清华教授称内卷是教育的筛选功能# 清华大学教育研究院长聘副教授李锋亮：现在人们纷纷谈“内卷”，正说明了社会是可以通过竞争获得上升机会的，否则社会阶层固化，怎么努力都是白费力气，而这种情况下社会就可能面临大动荡与大退步。因为如果没有竞争，抑或如果竞争没有区分度，优势家庭的子女将凭借已有的优势，轻松碾压弱势家庭的子女，那将是“上品无寒门，下品无世族”。

如果进入名牌大学就以为可以高枕无忧、前程似锦，轻松获得“钱多事少离家近”的工作，那么广大由于种种原因尤其是家庭原因输在教育起跑线上的学生就再没有“逆袭”的机会，这样的情况只会更糟。因此，家庭背景不那么好的大学生就不要再吐槽“内卷”了。如果没有学习成绩这个硬指标的竞争，那么优势家庭的子女可以轻易通过各种所谓的“素质”占据大部分资源。

鼓励竞争有很多收益，包括促进流动、减缓分层等，然而其成本就包括整个社会不得不“内卷”。教育经济学有一个基本理论是描述教育的信号功能与筛选功能。这个理论认为，教育的经济功能是为了将高能力的人和低能力的人区分出来，从而在就业市场进行匹配。

如果教育的这个筛选功能消失，社会的运转将出现各种失灵。这个理论的创始人之一

最新一期《初入职场的我们》尤为压抑，董明珠那组，小叹最初看好的梁坚洛有点垮台，孟羽童表现挺好，情况为何出现大逆转呢？从节目中就可以看出一些原因的！

孟羽童的崛起

刚开始，对孟羽童的印象是“专业水平不够”，做事过于积极，本来郑茹心比她的喜爱度要高一点，但她和郑茹心完全就是两种不同的人，孟羽童是外柔内刚，郑茹心是外刚内柔，在职业发展上，外柔内刚肯定会比外刚内柔要吃香，这是一方面的原因。

还有就是张萌的加持，自从办了姐姐茶话会，张萌想捧孟羽童的心很明显，不知道的还以为孟羽童是她家的亲戚，当然这种效果也是显著的，有了张萌的站队，观众也会顺着她的思路去走，慢慢地发现了孟羽童的优点。

最后就是孟羽童的心态好，孟羽童是那种初看不起眼，但碰到大场合尤为出挑，不管是说脱口秀，还是整个气场，碾压其他两人，平时表现得唯唯诺诺，最后能一鸣惊人，她有自身的才艺和优势，所以就会出圈。

梁坚洛让人越来越失望

梁坚洛一开始给自己的调子起得挺高的，面试那里，还说了最高的工资，刚开始的两期，他不管是做方案，还是配合工作都挺积极的，但在最新一期，他哭了，一个男孩子哭，本来就不应该，还当着2个女孩的面哭，确实不太&

有些人已经工作了一段时间，却从来没有认真考虑过自己更擅长做哪些事情，自己更想做哪方面的工作，每天只是机械地把手头的任务做完，赚着不高不低的工资，觉得自己的职场生涯就是这样了。其实这些人不一定是因为没有追求，可能只是因为没有找到自己的职场优势。那么职场人该如何定位职场优势呢？

通过评估量表自我测试

如果有些人大概知道自己想做哪个类型的工作，但暂时找不到自己的核心职场优势在哪里，这个时候可以自己先通过能力评估量表来测试。把自己目前拥有的所有和工作相关的能力全部列举出来，并且按1-5分为五个不同的等级，1级是最不擅长，5级是最擅长。然后通过对过去工作成果的总结，自己给自己的能力打分，看处于4-5级的能力有哪些，那些应该就是自己的职场优势。

通过心理测试探索自己

有些人找不到自己职场优势，根源是不够了解自己，不知道自己的能力有哪些，这个时候，可以借助一些专业的心理测试来帮助探索自己。比如MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣量表等，通过定量的测试题，就可以从不同维度进行分析，把每个人分为不同的性格类型，并给出每个人对应的优势、劣势、适合的职业、职场风格、工作建议等等。在对自己有了这些全方面的了解后，

提意见，是很多职场新人经常遇到的事。他们刚入职场，觉得一切都很新鲜，对工作也有许多不同的看法。但是，何时提意见，又是一件重要的事，因为这关系到领导、同事对你的看法。到底什么时间可以提意见呢，雷总给出了答案。

