近日，董明珠因为参与芒果TV综艺——《初入职场的我们》的录制，开始更多地以老板、上司的身份，从职场的角度输出观点，并且在互联网上引起了广泛而热烈的讨论。

1、董姐更愿意陪实习生成长

节目中有一位面试者说她会跳中国舞，观察室的嘉宾们开始讨论与工作无关的才艺展示是否有必要？董姐说：不管面试过不过，都不要去打击任何一个人，让他们表现自己。

而在董姐的记录纸上，甚至会有对实习生性格的描述：文静。这是其他老板们都没有的。

此外，董姐还自述：实习生都说董总很和气好接近，那是因为我怕把他们骂哭。董姐说自己经常把别人说哭，三十多岁的一个小伙子也会被说哭。

2、董姐希望员工每个月多“挣”200元

节目中，董姐亲自下到员工食堂，看到食堂的麻辣烫品类，表示15元左右一碗的价格，虽然比市场价低，但还是不够满意。

在细看了标价后，董姐认为虽然荤素都统一计价，但荤菜相较于市场价便宜的同时，素菜远超市场价了，可能会造成热爱吃素的员工的负担，要求负责人重新定价。

董姐坦言，一天吃饭多花6元，一个月就是200元，“我们的员工，每个月就拿那么多钱，一个月有两百块钱，他们就会有两百块钱去买更好的东西。”不仅照顾员工生活&

品玩4月21日讯 近日，某职场平台上的一张截图引起众多网友热议。据头条新闻消息，广州某公司招开发人员，在招聘过程中该公司hr询问应聘者能否接受加班。在求职者询问完是否有加班费一事后，该公司hr称“没进入职场前请放低姿态好好学习，而不是去计较加班”。

网上流传的截图显示，该公司HR向求职者询问“能否接受加班，最晚到几点”，求职者回答道：“如果是那段时间忙，偶尔加班我觉得是正常的。”

在被求职者问及“加班是否有加班费”时，该公HR的回答是：“你在学校老师上课拖堂给你补休息时间了吗？加班看项目，项目做得好有奖金，比加班费多得多，而不是只看到一点加班费。”

针对这一说法该求职者表示不能赞同，并称：“谢谢您的摸底和指教，我的人情面还轮不到你来说三道四。”HR对此则回复：“好的，我们也不收垃圾。”

事件引发网友激烈讨论，不少网友随后到平台咨询该公司是否需要加班以及是否有加班费。有网友表示：“加班就是好员工的概念太过时了”“入职前双方问清楚不是很正常吗”。

对年轻人来说，是选择去大厂还是小厂，是存在很多争议的观点，以下3点是主流的争议性观点，分别：

1、大公司一年打杂，小公司一直打杂。

2、职场缺啥补啥。

3、年轻人应该去小公司工作，避免陷在大公司等

看完这三个观点，你该如何思考呢？

老王认为，每个观点都有自己的理由，不存在对与错的问题，只是使用人群不一样而已。老王暂且不针对以上3种观点做点评，但老王想说一说自己的观点。

在老王说自己的观点之前，先看看一个案例：

赵明亮（化名），一家电商公司的品类运营高级运营专员，上个月被一家猎头推荐到一家创业型公司做电商运营总监，薪酬不变，但职位增加。

当赵明亮接到offer后，开始犹豫不决，不知道该如何决策：去还是放弃？

于是，赵明亮找到老王，购买了一个小时的付费咨询。经过测评和老王对赵明亮的分析，给了赵明亮一个合理的建议。

老王认为，对年龄不超过35岁的职场人来说：缺少背书的职场，你很难值钱！

至于选择去小厂还是去大厂，老王认为，应该从以下4点思考。

一、你擅长的能力是否可以支撑你持续的职业发展。

一提到擅长的能力，很多人就会抓狂，找不到自己到底擅长什么，然后错误地把自己综合能力当作自&

2021年3月，中国青年报社社会调查中心进行的“2021全国两会青年期待”调查中，“就业”以58.0%的获选率，成为受访青年最期待的两会议题。事实上，青年就业问题由来已久。为大学生们顺利就业，近10年以来，众高校就业中心纷纷开展“职业规划”的教授和指导。而2020年底，中国青少年研究中心对“在校大学生就业倾向调查报告”的数据分析显示，近九成大学生认为职业规划很重要，但仅一成多大学生有清晰的职业规划。如何看待大学生职业规划的作用，需要重新审视和反思。

