就是我们以为自己的职业发展是从工作的那一天开始，其实根本不是的。

真正的职场起步于“心灵扳机”扣动的那一刻。

我看到过很多职场的人工作了很多年依然没有梦想，依然没有扣动他的“心灵扳机”，虽然是在工作，却如同行尸走肉。所以我跟很多人讲，有些人70岁还很年轻，有些人25岁他已经死了，就是因为他虽然年轻却没有梦想。

2 如何扣动“心灵扳机”？

什么叫“心灵扳机”？就是你突然有一天会觉得“砰”一枪，这一枪就触达了你，点燃了&

一、干完这样，再干那样，这样的职场待遇你有过吗？

“小刘，到我办公室来一趟。”刚回到办公室的职员刘芳，还没有坐稳，便又接到了领导打来的座机电话，看到小刘磨磨蹭蹭起身、面带难看的表情，就知道，领导又有新任务需要她完成了。

小刘是公司里的业务骨干，也是文案写作高手。每次公司遇到大型任务与活动，需要文字方面的起草与撰写，部门都会第一时间考虑到她。

而小刘也是一位好说话之人，每次领导做出额外的工作安排，即使遇到再大的困难，她都不会选择拒绝。

长此以往，领导越用越顺手，小刘去越来越累了。

就在上一周，公司要推广新商品，之前需要形成全套的宣传推广方案，本来这项工作除小刘之外，还需要三四个人来共同完成。

没想到，到了后期，领导对其他员工的工作标准看不上眼，索性也不提要求，而是将其他人的工作一股脑全交给了小刘，这一下，小刘可忙坏了，一时间变得疲惫不堪。

就在昨晚，小刘通过加班熬夜完成的文稿，第二天交到领导那里后，顺利通过，本以为可以松口气，没想到，被领导又叫了回去，安排其它任务了。

至于其他同事，也伸手，但只是伸手不上手，没过多久，本属于干主场工作的这些人员不知不觉变成友情客串了，再到

很多人只有能力强，有没有证书不重要。其实这种观点是不对的。且看本文主人公如何通过考证顺利抓住自己的人生机遇。

我一位朋友公司的现任老总是位年轻人，姑且称他为小G吧。小G是江苏人，大学学的土木工程专业，毕业以后刚开始在一家市政工程企业工作，随项目来到了咱们市，在这里认识了一个女孩，因为爱情就留在了这个城市，并且跳槽到了朋友所在的公司。

小G初入公司被分配到市场部，很幸运遇到了一个好领导，再加上他本人的努力很快就适应了公司的工作。但是小G作为一个人生地不熟外地人，在新的城市打拼，虽然领导对他很不错，但是更多还是要靠自己努力，小G就一边工作一边考证，每天早上6点准时到公司学习，晚上9点才回家，在4年之内连续考下了一级建造师和一级造价工程师两本证书。小G凭着自己的努力收获了成果，得到了公司的充分认可，但是遗憾的是，因为没有精力照顾家庭，小G和他的妻子离婚了。

因为他们公司适逢改革，需要重新申办资质，原有员工持证人员非常的少，小G考取的证书正好满足了公司的需要，再加上小G在市场部，工作能力也很强，还时常与省公司的人员打交道，引起了省公司领导的关注，从此小G开启了他的职场快速提升之路。

小G从2013年被提

每个初入职场的年轻人，在最早“开疆辟土”的过程中也许都会纠结过一些小问题，比如：面试时应该暴露自己的野心吗？追求完美和按时交差哪个重要？职场中保持佛系是好事吗？

如何在职场空间里更得体周到地处理人际关系，让自己的一言一行精准“助力”事业发展，成为许多年轻人无比关心的议题。正在江苏卫视播出的青春职场观察类真人秀《闪闪发光的你》，就为观众展示了一份兼具深度和趣味的“95后奋斗图鉴”。

《闪闪发光的你》播出10天，即在网络引发广泛热议，取得较好口碑。一些观众从节目考核中“学到了知识点”，也有一些观众表示“陷入职场难题的考生简直是‘世另我’”“有些困惑真实得令人窒息”。从目前已经播出的节目来看，这档职场观察类真人秀，在尝试打造“95后奋斗图鉴”的过程中，突出亮点表现在既展现了真实职场的专业性，又融合了关照年轻群体成长现状的人情味。

《闪闪发光的你》开启了一条全新的主题赛道，将背景设定在许多观众熟悉而又陌生的证券行业。在过往的影视剧作品中，这个行业往往被塑造得光鲜靓丽，导致许多观众对证券行业的了解是“悬浮”的，不够真实。透过《闪闪发光的你》，观众能够领略到平时难得一见的证券公司的“职场真实”。一

随着《令人心动的offer》两季大获成功之后，职场观察类真人秀开始流行了起来，节目表示第三季会做其他行业的职场。

没想到还没开始行动就被别人捷足先登，《初入职场的我们》中的两个公司分别是董明珠的电器公司和张翰的娱乐公司。

说实话，相对《offer》的律政行业来说还是有很大差别的。

这档节目在选择公司的时候也是相当用心的，董明珠的公司可以说实力相当大，已经达到了家喻户晓的地步。

在董明珠这种大公司中，员工有好几万，什么样的部门都有，需要人才的岗位更是非常之多。

在这次的节目中，董明珠公司招的职位是很贴近大众的“市场运营”，相信很多观众对这个岗位还是比较熟悉的，因此共鸣感也会比较强。

张翰公司招人的标准倒是没有那么明确，可以说实习生觉得自己更适合什么岗位就可以去往那方面努力。

张翰甚至表示自己的最终目的是想要找一位合伙人，话说这个要求就有点高了，单凭这几个实习生的能力是远不能及的。

节目组选择张翰这种明星公司也是有考虑的，一方面是满足观众对这个行业的一种好奇感，另一方面则是利用了张翰自身的流量来带动节目收视。

相对律政版的《offer》来说，《初入职场的我们》反倒是更接地气一点。

熟&