在现代的生活当中，每个人都需要面临很多的关系，既有亲情关系，也有朋友关系，而且这些关系的处置方式也大不一样，而对于职场关系来说，这个却和其他关系有着本质的区别，职场中人和人之间的关系，其建立都是出于工作的原因，而且在建立的过程当中，多少都会涉及一些利益的考虑，当然，这种利益不仅仅是金钱，而职场争斗就是这种关系的延伸，那么，在职场争斗当中为什么认真干活的会败给不干活的人呢？;首先，对于职场来说，认真干活并不意味着其就是必不可少的，而不干活的也不意味着一无是处。对于职场来说，衡量人的价值和大众中的价值观还是有着一定的差距，认真干活的并不一定就是最好的，或许其干的工作都属于本职工作，在这种情况之下，认真是必须的，而不认真干活也并不意味着就一无是处，或许其有着其他的价值或存在意义，只是知道的人比较少而已。其次，对于职场来说，做事情和不做事情并不是自己的主观认为，而需要上级的客观评价。对于职场来说，大部分同事在一起的时间每天也就只有8小时，除此之外他人做了什么事情，除非别人有意告诉你或者是你刚好碰到，否则基本上还是处于比较陌生的状态，在这种情况之下，干事没干事不能仅取决于上班的时间段，还要参考其他

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近日，中央人才工作会议在京召开。会上，习近平总书记深刻阐明了人才工作对党和国家事业发展的重要性，强调要深化人才发展体制机制改革，并作出重要部署，为新时代人才工作擘画蓝图。人才难得，轻视不得，耽误不得，对此，习近平总书记指出：要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。这“三个不要”为因才施策、用好用活人才指明了方向，提供了重要遵循。
人才的类型与特点千差万别，只有用不同的“尺子”衡量人才，才能根据人才的长处，让他们在适合的岗位上发挥才干。专业的人做专业的事，不仅意味着专业工作需要特定的人才队伍与之匹配，也意味着具有专业特长的人才应当被发掘出来，不能在庸常的发展轨道上遭到埋没。为此，用人者还需切实破除人才评价中的唯资历、唯学历、唯“帽子”论，建立重视人才真实能力、真实贡献，具有足够灵活性与包容度的专业评价体系，从而真正把“因才施策”落到实处。
当前的人才管理与评价工作，存在两方面的弊端，一是人才管理中的“官本位”现象，二是人才评价行政化的问题。“官本位”观念的

硕博士竞聘中小学老师的新闻又上热搜了，它一直是个争议话题，这次引爆的缘起是北京师范大学一位生物学硕士研究生说她参加深圳“四大名校”（即深圳最好的四所中学）之一的教师岗面试，进入面试的7人中，4个都是博士，竞争相当激烈。
有人认为，这是一种悲哀，可见就业内卷的程度多么严峻。博士生都挤到中学找工作了，只能说明工作不好找。就算教师待遇提高了，体制内又稳定，还有寒暑假、子弟入学的隐性福利，那也没有互联网大厂香吧？四大名校能跟BAT比吗？再者，这不是“高射炮打蚊子”吗？好不容易培养个博士，不去做研究，跑去干基础教育？
这样的评判并非全错，这一现象确实反映了中国的某些现实环境。但是，我不认为这是时代的悲哀，更不认同“悲哀论”者观点中那种把教师放在就业鄙视链底部的潜台词。这种观点背后本质上是狭义成功学的价值观以及对基础教育的轻视。
诚然，人人都想获得更高的收入，过上更好的生活，但是，每个人对好生活的理解是不一样的，当报酬可以满足较为体面的生活水平时，收入是不是越高越好，因人而异。因为决定求职者选择的因素中，收入只是一个权重，尽管这个权重非常大。求职者还会考虑工作的稳定性、工作的强度、工作的氛围以及自身的&