职业规划有一定积极作用。它主张个人要根据自身特点选择适合的职业，并倡导一种科学、理性、系统设计的方法，比如设定目标、规划路径。这一套强调目标导向、富含科学工具的理论、方法可以帮助部分人改变懒散、漫无目的的状态，更加积极进取、富有效率。

但，对现在中国大学生来说，上述意义上的狭义的“职业规划”，发挥作用是有前提的，其本身也存在局限和风险。

第一，职业规划须以职业探索为前提。

理论上，职业探索应是职业生涯管理中的一个环节、一个阶段。例如金兹伯格和舒伯的职业发展理论，都将人的职业发展过程划为若干阶段，其中都包括了青年期的“探索”阶段。

也就是说，在真正做出

职Q社区上有网友留言，自己在大学的专业是室内设计，但做的基本是销售的工作。现如今毕业在即，不知道该如何选择行业，毕竟这关系到自己今后几十年的职场生涯。

俗话说得好，女怕嫁错郎，男怕入错行。现如今，男女都怕入错行。改善生活质量，打好经济基石，很大程度都依靠选择的行业。选对赛道，才是真正的职场捷径。

对于初涉职场的人来说，相比盲目进入一个行业后再去摸索行业现状，不如在择业阶段，就提前明确目标，打好基础。

按照以下三个步骤，逐步提高行业选择的能力，能让你最大程度避免走错路。

01提前确定职业方向，明确发展路线

我有一位在传统百货业深耕7年的朋友，他去年辞去工作，转行到互联网行业。

虽然两个不同行业有不少相通的底层商业逻辑，但他终究还是因为没有提前做好职业定位，导致在错误的道路上走了7年之久。

我问他，是什么原因导致迟迟无法展开行动。他说：“最重要的原因就是很长一段时间，没有弄清楚自己到底喜欢什么，适合什么，能做什么。”

可以看出，这位朋友的关键问题，就是没有提前明确自己的发展方向，从而导致只能被动地做出选择。

那么，如何才能找到适合自己的职业方向？

职场心理研究专家沈杰提出的&

马上又到毕业季，很多毕业生是不是都感觉在大学浑浑噩噩的，没做什么了不起的事，也没有什么出格的成绩，似乎书读得不怎么样，也没得过什么奖，这样的条件该怎么写简历呢？与其焦虑不知道从何下手，不如来看看下面3个步骤，逐步填充你的简历。

扩大范围，找相关经历

其实很多工作所需要的能力，都是在正式上手之后才会锻炼出来的，因此我们不要局限于自己书本上的所学，而是可以扩大范围，思考一下自己的爱好以及是否组织过活动等。

我们可以先分析稍微感兴趣一点的职位需求，从而提炼简历的关键点，比如新媒体文案，那关键点就应该是微信、微博、qq、文案等，总结好之后我们就要针对这些关键点进行逐个击破，我们可以使用自己过往的经历，向关键点靠拢。这里有一个技巧就是，要学会包装你做过的事情和你的目标职位之间的关系，比如自己喜欢看书，那么就可以说自己有一定的理解能力和写作能力，可以在新媒体文案工作岗位上快速进入状态等，大家可以以此类推。

多角度阐释

这个技巧的思路是：先由项目分解到关键事项，再由事项分解到关键步骤，一步步细化，就能找到体现的能力。

我们以“电路设计项目”为例，大家也可以从自己做过的活动或者毕业设计之类的&

职场是一个很神奇又不得不存在的地方；在职场我们得赚钱养活自己，养活家人，也要在这职场寻找自己所谓的价值的存在。

职场也是腥风血雨，阿谀我诈的地方；里面的人大都戴着一个面具，百分之九十以上的人都表现假的自我人设，虚伪的笑，虚伪的寒暄，虚伪的交流，一切都看起来特别假。

在职场，得罪人是很经常的事情；不服从，拒绝别人的要求，是直接的得罪；有的是没做什么事，就莫名其妙的得罪人了；有的时候升职加薪，都会成为公司所有人的眼中钉。

小浪二十几岁就在某机关任办公室主任要职，工作兢兢业业，尽职尽责，工作中直来直去，从不拐弯抹角，以大局出发，不怕得罪人，别人看来他有些不懂人情世故；这样的性格让单位各项工作有序推进，大家在表面上对他恭恭敬敬，照章办事。

可是也有那么几个不按常理出牌的老油条，凭借着自己熟人熟面的，常常不打招呼就私自到单位定点食堂请吃请喝，甚至安排亲朋好友入住酒店；小浪对这种现象非常痛恨，毫不留情面地拒绝为这些“接待”签字买单。

