不久前，“00后整顿职场”成为舆论热议的话题。初入职场的他们，丝毫没有职场新人的青涩、谦逊和低调，反而作风张扬、雷厉风行，干了很多老员工想干却不敢干的事。反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司……这些与00后有关的职场新闻，一次又一次地让人们惊掉了下巴。这些看上去叛逆的行为，被网友总结为“00后整顿职场”。

然而没过几天，就有网友向媒体爆料，自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。于是网友戏称：00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。

到底是00后整顿职场，还是职场整顿00后？或许都过于夸张了。一代人有一代人的特点，这点毋庸置疑。代际差异确实存在，但也不至于差别如此巨大，毕竟人类不可能集体基因突变。能从浩瀚的网络信息海洋中“脱颖而出”的新闻，都是具有特殊性，甚至是反常性的事件。

因此，我们经常看到00后“一言不合就开怼、罚钱离职无所谓”的职场新闻，正是因为不合常理，才能进入我们的视野。那些兢兢业业的普通人，虽然在数量上占绝大多数，但因为没有话题度，自然也上不了热搜。这是新闻传播规律，也是一种常见的幸存者偏差。

年轻人确实有年轻人的特点，他们更重视规则，勇于维护自己的合法权益，敢于挑战职场潜规则，这并不是什么坏事。或许会用力过猛，或许显得莽撞可笑，但是，年轻就该尝试各种可能，试错了是青春，试对了是成长。怕什么呢？或许，凭着这股子“初生牛犊不怕虎”的闯劲，真能“治愈”一些职场痼疾呢。

当然，不管是几零后，进入职场就都该一视同仁，谁也没有理由受到特殊照顾。从前文提到的网络爆料来看，该公司设立的“新一代”部门，强调“新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚”，其实也在正常的企业管理范围之内。00后新员工刚刚进入企业，确实会有不适应的情况。只要企业在日常管理中没有针对00后的地方，那么，这个“新一代”部门就不妨理解为新员工集训部门。

就在笔者写作的同时，“近九成00后毕业生愿意加班”的消息登上了热搜第一的位置。从一份《2022年毕业季调研分析报告》中可以看到，近九成00后毕业生愿意加班，只是相比于单纯地“赚钱”，他们更关注职业发展和个人价值，甚至为了自己热爱的工作，“00后”毕业生在求职时可能会比前两代人更“卷”。