;“更为宽松的生育数量规定给作为生育主体的育龄女性带来了更大的压力，这些压力有可能转化为婚育阻力，值得特别关注。”为推动三孩生育政策及配套支持措施落实落细，全国妇联妇女研究所《妇女研究论丛》编辑部早前主办了“解读三孩生育政策 推动构建包容性配套支持措施”线上论坛，并于8月16日起在官方微信公号上公布与会专家的发言内容。其中，聚焦中国生育政策的性别意涵的中国人民大学人口与发展研究中心副主任、教授宋健，提出了上述观点。她表示，压力来源之一是就业市场更为严重的性别歧视。虽然性别歧视不会出现在明文规定中，但生育三个孩子的可能性及相应的时间与精力付出会成为女性求职时背负的无形包袱，使用人单位的性别取舍天平更为倾斜。生育休假的延长特别是针对母亲的产假延长措施将加重可能的倾斜。压力来源之二是家庭成员的催生。在女性家庭话语权偏弱甚至缺失的家庭中，妻子可能受到来自丈夫和长辈的多育催促，加之社区和社会舆论的影响，女性承受着非意愿生育多孩的压力。三孩生育政策的实施标志着中国生育政策宽松化改革更进一步，也激起了关于女性生育压力加重的公众讨论。宋健认为，回顾中国生育政策的发展历程，无不与作为生育主体的女性的生育束缚&

当90后慢慢成长为企业的中流砥柱当00后从校园萌新转变为职场新秀年轻一代既为职场带来了新的活力也出现了各种“磨合”上的小插曲为了帮助新一代职场人更好地适应职场，在长宁团区委、区人才办的指导下，长宁人才公司（CN-Talent）对长宁重点企业，以及新生代集聚的互联网标杆企业中数千名职场人开展调查，通过洞察90、95后员工的心理诉求和价值主张，总结代际特征，为企业进步发展提供参考。播放90后职场真相大赏（CN-Talent自制情景剧）POINT1：90、95后成长历程追溯代际差异的根本原因源于各级群体不同的成长环境和在此过程中塑造的价值观。POINT2：90、95后个性特征总结 90、95后是个体主义进化的新一代，他们关注人的基本权利，强调爱和自主，擅长个体发光多于团队合作。POINT3：90、95后职场态度发声POINT4：90、95后开发指南第一式：建立心理契约管理90后入职期望与职业行为 90、95后在选择工作时考虑的前三项要素分别是：薪资福利、个人成长和发展前景。心理契约是新员工进入企业前所持有的关于企业各方面的认知和期望。当新员工入职期望高于实际感受时，会出现强烈的“心理落差”。管理者需努力将90后的精力与热情引导在他们期望的轨道上，帮助90后尽快成为

圈子生意有上限吗？又被抄了。文君辛苦几天设计的图纸，刚上架就被人抄走。可能这是太红的代价。宝可梦、超级玛丽、迪士尼、植物大战僵尸、NASA宇航员……你能想到的IP，都是她的创意缪斯，或自主设计，或二次创作，把形象解构成一颗颗2.6毫米的塑胶小管，再拼接、组合成一个实体。在手工圈里，大家管这种材料叫“豆子”。这个小众圈子，文君和他的老公洋军经营了七年，这些年里，两人眼看着网上的同类店铺从个位数变成了三位数，行业内卷比他们想象的来得更快。在她看来“所谓内卷、价格战，是创新能力缺乏的表现”。但在现实面前，这句话听起来更像是“无力的倔强”。对于行业内卷，很多人选择“打不过就加入”，恶性循环，文君则选择另一条路：差异化。同行抄袭，她就学着申请外观专利；同行卖得比她便宜，她转向品质，用更好的材料。“他们在意的是当下赚一笔快钱，却忽略时间所带来的价值。”文君情愿走得慢一点，因为她想走得更远一点。小圈子，小生意2012年，文君从浙江林学院广告系毕业，跟很多学设计的人一样，她跳进杭州当时最火热的“电商圈”，辗转两家代运营公司做设计，每天两点一线，谈着办公室恋情，“是我的同桌”，和多数女孩一样，日子不温不火，文君想过&

