只要你在某一个领域足够优秀，你就可以真诚地表达出自己的想法。此时你不需要立人设，因为专业就是你的人设。

和同事、领导同坐一辆车，太尴尬不想交流怎么办？“晕车人设”的你可以上车就睡，逃避聊天。同事向你借钱，不好意思直接拒绝，如何处理？立“妈宝人设”，和对方说，“你知道，我家里管得严，回头还得吵架”，不失体面地回绝……

近日，“在职场立人设”的话题引发大众关注，被不少初入职场的年轻人奉为“法宝”。正所谓，“出门在外，身份是自己给的”，只要人设给得足够，似乎麻烦就会自动消解。

然而，“立人设”真的是职场应对的“万能灵药”吗？遇到不愿意承接的工作，我们该如何表达？

本质上是想在自己的价值观里更好地工作和生活

“离职后，你要去外地找你对象吗？”“我哪有对象啊！”离职聚餐上，90后朱宽表示自己单身，让同事们惊讶不已。毕竟在大家的印象中，朱宽一直有女朋友，二人交往多年，感情稳定。

不是突然分手，不是误解，这一切的一切都是源于朱宽的“恋爱人设”。

据朱宽的同事于三顺回忆，刚入职时，朱宽被问有没有对象，他的回答就是：“有，在外地。”平时朱宽外出游玩或吃饭，问他“和对象出去啊”，朱宽也只是笑笑

一直将考进体制内单位视为理想工作的硕士毕业生张炎，在考编频繁受挫后“看开了”。

最近，她如愿入职了一家待遇还不错的药企，尽管可能是需要穿无菌服下车间操作制药机器的岗位，她也认为“在当下很满意了”。

与张炎的选择不同，西部一所高校艺术专业硕士毕业生吴星允的心态是“高不成也不将就”。在她看来，“学了这么多年，还是想继续发挥专业优势，让硕士学历发挥最大的价值”。

来自教育部的数据显示，2023年全国高校毕业生规模预计达到1158万人，同比增加82万人。7月17日，国家统计局新闻发言人付凌晖就2023年上半年国民经济运行情况答记者问时提到，当前就业的总量压力和结构性问题还是存在的，青年人的“求职难”和部分行业“招工难”并存，稳就业需要持续加力。

像张炎和吴星允一样面对先“有份工作”和找到“理想工作”情况的年轻人都不在少数。他们该如何选择？

“要求可以稍微低一点，但不能完全没有”

今年从中国海洋大学海洋相关专业硕士毕业，张炎觉得，“研究生毕业只要不太挑，其实都能找到工作，只是大家不想随便找，还是更倾向待遇福利好、稳定的工作”。

在班级群中，老师曾转来一家养殖公司的招聘公告，但并没有几个人有去的意向&

大城市节奏快、时间紧、物价高，很多职场人士时常为去哪儿吃、吃什么而发愁。有人靠外卖解决一日三餐，有人尝试自己带饭，还有人由此看到了商机，开办“成人小饭桌”。要让职工吃上健康营养、物美价廉的饭菜，需要相关部门、园区和用人单位的共同努力。

最近，一种被戏称为“生命体征维持餐”的饮食方式火了。一些年轻的职场人开始带一根芹菜、洗两个西红柿或一盒生菜，用这样“冷、素、分量少”的食物冲抵午餐。

和这些年轻人一样，健康、经济、简单，是绝大部分职场人士的用餐需求。然而，记者走访发现，城市里繁忙工作产生的精力消耗和动辄以小时计的通勤时间，让很多职场人士挤不出时间和精力做饭。去哪儿吃、吃什么，成了长期困扰他们的难题。

不少职场人为“吃”发愁

“上班时，我一天3顿点外卖。”结束上午紧张的工作后，从事赛事策划工作的刘清瑶快步走到楼下外卖柜，取回当天的午餐，一荤两素的米饭套餐，花了36.9元。

她工作的柏彦大厦位于北京市学院路商圈，周边写字楼林立，距五道口周边购物中心仅有一公里左右的距离。大厦门外安装有近十米长的外卖存放柜，来来往往都是外卖送餐员匆忙的身影。

刘清瑶的午休用餐时间只有1个小时。她曾和同事去

大学本科刚毕业的叶君，现在正在为研究生的预科班做准备。她就读的专业是康复治疗学，在她刚入学时，毕业的学长学姐们几乎都能在三甲医院找到工作，四年过去后，当她出来求职时，岗位供给却大幅减少了。

