哈喽，大家好，这里是给大家带来新知识的菌菌。相信很多刚毕业参加工作的朋友，对于五险一金的相关知识，都是云里雾里的。（比如刚毕业时的菌菌）比如：试用期到底应不应该缴纳五险一金，五险一金缴纳比例是什么……所以今天菌菌就用这篇文章，来让你们弄懂五险一金那些事。Part 1五险一金具体指什么？五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些都是用人单位给予劳动者的保障待遇。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。五险一金中，五险是强制性必须缴纳的，一金的强制性相对弱一点，但大部分正规企业，都是会缴纳五险一金的。很多应届生同学觉得，每个月都要从自己那本不多的工资中扣掉一部分，好心疼。但！虽然短期内看不出来，但五险一金从长远来看，好处可太多了！！！买房、看病、退休等等，很多方面都可以体现。Part 2五险一金的用处养老保险：退休之后可领取国家规定养老保险需要累计缴纳15年。等你到法定退休年龄后，就可以申请退休，然后就可以按月领取退休金啦。当然，不是说交满15年后就可以不用交了，是你要交满15年才能拿退休金。交得越多，退休后可领的退休&#

近几年，有很多朋友咨询，想要转行成为产品经理，需要具备哪些能力？对此，我们就给大家普及下产品经理必备的专业技能和素养，希望可以帮你答疑解惑。要具备市场敏锐度想要转行产品经理的人员，应该建立敏锐的市场意识和商业思维，要明白产品的市场细分、市场定位、目标市场，还要进行产品的市场研究、竞争分析，并提出有针对性的产品战略、产品规划、产品推广等，同时要跟随市场的变化，做到产品的不断创新。要具备数据分析能力对于产品经理而言，一定要具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析洞察产品效果背后的原因。懂得看数据，更要懂得分析数据，让数据来指导工作，从而时刻保持对数据的敏感度。要具备良好的沟通能力沟通能力是产品经理必备的技能之一。因为产品经理需要跟客户、同事、业内专家、产品需求者等打交道，了解不同人群的各项需求点，从而把需求设计到产品当中，提升产品的用户群体。比如：与客户沟通，了解客户需求，深挖客户需求背后的深层次目的；与同事沟通，之前有没有类似的案子，有什么好的方法和相同之处可借鉴？与业内专家沟通，请教行业知识和遇到的问题该如何解决？与客户公司产品的目标用户沟通，做当面访谈，有方法的深挖用户对于产品的态&#

近几年来，重庆大学加大人才引进力度，不拘一格引人才。今年，出生于1995年4月的冯磊，被重庆大学计算机学院直接作为弘深青年学者人才引进，并聘任为博导、教授，其主要研究方向为机器学习、数据挖掘、人工智能。冯磊入职时，年仅 25 周岁，这是重大计算机学院目前年龄最小的引进人才，也是该学院有史以来首次直接给应届博士毕业生正高/博导岗位。同时，实现了该学院首次以第一单位在“国际机器学习会议”发表学术论文零的突破！青年是科技发展的未来，人工智能和大数据蓬勃发展之际，重大能够不拘一格引进应届博士毕业生并聘任高级职称与岗位，是底气与胸怀。自2021年1月起加入计算机学院工作，冯磊撰写的论文 “Pointwise Binary Classification with Pairwise Confidence Comparisons ” 在第38届国际机器学习会议（The 38th International Conference on Machine Learning）（CCF A类）上发表。;这是机器学习领域公认的顶级国际学术会议，在学术界享有极高的声誉，这也是重庆大学计算机学院首次以第一单位在该会议上发表学术论文，实现了零的突破。冯磊，博士毕业（直博并提前毕业）于新加坡南洋理工大学，目前为重庆大学计算机学院弘深青年学者引进人才、博导，兼任日本&

10月19日，有媒体报道称，去年年底开始，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。
有字节员工在职场App平台发布消息称，公司商业化团队正在调整中，“温州都裁完了”，有字节员工称“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”。
当天，字节跳动hr相关负责人向澎湃新闻记者表示，裁员信息属实，系公司正常业务调整。
而根据职场App上的员工反馈，包括应届生在内的大量员工被裁员。
媒体报道中提到，去年年底开始，字节对商业化团队进行了一系列的组织架构、业务范围调整。其中温州本地直营中心最赚钱的电商业务被拿掉，交给了大众消费业务线，导致本地直营中心的业绩颓势，最终率先撤城裁员。
据了解，字节跳动商业化部门是字节跳动旗下综合的数字化营销服务平台，主要负责流量拓展和变现等业务，涵盖多个城市。
据澎湃新闻记者查询，在职场平台App上，被曝光裁员的不仅有字节商业化团队，包括字节教育、字节游戏等业务线，均有员工表示有裁员消息。

