李小平，男，1969年生，1991年浙江大学经济系本科毕业，2001年浙江大学管理工程专业研究生进修班结业。历任杭州百乐企业管理咨询有限公司董事总经理、上海百乐人才服务有限公司董事总经理、杭州百乐人力资源有限公司董事总经理、现任杭州甄选英才人力资源顾问有限公司 创始人/董事总经理/首席职业生涯规划师/杭州市人社局聘任创业导师。

在万向集团公司、中国平安保险集团公司、浙江华庭置业有限公司等业内知名公司有多年的从业经验，历任企业发展研究主管、人事管理办公室主任、人力资源部经理、董事会秘书、总经理助理兼人事行政部经理、股份公司董事会秘书、公司董事等中高级职位。精通人才分析（全国首创人才测评分析 + 血型分析 + 笔迹分析）、职业生涯规划、擅长房地产、勘察设计、建筑类中高级人才及人事、行政、财务等通用类中高级职位猎取、还擅长人力资源管理咨询和采购管理咨询等。

工作29年多，其中有25年人力资源管理经验，有21年的房地产建筑行业人力资源管理经验，有近19年猎头经验。2002年3月创办百乐猎头中心，已为企业成功猎取20-500万年薪的中高级人才2000多名，累计已经为6000多中高级人才做过职业生涯规划和职业辅导。

曾经接受过《中国房地产&

昨天为大家写了姜文华的事情，里面提到了一个细节：非升即走。

在看过很多资料后，我终于可以确定，全国高校的年轻教师们，真正的是苦非升即走很久了，姜文华就是被这个非升即走给逼死的。

姜文华他本身也是一个很优秀的人才。

这个学校的数学系在美国也算是很厉害的了。

姜文华在美国读博期间，发表了7篇论文，都发在专业期刊上了。

这几篇论文的水准都很高，基本功也很扎实。

姜文华的中学和大学，都是在复旦读的。

2000年复旦大学数学系的新生名单上，有姜文华的名字。

姜文华在复旦读书期间，还获得了复旦校长奖。

姜文华的20年学术历程就是，就读于复旦，留学于美国，在苏州大学呆了六年后，又回到了复旦，一半的时光在复旦度过。

但是就因为非升即走这个制度，让姜文华走上了绝路。

这个非升即走在全国高校很流行，已经影响到很多年轻的教师了，我不想再出下一个姜文华，所以我想揭开这个盖子。

从本质上来说，这个非升即走就是一个临时工体系，甚至在这个六年合同不用期满，5年就可以让你无条件走人，这就意味着，年轻教师们至少要当五年的临时工，才有转正的希望。

这个非升即走是从美国引进的，可是被我们的高校们念歪了经。

央广网北京6月9日消息 记者从教育部获悉，6月7日湖北省某高考考生手机作弊事件，为考生开考后用手机拍照发送考题，系考中个人作弊，不存在考前泄题。

教育部关于湖北省某高考考生考中作弊事件有关情况的通报（图片来源：教育部网站截图）

据悉，教育部第一时间责成湖北省立即开展调查，严肃处理。经查，该考生在进入考场接受安检时，将手机藏于手拿的薄衣内，高举双手避开了安检，违规将手机带入考场。考中将手机藏于草稿纸下拍题，于开考46分发至某培训机构寻求答案（未获）。考生已承认作弊行为。

目前，该生已被取消所有成绩，并将按《国家教育考试违规处理办法》等规定严肃处理，以儆效尤。同时，撤换监考人员，加强监考力量，涉事监考人员已由纪检监察机关进一步调查。

教育部再次向各地提出要求，进一步加强后续考试的考场监管，严肃考风考纪。同时要求湖北省招生委员会组织教育、公安、纪检监察、无线电管理、市场监管等部门进一步对作弊考生、涉该考点的失职失责人员和相关机构进行全方面、全过程、全链条彻查，依法依规严惩严处，坚决维护高考的公平公正。

中国侨网6月7日电 据美国《侨报》报道，过去一年里，因为弗洛伊德案件引发的对种族不平等的反思席卷全美。其中尤为值得注意的是针对亚裔的仇恨犯罪，受害者遭到辱骂、殴打，甚至是被杀害。而作为对这些现象的回应，很多公司启动“多元化、公平和包容”项目，旨在重新调整办公室文化，以加强对少数族裔员工的支持。

