计时软件显示，Gavin在2019年用了将近700个小时备考，放弃了几乎所有的周末和节假日。

在过去两年里，他自学网课，连着考过了CFA（特许金融分析师）一级到三级、FRM（金融风险管理师）一级、二级，并且都是一次性通过。今年，他还打算拿下CPA（注册会计师）。

不加班的时候，Gavin在工作日晚上都会学习3~4个小时，有时候，他会把下班后的会议室当做自习室，学到晚上10点左右再回家，周末的学习时间能增加到9~10个小时。为了在地铁里能更高效地刷视频课、看笔记、做模考题，他还买了一副降噪耳机。

Gavin常常在下班后留在公司会议室自习。

996、内卷、35岁职场荣枯线……面对职场焦虑，有人像Gavin一样，加入考证大军，也有人并不在乎一纸证书，单纯为了职场技能的提升而报班“充电”。

今天，成人教育已经不仅仅是电大、成人自考那么简单。从C端看，职业教育主要可以分为学历职业教育与非学历职业教育两大类，与前者相比，非学历职业教育市场资本参与程度高，孕育了一个超过千亿的市场。

艾瑞咨询数据显示，2020年，中国在线终身教育市场规模达668亿元，同比增长21.5%。市场化的在线成人教育因其灵活性、便利性，已经成了职场人“自我投资”的不二选择。

“职场无关性别只在乎实力，不用性别差异营销自己，要用实力与能力解决问题。”在节目《初入职场的我们》中，实习生向董明珠提问关于女性应该在事业和家庭中如何选择的时候，这是董明珠的回答。（4月14日 中新经纬）

此言一出就登上微博热搜引发热议，有网友表示，董明珠不愧是职场女性的佼佼者，实力才是硬道理。也有人说，职场上不需要议论所谓男权或女权，强者才有“权”。但是，职场只在乎实力，就能模糊掉性别歧视的存在吗？女性在职场上天然的不平等待遇，就不应该受到关注了吗？

不用性别差异营销自己，要用实力证明自己，这意味着女性和男性要公平竞争，有统一的准入门槛。虽然《劳动法》规定了劳动者就业不因性别不同而受歧视，但是从学校录取到单位招聘，总有各种暗示或者默认的规则，即“男士优先”。很多时候，女性要比作为男性的竞争对手优秀许多，才能得到相等的机会。


进入职场之后，传统观念和相对男权的社会结构，也对女性的自我实现继续施压。智联招聘发布的《2020年中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”。自然堂的女性主义广告片《没有一个男人能通过的面试》曾&

“中国新闻网”微信公号4月14日消息，退出职场、带娃、做饭、操持家务……在提倡独立女性的时代，不少人对全职太太谈之色变。

但当家中必须有人回归，被迫全职的女性究竟牺牲了什么？当全职太太遭遇“被离婚”，该如何改善其遭遇巨变的窘境？

全职妈妈丧偶式养娃被起诉离婚

为相夫教子，甘当全职妈妈，原以为婚姻幸福美满，不料突然“被离婚”……近日，#全职妈妈丧偶式养娃被起诉离婚#登上话题榜，引发网友关于全职妈妈的讨论。

据媒体报道，家住深圳市龙华区的张女士与其夫2014年结婚，婚后育有一女，因无人帮助照看孩子的日常生活，张女士便全职在家照料起了孩子。

今年3月24日，张女士收到丈夫的一纸诉状，诉状中要求与其离婚、并“夺取”女儿抚养权，还被要求承担夫妻共同债务等。

张女士称，几年来，她和丈夫偶然也会为生活中的小矛盾进行争吵，但在她看来夫妻感情一直还好。两三年前，丈夫以工作忙为由搬到了单位宿舍，母女二人继续租住在外，生活的开销基本靠循环套用自己的几张信用卡来负担，但她并未因此埋怨丈夫。

当被起诉离婚的消息传来，她犹如晴天霹雳：自己并无一分收入，又欠下信用卡及丈夫提到的债务。

此事在网络上引发热烈讨论：

随着经济企稳向好，就业市场也明显回暖。机构数据显示，一季度招聘岗位和求职人数呈现“供需两旺”。不过，今年就业形势依然比较复杂，特别是高校毕业生规模再创新高，叠加国内外环境不确定因素增多——就业压力怎么破？

“金三银四”，招聘岗位显著增加

记者从几家大型网络招聘机构了解到，今年以来，招聘岗位和求职人数同比大幅增长，3、4月就业市场旺季已基本恢复。

“从我们观察的情况看，今年中小微企业经营状况较去年明显改善，服务业特别是春节后物流、餐饮、旅行等行业快速向常态回归，就业市场供需两端都在加快释放。一季度岗位供给同比增加70%至80%，一批求职者实现稳定就业。”BOSS直聘研究院院长常濛表示。

