8月9日消息，近日，阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论。



对此，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。



原文如下：



近日，“某企业女员工被侵害”一事持续引发关注。根据警方通报，目前正在积极调查取证；根据相关企业公布的“阶段性调查和处理决定”，对相关涉事人员进行了处理。 截至目前，事实暂未清晰，有待警方权威调查后及时通报；如有人员违法犯罪，必会受到法律制裁。我们相信，真相与正义不会缺席！



舆情焦点往往是关切重点。此事在网络平台曝光后，引致人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围”，有的立足女性视角，有的关心员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”……这些探讨始于但不限于这一件事，为人们提供了多元的思考维度，也指向了一个共同命题，那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。这不是一家公司需要回答的问题，而是所有企业都应该深思的课题。







有文化的企业才有生命力。这是无数企业认同的基本共识，也是基本常识。正像有人说的，“思想是力量，观念是财富，企业文化是核心竞争力”。关键是，企业倡导并建立了何种文化观？是丛林竞争的“狼性文化”，

吴亦凡的事件刚以“成功入狱”消停下来，阿里女员工曝自己被侵犯，维权多日被推诿，终于通过网络喊话得到了各方回应。令人反感的“酒局文化”、“破冰文化”也随着网友爆料陆续攀上热搜，推高事件热度。

在事情尚未形成司法结论的时候，舆论一边倒斥责阿里“上梁不正下梁歪”（点击回顾天猫蒋凡张大奕事件）。如今，即便阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇连夜表示“震惊、气愤、羞愧”，亦无法堵住悠悠众口。

image.png

;被押后十日的热搜

在阿里女员工自述里，她被强制要求出差，7月27日晚被上司王成文（曲一）和客户（济南华联）灌酒，最后失去意识。

因为内裤不见，床头有空的安全套盒子，她向济南当地警方报警。

凭借监控和部分模糊的意识，她表述自己曾遭到客户（济南华联）猥亵，上司王成文（曲一）四进四出她的房间疑似实施侵犯。

事件发生后，她本想通过正当途径来解决事情，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是从上至下的冷漠。

她在公司群发文曝光，消息遭到强制撤销，同时被移出群聊；她打印传单制作横幅，带着喇叭到食堂喊话，一群保安冲过来抢东西，推搡之时保安还扬言要报警抓她，轮番恐吓。

image.png

“世界上最厉害的

象征着“权力游戏”的酒桌文化，又一次被拉出来讨论。



8月7日，一名ID认证信息为“阿里巴巴员工”的网友在社交平台发帖称，其在出差过程中遭遇灌酒，并被客户猥亵。事后，她查看酒店录像，发现当天夜里其领导多次进入她酒店房间，涉嫌性侵。



事情发酵后，有网友斥责这位员工：“你就不能不喝吗？不喝还能发生这么多事？”，但真实情况是，身在酒局，很多人往往身不由己，难以拒绝。这名阿里员工在自述中也提到，“吃饭期间，（领导）仍打着各种冠冕堂皇的工作名义来劝酒，让人不敢拒绝，不能拒绝！”



在职场上，有着被灌酒经历的人不在少数。6位职场人向深燃讲述了他们的经历，有人刚毕业经常被带去陪领导吃饭喝酒唱歌，喝到断片后在包厢外的椅子上晕了过去；有人被领导灌伏特加兑茅台，强忍着胃疼，还得听领导讲“黄段子”；有人以为学校环境会更单纯些，结果亲历学院主任把茅台装到矿泉水瓶里，点名女学生唱歌还灌酒；有人想过拒绝，但看到领导对其他不喝酒的同事甩脸子，不得不强忍着酒精过敏继续喝……



