每年有大批职业女性辞掉工作，做回全职妈妈。她们回到家里，不是为了逃避职场压力，不是为了休息享受，而是无可奈何的选择

回归家庭后，女性最担心的问题是“失去社交圈，与社会脱节”

对准“生不起、养不起”的痛点，提供充分的托幼服务，给生孩子的家庭提供相应的补贴与产假，降低家庭养育孩子的成本

“30年前养一个孩子就是多一双筷子，现在养一个孩子要花掉半辈子的积蓄。”

“孩子还没上幼儿园，开销已占我们夫妻俩工资的一半；上了幼儿园，每个月的学费和兴趣班的花费可能用完我俩一个月的工资。”

说话者有年薪20万元、女儿1岁半的30岁职场妈妈；有零收入、女儿1岁4个月的全职妈妈，她们在讲述自己养育孩子的故事时，言语中有无奈、有不甘。

这些无奈的背后，是高昂的养育成本，是养育一个孩子所面临的各种困境。《法治日报》记者近期将视角聚焦在那些因养育难题而无奈选择做全职妈妈的母亲，倾听她们所遭遇的教与养、工作与生活中的诸多问题。

高强度重复劳作 失眠已成为常态

2020年底上映的独白剧《听见她说·失眠人的梦》，在全职妈妈中得到了共鸣，因为刻画相对真实——她们或是同样受困于家庭，或是因难以平衡工作和家庭，面临是否成为全

“群来群往”之间，微信工作群到底是使工作更为高效还是增加了焦虑感？本期调查聚焦于此并设计了一份调查问卷，结合申工社的发布，共有4197人参与投票，评论超过170条。根据投票结果，在工作中拥有20个以上微信群的人数达到20%以上，这让微信群牢牢绑住了职场人。这一现象会产生哪些问题？记者就此进行了采访。（5月15日《劳动报》）

不必讳言，微信作为当下生活和工作中必不可少的即时通讯软件，已经成为职场标配。诚如此次调查显示，有57%的人投票选择了拥有10-20个微信工作群，20%的人则有20个以上的微信工作群，可以说微信工作群的数量越多，相对所产生的工作量也会随之提升。

微信工作群其积极效应是显而易见的，但是其对职场人的困扰也是常见的。比如，下班后的工作微信到底该不该回？如果下班时间处理工作事务，又是否算为加班呢？这些问题也是职场人所关注的，毕竟，从情理角度讲，下班后的时间本就属于劳动者个人所有。也就是说，这些微信工作群若运用不当，很有可能给劳动者带来权益侵害。

微信工作群不应该如此“绑住”职场人。要知道，从法律层面来看，休息权是《宪法》赋予劳动者的法定权利，如果劳动者与用人单位双方劳动合同所约定的工作时间是8小时&

芒果TV 自制首档全女性脱口秀挑战节目《听姐说》正在热播，今天（5月16日）中午12点即将上线第八期。本期迎来最后一场“大魔王试炼赛”，鄂靖文、黄小蕾、金铭、热依扎、张蓝心五位姐姐精心备稿，从父母、职业到网络恶评畅所欲言。“大魔王”杨澜前来踢馆，由内而外散发的从容心态和强大气场让姐姐们直呼：“这个‘魔王’太大了吧”。

杨澜呼吁男女一起休产假，黄小蕾回应疯傻专业户

杨澜虽然是初登脱口秀舞台，但拥有超高国民度的她一出场便收获了观众的超高热情，说起脱口秀来也十分有观点、有态度，从不同角度分析了社会对于女性的刻板印象和职场歧视。“我就不理解什么叫‘女人样’”、“职业女性不应该因为生产而被限制了生产力”，“只有在产假上当妈当爹一个样，招聘的时候才招女招男一个样”，金句迭出，还现场上演“精分”，模仿在男女固定分工下自己该如何跟爸妈聊天，沈梦辰都不禁感叹：第一次看到这样的杨澜姐。

作为队长，黄小蕾身担重任直呼紧张，上场之后却立马进入了熟悉的“表演”状态。说到“躺在舒适圈，千万别折腾”，黄小蕾直接就地躺下，大声斥责网上那些劝人跳出舒适圈的鸡汤都是“一派胡言”。黄小蕾也拿亲身经历说事，她曾经因为“傻姑”一