在中国，

每年约有1000多万女性成为新生儿的母亲。

一二线城市中，

超过半数都是职场妈妈。

统计报告显示，

学龄前儿童的妈妈，

每天至少要停下来210次，

去照顾孩子的需求。

她们一天中60%的时间，

都用来陪伴家人。

80%的职场妈妈既要参与带娃，

还对家庭的年收入有接近四成的贡献。

她们往往“一人身兼数职”，

不仅要花费大量的时间陪伴孩子成长，

更要扮演好工作、家庭中的多种角色。

这么多个身份集于一身，

牺牲“自我”成为不少职场妈妈无奈下的共同选择。

“有了孩子之后，基本没有时间去关注自己”，

“少女时代的自己，已经相当陌生了”。

成为母亲，还是成为“自己”，

成了一道横亘在现实面前的两难命题。

今天要向大家介绍的这位职场妈妈，

有些不太一样。

已经做到公司CBO的她，

交流起来却没有丝毫的架子。

当

DJ、玩滑板、利用业余时间学跳女团舞，

一切你能想到的新鲜事物，她都有所涉猎。

image.png

曾经，她也和许许多多的职场妈妈一样，

经历过事业、家庭、自我难以平衡的艰难时期。

幸运的是，

在一系列的挣扎、探索过&

今天头条给我推送了一个问题，问中年人打败自己的是失去工作吗？这个问题问得有意思。作为中年人打败自己的不是失去工作，而是还处在贫穷线上，不能给家人孩子创造良好的生活和教育环境。不能给父母提供良好的生存条件，父母病了只能蹲着医院的地上哭。;中年人失去工作不可怕，可怕的是失去工作的能力和动力。失去挣钱养家的欲望。没有人一直靠祖上积下的阴德活着。职场上有个35岁的定律，过了35岁你如果还不是企业中层、没有坐上管理岗，将来的职场前途就比较艰难了。职场就是这样现实，他不相信眼泪。长江后浪催前浪，你不前进，后面的人就会推你。36岁要求25K ，人家不一定要你，人家可能会要25岁的给10K,钱难挣，事难办，人难找。这是社会的基本现象。35岁基本上是毕业12-14年，工作经验大体上都超过了10年，如果一个有潜力的话，一般情况下是有所突出的，至少在本职岗位上做到了部门经理、资深专家等级别了。不至于与比你小10岁的人在比拼了。毕业前五年很重要，抓紧找好自己的职业方向和定位，最好是三年内选定职业方向，然后就是一门心思干，在此过程中努力充电，向同事学、向上级学、向社会学。这样三年一个台阶。12年后第三个台阶就站上去了，也就是总监级别。这样你

很多人一般性觉得，性格外向的人会更适合做人力资源的工作，毕竟人力资源属于经常要和人打交道的职业，而性格内向的人则不适合做人力资源。不过，事实真的是这样吗？今天我们就一起来探讨下。性格内向也有优势和机会性格内向的人，大家都会有刻板印象，但其实内向和外向并不是通过某一个表现去区分的。本质上内向外向之分，只是一种力量的来源不同的区别。心理学家荣格说：“人可以从不同的事物中汲取能量，外向的人可以从和他人的相处中得到能量，而内向的人可以从独自的思考中得到能量。”因此，内向的人更加容易沉静下来思考，总结出自己洞察得来的信息，形成更深层的沉淀。而对于人力资源工作，无论是传统的6大模块还是HR三支柱模型，每个模块相对都有着不同的工作内容，也就需要不同的性格特征。比如基层人力资源工作，外向的人确实更容易开展，因为这时以操作为主，有些岗位还要直接面对大量的员工，外向一些会和员工建立起较好的人际关系，利于工作推进。但内向的人也有做得不错的，因为内向并不意味着不能进行正常社交，也能正常进行工作。但到了职能经理或者COE的时候，可就不是这样了，这时更需要前瞻性和求知欲，来帮助掌握人力资源领域前沿的理念和技术发展。因而

10月12日下午，精锐教育董事长办公室发布的一封致全体员工函称，近段时间以来，精锐教育面临巨大的经营困难，公司尝试了各种办法和努力，但已经无法维持正常运营。经过股东与管理层的慎重商讨和决议，将于10月12日起暂停营业。恳请大家理解由于短期资金链的不足，导致首次未如期发放大家的工资，是公司最大的愧疚。事实上，从10月11日开始，精锐教育因发不出工资、家长开始维权等已经闹得沸沸扬扬。10月12日，本报刊发了《精锐教育宣称转型后遭退费维权拖欠员工工资多校区已停课》一文，不少家长交了几万元、几十万元甚至多达百万元的学费，现在却处于退费无门的艰难处境。有多位家长向《证券日报》记者表示，目前已经有法院立案，家长们正在邮寄相关资料。大举扩张埋下资金链断裂伏笔事实上，几天前，精锐教育的问题已经开始暴露出来。10月9日，精锐教育旗下主营学前少儿培训业务的小小地球、至慧学堂率先开始停课维权。据官网介绍，小小地球仅在上海地区就有近30处校区，业务覆盖地区达15市；至慧学堂则在上海有40余家门店。前不久，老牌教培机构巨人教育因为不能得到大股东精锐教育的支持，宣布破产。作为K12教育的行业龙头，精锐教育于2018年3月28日在纽交所上市，上市后&

