小董毕业以后，在北京找到一份专业对口的工作；一段时间以后，又深深地被上海吸引，冲破家人的阻力，终于到达上海。上海虽然很有挑战，小董还是对未来充满希望，可是当小董稍微有点一点积蓄的时候，她又打算找一份自己喜欢的工作。

当然，小董还是找到了，可问题是小董不喜欢自己部门的领导，最后小董连最后半个月的工资都不要了，逃离上海，到了深圳讨生活，她认为深圳机会多多，而且十分浪漫。很明显，小董病了。

心理学上将频繁跳槽的行为归结为“职场多动症”，俗称职场“窜天猴”。类似小董的年轻人血气方刚，左右横跳，上蹿下跳。那么，初入社会的年轻人，有大好的机会摆在眼前，究竟要不要跳槽呢？

跳槽的3个阶段

其实，跳槽是分3个阶段的，分别是初级菜鸟阶段、乌龙二师兄阶段、骨灰老油条阶段。菜鸟阶段比较好理解，是属于被老板“炒鱿鱼”，原因是无法胜任工作；乌龙阶段是指，跳槽以后的工作会好很多，产生人生3大错觉，我能行，我可以，我没问题。

骨灰阶段是指工作多年以后，已经积累了大量的资源，开始寻求更好的发展机会，打算“炒老板的鱿鱼”。其实，这3个阶段一般都与工作时间有关。

刚参加工作的时候，最好不要随便跳槽，姿态放低一点，

受富阳帮帮中小企业服务有限公司杨洪英董事长的邀请，2021年5月14日 18:30-21:00“职场医生”品牌创始人李小平先生为富阳职业经理人协会会员分享16PF、BIGFIVE两款经典人才测评软件的使用方法并提供报告解读，为他们准确分析自己、精准分析他人、科学招聘提供有效帮助！

李小平先介绍了软件概况，他在22年前就开始使用16PF测评人才，已测评了近万人，有非常高的参考价值。他还结合4个真实的案例对测评报告进行解读。这些经理人都很感兴趣，听得都很认真，并与李小平热烈交流互动。

职场医生www.zcys.cn给这些参会人员做出承诺：终身免费使用36种专业版人才测评软件；在软件使用过程中遇到任何疑问或难题，我们都会免费提供帮助。这是参会人员专属大福利。

讲座结束后有三位经理人主动去找李小平先生咨询问题并得到了满意的答案。

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卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。

卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所&

智联招聘近日在北京发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》(下称“报告”)。报告指出，从调研数据看出，尽管疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展。职场妈妈对自身工作表现更具信心;在生活状况方面，专注内在，兼顾家庭与自我提升。

报告称，职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%，高于已婚未育女性(41.9%)与未婚女性(35.3%)。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。

报告表示，对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育(17.1%)和未婚女性(20.8%)。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩。

调研数据显示，27.7%表示对容貌感到很满意，19.5%给出了“外表怎样无所谓”的洒脱答复。在人生迈入下一阶段后，已婚已育职场女性的自我价值有了全新定义，对女性外表的评价不再是焦虑的诱因。

报告表示，除了在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上;此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在&

有76.9%的“职场妈妈”表示不会再次生育。
那么“职场妈妈”的生存状况如何？

智联招聘最新发布的《2021年职场妈妈生存状况调查报告》显示，“妈妈们”事业向前发展，家庭却成“甜蜜负担”，有76.9%的“职场妈妈”表示不会再次生育。

家庭负担影响晋升

对于晋升空间，“职场妈妈”有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩。

“职场妈妈”因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超3成，而“职场爸爸”选择该选项的仅为11.8%。男性则更倾向将职业发展的瓶颈归因于“领导、上级任人唯亲（35.5%）”“论资排辈，不重能力（21.8%）”等职场外因上。

疫情期间，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的“职场妈妈”占比由2020年的26.3%跃升至37%。究其原因，疫情期间孩子居家学习无人看管问题落在女性肩上的情况较为普遍，“职场妈妈”不得不牺牲事业来满足孩子的生活与教育需求。