在2021年小米校招培训上，对新员工提出了下面的建议：“加入公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但是你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇，多听，多看，多想，对新生来说更重要，等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情行动，推动改变的发生！”

不得不说，作为理科生的雷总煽动人心来也是有一套。他的这番话我听了都觉得热血沸腾，恨自己早生了几年，没有机会去小米和雷总学习。

雷军的建议很多人赞同，我也觉得年轻人初进职场就应该这样。具体怎么做，雷总说得也很详细。但我估计朝气蓬勃的年轻人理解不了，因为在他们看来：年轻就是资本，年轻就是要多方位地展示自己。作为一名职场老司机，我这里解释一下，为什么要这样子做。

我相信，很多人的想法并不仅仅是通过工作拿一份工资，而是在这个行业深挖下去，最好能成为这个领域的专家，让自己过上名利

【文艺观潮】

近些年，聚焦职场叙事的国产剧无论在数量和体量上都呈现上升趋势，渐成一种较为主流的创作类型。职场剧虽然仍存在着浪漫化背景、模糊化职业、刻板化人物的通病，但我们确实也能在与之相关的呈现轨迹中，找到某些可喜的进步。从《大江大河》到《平凡的荣耀》，再到近期热播的《风暴舞》，职场剧作为一种类型的“约束”正在逐渐被消解，各种各样的职场叙事与其他题材相嫁接亦形成了丰富的审美想象空间。创作热度之下，有关职场叙事的影视文化在“风景”内外的状况也值得进一步观察：对职场的关注，对人物的尊重，对时代的聚焦，或许正是它们焕发生机的核心缘由。但如何真正从悬浮到落地，切中时代痛痒，仍是越来越丰富的职场叙事需在立意和技巧上反复叩问的命题。

开始步入透析行业困惑、反照当下现实的创作思维之途

在创作日益规模化的趋势之下，与“职场”紧密相关的剧作正在发生新的变化：“职场”作为一种核心叙事要素，不断拓展着与之相关的类型剧边界，总体呈现出三种方向上的变化。

以《安家》《决胜法庭》《最好的时代》等为代表的职场题材剧在大体上沿承传统创作模式的基础上，将叙述视野向更广阔的社会领域延伸。这些作品不仅在探讨某种职业

“未来五年产品经理必死”、“35岁以后产品经理只能去送外卖了”、“做产品经理好后悔”，今天的互联网行业似乎都弥漫着对产品经理这个职业的焦虑。

从10年前 “人人都是产品经理”到现在 “产品经理必死”的论调甚嚣尘上，是什么原因让产品经理这个职业的地位发生了天翻地覆的变化?是行业蒙眼狂奔粗放式发展的后遗症，还是行业内卷加剧了职业的激烈竞争。不过，我们深知：无论基于何种原因，产品经理这个职业短时间内是不会消亡的。

当然，我们不得不正视产品经理职业式微的现实，造成其衰落原因复杂多样，不能一概而论。归纳起来，主要有以下两点：

其一，10年前产品经理处于爆发期，受到大众的追捧，成为热门职业。如今，随着时间的推移，过量涌入的人员造成它趋于饱和的局面。

其二，人人都能成为产品经理的热潮让行业内出现了很多没有系统知识的产品经理。他们大多只知道产品设计的基本逻辑和方式。在职业前期，这些知识足够支撑他们应对相关工作。但随着职位晋升，岗位所需的技能要求也逐步提高，晋升失败和失业问题便接踵而至。

这让人们对产品经理这个职业前景感到迷茫，野生产品经理小吴就是这样的例子。

持续学习：每个产品经理的终身课题

作&

身在职场，每个人都有属于自己的追求。有些人追求赚更多的钱，实现财富自由；有些人追求事少悠闲离家近，享受平平淡淡的职场人生；也有不少人追求步步高升，想从普通职员一步步做到公司高层。那么对于领导而言，在准备提拔下属的时候，会如何挑选被提拔的人选呢？

提拔有能力的基层下属

有些人认为，基层员工相差不太多，领导会优先提拔和自己关系好的，实则不然。因为领导在提拔一个下属后，需要对对方的能力情况及工作结果负责，如果对方在被提拔后出现工作上的问题，自己就需要擦屁股，反而会多做不少工作。所以聪明的领导在提拔基层员工时，会优先选择个人能力强的。能力强的下属不仅能把工作做得更好，让自己的工作更轻松一些，也能证明自己“识人”的眼光好，进而获得更多人的尊重。