这些被灌酒的人，没有一个喜欢酒桌文化。但酒局往往意味着权力的展示和资源的置换。当酒桌和职场权力联结在一起时，酒桌表现轻则可能&

赞美，谁不会啊？

呵呵……

还真就有人不会！

而且，是绝大多数人，也许就包括你！

尤其是职场中，赞美不对，再怎么努力都白费。



01、赞美并非人人都会

就比如，你要赞美一个同事的外表，你会怎么说？

“你今天好漂亮啊！”

这大概是大多数人张口就来的赞美了，而且听起来好像很完美。

其实，不然！

如果这是一个相貌平平的女生，她会想：“这么违心，老娘不漂亮是举世公认的，你在这里膈应谁呢？”

如果这是一个风情万种的女人，她会想：“有完没完啊！天天夸老娘漂亮，老娘自己不知道吗，没新意，敢不敢再敷衍一点儿？”

除非这是一个特别在乎外表又很少有人赞美她外表的女生，这种赞美才可能有那么一丁点的效果，而且效果非常不好。

所以，赞美，并不是人人都会。

更准确地说，大部分人的赞美方式，都是错的！



02、职场赞美3不要

职场中，赞美是讲究方式方法的。

如果你赞美的方式不对，结果只会适得其反，倒不如不赞美。

在《席越的沟通课》一书中，高情商专家席越指出：在职场中，我们赞美时，一定要记住这“3不要”：

1、不要缺乏诚意

很多人赞美别人时，都缺乏诚意，显得非常浮夸，一看就不是真&

面试时的着装在一定程度上决定着HR对你的第一印象。所以在面试时不仅需要面试着装的整洁、干净，也需要穿对。



对于应届生来说，大多数经济并不宽裕，所以也不用要求自己要要穿多贵的正装，最基本的原则就是大方、得体，穿适合自己的服装即可。



在HR眼中，面试着装得体能够成为面试的加分项，毕竟一个人对细节的重视也是可以从着装上体现出来的，所以面试时候的穿着应该符合“TOP”原则。



原则一： Time（时间、季节）



面试时候的穿着记得符合时间，季节，千万不要乱穿衣哦~



原则二： Place（地点、行业）



面试不同的行业岗位，着装要求也不一样。



其实现在很多面试并没有规定的服装要求，但如果面试邀请中标明了需要穿正装，或者是需要穿着正装的行业（可以针对自己面试的行业到网上去查是否需要穿着正装）。



如果面试比较传统一点的行业，如国企、银行等，穿着正装以深色为主，比如黑白灰蓝，需要体现自己的严谨。建议男生以西装衬衣领带为主，女生可以穿西装裤或者西装裙。



如果面试律师，金融或者外企这些行业，就需要穿着干练一点，体现自己的专业，女生可以穿西装裤。



如果是企业文化

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。


;张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”



涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。



同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。



阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和

pua是一种专业术语，它更像是一种对人精神层面上的洗脑和攻击。通过去贬低对方的能力和人格，去实现让对方自我怀疑的精神打压。失去自己的主观判断能力和认清自己，日积月累，自己就像个提线木偶一般，由对方把握自己的精神控制。







这一次所要关注的对象，从许久以前开始就有在流传的阿里巴巴pua事件。



2018年五月，在网络上流传并且引发热议的阿里大尺度“破冰文化”，在昨晚重新在网络上掀起轩然大波。而如今，阿里内部，已经配合警方介入调查。



就在2018年的时候，阿里就对此方面的内容进行辟谣，表示其中涉及的相关人员都不是阿里巴巴的员工，并且与阿里巴巴的培训没有关系，保留诉诸法律的权利。



但最后关于阿里巴巴“破冰文化”的具体详细报告结果，还是要看警方收集到的证据，给出的说法。






但除了“破冰文化”，阿里巴巴最近还出了另一件丑闻。



一名在阿里巴巴工作的女员工遭到了职场上的性骚扰和pua。事情的原委是，该名女员工被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸，摸腿，上下其手。并被男商户带到其他无人包间进行猥亵，男领导当夜更是带着避孕套四次进入女员工的房间进行侵犯。

