裸辞不敢贸然说出口，但是裸辞的心，始终在跳动。中国权威的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）近日发布了《职场裸辞现状调查》（以下简称“《调查》”），结果显示，裸辞原因排名前五的是薪资太低、对同事/上司不满、对公司制度不满、工作内容无趣、工作压力太大。



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裸辞准备金:3成人准备6个月及以上的工资



《调查》显示，37.1%的受访者会准备1-3个月的工资，30.0%的受访者准备了6个月及以上的工资，25.7%的受访者表示自己压根没准备。与往年裸辞调查数据相比，准备6个月及以上工资的人群比例上升15.1%，没有准备就裸辞的人群比率上升了10个百分点，但其中被动裸辞占比较高。



裸辞空白期:超1成人花六个月以上才找到工作



《调查》显示，有30.2%的受访者在一个月内找到了工作，和去年相比下降了11.9个百分点；而花六个月以上才找到工作的受访者占13.2%，和去年相比增长了4.9个百分点；花1-6个月找到工作的求职者占56.6%。求职者的空白期有所增加，短期内就能找到工作的人群比例缩减。



裸辞焦虑期:9成人选择要妥协



裸辞意味着可能存在漫长的空白期使人陷入职场困境。“找不到工作，你会妥协吗？”，将近9

最近后台有个读者给叔留言，说30岁了想去一线，会不会太晚，大城市是不是很难生存，生活压力非常大？

说自己年纪不小了，也没什么过人的技能，是不是不该去一线啊。

我就想问问你们，大城市真的有这么难吗？

明明在大城市，活儿更少，钱更多呀。

今天叔就给大家说说，为什么大城市的钱，更好赚。

注意，这不是个问句，这是个肯定句。

1. 城市差距，就是财富差距

其实啊，对一线有畏惧心理的人，90%压根儿没去过一线。

老家表弟就是，几年前和他聊天，想劝他一起来一线发展。

我才刚说出口，他就疯狂摇头：“不去不去！一买不起房，二买不起车，消费水平还那么高，去了肯定活不下去！”

瞧瞧，这就是最典型的一线误解。

真正的一线，才没有你幻想中的巨大压力，更多的是开开心心躺赚。

你可别不信，就拿我2017年在深圳买的那套房来说。

同年几乎是同一时间，我的老同学也在象山老家入了一套150平的大房子。

如今4年时间过去了，我的房子已经涨了好几百万，是他在小城镇几十年都赚不到的。

叔以前就在文章中提过，如果你身在上海，哪怕不工作，单就买个房，都能安心躺平。

在这寸土寸金的地方，有一套房子堪比家里有一座金矿，

" 明天公司要来一个 99 后。"

当 90 后社畜看到这句话时，才突然意识到，最后一批 90 后也开始工作了。他们这个群体，真的已经不年轻了。

"99 后会不会很难带？好沟通吗？是不是一不开心就会辞职？" 职场老人对此难免感到好奇。

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一项关于 95 后择业现状的报告显示，他们最在乎的不是工资或平台，而是生活与工作的平衡；最希望公司关注的，是他们的情绪状态和需求，而不是高质量的分享知识或者只懂尊重员工的亚文化爱好；2020 年跳槽最多的年龄段，不是 85 后、90 后，而是 95 后。

99 后的择业观为何如此费解？

剥离数据，我们采访了 3 位刚刚进入职场的 99 后，想听听他们对于就业这件事儿，到底怎么看。

" 太传统的职场环境，不喜欢 "

涵诗，公众号「你的包真好看」编辑，工作 6 个月

去年刚刚毕业的涵诗，目前在新媒体平台 " 黎贝卡的异想世界 " 工作，作为其矩阵号 " 你的包真好看 " 的内容编辑。

其实，这已经是她的第二份工作了。一年前，她还在一家传统的广告公司做 AE，由于和涵诗的理想工作环境相差太远，不到半年，她就选择了离职。

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" 可能是我之前对广告行业过分期待了吧，导致去了 4A 之后，才发现跟自&

试问，谁没有在网上刷到过“我不要你觉得，我要我觉得”这个梗呢？然而网络上哈哈一笑的梗，并不一定适用于现实，尤其是职场。因为职场不是个人的走秀场，脱离团队的个人虽然可以走得很快，但是却不长远。一个项目往往需要每个参与者协商、合作，而“我觉得”言论主观意味强，在缺少实际数据支撑的情况下，容易显得人不靠谱、盲目自信或独断专行。因此，非常不主张一些职场新人在领导或者同事面前时常提起“我觉得”。



