习近平总书记指出，坚持正确选人用人导向，要把政治标准放在第一位。政治素质具有一定的隐蔽性，准确识别评价不容易。惟其艰难，方显勇毅。要切实改进政治素质考察方式方法，以把握重点、突出关键、精细流程、简便易行为着力点，多角度全方位相互印证、立体式分析研判，力求近距离、多维度、精准识别干部政治素质。
全面掌握干部政治日常表现。精准识别干部政治素质，要深入干部工作一线，通过个人自评全面了解干部，准确把握思想动态和实绩表现，确保辩证识人、精准识人。聚焦相互评价，掌握工作实绩。结合审计结果、巡视巡察问题反馈、重点工作调度等情况，适时深入领导班子内部，用好谈话手段，合理确定谈话范围、谈话时间、谈话模式，深入掌握干部政治素质“活情况”。特别要针对党政领导干部正职和副职的不同职责，提出政治素质考察侧重点，正职干部政治素质考察中更注重其服务中心、服务大局的能力，民主集中制执行情况，防止“圈子文化”。副职干部重点看团结协作、参谋助手的能力，看政治能力和政治信仰是否可靠，杜绝阳奉阴违。聚焦横向监督，掌握负面情形。要以“画像式”考察干部政治素质为目标，建立领导干部监督联系工作机制，将纪委、组织、巡察、法检、公安、

当社会竞争激烈时，懂得观察事物的人，日子会平顺些。特别是遇到陌生人的时候，是该打个招呼还是离开？那也是一种能力，恋星座小编觉得有些生肖观察能力很强，能根据一个人的习惯来判断他是什么样的人。所以，十二生肖中，有哪些生肖看人特别准，是你吗？
属牛人，别看属牛人平时不爱说话，其实他们就是闷葫芦，对任何事都有自己的看法。目光特别精准地注视着他人，透过属牛属牛的观察和沉着的思考，可以大致说出一个人是什么样的人，是否值得与之交往。它们喜欢和可靠的人交往，不喜欢和爱慕虚荣的人打交道，这就是为什么属牛属牛们能在身边结交到很多好朋友的原因。
这是一种属猴的人，他既聪明又精明，而且做事都有自己的分析方法。一般情况下，他们会用逻辑的思维来分析一个人，看他是好人还是坏人。那当然是因为他们有一双毒舌的眼睛，能从一个人的穿着和言谈中看出他是个什么样的人，是否值得成为朋友。
属于属鸡的人，这个属相的人天生心地善良，对许多事和人都很敏感。它们将观察一个人的细微表情，并根据表情和语气的变化来理解对方。通过这种方式，他们可以第一时间摆脱危险，还能感知到别人看不到或不注意的细节。所以，属鸡人的眼光很独特也很准，他们身边没有

最近,一些知名企业纷纷爆出丑闻:4月21日,原百度集团副总裁韦方经公司调查发现涉嫌贪腐犯罪,现已被移送公安机关依法处理。
韦方此前为百度财务总监,2018年初升任财务副总裁。2019年9月,百度在线网络技术(北京)有限公司发生工商变更时,向海龙卸任总经理一职,韦方新增为监事。
通告称,“韦方不仅背离了百度风清气正的职场文化,践踏了公司职业道德的底线,更触碰了法律的红线。”
近年来,百度通报处理了多起员工违纪违法事件,王湛、李明远(被外界称为百度“太子”)、曾良、韦方四位副总裁先后因违纪、腐败等问题或被迫离开百度,或被移交司法机关。

时间再往前推,4月2日,瑞幸咖啡承认财务造假,公司首席运营官刘剑以及向他报告的几名员工从事了不当行为,对照美国的相关法案,刘剑还可能承担刑事责任,坐穿牢底,赔个倾家荡产。
根据南方都市报统计,自2015年以来,互联网领域反腐案件高达200多起,涉及腾讯、京东、阿里巴巴、百度、小米等十余家互联网公司。
近几年,公司内部贪腐事件更有反扑之势,其中仅2019年前7个月便有8家互联网公司爆出110余起反腐案件,共涉及220余人被开除或移送至公安机关,案件数量和涉事人数均为2015年的11倍以上。
员工的各种不当行为,不仅对企业造成了极