但是，据《纽约时报》报道，很多亚裔专业人士想要的其实很简单：让同事们能记住自己的名字。是的，这种被误认的情况很容易发生在亚裔身上。一旦一间办公室里有几名亚裔，这种情况毫无疑问会发生，即使他们的长相和声音完全不同。

这种现象在美国是如此普遍，甚至出现了一个术语：“可被替换的亚裔”(the interchangeable Asian)。

亚裔文化评论人杰夫·杨(Jeff Yang)对此表示：“被误认为是他人这种微冒犯(microaggression)对亚裔来说是独特的。人们倾向于在他们的想象中把我们集体化。”

关于这个话题，杨还在社交媒体上发布了一篇帖子呼吁人们分享相关的事例。他的这篇推文得到了350多条回复，有人回忆曾收到本应发给其他同事的电子邮件，有人因为自己从未参加过的会议收到感谢，还有人因为他人的错误而受到主管训斥。

对各行各业的亚裔员工来&

怕算错！我掰着手指头数了两遍。没错，就是17！整整17年，这是2004年我参加高考后经过的时间。这个数字太可怕，因为那时出生的婴儿大约也该参加高考了吧。时间过去太久，当年的许多事已经模糊淡忘，但我的高考和我的志愿却历历在目。

一场大病

高三上学期，当大家还没有回过神的时候，黑板正上方醒目的位置已经挂上了“距离高考仅有300天”的牌子。班主任伍呷老师说，冲刺的时候到了！然而，我还没来得及开跑，一场大病就向我冲刺而来。

医生仔细看了看我肺部的X光片，摇摇头说：“病得很重啊，双肺都大面积穿孔了，不好好治疗会有生命危险。”接着又说：“先住院半年。这个病是富贵病，至少还要静养一年。”我忧虑地说：“但是医生，我马上要高考了啊！”

医生：“高考？！你是要高考，还是要命？”

我：“我要高考！”

医生：“那你走吧，我医不了你。”

我：“走就走！”

医生：“你这个傻（hǎ）娃儿，快回来！”

经历了这一番有点像街头小贩与顾客的讨价还价又有点像情侣闹分手时的博弈，医生终于妥协，但条件是我晚上输液，白天回去学习。后来我了解到这位医生叫冯正中，是我们当地医治这方面疾病的专家。这位仁慈又救我一命的医者，我将会&

在报考的时候，我们很多人都知道，选完大学后，最好还要选择到大学里的优势专业，学到一所大学的优势专业，以后的就业情况会好很多，可是有家长会问，在高考志愿填报中，如何找出大学的优势专业，本文小编就帮大家梳理一下找到大学优势专业的五种方法，供大家参考。

第一种方法，根据学科评估结果

全国大学第四轮学科评估结果是由教育部组成的，非常具有权威性，并且参与学科评估的学科至少具有硕士授权点，这也说明学科在大学中的实力是非常强的，而且全国大学第四轮学科评估的结果分为A、B、C三档，每个档次又分为三种，A档分A+、A、A-，B档等分为B+B、B、，C档分为C+、C、C-，如果一个大学的学科能获得A档，说明这个学科是大学的特色专业，也是它的优势专业和王牌专业，甚至可以说这个学科在行业领域内，具有较高的知名度和影响力，比如说非211、985高校，长春理工大学的光学工程就是A档的，那么光学工程这个学科就是长春大学的王牌专业、优势专业和重点专业，甚至可以说长春理工大学在光学领域内具有较高的知名度和影响力，因此我们想要找出大学的优势专业就可以根据学科评估结果来选择。

第二种方法，根据特色专业

特色专业也是大学的王牌专业，这个数据是非

华视点微信公号5月25日消息，还有不到两周，2021年全国高考就将拉开帷幕。一道特殊的“选择题”或许已让众多考生和家长们权衡再三、举棋难定。

选择哪个专业？这将影响许多人未来的职业发展和人生规划。

今年3月，教育部公布了2020年度普通高等学校本科专业备案和审批结果。其中，37个新专业列入《普通高等学校本科专业目录》；各高校新增备案专业2046个，新增审批专业177个，调整学位授予门类或修业年限专业93个，撤销专业518个。

