毕业前，我同很多同学一样面临考研、考公还是工作的抉择，说起来，我更加迷茫，也更加失败。在朋友的鼓动下，我跨专业报考了四川大学的法硕，最后以总分过线，而单科成绩未过线失败；一直追求稳定的我也同时准备了公务员省考，以最后一名进面被刷；春招时投了四家单位，收到两家的offer，想着保底就先签了一家，到最后发现竟误打误撞地开启了我的职业生涯。去年7月，我坐上飞向济南的航班，到单位报到入职。

我所在的单位是一家建筑央企，在互联网语境下，社会上对建筑行业有一些固有印象：工作地不确定、环境艰苦、薪资没有互联网行业高，等等。同时，“铁军文化”也“劝退”了不少毕业生，我们那一届800多人参加军训，听说还没军训完便走了二三十个。

今年3月，我产生了离职的想法，主要原因是离家太远，工作强度也不算低。在已经准备回家面试的时候，我突然接到家人的电话，医院说我父亲的情况不太好，让我回去看看。当天半夜跟领导说了一声之后，便买了第二天的机票赶回家，医院确诊我父亲患上急性白血病。在我最困难的时候，公司的工作群消息还在不断地弹出任务，我感觉无法兼顾两头的事情，就跟同事提出离职的想法。后来，领导知道了我的情况，让我暂时不要管公司的工作，先处理家里的事情。

在家那段时间，部门的领导同事帮我在公司组织募捐和申请爱心救助，其他部门的同事给我打电话安慰我让我别慌，患过类似病而康复的同事则给我介绍治疗方法、推荐病友群。这一切，让我对职业产生了新的认识，工作中周围遇到的人或许比工作本身更重要。我无疑是幸运的，我不知道去了其他单位，领导会不会同意我突然扔下工作不管，不敢想公司知道了我有离职意向后还会真诚地挽留我。

单位充满“人情味”有好的一面，但也会让你在工作中感受到人情的“束缚”。比如，我很难决绝地对领导的安排说“不”，即使这项任务占用了我理所应当的休息时间；同时，我也很难拒绝其他部门同事的求助，即使这项工作不在我的职责范围之内。因为我知道单位人员的流动性较小，与领导同事间难免“低头不见抬头见”。

现在都说“00后整顿职场”，这种现象在我们单位也有。我是最后一批90后，作为我们部门最年轻的人，我常常是最早离开办公室的。之前很疑惑为什么同事们下班之后不走，每次都非得等到领导离开以后才走，后来才知道，他们是怕领导认为自己的“工作量不饱和”。之后，我变通了一下，每次下班前就跟领导说带着电脑回家做。我给领导传达的意思就是：工作在哪儿干都是干，我只需要完成工作任务就行。我不想在办公室内装模作样，无谓地消耗个人自由时间。

“现在的年轻人不好管啊，我们也在试着改变。”之前听到公司领导这么感叹过，让我最有感触的是在济南军训期间，公司专门设置了两个课时的“吐槽大会”，大家可以将在军训中不满意、不理解的方面写成小纸条交给主持人，由人力资源部回应整改。

互联网时代，年轻人都愈发注重维护个人自由，与之相应的是职场也在逐渐被年轻人改变，最常见的即是年轻人在求职时往往会“反向背调”拟入职公司。如果某家单位不能拥抱时代变化，继续以陈旧落后的管理模式运营下去，必将被逐渐抛弃，而职场中的“老一辈”在逐渐尝试改变，其中也有“00后整顿职场”的作用。时代在一直向前，当现在的年轻人未来走上领导岗位时，或许也会有“10后整顿职场”这样的关键词出现。