真心也要防心，处人先要识人

切勿轻信，保持理性

狼是一种非常小心谨慎的动物。如果狼在某个地方发现一头死去的小牛，它不会直接上去食用，而是会表现得异常冷静和谨慎。它会冷峻地审视四周，观察几个小时甚至几天。当它经过谨慎地判断，认为安全可食时，才会慢慢地走过去享用。这足以看出狼为生存而练就的精准的判断能力，可谓“胆大而心细”。

在人生的道路上行走，如若只贪图眼前的小利益，看不见“利”中的“钩子”，那就会上当受骗、受人“钳制”。20几岁的年轻人应该向狼学习它们先进的胆略法则，即不贪图小利，做任何事情都要三思而后行。

某工厂从日本某企业引进一套发电设备，派人去日本验收产品。人员一踏上日本国土，便受到该企业的“热情接待”，一连几天设宴招待，安排游览。直到回国前三四天，才拿出一大摞日文资料，使人无法细细查对，只好先签订了合同，再带回国仔细研究。哪知货到之后，仔细一查，大部分零件都无法安装使用，才知道上了人家的“钩”，受了人家的骗。这种“拿钱买教训”的事，当前着实不少。

若明知自己得小利，给企业和国家会带来大损失，知“钩”而进，那就是另一种性质的问题了。

以“回扣”为“钩”，是当今许多商战中

精准识别干部是选好用好干部的前提。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上强调，“考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现”。要做到精准识人，必须全方位、多维度、近距离观察分析干部，建立科学化、常态化、规范化的平时考察机制，全面客观地考准考实干部的德能勤绩廉。
　　一、把握考察维度，全面立体识别干部
　　考察识别干部要对照新时期好干部标准，既看基本面，又看关键点，从政治品质、工作作风、实战能力、群众口碑等全方位“望闻问切”，对干部立体透视。
　　突出政治标准。选人用人突出政治标准、考核考察突出政治素质，是党的干部路线一以贯之的重要原则。要坚持把政治标准摆在首位，作为干部考察的第一考量维度，既是高线，又是底线，对政治不合格的坚决一票否决。把政治标准具体化。重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容，从正反两个方面梳理制定干部选拔任用政治标准，既要有“五个必须”的正面清单，也要有“七个有之”的负面清单，进一步增强政治标准的刚性约束。注重建立领导干部的政治素质档案，综

俗话说：知人知面不知心，人心隔肚皮。

在现实生活中，我们要知晓他人内心的真实想法，着实是非常艰难的。

就连孔子他老人家都感叹道：人心比山川还要险恶，知人比知天还难。天地尚且有春秋冬夏和早晚，可是人呢，表面看上去一个个都好像很老实，但内心世界却包得严严实实，深藏不露，谁又能究其底里呢！

但是，任何事物都有其规律，识人也有一定的方法和技巧。

因此古人才说：知人者智，善于知晓他人的人，算得上是智者。

比如说，我们从以下3个方面来看人、识人，准确又靠谱。



;1、一个人的嘴巴如何，命就是如何

鬼谷子说：口者，心之门户也。心者，神之主也。志意、喜欲、思虑、智谋，此皆由门户出入。

其实，人生的福祸，也都是从嘴巴一张一合之际产生的。

正如《醒世恒言》中所说：舌为利害本，口是祸福门。

语言是心灵的映射，福祸由心造。

一个人的嘴巴，就是他的命！

当你总是说话尖酸刻薄的时候，便会“恶语伤人六月寒”，产生很多负能量。

这样的人，自身也消极悲观、怨天尤人，会错过很多机会，人际关系差，最终福气也浅薄。

当你总是高情商表达，说话温暖人心的时候，便是“良言一句三冬暖”，向外辐射很多正能量

是否懂得识人，对于我们中国人来说尤为重要。

一方面我们民族有着庞大的人口基数，我们的生活元素无时无刻不与他人交集。

更重要的是哪怕身处新时代的我们，社会观念中依然没有脱离我们祖先农业文明以及宗法社会的影子。

举个最简单的例子，尽管我们当代的婚姻已经全面西化，在名义与形式上都已经转变为一男一女组建新家庭的过程，但内核其实没有变。

我们依然延用着“男娶女嫁”的表述方式。

两人结婚，男方一家往往是欢天喜地，而女方家人多半会黯然伤神，尤其是女方的父亲不免要抹上几滴眼泪。

而且这所谓一男一女的结合，远不是西方社会那样纯粹、简单。

其本质是两个家庭生活观念，甚至人生观念的一次碰撞，财产问题就更不必多说了。

这就体现出我们中国人“务实”的一面。

我们中国的社会，没有“柏拉图式”的超越精神，也没有基督教等宗教式的“团体本位”精神，我们信仰“眼见为实”，我们只在乎实实在在。

这种观念直接为我们中国人的社会规定了独有的社交形式，那就是直接与最真实的“人性”打交道。

就连孔子都曾经告诫我们：

“不患人之不己知，患不知人也。”