她和同学参加过一次全省的医疗招聘会，当时她们绕着会场数了一圈，面向康复治疗学专业的岗位不超过20个。那段日子，她也试过投递其他非医疗行业的工作岗位，但都因为专业不匹配被拒绝了，“找工作的时候，人家一看你学医的，觉得肯定就不如那些学管理的学生机灵”。

为了攒钱读研，她果断放弃了继续闷头投递简历，进过工厂，也干过服务业。她觉得只要是凭本事挣钱，不管怎么挣，只要能活下去就可以。

最近，澎湃新闻（www.thepaper.cn）采访了多位年轻人，她们中的一些人已经参与工作，一些人处于半工半读的状态，还有些人正面临着应届毕业生的就业危机。当工作不好找，她们或是选择进厂打工，或是当上门保洁。

对于她们来说，经济压力要高于精神层面的考量，在学历和工作错位中，她们用一种很现实的态度接受了自己对金钱的需求。在这些家庭条件普通、没什么社会资源的年轻人看来，要紧的不再是够上过去经验的期望值，而是怎么样才能继续生活下去。现实的窘迫&

罗倩忘不掉那个社死瞬间。

入职第一天，HR给她做完培训，让她在群里给同事们打个招呼。她笑着打开手机，结果一解锁，硕大的录音页面就蹦了出来，周边空气瞬间凝固。

突如其来的掉马甲，让罗倩的脸迅速烧了起来。她连忙解释自己是怕记不住事才录音，但从HR勉强的笑容里，她读出了“欲盖弥彰”的意味。

对此，罗倩很委屈：“现在‘画饼一套，入职一套’的故事太多了，我只是有备无患而已。”

事实上，和罗倩抱有同样想法的新一代职场人，不在少数。手机通话自动录音、微信聊天记录开启备份，签字文件逐一拍照存档……各种秘技在年轻人之间口手相传，明明是职场片，却拍出了谍战片的味道。

当然，打工人走到草木皆兵这一步，也是逼不得已。

正如罗倩所说，当下的职场环境对年轻人并不友好，绩效考核反眼不识，裁员手段花样百出，人与人之间互相猜忌，友谊的小船说翻就翻。不想当背锅侠、受气包的人们，只能穿上厚厚的铠甲保护自己。

本文涉及的几位职场人，就用亲身经历，演绎了工作留痕取证的惊险与刺激。

刀剑无影的职场江湖，留痕等于保命
“保险箱都没记录，谁教你们两个这样做事的？”

整整一个上午，全公司的人都听得到老板发怒的声音，林达和

精准识别干部是选好用好干部的前提。“考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现”。要做到精准识人，必须全方位、多维度、近距离观察分析干部，建立科学化、常态化、规范化的平时考察机制，全面客观地考准考实干部的德能勤绩廉。

突出以德为先，精准识别干部，坚持科学的识人标准和导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，这也是识别干部务必应该坚守的原则。精准识别干部，需要的是真正将干部担当、能力、素养以及作为都能够更加清晰反映出来。这当然需要真正能够对人的使用更加科学。选人用人，需要的是真正将优秀、值得信任的人选拔出来委以重任。坚持正确的选人用人导向，才能够真正更好地去执行和贯彻各项具体的干部考核各项规定，才能够做到精准识别干部。选人用人的正确导向对于精准识别干部，具有重要的方向性指引作用。

强化激励引导，精准使用干部。坚持凭实绩用干部，将考察结果作为干部奖惩使用的重要依据。对那些作风扎实、敢闯敢干、业绩突出、群众公认的干部，在评先树优、学习培训、纳入后备干部培养等方面优先考虑；特别

韩城市坚持做实做细平时功夫，通过信息收集、分析研判、一线砺练等多种方式和途径，全方位、多角度、近距离精准识人察人，确保选拔的干部组织放心、群众满意、干部服气。

注重信息收集“发现干部”。建立动态跟踪机制，由市委8个常态化督导组深入各镇各单位工作现场、前沿阵地，收集整理参与一线任务的干部信息，近距离了解掌握干部履职尽责情况。采取日常检查、平时考察、工作督查、明察暗访等方式，深入了解掌握领导干部的现实表现情况。多部门收集，跟进式考察，通过加强与疫情防控、乡村振兴、信访维稳等攻坚任务的牵头单位或工作专班进行沟通对接，主动加入工作群了解干部工作情况，形成信息台账，多手段跟进识别考察干部。利用日常查阅档案、个人信息采集、个人重要事项报告、经济责任审计、干部监督信息互动等途径，全面掌握干部个人有关信息以及廉洁自律等情况。

