随着新一年就业季开始，微信视频号将于8月22日晚启动“八点一刻”职场就业直播专场——“直言职语吧”。邀请包括知名内容创作者、数字化职业专家、机构媒体以及多位神秘嘉宾参与，共同就职场话题、职场经验以及青年就业等问题进行分享讨论。

据了解， “八点一刻”于去年9月正式开播，主动联合各结构、内容创作者及业界大咖参与，时间锁定每晚20：15。而新一期“八点一刻”职场就业直播季，也将于8月22日晚正式开播。本季将邀请包括最人物、差评、十点读书等知名自媒体机构创始人，以及“黎贝卡的异想世界”、以及“疆域阿力木”等个人创作者共同分享有关职场的方方面面，以及对数字化就业的看法，另外有神秘嘉宾共同参与交流。

就业与职场话题，一直是社会关注的热点话题。据中国劳动和社会保障科学研究院发布的《数字生态就业创业研究报告》显示，基于微信公众号、小程序、视频号等构成的微信数字生态，在2021年衍生的就业收入机会达到4618万个，同比增长25.4%，这其中，因数字化衍生的新职业，正成为越来越多青年选择成为“斜杠青年”，报告显示，有超过27.6%的青年拥有两份以上的工作。

为了让更多青年更快适应职场及数字化就业模式的快速变化，是此次视频号发起

鞭牛士 8月16日消息，据凤凰网科技消息，2013年，苹果公司因为搜包防范盗窃被零售店员工告上法庭。9年后，这桩集体诉讼正式达成和解。

美国加州北区地方法院法官威廉·阿尔萨普周一正式了批准了这桩诉讼的和解协议。根据协议，苹果将不得不向加州数千名小时工支付3050万美元（约合2亿元人民币）赔偿金。

原告律师称，这桩集体诉讼涵盖了14683名加州员工，平均每位员工获得1328美元赔偿金，这是有报道以来的加州历史上最大一起安全搜查和解案件。

近日，深圳某公司在每个工位上安装“一对一”监控摄像头一事引发网络热议。网传图片显示，摄像头不仅可以拍到员工，还可以清晰拍到电脑屏幕画面。

该公司声明，安装摄像头的目的不是为了“防摸鱼”，而是担心游戏在未发行之前被泄密。很多网友认为，摄像头时刻对准工位，员工的一举一动都被“全景式监控”，此举会侵犯个人隐私。

在调查中发现，现实中的确有一些公司的员工遭遇过被“监视”的情况，有的是通过监控探头，有的是通过手机截图，还有的则是后台监控。

公司对员工进行“监视”是否有法可依？员工权利如果受损该如何救济？除了花样百出的监视手段，公司还有哪些方法能更好管理员工？围绕这些问题，记者进行了采访。

监控手段五花八门，防止员工不务正业

江苏一网友发文称，公司发通知让人事部门下班后挨个检查员工手机使用时长。通知显示，下班后人事会检查手机屏幕使用时间，上班使用手机时间关系到能不能继续留在公司。员工称，下班前人事在前台等着，挨个要手机拍照，屏幕使用时间太短的就要求拍电量和软件使用时长。

梳理发现，近年来公司针对员工的监控手段五花八门。

去年年初，浙江杭州某公司给员工发放了一批智能坐垫，用以监测心跳、

我以前怎么也没想到，打工到最后，最好的归宿，竟是国企…

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　　我是一个北漂
　　我是同花顺的一枚小编，今年从北京来到了杭州。
　　来的原因也很简单，在北京卷不动了…
　　从进入互联网这个行业以来，就没睡过几宿安稳觉。
　　尤其是还进入了互联网不归路中的一个分支——新媒体。
　　当年实习，想着这辈子再怎么着也能在北京买一套房子吧。
　　大不了远点的地方，虽然三万一平，将来加加薪应该还顶得住，上下班地铁一个小时？
　　没事，我扛得住。
　　后来我才知道，原来，房价可以比我的薪水涨得还快…
　　在我离开北京的时候，当年三四万一平米的那套老破小所在的小区，挂牌价已经7万一平米了。
　　可是这时候在北京的我，一个月的工资才只有一万一千七百五十块。
　　为什么会出来这么个数？
　　还不是公司规定说，每年加薪不能超过20％……
　　即便这样，我还是奋斗多年，熬过了无数个拥有甲方爸爸的日日夜夜，最终靠一纸PPT，才得到领导赏识，升职加薪换来的。
　　我就是大家说的那种小镇做题家，不过我还是特殊的，因为人家做题可以直接上到清华北大。
　　我做题再努力也就是个60分，所以，大学也就只考上了一个普普通通的&

