职场鼓励用实力说话，但也要反对性别歧视

“职场无关性别只在乎实力，不用性别差异营销自己，要用实力与能力解决问题。”在节目《初入职场的我们》中，实习生向董明珠提问关于女性应该在事业和家庭中如何选择的时候，这是董明珠的回答。（4月14日 中新经纬）

此言一出就登上微博热搜引发热议，有网友表示，董明珠不愧是职场女性的佼佼者，实力才是硬道理。也有人说，职场上不需要议论所谓男权或女权，强者才有“权”。但是，职场只在乎实力，就能模糊掉性别歧视的存在吗？女性在职场上天然的不平等待遇，就不应该受到关注了吗？

不用性别差异营销自己，要用实力证明自己，这意味着女性和男性要公平竞争，有统一的准入门槛。虽然《劳动法》规定了劳动者就业不因性别不同而受歧视，但是从学校录取到单位招聘，总有各种暗示或者默认的规则，即“男士优先”。很多时候，女性要比作为男性的竞争对手优秀许多，才能得到相等的机会。

进入职场之后，传统观念和相对男权的社会结构，也对女性的自我实现继续施压。智联招聘发布的《2020年中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”。自然堂的女性主义广告片《没有一个男人能通过的面试》曾刷屏社交平台，广告中面试官们将女性面试中遇到的问题，向男性提问，如“你平时上班会化妆吗”，“希望你三年内不要孩子，能接受吗”。这些问题让男性应聘者们都感到荒谬，但这些却是女性在职场中的常态。

在职场中，女性承受的来自家庭方面的压力比男性要更多，大部分女性遭受过职场偏见，这也是事实。董明珠说职场无关性别只关乎实力，意在鼓励女性冲破偏见，不要把自己定义为甘居人下的弱女子，要勇于追逐职业理想，而非承认职场性别歧视的合理性。

“有实力还怕那些歧视吗？”别用这句话堵嘴争取性别平等的诉求，这是无理的道德绑架，女性本来就是职场性别歧视的受害者，还要把被歧视的原因归结到自己没实力？有实力是女性自身努力的结果，女性要实力强才不怕歧视，而男性天生就不怕歧视，这本身就是一种偏见。

职场鼓励用实力说话，但也要反对性别歧视。让女性在职场可以真正不考虑性别，只在乎实力，性别平等的意识真正内化于心，还需要不同群体不断为此做出努力。