职场老手也难避免的工作汇报三大误区工作汇报不仅仅是帮助领导做决策的，还是你展现自己实力的时刻。;一、关于给老板做汇报的3个观点首先我想问问你，关于给老板做汇报，以下3个观点你赞同哪个？1、只讲结论，不讲过程2、只讲事实，不讲情感3、只讲道理，不讲故事正确答案是什么呢？就三个字：“看情况”。不过，这三个观点其实代表了3个误区。第一，只讲结论，不讲过程“老板都只关心结果。”这句话可能误导了80%的职场人，作为下属，我们确实需要第一时间告诉老板结论，尤其是在时间紧急的情况下。但是大部分的汇报并没有那么紧急。这就需要让他理解在这个过程中，你克服了哪些挑战，解决了哪些问题，因为只有表现出过程的艰辛，才能展示你的能力。不要想当然地以为“我的辛苦老板都知道”。其实，他们根本不知道。我之前在做IT部门经理的时候，当时团队是为公司实施企业资源计划的。有一次，系统出现了一个问题，导致所有数据需要我们人工手动恢复。工作量大到连作为副总裁的老板都被拉进来帮忙一起干。他干脆地答应，然而他坐下来的第一个问题就是：“Lin，我的登录密码是什么？”敢情在这之前，这位老先生连系统都从未登录过。可见，我们实际工作中遇到的种种困难，历经&

首先要明确一点：求职不是毕业后才开始，秋招也不是秋天才开始招聘。对于大部分应届生来说，秋招是进入知名企业的高效途径，是非常！重要！的求职机会。每年都有不少同学因为错过秋招而痛心，“当年太年轻，不懂机会多难寻” 。今年的校招季已经开启，各大名企纷纷开放网申通道。但关于秋招，很多同学还有太多不了解的地方。学姐今天这一篇的秋招知识点，准大四、准研三的同学一定要注意看！秋招是什么？说秋招之前，需要先了解校园招聘的概念。校园招聘是用人单位面向应届生的招聘，与社会招聘相区别开。校招分为秋招及春招，秋招早于春招，在高校生大四上学期（秋季）进行；春招在大四下学期（春季）进行。校招只针对应届生招聘，我们所说的“2022届校招”面向的是“2022届毕业的学生”，现在已经有部分企业开始招聘。因此准大四的同学是时候紧张起来了，不要觉得2022届校招离自己很远哦~秋招和春招有什么区别？网申呢？从时间上来说，秋招的招聘时间长于春招。秋招集中在8-11月，部分企业会提前开启，因为持续时间较长，有提前批、正式批、补招批之分；而春招集中在3、4月这两个月，招聘时间较短。从机会上来说，秋招的岗位明显多于春招。大部分优质企业会在秋招中填充多数

几年前，“斜杠青年”刚出现时，似乎还带有某种光环。如今，“斜杠”不仅成为新一代年轻人的刚需，更成为其重要的自我实现的方式。“我已经干过12种职业了，分别是：餐厅服务员、家具厂小工、手机销售员、业务员、图书编辑、专栏作家、排版员、摄像师、网站编辑、内容主管、创业公司老板。现在是广告策划人。”在某写手群中，刘程（化名）这样写道。刘程今年29岁，已经出了5本书，去年因创业失败回到北京。主业是广告行业，副业有：给杂志写专栏，经营自己的公号，给网站当写手…...此外，他还有两本书即将面世。出乎刘程意料，群里很快便有四五人回应，纷纷列出自己干过的职业，均不下10种，其中两人才20岁出头，还在读硕士。一位今年考博失败的写手回复说：从代课老师，到接单员，26岁的我已做过20种职业。在等待考研成绩发布的那段时间，她一直在给电商写广告词，每条25元，200字左右，至少要改三四遍，有时两天才能做完一单。几年前，他们被赋予了一个好听的名字：“斜杠青年”，被媒体形容为“追求理想的先行者”“以自己喜欢的方式过一生”“如果一个世界容不下我的梦想，那么就两个”。01“现在不斜杠，就什么机会也没有了”“斜杠青年”一词，始于《纽约时报》专栏作&

职场就是一个小社会，演绎着人生百态，有些人拼尽全力想得到的位置，在有些人眼里只是不屑一顾。因为能力的差异，造成了需求的不同。职场中两种人流动性最大，也是两个极端，人才很难留住，废柴很容易被淘汰。这是进步的必然现象，人才需要更大的施展空间，发挥其才智；废柴则因为跟不上发展被快速迭代。被淘汰的原因容易理解，人才为什么难留住？往往人们看到的都是想让你看到的，而并非真相，所谓的“人才”离职，原因其实是掩盖无能的假象。假象：人才容易离职的原因所谓的“人才”离职的原因，让你看到基本都是假象，深挖原因，只是因为能力有所欠缺的表现。1.能力给别人造成了威胁因为能力强，给别人造成了压力，无论是上司，还是同事，都会成为上升的阻力，形成了工作中的阻力，看似一个很漂亮的理由，其实这是能力不足够的表现。有以下两个理由：①乞丐会嫉妒比他讨到更多钱财的乞丐，而不会嫉妒富豪。人们总会嫉妒那些比自己强一点的人，而不会嫉妒那些超越自己很多人。所以说能力强，给别人造成威胁，导致工作中出现阻力，那是因为自己不够更强；②混迹职场大家都戴着面具，善于隐藏已经是职场人的基本素质，在不足够强大的时候过早地暴露自己的做事能力，本身是就是