财联社（广州，记者 陈业）房地产行业“寒流”之下，以贝壳为首的大型中介公司开启了一轮裁员。财联社记者获悉，当前贝壳上海、深圳等区域公司，已陆续在公司内部口头通知将裁员，具体的裁员比例、补偿标准，将根据各城市自己的业务情况来定。一位接近上海贝壳的人士透露，此次贝壳裁员涉及全国后台职能线，裁员比例为20%，补偿标准为N+3，“有的区域公司人力资源中心，正计划约谈各部门负责人。”据悉，受制于市场交易量锐减，深圳贝壳几天前就已口头告知将裁员。“全部门裁员，各部门压指标。”一位接近深圳贝壳的知情人士证实，此次贝壳裁员主要针对职能后台。据其介绍，职能线主要涉及产品、运营、研发、监测、行政、财务、视觉传达、设计等部门。“上海贝壳全部门补偿标准是N+3、深圳贝壳全部门补偿标准是N+1。”上述接近深圳贝壳的人士称。此外，一位北京贝壳员工告诉记者，“已有内部通知，北京公司有可能接收其它地方裁员的员工，有可能是贝壳接收，也有可能是链家接收。”对于多个城市的人员调整动作，贝壳方面回应记者称，“系部分城市业务调整。对于调整涉及到的员工，将严格遵守国家劳动法等相关法律法规进行妥善安排，同时为其优先提供内部转岗机会。”另有接近&

近日，智联招聘发布的2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》，报告重点关注不同学历要求、经验要求、技能要求的岗位平均薪酬，反映人才市场的供需情况。那么就让我们来看看数据调查的结果，第三季度人才市场给出的薪酬情况如何？学历和技能谁更值钱？根据调查，2021年第三季度全国平均薪酬达9739元/月，中位数为7501元/月，众数为5001元/月。平均薪酬环比上涨4.2%，并且较去年同期的8688元/月高12.1%。总体来说，智联照片检测的38个核心城市中，经济重镇和新一线城市的薪酬水平仍在一路上涨，招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个。除北上深杭外，广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业。环比来看，医疗设备/器械行业以8.7%的环比增速位列榜首，这一变化可能是出于受疫情反扑的影响，各地区的医院或是医疗场所对于医疗设备和器械的需求有所上升。汽车/摩托车行业环比增幅也高达8.6%，这一涨幅可能是国内经济持续向好，各线城市消费热度大幅提升，摩托车产业和汽车产业平稳向好。租赁服务行业薪酬环比下降12.5%，需要求职者多加考虑。从不同学历和技能要求的岗位平

北大法学硕士辞掉公务员回乡种田、38岁英专硕士转行开摩的……这两天，这样的事件频频上热搜，很多人说是行业内卷，我们的社会不需要这么多人才了。实际上，是我们这个社会正在变化，人的价值不仅仅是功成名就就可以概括的。;湖南湘阴的罗勇，是一名毕业于北京大学法学院的硕士生，毅然辞掉公务员工作，回老家乡下当“农民”种田，他的做法在网络上深受网友好评点赞。 #北大法学硕士辞掉公务员回乡种田#有好几个硕士生关于现状的报道引发网友热议！比如说北京大学法学院的硕士生罗勇，他硕士毕业后，进了政府部门当公务员，后来又选择辞掉公务员的工作，回了乡下种田。再比如之前的那位杜先生，他是毕业于中山大学的硕士，现在开摩的。对于这种硕士生回家种田或开摩的的，有很多人表示不理解，觉得丢人；就像当年那个北大毕业的学生，回家养猪一样。咱先不说这些硕士的做法丢不丢人？咱先回头看看，当年那个被嘲笑养猪的北大学生，现在已经靠数字化养猪，带领全村增收10倍，带着全村致富。既保证了自身的经济来源，还给社会创造价值，有什么不好的呢？罗勇说：“我本身就很喜欢农业，希望能为乡村的振兴和老百姓的收入增收，做点力所能及的事。”而杜先生则表示：自己年&