31岁的宋女士就是其中的受益者。去年因所在公司倒闭，有着重点大学机械工程专业背景的她，曾在网上求职数月未果。今年春节后，她获得北京一家小型高新制造企业的稳定职位。

“今年就业机会和环境肯定比去年好多了，目前我身边朋友找的工作，薪资待遇也都不错。”宋女士说。

不过，包括高校毕业生在内的不少待就业人员，仍面临较大压力。湖南一所二本院校的大四学生小王告诉记者，临近毕业，班里目前只有几个同学签约，许多同学都感到有些

“研究生群体的心理健康问题是近几年国际科研工作关注的热点。过去一般认为，一个人的心理健康水平与其社会、经济地位呈轻微正相关，也就是说，收入更高、学历更高、职业更稳定、职业声誉更好的人，心理健康状况也会更好。但是近两三年来的国际研究揭示，近40%的博士生存在焦虑、抑郁等心理问题。这些高学历的人才是我国未来科研的主要力量，因此他们的心理健康状况更加值得关注。”中国科学院心理研究所教授陈祉妍在接受中青报·中青网记者采访时说。

2019年，陈祉妍带领中国科学院心理研究所科研团队对我国研究生群体的心理健康状况进行了调研，根据调研结果撰写的专题报告《2019年研究生心理健康状况与影响因素》被收录进今年三月出版的2020版“心理健康蓝皮书”《中国国民心理健康发展报告(2019-2020)》。

研究生群体的抑郁、焦虑水平令人担忧

此次调研以中国科学院大学的研究生为样本，调查问卷使用流调中心抑郁量表、广泛性焦虑障碍量表、国民心理健康素养问卷、与导师关系问卷、研究生压力源等问卷。结果发现，35.5%的被调查研究生可能有一定程度的抑郁表现，60.1%的被调查研究生有焦虑问题。女生的抑郁、焦虑平均水平均高于男生，且不同性别有抑郁倾向的比例

俗话说，没有规矩不成方圆。
不过，近期出现的几起事件，引发了不少职场人的“吐槽”。今年4月，杭州一公司员工杨某，意欲跳江自杀。据了解，因为杨某带手机上班，违反了公司规定，保安强调“公司规定上班时不能带手机”，要求杨某把手机锁进柜子里。杨某不听，与保安发生争执，最终一气投江。
此外，另一家公司的员工梁某上班时因头疼吃药，在车间二楼喷粉线睡了大约5分钟，结果被发现后，这位老员工被公司认为严重违反规章制度而解除劳动合同。
企业制定规章制度无可厚非，但很多职场人普遍反感严管重罚，倡导人性化管理。那么，对于一家企业来说，这样的做法到底是“对了”，还是“过了”呢？
观点一：“严”字当先没有错
对于一个国家来说，需要法律制度对国家公民进行约束。放到企业中，那么就需要建立规章制度来维护正常秩序。
多位企业HR在接受采访时表示，相对于职场人而言，他们普遍觉得企业“严管”存在一定合理性，并没有什么不对，如果仅从职工感受度来制定相关条款，那不少规章制度恐怕就会成为一张废纸，起不到任何正面作用，甚至还会阻碍企业的发展。
“说的不好听点，我们企业的有些规章制度都是用生命换来的教训。”一家危化品生产企业的负责人告诉记

外卖员们，每一秒钟都被算法精确控制，疲于奔命。谈论这些时，你可能很少想到一个词：工伤。与传统的职业健康风险相比，当代新型经济环境下，工作给人带来的伤害，正变得越来越隐蔽、难以界定。中国人民大学社会与人口学院学者房莉杰，与长期从事劳工研究、职业相关的公共卫生研究的研究者，以及有丰富企业心理咨询经验的咨询师，一起深入探讨了这些问题。

主持人：中国人民大学社会与人口学院学者 房莉杰

对话嘉宾：华中师范大学社会学院教授 郑广怀复旦大学公共卫生学院副教授 戴俊明企业心理服务（EAP）咨询师 陈立娜以下为文字实录：

工伤：传统职业带给人的健康伤害

主持人：传统的职业健康风险是什么？跟现在相比有哪些不同？郑广怀：大部分的职场或者说工业生产给工人带来的健康伤害，最显著的表现就是工伤。工伤有两个特点：1.集中在某些特定行业。制造业里的一些特定行业经常带来身体伤害，而且伤害的严重程度比较突出，比如五金、家电。此外还有一些职业病。比如苯中毒最后造成白血病，比如制鞋业使用某一种胶水，还有建筑行业、采矿业大量粉尘造成的尘肺病。2.伤害比较显性、比较突出。所以医疗和制度会有成系统的应对。医疗方面，比如过去深圳很多农&