能够极具才华与智慧稀的人不少，但是身上能够拥有霸气和胆量的人却很少，但当今的确一一位女神担当得起，这就是中国外交部金花翻译官——张璐，相信大家应该看到过她的言论，真是鼓舞中国人的心。



外交部女神张璐升职，不靠颜值靠实力，这才是年轻人该有的霸气
相信每一个人都希望自己的事业能够成功，能够在事业成为一名佼佼者。但现实总是很残酷的，在人才济济的社会上，总是会有能力突出的人将你碾压。所以你想要力争上游，就要付出心血和努力。

而外交部翻译张璐却做到了，张璐的“匡衡凿壁借光”值得当下的年轻学习，更值得当下的大学生学习。自律自强夜以继日地刻苦学习，更是警告当下的大学生，不要再继续懒散度日，抓紧时间利用起来。


在初中的时候张璐就努力学习，成绩一直名列前茅，是教师心中的骄傲，更是同学的榜样。上了高中之后张璐依然努力学习 ，她的学习精神让同学都深为敬佩。尤其是她的英语成绩，以及口语能力，几乎全学校的学生无人能匹敌。

就是这样努力的她最后考上了“外交学院”，大学期间也一直不敢有懈怠，一直坚持学习，整天泡在图书馆里学习 ，最后毕业了成功实现了自己的理想，顺利地走上翻译官的道路，成为中国著名的外交部

有一句流传很广的职场感悟：没有一份工作不辛苦，没有一份工作不委屈，成年人哪有什么小确幸，有的全是生活的暴击和无处可说的委屈。

虽然职场中并不全是黑暗面，但身处其中确实不易。因为这里有形形色色的人，有责任，有利益，有等级，经常是：你明明比别人都努力，却总是被批评，还得面对老板喜怒无常的脾气。

很多人开始选择隐忍，后来实在忍不了了就辞职。但往往换了一个环境，依然如此。

也有人说，干嘛要忍，可以解释清楚，据理力争啊！但职场经验告诉我们，老板生气时，解释只会火上浇油，适得其反。

难道就只能一直这样“委屈”下去？当然不是。

职场受委屈在所难免，但我们可以学会保护好自己的情绪，甚至从中获益，让自己的内心变得更强大。只要遵循简单三步就可以。



01 第一 步：跳出“战逃反应”

在远古时代，人类时刻处于生死存亡的危机当中。野兽进攻、自然灾害、部落冲突……由此，人类的大脑进化出了一套“非战即逃”的即时反应模式，就是当威胁来临时，大脑不需要思考，瞬间就给身体发出指令：战斗，或者逃跑。

几亿年来，这种反应模式始终根植在我们的大脑之中，让我们对威胁时刻保持十二分的警醒，并对其做出激烈的反应。只不

最近有个热议话题，戳中了无数打工人的小心心。

「三十岁转行需要多大的勇气？」

话题源自最近大火的一部电视剧《你是我的荣耀》，男主于途因为家庭原因，在理想和现实之间艰难抉择，既想给父母更好的生活，也不想辜负自己坚持多年的航天梦，无奈人到三十，处境艰难。

大龄转行，我们要面临什么？

（1）工作多年，不管是行业经验还是圈内人脉，都有了一定的积累，很多时候转行就意味着要放弃现在成熟的资源，从零开始。而且相较之前，你的竞争对手从同样资历的老鸟，变成了刚入职场的萌新，不管是从年龄、培养性价比等方面，都远不如小鲜肉有优势。

（2）转行之后，要作为一个“老”新人重新融入新圈子、新环境和工作。每个行业都有自身的特点和节奏，很可能会给你熟悉的生活方式和工作习惯带来很大冲击，需要你付出很大努力去适应变化。

（3）转行成功的人千千万，但谁也无法预知自己转行之后的情况，更别说工作多年，很多人已经上有老下有小，不仅要克服工作过渡期的种种困难，还要照顾周围人的情绪，心理压力可想而知。

（4）俗话说转行穷三年，一边是每个月固定支付的车贷房贷育儿金，一边是转行后大幅缩水的薪资，甚至是无收入，对于有些门槛要求高