今年教培行业大大小小的公司出现了倒闭，还有各个互联网公司旗下的相关部门也开始裁员。职场人们吐槽着“铁打的单位，流水的员工”，悬着一颗安放不下来的心。在这个快速迭代和日新月异的社会，大家都惴惴不安，唯恐突然失去自己的饭碗。近日，中青校媒一则调查结果显示，比起高薪，00后找第一份工作更看重成长和价值感。这背后，反映出年轻人群体不再盲目追求高薪，而是越来越重视工作的长期价值，以及所谓的“职业安全感”。在《奇葩说》里，詹青云说：“年轻人是社会的燃料”。那么，作为燃料总会担心自己燃烧殆尽，被社会淘汰。其实不仅仅是年轻人，职场老鸟也有属于自己职场阶段的苦恼。“现在的职场，没什么安全感可以谈的”，这句话虽然听起来很丧，但确是事实！你的职业安全感=什么？小黄最近有些苦恼，她入职新公司已经半年了，但现在似乎领导对她不太满意，否则为什么自己的岗位，人事正在面试着新人呢？ 小黄开始紧张，是不是自己能力不够好，领导想要换人？ 思来想去小黄也不能确定！ 于是她在工作中的不安全感，越来越强，生怕哪天丢了自己的饭碗。 一旦步入社会，大家都认为，有了工作才会有安全感。有安全感，人生方能稳中求进。但是，现&

职场女性的「社会性死亡」从来没有停止过。最近一则「女子怀孕七个月被公司称没产假劝退」的新闻冲上了热搜。;河南郑州许女士原本是一家房地产公司的销售，目前怀孕七个月了，公司却在这个节骨眼上以「编外人员没有产假」为由屡次劝她辞职，且不安排其他工作。在记者追问下，公司工作人员表示：先前并没有人知道她怀孕了，并且孕妇来回跑做销售也不合适。挺着七个月的孕肚，没人发现她怀孕？理由也太冠冕堂皇。公司的说法让许女士感到委屈，她表示，自己虽是孕妇，却从未迟到早退，也没影响业绩，公司这种「要生就离职，生完再入职」的态度实在蛮横。许女士的经历并不是个案，评论里不少网友表示有过类似的困境：即使我国《劳动法》29条明文规定，企业不可以在女性孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，依然有很多企业置若罔闻。女性响应号召生二胎三胎，而企业听到女性怀孕就一脚踢开，真当女性是工具人了？职场性别问题不被重视，谁还会愿意生孩子。 女孩们，你们被问过这样的问题吗：有对象吗，对象是本地还是外地的？近两年打算生孩子吗？生过一胎，那打算要二宝三宝吗？有三个孩子了，那家里谁带娃？喜欢问这种问题的，除了你家爱管闲事的大姑大姨，还有一群人——某&

一个职场妈妈有多难？田静作为医生，值完夜班后，没来得及好好休息，就开始利用早晨的时光收拾屋子，擦饭桌，整理厨房等待。作为一个有两个孩子的职场宝妈，田静特别不容易，她的心声反映出广大妈妈的心声。她说：“我不是全职宝妈，却在工作之余基本做完了全职宝妈的工作，每一份都不敢懈怠。我有很多角色，是妈妈，是妻子，是儿媳，是女儿，想要每一个都做好，却发现很多时候心有余而力不足，然后告诉自己，尽力就好。”想做的事情太多，但受制于现实，无法处处如愿。一般人尚且如此，更别说作为职场妈妈的田静。大家都很羡慕田静的状态，虽然过程并不是一帆风顺，起码可以运转协调得过来。在田静身上，很多职场妈妈看到一束光，看到一丝希望。那么田静是如何做到的？离不开这三点：一、借助丈夫的力量不可忽视的力量是丈夫的配合。在田静发布的视频，经常可以看到姚威在发挥作用，要么下厨，要么带娃，妥妥的温暖爸爸，他熟练地切着食物，认真地摆盘，这年头男人会做菜且愿意下厨是个新趋势，姚威带了个好头。或许他不善言辞，不会讲太多甜言蜜语，但是行动说明了一切。他时不时搭把手，妻子田静就轻松了不少，家庭的氛围和睦了，婚姻的小船也游得更顺畅。二、修炼强大的内