读懂这些专业调整背后的逻辑，或许能让个人的选择更加理智和从容。总的来说，在专业选择时，最好能“站高一点”“想细一点”“看远一点”。

站高：分析国家战略和社会发展需求

人工智能、智能制造工程、数据科学与大数据技术、大数据管理与应用、机器人工程等专业，在此次普通高等学校本科专业调整中，新增数量排名前五。仅人工智能专业，就有包括清华大学、北京语言大学、华北电力大学等在内的约130所高校增设。

而在教育部印发的《职业教育专业目录（2021年）》中，高职本科较试点专业清单保留39个，调整208个，调整幅度260%。调整逻辑中重要一条，就是紧跟社会经济发展需求。如，为回应社会民生关切，设置婴幼儿托育服务与

很多和90后、70后共事过的80后，心中或许有这样的疑问：我们是否过于关注代际之间的差异了？在更年长的群体与更年轻的群体间，真的有那么多不同吗？

在美国《福布斯》杂志网站看来，这样的疑问并不鲜见。在某些方面，不同的代际群体之间的确没有展现出太多不同，但当涉及价值观、态度和期望时，不同年龄段的人对待生活的方式可能有所不同，尤其是在职场上。

在《福布斯》撰稿人、职场作家艾希礼·斯塔尔看来，95后在这方面表现得尤为突出。“和95后客户接触的次数越多，我越意识到他们对职场的看法与期望是多么与众不同。我也更清楚地意识到，这代人正在改变我们现有的商业与工作文化。”她说。

“价值观”决定他们的职场选择

70后和80后可能很难想象，那些刚从大学校园里出来的“小家伙”会对职场产生重大影响，但这一变化正在发生——《福布斯》的数据显示，到2025年，95后将占劳动力市场的27%，成为最大的群体，这意味着他们的选择最终将成为“主流”。

95后与前几代人的一个区别是，他们对自己的职业生涯和就业前景的态度“极大地受到价值观的驱动”。

如果花5分钟浏览社交媒体，你会发现，很多95后乐于用“众人皆醉我独醒”自诩，或以此称赞别人。在职

6月7日，四川成都。54岁考生梁实一早来到通锦中学考点，准备参加他的第25次高考。梁实表示，自己的考试没期限，考上川大为止。

早上考完第一科语文后，梁实笑着走出考场。他表示，今年题的难度和去年差不多，感觉自己比去年考得好，题都答完了，作文预计能拿40多分。下一步准备回酒店吃饭和休息，为下午做好准备。

有网友把他称作“高考钉子户”。也有人质疑他是在炒作，浪费资源。对此梁实表示，这个炒作说得好荒唐啊，自己只是想实现一个大学梦。

梁实对记者介绍，从1983年至2020年，本人参加了24次高考。此前他的成绩有高有低，但都没实现他上川大的目标。梁实称，今年计划还是川大。

有中肯的网友表示，精神可嘉，但是，考上了读还是不读？读的话，精力，学习能力跟不上，也会耽误甚至放弃自己的工作，不读的话，那去考的意义何在？如果是为了证明自己能考上而去考但是不读，那就白白占个名额，影响另一个人的命运。不知道该咋评价了。

（央广网评论员 马可佳）又见职场性别歧视。“盲盒第一股”泡泡玛特公司招聘时的面试单要求女性填写“近期是否有生育计划”。此消息一经网友爆料，几日内登上微博热搜。

生育or职场生存？近年来，一直是个时代难题。

泡泡玛特面试单上针对女性的生育计划问询不是个案。笔者周围的职场女性几乎无一例外遭遇过职场环境对女性生育的“碾压”。招聘时雇主更倾向于放弃育龄女性、选择男性；像泡泡玛特招聘时一样，面试前后被领导或试探或单刀直入地询问“生育计划”；因为害怕影响职场发展不敢生；偷偷摸摸怀孕了，孕期8个月在办公室加班到凌晨1点；因为努力工作错过了最佳生育年龄……

虽然这些公司并未明确表明不让女性员工生育。但这些有歧视性的“潜规则”足以成为一剂有效的职场“避孕药”。当生育成本奇高，又以生存和尊严为代价，当然谁也不愿意生。

举个不够适当的例子，在南非克鲁格国家公园曾经由于天气干旱导致可栖息的水域缩减。公园的管理人员发现，成年母河马自动表现出产子率下降等反应。母河马们少生不仅在旱季节省体力，少数生产的母河马还延长了哺乳期以改善新生小河马的存活率。

环境不好，河马放弃产子；珍惜幼子，延长哺乳期。这与当代青年“&