时代的一粒沙，落在一个人的头上，就是一座山。比起行业的大起大落令人唏嘘，雪崩之下的从业者们，有时能做的只是沉默。



2021年上半年以来，针对教培行业的政策监管愈加严格，直到7月底的“双减”文件出台，让资本竞逐、风光一时的教培行业骤入寒冬。



重压之下，机构开始纷纷转型求生，而那些身处教培行业的一线从业者们，有的则与行业同进退，有的却已经开始谋划属于自己的“转型之路”。惊蛰研究所采访了一群身处漩涡中的人，听到了他们和这个行业的故事。



image.png


“教了10年书的老师，在我面前抱头痛哭。”


接受惊蛰研究所采访时，小雨入职互联网大厂还不到1个月。在此之前，她在行业里有着20年历史的某教培机构担任HR。上半年，关于整顿教培行业的新闻偶见端倪，但是小雨和她的同事们都没太在意，直到5月份时一些头部教育机构传来了裁员的消息。



“最早是听说行业最大的那家机构开始裁员和压缩部门，我们开始紧张起来。然后看到老板和主管们开始频繁开会，同时我们HR也接到通知说业务线不再招人了。”小雨说，从那时起恐慌的情绪开始在公司蔓延，同事们也都有预感，下一步就是开始裁员、砍业务。



“当时部门领导&

职场中，跟对领导真的很重要。

或许你认为自己能力很强，足以摆平一切。

但是，一旦你遇到了“错误”的领导，那么，你就算能力逆天都没用。

毕竟，领导才是那个给你安排工作的人，可以说决定着你的生死去留，如果他本身就是个“坑货”，那么，你跟着他的最终下场只能是背锅甚至被辞退。

尤其是这3种领导，遇到了一定要逃得远远的，累死累活也不会有前途，而且还可能会毁了你。

image.png

01、喜欢甩锅的领导

职场中，很多领导都喜欢甩锅。

如果只是小问题，咱们帮着背倒也无妨。

但是，有些很大的责任，那就背不得了，因为根本背不动。

可惜的是，有些领导就特别喜欢甩锅。一旦出了什么问题，他们第一时间会将自己择得干干净净，然后把责任全部推给下属，甚至连一句好话都不帮下属说。

那么，当我们帮着背了锅，我们在老板心里的印象肯定会扣分，势必会影响到未来的职场前途。更有甚者，如果这个责任很大的话，我们还有可能直接被开除。

真正好的领导，或许同样会甩锅给下属，但他们至少懂得帮下属开脱求情，说明问题的不可避免性，然后帮助下属赢回印象分。

image.png

02、集权的领导

职场中，大多数领导都是非常喜欢权力的。

工作无小事，在职场，任何一件事情都值得我们去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴，尽职尽责地去完成。除此之外，我们还需要管理好自己的心态和情绪，不要让太多负面的东西影响和操控我们，这可以说是一条职场铁律。具体而言，在职场，真正厉害的人，往往能做到以下“五戒”，早晚混出头；在职场，如何成为一个很厉害的人？做到这“五戒”，就没人能小瞧你。







;一“戒”心浮



所谓心浮，就是一种浅薄、轻率的心理表现，是心理不稳定、个人修养不到位的表现。在职场，心浮的人，在工作的时候往往是浅尝辄止，对自己的责任则是推诿敷衍找借口。所谓用心才能优秀，而用心工作则必须力戒心浮，要能沉得下心，踏踏实实做人，稳稳当当做事，把工作切切实实地做到位。



二“戒”心满



所谓心满，就是凡事都抱着差不多的心态，没有太高的追求。职场中，有些人对工作总是抱着“差不多”先生，凡事追求差不多就行，认为都是给别人打工，何必追求完美。他们从不主动思考进取，不去研究怎样才能更好更快地完成工作，而是安于现状，这样的人，一旦遭遇残酷的淘汰局面，肯定是最先被淘汰的一批人。