一、不要“我觉得”的原因



作为初入职场的新人，在领导组织的头脑风暴环节，不建议大家使用“我觉得”等话术，主要原因有三个：



1、“我觉得”用词偏向于感性而非理性，在强调逻辑、相信事实的职场上，凭感觉行事会缺少说服力，主观意识较强，容易脱离现实，往往提出的建议可落地执行性较差。



2、虽然有些职场新人认为“我觉得”是一种谦虚的表述，但实际上大家都知道新人没有深入的行业认知和丰富的工作经验，难以给出一些有用的建议，而在此时以“我觉得”来提出建议，会增加同事对你的不信任感，你的回答的参考价值也就降低了。



3、从领导角度来说，他并不希望得到模棱两可的回答，“我觉得”听上去是对自己的回

对于很多刚毕业的大学生或者转行到新行业的人来说，从熟悉的环境转到另一个完全陌生的环境，心理上的忐忑往往大于对新事物的憧憬。



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今天跟大家聊一聊新入职，对工作无从下手该怎么办这个话题。



刚进入新的工作环境对工作内容不大熟悉其实是非常正常的一件事，很多人因为刚开始工作做得不好，会否定自己，也有些人不敢开口去问老职工，怕给人添麻烦，或者怕别人对自己的印象不好。其实这是完全没有必要的。



没有人天生就能干好一件事，不懂就问是最基本的。不用过分在意别人的眼光，职场上领导对一个人的认可是来自工作能力。作为领导对于新人在新入职期间也是有着比较宽松的标准。这个期间也是新人到新的工作环境适应与学习的机会。



当然“不懂就问”也不是毫无章法，真的想问就问的。



小潘新入职一家生产型企业，工作内容是负责工厂产品最后一道工序——成品包装。每个订单的包装要求都是不一样的，这就需要小潘首先自己要搞懂每个订单的包装要求后，才能安排工人按要求包装。



新入职的小潘对此一脸迷茫，因为他以前并没有相关工作经验，虽然文职部的同事已经把详细要求都整理成文件交给他了，但是面对货物

由刘涛、杜淳、李念、王媛可、袁文康、王天辰、代旭等主演的都市情感剧《我是真的爱你》正在东方卫视东方剧场每天19:30两集连播。该剧讲述了同一时代，身份背景不同的三位女性，面对生育、事业、婚姻等多重压力，突破难关，实现自我价值的故事。剧中，王媛可饰演的职场妈妈陈娇蕊外表柔弱但内心强大，却在坐月子期间患上产后抑郁症，甚至与丈夫离婚……围绕陈娇蕊一角，“职场妈妈”“产后抑郁症”等话题引发网友关注。



近日，王媛可接受了南方日报、南方+记者采访，畅聊角色背后的苦与乐。







谈角色：陈娇蕊立志成为一名优秀的单身职场妈妈



在《我是真的爱你》中，陈娇蕊的经历和情绪可谓“大起大落”，在坐月子期间患上重度产后抑郁症，经历数次情绪失控崩溃后与丈夫莫铭（杜淳 饰）离婚。离婚后，陈娇蕊立志成为一名优秀的单身职场妈妈。她顶着巨大压力重返职场，不惜一切代价，却无法兼顾工作和孩子，始终处于焦灼状态……王媛可用三个关键词形容陈娇蕊:“观众刚开始看到的她是‘外柔内刚’，等到想平衡家庭和职场却不得的时候，她是‘偏执敏感’，到后期她是‘职场狠角’。”



剧中，王媛可与饰演萧嫣的刘涛有大量对手戏。陈娇蕊视

在就业形势千变万化的当下，新职业不断涌现，新的就业挑战也在不断出现。关于就业、求职，总有新的话题在不断涌现。最热烈的讨论话题之一，就是“35岁求职门槛线”。



当下，各行各业的招聘，都存在对求职者设定“35岁以下”年龄条件的限制。对于求职者来说，将产生一种无形的焦虑；对于企业主和人力资源行业来说，讨论35岁这个年龄，其实更多是在讨论去掉经验、阅历等附加因素后，职场人能力的差异和对自身能力的拓展空间。







很多行业青睐的是年轻求职者



“35岁焦虑”是求职者常态



打开网络搜索引擎，搜索“35岁”这个关键词，关联的词汇或多或少都与“焦虑”这种情绪有关，反映出人们面对这个问题的困扰。



“马上就35岁了，对于求职挺彷徨的。之前在公司干得不太开心，想要换一个工作，结果查了一下求职网站，大多数都要35岁以下的。突然感到自己不年轻了，还要搏一搏吗？”



