别把“职场规则”带入部队

工作中把自己的分内事做好是应该的，可遇到“分外事”该怎样对待？前不久，武警青海总队一名文职人员的经历，引发了一场讨论。

作为总队一名文职助理员，小王入职以来对待每项工作都兢兢业业、细致入微，多次获得领导肯定。然而前不久她因为一件“分外事”，受到了来部队后第一次批评……

当时，一名战友休假，处室领导要求小王临时接手这名战友负责的会计凭证审核工作。小王心想：反正任务不算急，而且战友休假时间不长，我还是尽量别插手，等她回来再说吧。可没想到任务时限突然提前，小王措手不及仓促上阵，最终耽误了工作进程。

事后，领导对小王进行严肃批评教育，当剖析问题原因时，她道出了缘由。

考取军队文职人员前，小王曾在一家会计师事务所工作。一次，负责某项业务的同事因临时有事不在位，小王就在干好本职工作之余揽下这项工作。可没想到，同事非但没有感谢小王，反而私下说她“多管闲事”，认为她“想出风头”。

好心帮忙却换来非议，给热情满满的小王泼了一盆冷水，她感到很委屈。自那以后，她开始遵循一些“职场规则”，只干好自己的分内之事，其他工作能躲则躲，就算有人要求帮忙，也只提供意见建议和可行方法，尽量不插手。

来到部队，小王脑中依旧存在这种逃避“分外事”的思想，最终导致问题的发生。

总队相关领导了解此事后很重视，他们以“分外之事，要不要做”为主题组织大家展开讨论。讨论会上，众人你一言我一语，讨论热烈。大部分人认为，只要组织交给任务，不管分外事还是分内事都应义不容辞，但也有个别人担心插手他人工作可能会引起不必要的麻烦，或不想承担额外任务。

“部队工作是一盘棋，强军路上没有分外工作，我们都该是一颗永不生锈的螺丝钉。”政治工作部主任王昌伟的话，得到官兵和文职人员一致赞同。

小王也终于明白，不能把地方一些“职场规则”带入部队，所谓个人“分外事”，其实在部队都是强军“分内事”。把“分外事”做好，就能得到“分外”的锻炼、“分外”的机会、“分外”的回报。

如今，该总队文职人员对待工作的态度已由“要我做”转变为“我要做”，形成尽职尽责、尽心尽力的良好氛围。这不，前几天财务处配置了一批新电脑，小王下班后自告奋勇，帮忙安装电脑，那个曾经热衷帮助别人的她又回来了……