喜得offer，本来是件开心的事，最近却让二胖犯了难。前两天他成功通过一家公司的面试，当天就收到了对方发来的offer，可给他开心坏了。但这份微信发来的PDF文件里，内容甚是随意，只写了报到时间地点和入职材料，对于入职岗位、薪资、试用期等内容一概不提，堪称是“三无”offer的典型。offer上不提任何的薪资福利，二胖担心会和之前说的不一样，询问HR后得到的答复是：具体信息劳动合同中都会有的，不用过多担心。很显然，二胖的offer并不是一份完整靠谱的offer。冒冒失失地接受，说不定会遇上之前承诺的与劳动合同内容有出入的情况，埋下不必要的隐患。从另一方面来说，如此发offer的公司，可见管理松散，内部流程制度并不规范，搞不好会入职变入坑。下面我们就来说说，如何判断一份offer是否靠谱，以及接到offer如何高效筛选。靠谱offer，这么看一份靠谱且专业的offer，通常都做好了这2点：（1）内容完整虽然法律上并没有对offer的结构作明确的规定，但像开头二胖收到的“三无”offer，没有什么关键内容，贸贸然入职的话，如果发现与之前承诺的不一样，比如薪资福利等大打折扣，那也只能哑巴吃黄连，费心又费劲。所以你一定要看看拿到的offer是否包含了这些内容：① 

一晃10月已经过半了，有些同学经过不断奋战陆续拿到了offer，有些同学正积极准备着2022年的国考。还有些同学此时焦虑到想哭，别说offer了，就连面试都没点反应，看着别人面试后不断传来好消息，说不羡慕都是假的。 然而自己这边好像不太一样，明明自己也在努力面试可为何总没回应，到底咋回事？今天职前菌就来给大家分析分析到底是哪出了问题，希望可以帮到面试焦虑的你。 一般来说面试没有回应，排除简历问题外，那就是是求职者本身的表现不佳，并没有让面试官或HR满意。 接下来我们一个个的说，首先面试要求质量，不要盲目追求数量。 很多同学会有这样的误区，面试多就代表我积极找工作了，但往往忽略了面试企业的质量。职前菌这边接触到很多同学从简历到面试一直奉行“海投”的原则，虽然表面上看TA为求职做了很多动作，比如一天面3、4家企业，一天到晚跑也挺辛苦。 但请允许我说句实话，这是无效付出，因为这类同学没有抓住重点，面试盲目求量不求质是不可取的。 职前菌建议大家面试的时候要对企业、岗位进行筛选，遇见不靠谱比较坑的企业邀约面试直接pass拒绝掉，不要浪费时间去面试。大家也知道秋招的黄金月比较短，一定要把握机会不要&#

这段时间，网络上一个段子不胫而走。2021年最惨家庭：老公房产中介，老婆教育培训行业，买了恒大房子，抄底中概互联，意外怀上三胎。地产经纪行业的头部公司贝壳终于“扛”不住了。10月11日，市场传出消息，上海贝壳全员裁员，比例为20%，并要求18号之前办完手续。随后有消息称，裁员主要针对的是贝壳找房上海研发团队，被裁员工将拿到“N+3”的补偿。随后，贝壳深圳方面也传来消息称，“全部门裁员，各部门压指标，补偿标准是N+1。”去年8月13日，贝壳登陆陆美国纽交所挂牌上市。2021年5月20日，贝壳公司创始人兼董事长左晖先生因疾病意外恶化去世。令人唏嘘的是，就在左晖去世后，贝壳股价开始一路暴跌，连创新低，自高位跌幅超80％。 贝壳裁掉的是金融业务贝壳方面人士回应媒体，今年以来，行业环境发生较大变化，公司因此对上海地区金融等部分业务进行调整。一些迹象显示，被裁的并非贝壳核心业务部门中介代理和渠道，而是新业务。在此之前，金融部门，是贝壳寻路第二增长曲线的一个重要方向。贝壳的金融事业部起源于2006年成立的链家金融，又名“贝壳金服”，旗下有7张金融牌照，包括2张融资担保牌照，以及支付牌照、小贷牌照、保险经纪牌照、融资租赁牌照、商业保&