随着招聘季的到来,职场话题备受关注,职场综艺也顺势上档。近日刚开播的职场真人秀《初入职场的我们》就邀请到了女企业家董明珠坐镇,从“初入”职场这个角度来呈现年轻人入职的点点滴滴,以期获得年轻观众的共鸣。

董明珠选材标准 有能力更要直接

《初入职场的我们》中,董明珠、张翰担任“老板”,岳云鹏、蒋昌建、于朦胧、靳梦佳等组成职场观察团。在第一期节目中,董明珠为自己的公司挑选三位市场营销岗位的实习生；张翰也要为自己的公司挑选出三位适合的实习生。一边是国内龙头制造业董事长亲自招聘营销实习生,一边是明星娱乐公司为顺应网络发展潮流而觅新人,两边的职位行业不同、风格不同,但很具有代表性,都很吸引年轻人。节目中董明珠、张翰的招聘过程,也能引发年轻应聘者的一些思考。

这档节目最大的特点就是很真实,招聘场景真实,面试过程真实,“老板”挑选人才的想法也真实,观察团的发言也有一些真实想法。董明珠面试的求职者有“海归”、实习经历丰富的国内高材生、家族企业接班人以及有一定才艺的大学生等,都是非常优秀的求职者。在节目中可以看出,董明珠不考虑的因素包括是否有留学背景、性别因素等,考虑的是应聘者是否勇于展示自我的个性品质、对企业的了解程

今天，芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》面试篇上线。董明珠霸气登场，面试职场小白，梁坚洛教科书式面试表现惊呆众实习生，深得董明珠称赞；张翰回忆早年跑剧组坎坷面试经历，称原来自己很不自信，霸道总裁化身暖心上司帮落选实习生推荐工作。

面试生们在办公室门口一字排开紧张等待，董明珠踩着坚定的脚步缓缓走来，霸气出场方式震慑众人。面试生孟羽童生动描述当时的心情：“被她震慑到了，就感觉我们中间那个气波差了两个银河。”令人意外的是，面试时的气氛格外轻松，董明珠一改往日严肃形象，化身暖心长辈，毫不吝啬“慈母笑”，面试生们直呼：好温柔！

五位面试生各有所长，00后梁坚洛的“老成”表现格外亮眼。小梁同学对自己能力十分自信，毫不犹豫选择最高薪资座位。面对顶级老板的注视也毫不怯场，介绍丰富实习经历条理清晰，董明珠听得频频点头，敏锐的细节观察力更是获得董明珠眼神肯定。其他面试生简直被这波操作“秀”得心服口服，对梁坚洛好评满满：“他真的太强了！”

张翰身穿休闲运动装面试，十分接地气，一秒拉进与面试生们的距离。五位面试生分别自我介绍后，张翰提出疑问：“你们会对面试反感吗？”看到他们，张翰情不

4月4日，许璇是杭州殡仪馆的一名95后女入殓师，月薪六七千，同时也是该馆最年轻的入殓师。2019年，21岁刚毕业的许璇来到杭州殡仪馆工作。入棺、拉屉、出入厅、给逝者化妆、给逝者整形，这些就是许璇的日常工作。因为传统观念的影响，很多人对死比较忌讳，对入殓师也存在着很大的误解。找对象以及交朋友成了入殓师面临的两大难题。

两年来，她除了同事几乎没交到什么朋友。此外，父母也希望她回老家，让她换个工作，给她找个对象。但因为喜欢这个行业，许璇想暂时继续在杭州做入殓师，提高自己的技术。爷爷奶奶都不知道她在杭州做什么。

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95后姑娘做寿衣模特，穿寿衣卖骨灰盒是工作常态，网友：很好看

2020年12月29日据媒体报道，河南姑娘任赛男是一名寿衣模特和主播，最初做这行时，因为忌讳，朋友远离她，妈妈劝她辞职。工作三年多来，她用心帮每一位有需求的人在人生终点选到称心如意的衣服。曾有一个身患癌症的女孩在医院走廊穿着她推荐的寿衣拍照，家属的一声谢谢让她觉得温暖。“帮逝者在生命最后做体面告别，就是值得的，请不要把我当瘟神。”对这份工作，你怎么看？

90后殡葬师：人间与天堂的摆渡人

深圳市殡仪馆位于龙岗丹竹头，坐着邱阳