平均月薪低了三成

由于“职场妈妈”较未婚、已婚已育女性普遍更&

最近在《闪闪发光的你》综艺节目里，主持人马东认为，职场就不是做“老好人”的地方，而是做事的地方，如果你要做老好人，那么事情就做不成。但节目嘉宾陈卓璇认为，在做好自己的事情，完成自己任务前提条件下，可以对同事伸出援助之手，也是一种关怀，表示可以做“老好人”。

有人觉得，设身处地为他人着想的善良，是生而为人的一种基本素质，不能因为到了职场这件事就变得斤斤计较了；也有人觉得在职场上做老好人其实非常吃亏，你不会说“不”，不会说“我不愿意”，会为了别人的感受不顾自己的感受，甚至还会为了不相干的人委曲求全。

那么你认为在职场中要不要做老好人呢？

观点交锋，现在开始

《闪闪发光的你》话题引争议，职场中要不要做老好人，要学会拒绝

在日常生活和职场上，人们会发现身边总有这样一种人，在和别人交流的时候，他们为了不冒犯别人、得罪别人，会为了别人的感受不顾自己的感受，甚至还会为了不相干的人委曲求全，这样的人也就被成为“老好人”，你认为在职场中要不要做老好人呢？

在最新一期播出的综艺《闪闪发光的你》里，节目嘉宾们对于“职场中要不要做老好人”这个话题，有着不同的意见。

节目嘉宾陈卓璇认为，想做“老好

在热播剧《紧急公关》中，一位从大公司技术岗离职的老员工刘革，因房贷以及家庭生活开支压力不得不重新找工作，不想却在面试过程中遭遇了巨大的职场困境。

刘革认为以自己的资历至少得做管理岗，面试官则表示自己是创业型公司并无明确管理岗，而技术岗也无法满足他的薪资要求，并认为相对比高薪聘请他，远不如年轻人更划算更灵活。

中年危机、失业的事件频出，这也给新一代的职场人予以警示。不光是中年失业，所有重新找工作的职场人，职场“贴金”都很重要，最起码能成为下一份工作岗位的价值标签。

寻找工作的过程，也是对自我能力的重新审视。随时为自己备好马鞍，才能在职场中驰骋而行。

一、赛道转换，考验的是综合能力

大公司的技术岗，确实在同行业专业技术领域具备一定的影响力。但是想要转换赛道，只具备单一技能，无法实现无缝对接。

公司在招聘相应管理岗位时肯定也会要求具有一定时间的管理经验，否则新人培养还不如内部其他岗位转岗来得直接。

所以，即使自身的赛道已经设定好，但是综合能力是不可或缺的能力，多重发展还能塑造更多的可能性。

苏溪原本是一名设计师，工作也很优异，恰好部门主管辞职，这给了苏溪一个机会。苏溪权衡未来

一、主动求进步与被动得提拔，两个劲儿

职场里，能被提职加薪一直是众多职场人士，尤其是那么平时工作倍加努力，已经摸爬滚打多年的员工，特别让人兴奋的事情。

倘若，还能被领导主动“约到”，并提拔，那自然是幸运得不要不要了。

毕竟，通过个人努力能得到领导赏识并被任用，已经是一个不确定的事件，里面除了能力之外，还有一些机遇、位置等非主观因素。

那么，被领导主动提拔则意味着，这些不确定的因素瞬间被一扫而空，原先的概略瞄准转而变成精确打击，而且命中率为100%。

要知道，个人想要提升与领导要你提升，完全是两个概念，前者，需要自身努力去争取，但却未必能成功，干扰因素很多。而后者，则是外力推着你往前走，许多不利因素都会因此而被屏蔽。

个人曾在所在的公司就经历过这样的境遇。两位员工，工作努力程度所差无几，其中一位头脑灵活，智商高，情商也不低，打拼4年，提拔了两次，成为部门经理；而另一位，也是辛辛苦苦干了4年，勉强调了半职，中途还费了不少周折。

二、领导对下属，也做“人以类聚，物以群分”

