又到了丰收的季节，奋斗了一年的打工人，年终奖也要盘算起来了。从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而今年（2021年）内的年终奖收入仍可以单独计税。记者帮大家算了算，年内发、年后发，到手奖金可能差上万元！ ; 根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。单独计税和合并计税，适合的是不同的&

随着2021年秋季学期各项工作的推进，部分高校开始公布放弃入学资格的学生名单，其中，安徽师范大学教务处公布的一则相关公告就引起广泛关注。
据其通报，截至10月9日，安徽师范大学2021级全日制本科新生有105名学生未在学校规定时间内到校办理入学手续。经学生所在学院多次联系，部分学生明确表示放弃入学资格；部分学生仍无回应。根据有关管理规定，对105名学生作放弃入学资格处理。
事实上，近年来本科和研究生阶段放弃入学资格的大有人在。
例如，福州大学招生考试中心近期也发布了关于2021年放弃入学资格本科学生名单。据校方介绍，2021年共有119名本科学生主动申请或未在规定时间内办理入学相关手续，拟按放弃入学资格处理，现予以公示。
华南农业大学招生办公室公示显示，截至2021年9月29日，学校2021年普通高考录取新生，共有177人放弃入学资格，现对177名放弃入学资格的新生名单进行公示，公示无异议后，我校将对放弃入学资格的新生进行电子档案注销。
中国地质大学（武汉）研究生院今年9月28日消息称，据核实，我校2021年录取的39名研究生新生（其中硕士36人，博士3人）因个人原因放弃入学资格。根据中华人民共和国教育部令第41号《普通高等学校学生管理规定》&

“发自内心的热爱，是干好工作的原动力”今年42岁的吴立曼是辽宁锦州人，自幼酷爱文学，艺术和语言。未涉入导游行业之前，她从事婚庆演艺传媒工作，是一名主持人。2008年夏，一个偶然的机会，吴立曼听说锦州市文物局招聘景区专业讲解员，就尝试去报名，结果她以第一名的成绩考入义县奉国寺文物管理处，由此开启了与“文旅”相伴的日子。进入文游行业后，吴立曼发现讲解工作与之前做主持人有共通点，那就是用语言去表达、传送，在“文旅舞台”为游客主持精彩节目。随后，她用两个月时间备考参加全国导游资格考试，顺利考取了导游资格证。2011年，因丈夫工作调动，吴立曼来到张家口。不多久，她参加张家口市旅游局组织的导游员比赛获得十佳选手，被推荐到张运集团国际旅行社任职，先后从事过景区讲解员、地接导游、全陪导游、出境领队、计调、管理等相关工作。从业以来，吴立曼始终保持着饱满的工作热情。在繁忙的工作之余她不断提升自己，保持每天的阅读习惯。为了更好地了解张家口，她广泛收集各类资料，扩充业务知识，虚心向身边人请教学习。2013年，她又如愿考取了国家中级导游证。吴立曼说:“我喜欢这份导游工作，发自内心的热爱，是干好工作的原动力。”  “遇

真正成熟的职场人，即便是离开公司的时候，也总能以令人满意的方式收场。其实职场中很多人都会遇到这种情况，工作之后与自己的职业规划不符，就想着辞职换一份适合自己的工作。但是这个时候，很多人都有疑问：先交辞职信，还是先跟领导谈呢？ 观点一先告知领导是职场的基本礼仪提离职是一件很敏感的事，既涉及到个人职业发展、薪酬收入，也涉及到个人口碑、人情世故、颜面情分等；最后不欢而散、离职拉仇恨甚至离职变辞退、前后两家单位都不讨好的案例不胜列举。“任何情况下，哪怕是已经和领导闹翻了，要离职也要先找领导谈，再发书面邮件。这的确是职场的基本尊重，如果不遵守，极容易落下话柄甚至引起同行误解，说白了是为自己好。”资深人力资源研究专家张煜指出。他表示，离职先递交辞职信，在法律上是有理有据。而且，职场体现的不仅仅是法律，还有考验做事的方法和工作中的情商。“在很多影视剧里，我们经常会看到一个桥段：员工想要辞职，就直接一封辞职信丢到领导办公桌上，甚至是请人将辞职信带给领导，这其实是一个非常大的误导。”他举例，事实上，绝大多数职场人在准备离职时，都会先专门找领导面对面坦诚沟通一次：详细讲一讲自己对今后职业发展的想法和&#