职场人如何实现自己的职业价值？资深HR为您推荐如下五大职场实践黄金定律。

黄金定律1：努力介入核心工作

只有从事核心工作才能确立在组织中的重要地位，受到领导和整个组织重视，从而拥有较多发展机会，而且个人各方面受到惠及，比如：只有你是关键人 才，单位才能主动为你办理人才引进、本人和直系家属的大城市落户、出国培训、分配住房、提拔、加薪等，HR总是优先考虑核心部门的核心员工这些切身利益。

认清组织和决策者的发展战略，紧密围绕战略进行规划及展开工作。边缘岗位上的人，应在本岗位上力求交出漂亮业绩，表现出能力和进一步发展的潜力，自主创造发展渠道，主动介入核心事务。

比如，行政助理负责报销票据、订票、打字复印等事务性工作，经过几年的工作实践，有心人应向专业性职位系列发展，而一直“被动稳定地”从事此类非核心工作，被替代的风险会随着年龄的增加而不断增大。虽然当今大多数公司都非常重视员工的职业发展，鼓励有潜质的员工轮岗和拓展工作领域，但个人积极准备和争取机会仍然是关键。

同时，需要职场人特别关注的是，岗位核心与否并不是由岗位名称决定的，而是岗位职责与企业的经营发展的相关度决定的。比如同样是人力资源岗位

最近，“00后整顿职场”的话题引发热议，有关00后新人的职场特点、职场心态等问题也引起了广泛讨论。
与80后、90后相比，00后的确有着自身更偏好的职场价值，比如更重视职场中的情绪价值，更关注职场发展前景、工作体验感和个人价值的实现等。BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示：在工作地的选择上，00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应地，也更加偏好二三线城市。同时，工作与兴趣的匹配度成为00后择业的重要指标，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，尊重自身特点和需求。在雇主的选择上，00后不再纯粹考量名气，对中小企业的接受度有显著提升。
当然，00后与80后、90后的职业价值感也有相似之处——他们普遍较注重职业的长期价值。对他们来说，追求工作与生活的平衡不意味着“躺平”，而是为了更好地工作；看重自身兴趣和职业的匹配度，是在尊重内心声音，也是对职业的尊重；不再迷信“大厂”光环，恰恰证明他们择业时更加理性，更看重工作本身的成长性。
在有关“00后整顿职场”的讨论中，有一种调侃00后“摆烂”“躺平”的声音，并由此延伸成“00后不在意工作”。其实，这些说法是有所夸大的。衡&

我是70后，年轻的时候，还不流行“几零后”的说法，所以很少会听到“70后如何如何”的评价。但是，在长辈眼里，我们这一代人是“吃不了苦”的。我母亲专门为我做过“忆苦思甜”饭——有点咸，有点苦，颗粒粗糙的“棒子面”窝窝头，在我咬了一小口就放弃了之后，母亲似笑非笑地看着我，那个表情叫“看我说的没错吧”。

进入职场时，父母对我最常念叨的就是，提前去办公室扫地擦桌子打热水，勤快点才讨喜。我也自然如是照做，没有任何一点“凭什么”“为什么”的念头，仿佛，维护职场环境中的秩序感是天然本分。

父母辈没有经历的事情，就缺乏经验可以传授了。上世纪90年代已经逐渐市场化了，和父母那种一辈子进一个单位，进了单位就旱涝保收的状态有了很大不同。当时的单位，用人很不规范，堪比今天的“文眉”，有编制的是“永久式”，签合约的算“半永久”。部门有一定的用人权，所以，合约还分成单位签与部门签两种。这些差别不仅关系到待遇，甚至决定了别人看你的眼神。团队去客户那儿谈合作，挨个介绍一遍，我站在队尾，像一个小透明，有一种“我在，又不完全在”的错觉。单位发节日福利，也是按等级发放的。有时如我这样身份的人能领到半份，有时则完全没有，但搬东

