上班8小时，与同事相处的时间占了你一天时间的三分之一，所以如何与同事相处，什么该做、什么不该做是初入职场的新人必须明白的事。

忌讳1：与同事过分亲密，零距离

    就算是拥有最亲密关系的两个人，也需要保持各自私人的空间，职场同事更是如此。同事之间需要有安全距离，太过接近，一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括：
    1．不以同事的痛处来开玩笑，这就好比揭人伤疤；
    2．不主动询问或是八卦同事的个人私事；
    3．不碰触同事桌子上的物品，或是查看同事的电脑。

忌讳2：与同事谈恋爱

    恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。因为吵架，导致自己情绪不稳定，直接影响到工作。

    如果恋爱的一方是领导，那么在进行对下属工作评价、升职审查的时候，难免会带入个人感情。作为上司不能对下属做到公平对待，会招致其他人的不满。

忌讳3：在同事面前抱怨前东家

    对老东家有怨言，也不能在新公司、新&

3年前，崔锦铭把自己的工作地点选在了新一线城市杭州。读计算机科学专业的他一来看中杭州在互联网产业上的优势，二来喜欢年轻态的城市氛围和从容适中的工作节奏。章任祎毕业于江西一所高校，考公务员或进入事业单位是他的就业首选。这样的选择一方面源于对疫情之下就业环境的感知，另一方面也参考了父母的建议。

随着春招季的到来，大学毕业生们投入新一轮的求职热潮。据教育部统计数据，2022年高校毕业生预计1076万人，年度人数首次超过千万人，规模和增量均创下了历史新高。为了了解青年人的求职期待和需求，中国青年报·中青校媒面向全国大中专院校学生和职场新人发起问卷调查，共回收就读或毕业于679所高校的受访者填写的有效问卷5244份。调查结果显示，最受到受访青年欢迎的单位类型是国有企业（43.62%），事业单位（28.34%）、政府与行政机关（19.07%）排在其后。在受访者最看好的行业中，互联网、电子通信等信息技术行业排在第一位（67.04%），其次是文化、体育和娱乐业（44.07%）、教育行业（40.54%）等。

二三四线城市吸引力提升，互联网行业热度不减

中青校媒调查显示，35.07%的受访者想到二三四线城市就业，想到新一线城市就业的则有32.32%，均超过了一线

中新经纬3月6日电 (董湘依)2022年政府工作报告提出，就业优先政策要提质加力。强化就业优先政策。大力拓宽就业渠道，注重通过稳市场主体来稳就业，增强创业带动就业作用。

稳就业，如何提质？

今年全国两会期间，多位代表委员围绕就业话题建言献策，在老中青、残疾人群体就业问题上抒发己见。

在毕业生就业方面，全国政协委员、中国音乐学院声乐歌剧系教授吴碧霞建议，将就业精准帮扶的重点进一步聚焦到地方一般院校低收入家庭学生群体，加强监督监测；建议进一步完善政策制度，简化操作流程，通过税费减免、经费补贴、表彰先进、加强宣传等机制，激励带动更多企业优先录用、按比例招录、提供实习或定向培养低收入家庭的学生。

近几年网络上盛传职场中年危机、“职场鄙视链”的说法，许多工作岗位对年龄有限制，甚至有些企业招聘要求都是35岁以下的员工。全国政协委员胡卫指出，有些企业制定了35岁招聘红线，40岁及以上的骨干出现了被公司一刀切或者边缘化的现象，造成了巨大的人才浪费。他建议应该多措并举，其中包括：修改劳动法规、中年人才职能转型、鼓励中年人返乡建设等。

随着国家开放“三胎”等新生育政策的实施，女性就业也将面临新的变化。有人认为&

在2022年“三八”妇女节即将到来之际，智联招聘3月6日发布《2022中国女性职场现状调查报告》。报告称，职场女性平均月薪达8545元，5%薪资涨幅略高于男性。

2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。

数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。

虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，选项占比最高，其次有51.5%认为男性“富有领导力”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%，在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”（72.2%）。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。


调研数据显示，52.2%的女性认为，升职的最大障碍是“公司提供的晋升机会有限”，占比最高。值得关注的是，选择因“照顾家庭，职场精力分散”和“处在婚育&

香港《南华早报》3月6日文章，原题：中国希望人们延迟退休，但35岁以上的人可能不会被聘用陈女士曾是上海一家跨国公司的中层员工，但她在2020年夏天因疫情引发的经济下行而被裁员。此后她找了一年多的工作，直到几个月前开始供职于一家国内小公司。陈女士今年40岁，她说年龄是她在求职过程中不得不克服的最大障碍之一。“在好几次面试中，我都被问到同样的问题：‘你都这么大了为什么不选择当家庭主妇？’”

从本月起，中国在江苏省开展延迟退休试点，允许参保人员至少推迟一年退休，前提是他们自愿申请且获得用人单位许可。目前中国大多数男性的法定退休年龄为60岁，从事脑力和体力劳动女性的退休年龄分别为55岁和50岁——低于大多数主要经济体。

然而，尽管鼓励更多年长者继续工作，但许多私企和公共部门的招聘启事都明确不会雇用35岁以上的人。许多政府公务员职位仅对35岁以下群体开放。某招聘信息平台首席人力资源官冯女士表示，从总体上看，高龄求职者面临的挑战越来越大，尤其是在后疫情时期。她说：“过去一年来，我们发现被大型互联网公司裁员的大部分人都是老员工。用人单位更愿意招聘懂技术、成本更低、更有潜力的年轻人。”

全国人大代表蒋胜男表示，纠正

收缩的校园招聘
2月17日，字节跳动宣布开启春季招聘，招聘公告显示，此次春招包含了研发、产品、销售、游戏策划在内的八类岗位，与去年的九类岗位相比，缺少了教研教学岗位。