在职场中有很多不成文的规则，虽然这些规则看似不合理，但却一直都存在，很多职场新人入职后不久，因为急于表现自己而触犯了某些规则，导致自己不受同事待见、不被上司赏识，最终无奈选择离职。本期文章送给刚踏入职场的菜鸟一些肺腑之言。; 一、少说多做对于职场新人而言，急于表现自己，想要被同事们接纳，被上司赏识，这都是很正常的表现。但职场与生活不同，与学校的环境更是有很大的差异，如果是在学校的话，你这么做，可能结果会是你期望的，但如果是职场，这么急于表现自己，可能会在无形中得罪很多人。所以，如果是刚入职的职场菜鸟，不要太急于表现自己，在没有熟悉同事、摸清上司脾气的情况下，不要说太过表现自己，少说做多，不要怕被别人抢功劳，人生地不熟的，稳住脚步才是王道。 二、借势借力很多职场新人喜欢逞强，遇到不懂得事情不去问，甚至自视甚高，看不起其他老同事。如果自己的能力特别出众，这么做也不犯毛病，但如果自己的能力没有那么出色，最好是学会借势借力。俗话说得好：“枪打出头鸟”，作为职场新人，对环境不了解、对同事关系不熟悉的情况下，如果什么事情都想争个先后，往往会被同事利用，当作“牺牲品”。所以，别什么事情都往前&

不少企业在录用员工时会约定，如果员工入职几天内就离职，将得不到工资。企业的说法是，这几天时间是劳动相互熟悉的过程，员工很难发挥真正的价值，只有转正后才能正常发放工资。很多没有经验的职场新人便会信以为真，但事实并非如此。根据法律规定，试用期无论通过与否，公司都应该正常为劳动者发放工资。试用期不支付工资属违法首先，大家一定要记住：试用期公司不支付工资的行为是违法的。因为试用期员工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系，都应当按约定发放工资。同时，员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于公司所在地的最低工资标准。那如果试用期期间没有签订劳动合同，没有约定工资，又该怎么办呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行

北京时间10月14日晚间，据CNBC报道，领英正式宣布将在今年停止领英中国相关服务，此后领英将推出一个新的求职应用“InJobs”，新产品只会保留最基本的求职属性，不再涵盖社交信息流、分享文章等功能。领英中国随后解释了“关停”这一说法，指原团队将继续负责新产品“InJobs”。领英中国向36氪表示，领英是在“领英”这个产品上关停了原创内容和社交互动功能，并不是关停整体中国服务。领英中国总裁陆坚的公开信中也谈到：领英中国将对目前战略进行调整，未来将专注于提供“连接职业机会”的价值，将于今年内推出一系列全新产品及服务。;由于部分媒体存在“领英关停”的误读，陆坚在朋友圈中进一步强调，“领英中国将做一些产品和业务战略的调整，但是领英没有减少对中国的投入，还会加大；不会减员，更不会离开中国”。事实上，领英中国以后基本无法以“领英”这一品牌继续运营。从微软和领英中国的声明来看，这个新产品就相当于去掉社交功能的阉割版领英，只剩下一个公开的在线简历库，但职场社交本来就是领英起家的精髓。此次变动早有预兆。早在今年3月份，领英曾暂停过1个月的中国境内新用户注册，官方公告表示“以确保平台提供的所有内容和服务符合当地的法律和法规”。&