这段时间看到朋友圈的弟弟妹妹们开始拍毕业照，思绪就不时飘回到一年前的这个时候：拍毕业照、与朋友们逐一告别、离开生活了四年的宿舍……回想过去这一年，我经历了很多，但一些看起来阴差阳错的选择，何尝又不是命运最好的安排。
毕业前，我同很多同学一样面临考研、考公还是工作的抉择，说起来，我更加迷茫，也更加失败。在朋友的鼓动下，我跨专业报考了四川大学的法硕，最后以总分过线，而单科成绩未过线失败；一直追求稳定的我也同时准备了公务员省考，以最后一名进面被刷；春招时投了四家单位，收到两家的offer，想着保底就先签了一家，到最后发现竟误打误撞地开启了我的职业生涯。去年7月，我坐上飞向济南的航班，到单位报到入职。
我所在的单位是一家建筑央企，在互联网语境下，社会上对建筑行业有一些固有印象：工作地不确定、环境艰苦、薪资没有互联网行业高，等等。同时，“铁军文化”也“劝退”了不少毕业生，我们那一届800多人参加军训，听说还没军训完便走了二三十个。
今年3月，我产生了离职的想法，主要原因是离家太远，工作强度也不算低。在已经准备回家面试的时候，我突然接到家人的电话，医院说我父亲的情况不太好，让我回去看看。当天半夜跟领导说了一

不妨丢弃那些老旧的“傲慢与偏见”，用一颗平常心来看待“职场00后”。

　　今年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间，与此同时，“00后整顿职场”的词条也在舆论场上频频出现，引发广泛关注。6月16日，一则与“职场00后”相关的新闻就冲上了热搜。

　　据媒体报道，广东一公司专门设立一个叫“新一代”的新部门，将“00后”员工全部收纳其中进行统一管理。因而，有网友戏称，“00后”刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。6月17日，又有机构发布报告显示，近九成“职场00后”愿意主动加班。在大数据下，“00后”呈现出来的职场面貌又跟以往的公众印象有所不同。

　　不能忽略的是，“职场00后”受到大量关注，有一定的社会心理因素。一直以来，“新鲜血液将会给职场带来什么样的新鲜感”就颇受大众关注。无论“80后”还是“90后”，也都曾被这样的“聚光灯”检视过。

　　“00后”作为新一代年轻人，有着所有时代年轻人一样的特点——青春无敌、朝气蓬勃、意气风发，再加之又刚刚踏入职场，人们因此对这一群体在职场未来发展的可能性抱有更多期待，给予他们更多关注也属正常。

　　但是，即便这种期待与现实存在落差，“职场00后”也不该被简单粗暴地

不久前，“00后整顿职场”成为舆论热议的话题。初入职场的他们，丝毫没有职场新人的青涩、谦逊和低调，反而作风张扬、雷厉风行，干了很多老员工想干却不敢干的事。反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司……这些与00后有关的职场新闻，一次又一次地让人们惊掉了下巴。这些看上去叛逆的行为，被网友总结为“00后整顿职场”。

然而没过几天，就有网友向媒体爆料，自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。于是网友戏称：00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。

到底是00后整顿职场，还是职场整顿00后？或许都过于夸张了。一代人有一代人的特点，这点毋庸置疑。代际差异确实存在，但也不至于差别如此巨大，毕竟人类不可能集体基因突变。能从浩瀚的网络信息海洋中“脱颖而出”的新闻，都是具有特殊性，甚至是反常性的事件。

因此，我们经常看到00后“一言不合就开怼、罚钱离职无所谓”的职场新闻，正是因为不合常理，才能进入我们的视野。那些兢兢业业的普通人，虽然在数量上占绝大多数，但因为没有话题度，自然也上不了热搜。这是新闻传播规律，也是一种常见的幸存者偏差。

年轻人确实有年轻人的特点，他们更重视规