提拔有关系的中层下属

能够做到项目主管的中层人员，工作能力一般都是比较强的，部门内各项工作也都能做得不错，这个时候，领导想要从中选人来提拔的话，就不会过分看重能力水平，而是会考量关系了。这里的关系指两部分，一部分是对内，也就是公司内部的人际关系，包括和公司领导、部门下属之间的关系。另一部分则是对外，也就是和外部供应商、甲方/乙方对接人的人际关系。&

一个沉睡的城市总会被早高峰叫醒，一个打工人的噩梦也总是从挤地铁开始。就在你被挤得七荤八素也要赶上考勤打卡时，有群人还在被窝里流着口水睡得香甜，直到日上三竿才爬起来擦擦嘴开始工作。什么时候最羡慕自由职业者？恐怕就是这会儿了。不必坐班，不必赶早班车，不必强迫自己还没睁眼就得从床上爬起，不必为昨晚熬夜而后悔不已......人民论坛问卷曾做过一项有关自由职业的调查，结果显示：67.4%的非自由职业者很想成为自由职业者。所以如果让你选择，你会选择去当自由职业者还是稳定上班呢？这其中各有利弊。

别看到“自由”就忘记“职业”

对于上班族来说，能自由掌控时间是一种奢望，因此很多人羡慕自由职业者，因为他们有打破这种困局的能力，让时间重新回到自己手里。不过这项让时间自由的“特权”，自由职业真的具备吗？其实，在时间自由的表象之下，自由职业者其实正以最不稳定的时间管理方式来养活自己。与上班族担心考勤、绩效不同，他们担心的都是赤裸裸的生存问题：什么时候能接到单、什么时候码的字才能变现、什么时候会突然不给单......面对这种随时可能朝不保夕的状况，自由职业者恐怕并不真的“自由”。

收入不稳定，社会保障缺失

不限定工作时&

近日，在2021小米校招生培训上雷军对新员工提出了一个建议——入职半年内不要提意见。

雷军表示：“30年前，我刚刚开始工作的时候，我的老板给我建议，就是加入公司的前半年，对公司的战略和业务，先不要提任何意见。”

他说，自己刚听到这个建议的时候，有点愣住了，但是工作了30年后，这可能是我对各位最重要的建议。

因为此时的很多建议都不成熟。不被公司采纳时，员工又容易失望。与其这样不如多听、多看、多学、多想。

5月24日，面向2021年度小米校招生的大规模集中培训正式启动。雷军表示，2021年，是小米集团成立11年以来，首次大规模地进行校园招聘，第一次，就招聘了5000人这样的巨大体量。

雷军表示，未来十年，你们当中将出现独当一面的业务总经理、研发主管，和各个关键岗位的主心骨，甚至，我一直期待，是否有一天小米能出现30岁的集团高管。

最近和朋友聊天时，聊到了职场人在追求的升职加薪。他从另一个角度讲所谓的升职加薪，其实是两件事，只是很多人把两件事混为一谈，所以求而不得。

升职必然会带来加薪，但并非加薪是完全是依靠升职才能达到这个目的。他就举例说了很多的情况，比如业绩完成的好，奖金就多；作出了突出贡献也会有奖励；很多技术岗位可能比管理岗的工资还要多。

想要加薪的途径很多，哪怕就是公司没有加薪，做副业也是变相的给自己增加收入的过程，为什么非要把加薪与升职两件事混为一谈呢？加薪的途径很多，而升职却并不是那么简单。讨论最终主要就是围绕三个原因。

原因一：升职目标很重要

人们在追求升职加薪没错，但是聚焦目标却有些混乱，升职是追求权力，同时也带来了责任，而加薪只是追求物质的富足，同时也会付出更多。

有获得付出一切都是值得的，但是责任却不是每个人都能承担的。领导在加薪时考虑的问题就是你所做出的贡献多少，和你能拿到什么样的成绩。

领导考虑升职时，则考虑的问题就很多，是否懂得感恩，是领导考虑“投资”与否的因素；是否有承担责任的能力，或者是是否能够承担起应有责任，也需要领导考虑；甚至都要考虑这个人提拔了之后，是否会引起大多数