随着第一批“00后”走出校园，加入求职队伍，领英职场洞察热门话题区有关职场的讨论变得越来越活跃，“职场小白”们纷纷希望自己能抱紧“大神”们的“大腿”。围绕学生的就业选择与发展，《领英·影响力》节目邀请多位行业大咖推出了一系列开学季特辑。为更好为青年群体答疑解惑，节目携手中国青年报社联合主办了一场“在职场·当理性照进理想青年职业分享会”深度对谈活动，邀请了4位不同领域的“大牛”展开深度对话，试图为00后准职场人和职场新人消除职场中的种种“滤镜”，看清楚就业形势的“原图”。;职场不是简单的“上下班”前段时间热播的职场剧《理想之城》中，有这样一段剧情：晋升高层的苏筱被卷入职场权力斗争中心，失去男友和昔日伯乐帮助的她陷入了严重的职场危机。董事长赵显坤用交易换回了各方势力的妥协，却不为背黑锅的她正名冤屈。不少人都为《理想之城》的这一情节感到愤愤不平，但当剧情照入现实，不少“职场小白”也遭遇过类似的困境。在领英平台上，残酷的职场斗争引发了600多名网友对于“职场应该更关注对错还是利弊”的热议。有网友认为：“职场就是利益交换的地方，在不违背原则的前提下，没有所谓的对与错，能够获得最大利益的，自然就是对的选择&

“我们之中的一些人，终其一生或许都无法寻找到自我。寻常人或许难以理解，为何生命进入倒计时，仍在对某种不可能实现的梦想孜孜以求？留给自己的时间又剩多少？可是进入蔡磊的生活，你会发现，最终他追寻的，正是成为他自己。”43岁的蔡磊的人生，以罕见病ALS（渐冻症）为分水岭。从前，他最为人知的身份，是京东集团副总裁，以及国内财税界和创新创业的代表人物。围绕他的，是精英主义、商业逻辑、理性、有序，而以被确诊ALS为始，他的人生开始充满绝望、失败和炎凉世态。但他还想蹚出一条路来——研制治疗ALS的新药。对他来说，这场自救，也关乎数十万患者及其家庭的生路。渐冻症不会是蔡磊的最后一场战斗。对一些始终在与生活搏斗的人而言，患上绝症，可以只是一场中场战事。“要么死掉，要么干掉这个病。”蔡磊说。;希望与时间“没什么希望啊。”蔡磊从问诊室走出，说道。当天恰好有一家电视媒体在场，一开始没捕捉到，面向镜头，蔡磊思索一下，修改了措辞：“治疗起来很困难。”9月末，在首都医科大学附属北京天坛医院，这家设有全国唯一国家神经系统疾病临床医学研究中心的医院，蔡磊接受了一次PET-CT检查。这项检查要花费3个小时以上，可以一次获得全身各方位的断层图

职场就如一个变化莫测的丛林，期间充满了不确定性。有人能披荆斩棘，勇往直前；有人却要面对被裁员，中年危机；还有的人兢兢业业十几年，工资没怎么提高，发际线却止不住的往后移……身处职场中的我们，难免会有彷徨、焦虑、迷茫、浮躁的时候。很多年轻人在职场上遇到困难，就想着凭一腔热血去努力，但现实往往并不是所有的东西都能凭借努力能解决的。我在职场也混迹多年，也见过了很多人的起起伏伏，也接触过形形色色的人，当然也少不了走了很多弯路。刚入职场的时候，我也很难理解，为什么很多人看似每天都像打了鸡血似的工作，但到头来却没有取得多大成绩。而有些人似乎掌握了“武功秘籍”，他们总能在职场上四两拨千斤。后来，我有幸遇到了一位老领导，他给了我很多职场的指导，但这些指导都不是业务方面，但远比业务更重要。老领导经常说：“职场之中，认知几乎是人与人之间最本质的区别。”想想也是，拼努力，大家都很努力；拼格局，刚入职场你也高不到哪去。所以，差距一步步拉开，最终拼的就是认知，因为认知决定行为。下面我分享4条对我来说比较重要的职场认知，希望也能对你有所启发：勤奋不重要，创造价值才重要我相信每个人上学的时候，班里都会有一个平时学习特&