在2021年，字节跳动以7000个春招岗位名额开启了该公司史上最大规模的春招，而在今年，其春招开放岗位只有6000个，比去年减少了1000个。

另一个明显变化是，在招聘公告里，字节跳动特别注明增加了研发实习生的岗位：“暑期实习研发岗位需求是去年春招的2倍，西安首次开放研发类暑期实习岗位。”

有了解字节跳动的人士向《财经天下》周刊表示，公司对于实习生岗位的扩招是出于“缩减成本”的需要，除了门槛比较高的技术类岗位，其他经验要求不高的实习岗位呈现了扩招的趋势。“据我了解，字节跳动内部的实习生转正名额已经非常吃紧了。”该人士表示。

每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期，通过秋招顺利入职的学生还是少数，一大批在去年底考研、考公失败的应届生，都会选择集中在来年的春天寻找工作机会，因此在毕业生的口中通常会有“金三银四”的说法。

互联网大厂们普遍会在每年春天开启最后一次大规模招聘，对于2022年毕业的大学生来说，这次春招，也是他们进入互联网大厂的最后

“00后步入职场”近期成为公众热议的话题，这其实意味着，社会正在试图归纳出这一代人的群体特征。

　　00后从出生起物质生活就得到了充分保障。丰裕的生活体验使得00后不再是追求物质的现实主义者，而是更注重精神需求和自我实现的理想主义者。他们可以“用爱发电”，围绕着自己感兴趣的事情画出一个又一个亚文化圈层，在虚拟空间中寻到归属感和认同感；他们开放而包容，以强大的学习能力和丰富的想象力，吸收来自全球的流行元素，同时也偏爱国潮文化符号；他们热衷于追求生活质量，看重消费中的个人感受，乐于尝试彰显个性、本真的小众品牌。在大众的眼里，00后是特立独行的新一代，也是充满着理想主义色彩的年轻人。

　　随着第一代00后大学生进入职场，对他们的讨论就有刻板化的趋势，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。事实上，00后毕业生面临着许多外在压力，一方面是大学毕业生人数屡创新高，就业岗位竞争激烈；另一方面是在新冠肺炎疫情影响下，国际环境日趋复杂，生产性企业招聘趋于谨慎，就业岗位供给有限。根据2022年《社会蓝皮书》公布的最新调查数据，仅有45%的大学毕业生对就业表示满意，毕业半年内跳槽的比例超过了21%，只有三分

1月8日上午九点半，从台州站开往杭州方向的首趟列车，通过椒江特大桥。看到列车通过自己建设的大桥，曹大雨思绪万千。

杭绍台高速铁路项目是曹大雨参加工作后干的第一个项目，2018年7月来到这里，转眼就是三年半。“当时一腔热血，却不得章法，疲于应付，没有条理性。”初到项目部，曹大雨的想法比较简单，跟着两位师傅把第一个项目好好干完。自己虽然毕业于华东交通大学机械电子工程专业，但学的是机电一体化设计，工作后更多的是机械管理，与人打交道，与所学几乎沾不上边。

“不去历练，永远都不知道现场是怎么回事。机械管理，百分之六十是在现场，百分之四十在办公室，不去把现场搞清楚了，只搞内业，是闭门造车。” 由于工区人手不够，11月，曹大雨从北岸项目部去南岸四工区开始独当一面。猛然到了工区，不知现场该怎样管理的他整整一个月都不知道自己该干些什么，内业，外业，协调，调度，无法提前谋划，有种被牵着鼻子走的感觉，没有人带，非常吃力，非常难受。

“项目部与工区的区别，就好比是一本书，在工区时，把书中的每一页搞懂。而在项目部，要将所有的页装订成册，重新归纳。三年半的成长，让我从‘不知其难’，到‘知其难’，再到‘知其不难’，一步

新京报快讯（记者 张璐）《社会蓝皮书：2022年中国社会形势分析与预测》12月25日发布。蓝皮书指出，约1/3的新业态青年月收入在4000元至5999元，85.7%的新业态青年月收入在8000元以下。网约配送员、网络主播、网络文学写手等新业态青年平均每周工作6天、每天工作近9小时。

网络主播群体多为“90后”未婚女性，六成以上拥有大学学历

蓝皮书由中国社会科学院社会学研究所与社会科学文献出版社共同发布。其中《中国新业态与新就业青年调查报告》对全国18-45岁新业态和新职业从业者进行调查，主要针对七类新职业，包括网约配送员（外卖骑手）、网络主播（包括音视频创作者）、公众号/微博等全媒体运营人员、网络文学写手、电子竞技员、新兴互联网科技从业人员和新型职业农民/农业经理人。

报告指出，网约配送员以“80后”和“90后”男性为主，多数为高中及以下学历。网络主播中女性占多数，占比59.9%，未婚比例为67.6%。平均年龄27.7岁，“90后”占比最高，为69.1%。就学历来看，超65%的网络主播从业者受过大学教育。电子竞技员中“95后”占比突出，八成拥有大学学历，家庭背景较好。

全媒体运营人员学历较高，近九成接受过高等教育，与新兴互联网科技从业人员受教育程

北京商报讯（记者 陶凤 王晨婷）12月28日，教育部召开新闻发布会，教育部高校学生司司长王辉介绍，2022届高校毕业生约计达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

王辉表示，疫情对就业的影响仍在持续。当前部分行业和企业生产经营还没有恢复到疫情前的水平。就业市场用人需求还存在不确定性，部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降，散发疫情对校园招聘活动产生不利影响。就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解。存在“就业难”与“招人难”并存的现象，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大。综合研判，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。教育部门将切实增强使命感、责任感，千方百计确保毕业生就业局势稳定。