我们不必担心别人不了解自己，我们要担心的是自己不能了解别

你会识人嘛？你是否曾经因为识人不准而吃了大亏？其实如今的社会，大部分人都有两面性，有的人看似凶神恶煞，其实心地善良，所以看人不只能会看表面，今天我就教你7条识人术，让你看清他的另一面。

第一条：凡是在你面前诋毁别人的人，也一定会在别人面前诋毁你，凡是在你面前说别人隐私的人，他绝对会和别人说你的隐私，这种人嘴不牢靠，别什么都和他说。

第二条：泰山崩于前，依然能安静从容镇定的人，不一定是心态好，很有可能是已经找好了退路，但不管是哪样，他的心机都很深。

第三条：说话伤人的人，他们不一定是情商低，而是他觉得你的实力，还不足以让他尊重你，所以他和你说话就不会有任何收敛。

第四条：一个长时间不联系的人或一个之前不是很熟的人，突然找你借钱，这时候你千万别心软借给他，很有可能他已经把周围的人都借遍了，已经借不到了，所以才来找你。

第五条：如果一个人和你选完他以前的成就，那就说明这个人现在过得不如以前，而如果一个人和你说他之前有多不容易，那就说明他现在比以前过得很好。

第六条：在人际交往中，在你面前表现得越是完美的人，就说明他和你还不是很熟，也没拿你当成真朋友。

第七条：越是在你面前点头哈&

习近平总书记强调，知事识人要强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。用人得当，首在知人。知人不深、识人不准，往往出现用人不当、用人失误。构建精准科学的知事识人体系，要解决好“用什么信息识别、识别什么、怎么识别”的问题，提高识人的分辨率和透视度，推动知人善任、知事善为，真正激发干部队伍新时代新担当新作为。

要全面掌握信息。建设一支宏大高素质的干部队伍，需要组织部门当好识别千里马的伯乐，为党委选拔任用干部提供科学决策依据。要全面掌握干部基本信息。组织部门要加强干部档案和信息管理，动态掌握不同职务职级层次、不同行业领域、不同任职经历的干部以及干部性别、民族、政治面貌构成情况，能随时根据人选范围确定符合条件的干部，要注重多渠道采集信息，通过实地考察、实绩考核、民主测评、民意调查等渠道收集信息。要注重从相关部门获取信息，向纪检、巡视、审计、安监等部门掌握任务指标完成情况。将信息汇总后，注重甄别验证信息，确保信息准确、全面，为精准识人提供最真实、最全面的基本信息和科学依据。

要把握识别内容。提高识别干部的能力,是各级党委、组织人事部门和干部工作者的一项重要职责

识人术：观人的18个细节，很准！若能掌握，助你看透身边每一个人

1、男生女相，也就是长得像女人的男人，家庭出身都比较好，也是富贵相。

2、身边朋友对你的评价，会考虑你的感受，但对手或敌人却不会，要引以为戒。

3、如果你觉得自己能很快看透一个人，要么是你的错觉，要么是这个人和你有类似的经历。

4、男女之间其实没有什么日久生情，即便有，生的也是亲情，所有的爱情，都是一见钟情。

5、当你面对人生的抉择，不知道该怎么选才正确的时候，那就跟着内心的真实想法走，这样做才最不容易后悔。

6、如果一个人，身边所有人都说他的好，没有任何的缺点，那你就要警惕了，这种人并不是圣人，而是极善于伪装。

7、一个人刻意的讨好你，那必然是对你有所求，所求越大，对你讨好的越迫切。

8、“一个人越是缺什么，越是喜欢炫耀什么”，这句话固然有道理，但喜欢说这句话的人，多少也有吃不着葡萄说葡萄酸的心理。

9、一个笑起来很真诚、很暖心的人，内心都是比较善良的，因为这种笑是最难伪装出来的。

10、动不动就把“我认识谁”“我朋友有多厉害”挂在嘴边的人，自己不仅没什么本事，对所谓的朋友关系，也是过于高估的。

11、与人沟通的&