转眼几年过去了，组织部到单位考察领导干部，恰逢单位主要领导生病住院，主要领导对小浪非常赏识，就安排副局长做工作，建议大家推荐小浪。

会上，大家默不作声，悄

在疫情影响下，2020-2021年，我国就业形势受到一定影响。因此，考生在高考志愿填报时，特别关注学校专业的就业形式。艾媒咨询(iiMedia Research)调研数据显示，专业就业前景和薪资情况是中国高考关注者选择专业时的首要考虑因素，占比为56.8%。文理科学生分别结合专业及个人兴趣进行志愿填报，集中于人工智能、大数据技术、网络与新媒体、健康服务、金融等专业。这种专业扎堆，又为高考志愿录取带来了新的挑战。

2020中国高考考生人数规模及录取率

中国高考考生规模逐年增长，数据显示，2020年中国高考考生规模达到1071万人，较2019年增长40万人，人数规模创历史新高。

2020中国高考考生人数规模及录取率

2016-2019年中国热门专业招生变化趋势

数据显示，随着行业发展前景变化等因素，2016年-2019年，金融学类专业招生计划数量和招生院校数量经过显著增长后，开始呈下降趋势，热度有所下降，而计算机类专业进入快速扩招阶段。

中国热门专业招生变化趋势

2021H1中国专业选择考量因素调查分析

iiMedia Research(艾媒咨询)调查数据显示，专业就业前景和薪资情况是中国高考关注者选择专业时的首要考虑因素，占比为56.8%，其次分别为个人兴趣(36.6%)和是否

在职场上打拼的越久的人，其实都很少吃亏，原因也很简单，就是因为他们以前吃的亏太多，在吃亏中成长了起来，而对于一些职场新人来说，他们在很多时候对于职场一无所知，往往因为无知而在职场里面屡屡碰壁。其实要想改变这种现状，职场新人就要了解职场，而下面这4个忠告，只有牢牢记住，你才能从职场新人蜕变为一名合格的职场人。

1、新到一个单位，千万不要太积极。

一般情况下，当你作为新人新到了一个单位，建议你千万不要太积极，最好不卑不亢，低调做人。

如果你表现得过于积极，无论是否属于自己职责范围内的事，一切都揽来做，首先你的身体上就会感到十分劳累。其次，日积月累，你的精神上的压力也会越来越大，你会发现自己承受不住这么大的压力！最终陷入情绪的“低谷期”，难以有所作为。

2、年轻人要做好职业生涯规划

我想，如果年起人在走出象牙塔后，能够沉下心来仔细思考下自己的职业规划问题，设定一些具有现实意义的职业目标，接着一步一个脚印去走，那么我想哪怕你从一个最不起眼的螺丝钉岗位做起，假以时日也可以取得自己的一番成绩。

3、稳定只有靠自己

如果你不够努力，或许你觉得没有错，但是别人在努力的时候，而你没有努力，那么

正在咨询室的这位年轻人叫Ben.他是个名符其实的“追薪族”。为了获得高薪他频繁地跳槽。从北京到广州，从深圳到无锡，从苏州到上海。四年来他辗转于各大城市之间，以期通过不断更换跳板来换得梦想以久的高薪职位。

去年9月他得知上海某企业正在高薪纳人，急勿勿赶来上海应聘.这一次因为条件达不到公司最低招聘标准，他连面试机会都没拿到。无奈之下只得置身于招聘会的茫茫人海。尽管如此他仍然没忘追求高薪的初衷。觉得自己既有工作经验又有技术在身，一定会有伯乐愿意花高价请他这匹千里马。但招聘会参加了一场又一场，他始终没能找到“识货”的东家。两个月过去了，身上帯的钱花销得快见底了，正在焦头烂額之时终于有一家单位向他伸出了檄榄枝。原以为从此可以一帆风顺，但没想到高薪的职位竟然那么难做，不到两个月因为工作表现达不到公司的要求，人事部通知他提前结束试用期走人。Ben告诉专家说：“其实到那家公司两周后我就发现自己根本在应付不了那份工作，不光是没法融入到企业，更要命的是自己根本应付不来那些活。”冲着高薪的求职帯给Ben的是惨痛的代价。在充满迷茫与困惑之时。

洪向阳指出：高薪是职业人需要考虑的一个重要因素，但并不是影响职业人命运的关