最近在《闪闪发光的你》综艺节目里，主持人马东认为，职场就不是做“老好人”的地方，而是做事的地方，如果你要做老好人，那么事情就做不成。但节目嘉宾陈卓璇认为，在做好自己的事情，完成自己任务前提条件下，可以对同事伸出援助之手，也是一种关怀，表示可以做“老好人”。

有人觉得，设身处地为他人着想的善良，是生而为人的一种基本素质，不能因为到了职场这件事就变得斤斤计较了；也有人觉得在职场上做老好人其实非常吃亏，你不会说“不”，不会说“我不愿意”，会为了别人的感受不顾自己的感受，甚至还会为了不相干的人委曲求全。

那么你认为在职场中要不要做老好人呢？

观点交锋，现在开始

《闪闪发光的你》话题引争议，职场中要不要做老好人，要学会拒绝

在日常生活和职场上，人们会发现身边总有这样一种人，在和别人交流的时候，他们为了不冒犯别人、得罪别人，会为了别人的感受不顾自己的感受，甚至还会为了不相干的人委曲求全，这样的人也就被成为“老好人”，你认为在职场中要不要做老好人呢？

在最新一期播出的综艺《闪闪发光的你》里，节目嘉宾们对于“职场中要不要做老好人”这个话题，有着不同的意见。

节目嘉宾陈卓璇认为，想做“老好

《初入职场的我们》邀请一南一北风格迥异的两家公司老板——董明珠和张翰，直接带教六名职场新人。老板们通过每一次任务的考核和设置，考验职场新人，并助力其获得成长

台词一：给我打电话我拍我睡着了

梁坚洛，一个初入职场的大学生，一来到董明珠的手下后，就明显感到社会的残酷，拍因为太累了，给队友说要打电话互相提醒我，有点妈宝男的性格

台词二：看个人

这是董明珠的经典名言，当主持人问董明珠培养一个人需要多长时间的时候，董明珠没有一点思考就说是看个人来的，这里面就包括个人的悟性，老江湖就是老江湖看人真是太准了

台词三：那就是一年他就能上

董明珠对于人才标准就是，一个优秀人才，一个合格人才，只有一年时间的考核，如果你达不到，你只能走人，所以董明珠是一个很血腥的人，也可以看出董明珠对于一个人才的标准她是怎么定义，是怎么分析的！

台词四：你不用去考虑他

一个人如果三年还没有成才的话，董明珠的意思就是不用去考虑，也只能说只要你没有犯错，你就是一个普通的员工，如果你犯错了，对不起你要走人了，对于普通员工，董明珠的理念就是升职、涨工资已经不会在考虑你拉

台词五：不仅是就你这一件事讲了

董明珠说

分享在《初入职场的我们》节目中的两位老板的职场金句并分析其背后的老板思维。

台词一：你们所有的苦恼支来自一个就是欲望太高了

这个嘉宾的分析真是一针见血，达到目标，正所谓一个人的欲望越高，他的压力就越大，比如我想买一台1000元电脑，跟你想买一台1万元电脑相比，肯定是你的压力越大，你定目标太高，就造成你精神压力越大。所以初入职场的我们，需要你减少欲望。

台词二：惰性很强

四年大学生活，对于很多大学生来说，养成一个非常可怕的习惯就是惰性，反正我当年读大学的生活，就是过着007的生活，平时睡大觉，到了考试的时候，才加班加点看书，但是职场不是这样的，一般都是995，或者996，所以你必须改掉惰性的习惯。

台词三：如果你的目标很明确

一个成功人，他的目前是很明确，比如王思聪的老板王健林的目标就是先赚一个亿。对于初入职场我们的目标是什么，比如一个月要拿一万元工资，我们应该怎么努力才行。这是我们需要思考的事情。同时你要做的事情，必须要配的上你的目标，这就是职场。

台词四：你唯一要做到是没有惰性

惰性这个东西，你要说完全没有，是不可能，因为一个人要睡觉，要锻炼，要交际。工作同时，我们也要保证身体健康

初入职场的我们》最近很受大家的欢迎，这是一场职场养成类节目，非常适合毕业生看，有很多大学已经把这个节目当作是毕业作业来布置了。

很多网友表示：我是来看求职攻略的，却一不小心被张萌圈了粉。为什么要这样说呢？我们来看看张萌的表现就知道了。

张萌不仅是观察员，还在节目里客串了一下嘉宾。董明珠这边的三名实习生策划了一个下午茶的活动，名字叫做“乘风破浪的品质生活”。活动需要邀请几位女嘉宾，和董总一起来探讨什么是品质生活。