同样是干工作，为什么干着干着，有的员工就能做到“名花有主”，赢得上位，而有的员工则变成“昨日黄花”，名落孙山了

问：为什么有能力的人很多不稳定喜欢跳槽？

职场上有能力的人不稳定喜欢跳槽，其实只是一个表面现象。我们中学时的政治课本上早就说过，应该透过现象看本质。

分享了这么长时间的求职面试、职业发展，我总结出一个规律：

那就是在各个内容平台上，关于职业发展方面最经久不衰的一个话题就是：每天都想辞职，但辞职了又不知道能干什么，应该怎么办？

这个话题能够一直火的原因说明，大多数职场人，每年不变的困惑，都是对现在的工作很不满、想辞职又怕连跟现在差不多的工作都找不到。

这个职业困惑的解题思路，其实完全可以从“有能力的人很多不稳定喜欢跳槽”这个现象中找到答案。

01有能力的职场人，从来没有将稳定当成自己的职业目标

一个20多岁刚毕业的应届生，在找工作的资本、眼光和诉求上，跟一个已经有好几年工作经验、专业能力过硬、已经是部门最资深、核心员工的有经验的人，肯定是非常不一样的。

但对于一家业务已经很成熟、多年保持比较稳定状态的公司来说，可能几年过去并没有太大的区别。当一名有冲劲儿、有野心的年轻人在公司完成了他个人能力和经验的积累，公司的发展已经跟不上他成长的步伐时，他自然会选择离职。

因为他的目标是

金融界网5月7日消息，相关数据显示，中国女性劳动参与率近70%，居世界第一。其中，25到55岁的中国女性参与率甚至高达90%。在GDP方面，中国女性的贡献占比是41%，这一比例远超包括北美在内的大多数地区。自改革开放以来，伴随受教育水平的不断提升，我国职业女性寻求独立并实现自我价值的愿望愈发强烈，职场妈妈的身份也给她们带来了更多的挑战。在母亲节来临之际，中国权威的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)发布《2021职场妈妈生存状态调查报告》（以下简称《报告》），聚焦我国职场妈妈的家庭投入、职场回归难度、事业挑战等多方面，通过数据解析职场妈妈在当下职场环境下的生存状态，旨在呼吁和推动社会和雇主关注和改善这一群体的工作生活。

本次《报告》的有效调查对象的工作年限占比为3-5年（23.6%）、5-8年（23.0%）、8-10年（14.8%）和10年以上（16.4%），服务、批发/零售、文体/教育、IT/互联网等从业者占比较高，超过半数人为基层职级。个人工作月收入（税前）主要集中在3001-5000元（35.9%）和5001-8000元（24.0%）。66.2%的人拥有独生子女，29.3%的拥有两个（或以上）孩子，而子女年龄则主要集中在2-5岁（41.3%）、6-10岁（23.1%）和11-18岁（11.4%）。

《初入职场的我们》邀请一南一北风格迥异的两家公司老板——董明珠和张翰，直接带教六名职场新人。老板们通过每一次任务的考核和设置，考验职场新人，并助力其获得成长

台词一：给我打电话我拍我睡着了

梁坚洛，一个初入职场的大学生，一来到董明珠的手下后，就明显感到社会的残酷，拍因为太累了，给队友说要打电话互相提醒我，有点妈宝男的性格

台词二：看个人

这是董明珠的经典名言，当主持人问董明珠培养一个人需要多长时间的时候，董明珠没有一点思考就说是看个人来的，这里面就包括个人的悟性，老江湖就是老江湖看人真是太准了

台词三：那就是一年他就能上

董明珠对于人才标准就是，一个优秀人才，一个合格人才，只有一年时间的考核，如果你达不到，你只能走人，所以董明珠是一个很血腥的人，也可以看出董明珠对于一个人才的标准她是怎么定义，是怎么分析的！

台词四：你不用去考虑他

一个人如果三年还没有成才的话，董明珠的意思就是不用去考虑，也只能说只要你没有犯错，你就是一个普通的员工，如果你犯错了，对不起你要走人了，对于普通员工，董明珠的理念就是升职、涨工资已经不会在考虑你拉

台词五：不仅是就你这一件事讲了

董明珠说