在不少网站或是社交媒体上，这样的提问并不少见。每次看到这样的问题，张女士总会有感同身受的感觉。“我是1988年出生的，今年33岁了，有一个女儿，家庭负担不轻不重，但自己对工作状态不是很满意。”张女士说，以就业市场的普遍情况来看，35岁是普

裸辞之后找不到工作该怎么办？”



提到裸辞，相信这是大多数人的第一反应。哪怕每天都想辞职，但在下家正式落定之前，还是不敢轻举妄动。



而谈裸辞色变，也让越来越多的职场人望而却步，陷在想辞又不敢辞的境地里，循环往复。



其实裸辞并不是一边倒的负面效应，在前段时间攀上微博热搜的话题下面：#那些裸辞的人后来怎么样了#，就有网友现身说法，不仅享受到了裸辞给自己带来的一身轻松，调整好状态之后，更是找到了比之前还要好的工作，彻底将自己救出“困境”。



这就告诉我们，该裸辞的时候，一定要下得了决心。



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裸辞一定是为了逃避吗？


我们不否认，现在很多年轻人的裸辞是在情绪失控下，一时冲动而做出的行为。而这也是裸辞被诟病较多的主要原因，不解决问题的逃避，自然不值得鼓励。



但凡事总有例外，我们不能片面地将裸辞归结为逃避，自动划分为一种不成熟且不可取的职场行为。



在《令人心动的offer》中，周深曾说过：裸辞在某种程度上是在解救自己。



试想，如果工作已经让你痛苦到需要“解救自己”的地步了，但凡有其他解决办法，无论是换部门还是调岗，辞职都不会在你的选择范畴中

开开心心去面试，结果被面试官一个问题问得哑口无言，这种情况你是否遇见过？回到家里一拍大腿：「哎呀！当时我说XXX就好了！」，像吵架吵输了一样委屈。

有时候回答不上来面试官的问题，不是因为你能力不行，而是面试官提问的角度太刁钻，防不胜防啊！为了不让大家因为经验生疏而错过了自己心仪的岗位，今天我们就来看看如何回答面试中那些比较刁钻的问题。

问1：你为什么想来我们公司工作？ /为什么选择我们这家公司？

无效回答：因为我投了那么多公司，就你们家叫我来面试了呀！

这位候选人不要这么直接嘛。这个问题其实很多公司都会问，看上去平平无奇，但内涵乾坤。

因为去面试之前查一下公司相关信息是面试准备的标配，但是查什么就显得尤为重要。比如说，你只是查了一下这个公司的大概产业规模，然后大声地回答：「因为我觉得你们公司很大，来你们这里很有前途！」，是不太建议的。

如果可以，请尽量查询一些和自己职业规划更相关或更详细的信息。比如公司发展阶段、行业竞争力、发展环境等。

参考性有效回答：公司本身的科研开发环境很吸引我/贵公司正处在高速发展阶段，尤其在XXX方面，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。

回答什么不是

职场中，跟领导意见不和，就直接互怼、开撕？显然这并非是职场高手该有的处理方式。优秀的职场人，往往懂得向上管理，即处理好与领导的工作关系，保持和谐稳定。那么，到底该如何处理呢？

分析情况进行判断



在工作中，与直属领导意见不和是很正常的，有的人会选择妥协，有人则据理力争，孰好孰坏呢？我们最好先根据情况进行判断分析，再进行选择合适的行动方式。

如果是执行方案不合，那么有很多商量的空间。这时候为了项目的进行，必然是要和领导耐心沟通，用数据和过往事例相互说服、互为妥协，最终达到一致。

如果是战略意图方面不合，那就需要站在对方角度思考。绝大多数情况下，领导的信息源都是比下属要多，因此他对于问题的思考和决策是一个较为复杂的过程。作为下属，有思考是很好的事情，可以反向去猜测领导背后的意图。

如果是价值观不合，比如职场潜规则、服从性测试、交换信用抵押等情况， 那需要你根据自己的价值观判断，坚持心中原则，道不同不相为谋，主动辞职或者适时向更上层的管理者举报都是可以理解的举动。

沟通方式的选择



在与领导的沟通过程中，你的沟通方式以及情商表现也会影响事情发展，想要在职场影响领导的决策，需&