安抚实习生

三位实习生的小组长是小孟，和另外两位比起来，她并不是本专业的，资质不算是太好的。所以，她背负了很大的心理压力。

她要对接的就是张萌，当她来到张萌化妆间以后，社会人张萌自然看出来她是很紧张的。所以，就和她聊了一些不是工作的话题，这一下子就触碰了小孟紧绷的神经，她忍不住哭了起来。

张萌以一个大姐姐的身份来安慰她，告诉她：每个人都是这样过来的。

帮实习生解围

几个没有工作经验的实习生策划一场社会女精英的活动，即便是职场老手也会有纰漏。更何况是他们呢？在这场下午茶的活动进行时，张萌就用自己的高情商让场子热了起来。

当主持人提到“精致穷“这个话题时，主持人问

新京报讯 5月5日，苏芒为自己在节目中错误理解“内卷”的发言道歉，并表示自己会保持学习，更新认知：“第一，我发现对于什么是内卷我确实理解错了。今后在面对不熟悉的词汇，新词意的时候，如果没有真的理解就不开口讨论。第二，将内卷理解为职场竞争压力的发言引起了大家的不适，也要道个歉，原意是想鼓励大家积极，不是想制造焦虑。”

据悉，近日，苏芒在某综艺节目中谈到“内卷”，引起网友热议。苏芒认为内卷可能是一种竞争的压力，来自于欲望和惰性的差距，有人欲望太高但惰性很强，如果目标明确，又能做到没有惰性，就不会有那么多困惑。

高层变动令38岁的互联网公司职员Tony不得不离职。在求职的两个月里，他几次遭拒终于发现：社会热议的“35岁”门槛，隐形而坚硬地矗立着。

据统计，目前至少有2亿人口正处于35岁前后。如果他们真的焦虑，对于整个社会将意味着什么？

职场“年龄红线”真的存在吗？

“开始我没在意，但10个有意向的岗位里，有大概3到5个被猎头反馈说‘年龄不行’。有公司HR态度很直接，‘我们不需要这么资深的人’。后来我就直接问猎头卡不卡年龄，卡的话就不聊了。”

与Tony有同感的人不在少数。智联招聘的一项调查显示：80.1%的中高龄求职者认为，找工作最大的困难是年龄限制。

一位互联网业内人士说，企业大都不会公开对年龄设限，但“35岁以上的简历根本不会看”。这并非仅针对基层员工，部分公司的管理岗甚至也要求低于35岁。

智联招聘2019年数据显示，明确要求求职者35岁以下的岗位比例，与两年前相比上涨2个百分点，35岁职场人面临的境遇或将更难。

疫情以来，更多35岁以上求职者感受到了冲击。一份《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，2020年2月至9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%。中高龄求职者投递简历总次数比去年同期增长4.3%，远高

随着《令人心动的offer》两季大获成功之后，职场观察类真人秀开始流行了起来，节目表示第三季会做其他行业的职场。

没想到还没开始行动就被别人捷足先登，《初入职场的我们》中的两个公司分别是董明珠的电器公司和张翰的娱乐公司。

说实话，相对《offer》的律政行业来说还是有很大差别的。

这档节目在选择公司的时候也是相当用心的，董明珠的公司可以说实力相当大，已经达到了家喻户晓的地步。

在董明珠这种大公司中，员工有好几万，什么样的部门都有，需要人才的岗位更是非常之多。

在这次的节目中，董明珠公司招的职位是很贴近大众的“市场运营”，相信很多观众对这个岗位还是比较熟悉的，因此共鸣感也会比较强。

张翰公司招人的标准倒是没有那么明确，可以说实习生觉得自己更适合什么岗位就可以去往那方面努力。

张翰甚至表示自己的最终目的是想要找一位合伙人，话说这个要求就有点高了，单凭这几个实习生的能力是远不能及的。

节目组选择张翰这种明星公司也是有考虑的，一方面是满足观众对这个行业的一种好奇感，另一方面则是利用了张翰自身的流量来带动节目收视。

相对律政版的《offer》来说，《初入职场的我们》反倒是更接地气一点。

熟&