综合分析研判“识准干部”。采取年度考核、日常调研、常规检查、征求意见等综合分析研判方式，结合全市各部门和镇（街道）履职尽责情况调研督导活动开展及平时掌握情况，对收集到的信息资料和调研督导掌握到的情况进行梳理汇总，综合运用数据分析、民意分析、比较分析等方法，对干部队伍整体结构和&

社区是社会城市的“末端”，是人才培养发展工作的最前沿，如何选人育人用人已然成为社区当前发展难题。近年来，秦都区加快社区人才培养，“四个精准”打好人才培养“组合拳”，不断提高社区管理水平，有效提升基层社会治理能力。
精准识人，大力选拔年轻后备“好苗子”。坚持科学的选拔标准和条件。把政治标准放在首位，以村（社区）“两委”换届工作为契机，发现和筛选出热爱基层工作、对群众有感情、甘于奉献、敢想敢闯的年轻力量，充实到社区人才队伍中，使队伍结构更优化。同时，突出考察后备干部的能力素质和发展潜力，切实做到“基层事业发展为上、人事协同发展相宜”。
精准施策，突出培养社区书记“领头雁”。由社区“两委”对分管领域的年轻干部实行“一对一”“一对多”帮带培养，通过给年轻干部传经验、教方法、指路子，尽快提升年轻干部的能力素质，促进年轻干部在重点任务落实中发挥作用。尤其是街办重点培养的优秀社区书记，担负起年轻干部培优计划工作职责，切实发挥书记“传帮带”作用，营造“头雁领航、群雁齐飞”的良好状态。
精准点题，加大培训综合人才“全能手”。社区人才的培养是基层队伍建设的一项长效机制，秦都区把提高政治素养和业务能力结合起

《道德经》有云：“知人者智，自知者明。”不少旁人眼中的聪明人，因为不知人，而吃过大亏：可见智慧与聪明，并非同物而异名；要想知人，实不容易。
心如水，静则澄清，躁则浑浊；亦如镜，无尘自明，染尘便昏。乌云虽小，遮日则天黑地暗；物欲虽少，塞窍则心偏智昏。故《鹖冠子》有云：“一叶蔽目，不见太山；两豆塞耳，不闻雷霆。”
所以，心静而后能烛理，心明而后可知人。并且，遇大事，不可糊涂；对要人，必须明察。尤其是终身大事，若识人不准，则悔误此生。虽说人心难测，但是观人有术——运用得法，常无大失。
相人之法：上取其德，次取其能，下取其言；远观其气，中观其友，近观其过。外之美丑，相交便知，不可轻取轻弃；内之善恶，日久方明，休要妄评妄断。
德者厚重，待人尽诚，处事尽心，谨言慎行而重内轻外；鄙者轻薄，待人虚伪，处事敷衍，言多行杂而外美内拙。孔子有云：“刚、毅、木、讷，近仁。”厚重者，常性缓而稳，可托大事而不善交际；轻薄者，多心躁而粗，言语浮华而善于钻营。
孔子有云：“邦有道，贫且贱焉，耻也；邦无道，富且贵焉，耻也。”善所而处下，乃不思进取；恶处而居上，必无视节操。事业固有善恶之分，亦有高低之别：愈利人愈善，愈害

近日，财政部印发了新修订的《财政部司级以下干部调配工作办法》（以下简称《办法》）。《办法》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，切实将选贤任能的制度优势转化为治理效能，是强化精准科学识人选人的基本遵循，是持续优化干部队伍结构的制度保障，对于集聚爱国奉献投身财政的各方面优秀人才、建设忠诚干净担当的高素质财政干部队伍，具有十分重要的意义。

近年来，在财政部党组的坚强领导下，财政部干部调配工作的规范化、科学化水平不断提高，干部队伍结构不断优化、素质不断增强，为推动财政事业发展发挥了重要作用。随着中国特色社会主义进入新时代，中央先后修订出台《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》《公务员调任规定》《公务员职务与职级并行规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列政策文件，为做好调配等干部工作指明了方向、提供了遵循。在贯彻落实中央有关要求的实践中，财政部积累形成了不少干部调配工作的先进经验、科学做法，为干部调配工作制度化打下了坚实基础。

法与时转则治，治与世宜则有功。在此背景下，财政部适时启动并完成《办法》的修订工作。为确保《办法》务实管用