互联网公司校招名额大幅增加。每年互联网公司的“抢人大战”都比其他行业早一些，据阿里宣布的校招启事显示，今年是阿里史上最大规模校招，针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。腾讯今年预计将发放超7000份录取书，校招名额年增幅超过40%。京东今年面向2022届高校毕业生开放的150种岗位，从业务范围上覆盖零售、科技、物流等领域。软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。同时也在就业地域上覆盖一二线多个城市。字节跳动今年校园招聘开设八大类职位，分别是研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划，岗位超过8000个，同比增长超30%:其中研发类职位是招聘的重点方向，超过4000个;非研发类岗位大量新增，比如产品类岗位需求就是去年的两倍左右。今年6月，美团宣布计划在2021年新招6万员工，除北上广深之外，岗位还分布于武汉、石家庄、葫芦岛等全国300多个城市，包含开发、客户经理、客服、物流等多工种。

近几年来，重庆大学加大人才引进力度，不拘一格引人才。今年，出生于1995年4月的冯磊，被重庆大学计算机学院直接作为弘深青年学者人才引进，并聘任为博导、教授，其主要研究方向为机器学习、数据挖掘、人工智能。冯磊入职时，年仅 25 周岁，这是重大计算机学院目前年龄最小的引进人才，也是该学院有史以来首次直接给应届博士毕业生正高/博导岗位。同时，实现了该学院首次以第一单位在“国际机器学习会议”发表学术论文零的突破！青年是科技发展的未来，人工智能和大数据蓬勃发展之际，重大能够不拘一格引进应届博士毕业生并聘任高级职称与岗位，是底气与胸怀。自2021年1月起加入计算机学院工作，冯磊撰写的论文 “Pointwise Binary Classification with Pairwise Confidence Comparisons ” 在第38届国际机器学习会议（The 38th International Conference on Machine Learning）（CCF A类）上发表。;这是机器学习领域公认的顶级国际学术会议，在学术界享有极高的声誉，这也是重庆大学计算机学院首次以第一单位在该会议上发表学术论文，实现了零的突破。冯磊，博士毕业（直博并提前毕业）于新加坡南洋理工大学，目前为重庆大学计算机学院弘深青年学者引进人才、博导，兼任日本&

10月19日，有媒体报道称，去年年底开始，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。
有字节员工在职场App平台发布消息称，公司商业化团队正在调整中，“温州都裁完了”，有字节员工称“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”。
当天，字节跳动hr相关负责人向澎湃新闻记者表示，裁员信息属实，系公司正常业务调整。
而根据职场App上的员工反馈，包括应届生在内的大量员工被裁员。
媒体报道中提到，去年年底开始，字节对商业化团队进行了一系列的组织架构、业务范围调整。其中温州本地直营中心最赚钱的电商业务被拿掉，交给了大众消费业务线，导致本地直营中心的业绩颓势，最终率先撤城裁员。
据了解，字节跳动商业化部门是字节跳动旗下综合的数字化营销服务平台，主要负责流量拓展和变现等业务，涵盖多个城市。
据澎湃新闻记者查询，在职场平台App上，被曝光裁员的不仅有字节商业化团队，包括字节教育、字节游戏等业务线，均有员工表示有裁员消息。

这段时间，网络上一个段子不胫而走。2021年最惨家庭：老公房产中介，老婆教育培训行业，买了恒大房子，抄底中概互联，意外怀上三胎。地产经纪行业的头部公司贝壳终于“扛”不住了。10月11日，市场传出消息，上海贝壳全员裁员，比例为20%，并要求18号之前办完手续。随后有消息称，裁员主要针对的是贝壳找房上海研发团队，被裁员工将拿到“N+3”的补偿。随后，贝壳深圳方面也传来消息称，“全部门裁员，各部门压指标，补偿标准是N+1。”去年8月13日，贝壳登陆陆美国纽交所挂牌上市。2021年5月20日，贝壳公司创始人兼董事长左晖先生因疾病意外恶化去世。令人唏嘘的是，就在左晖去世后，贝壳股价开始一路暴跌，连创新低，自高位跌幅超80％。 贝壳裁掉的是金融业务贝壳方面人士回应媒体，今年以来，行业环境发生较大变化，公司因此对上海地区金融等部分业务进行调整。一些迹象显示，被裁的并非贝壳核心业务部门中介代理和渠道，而是新业务。在此之前，金融部门，是贝壳寻路第二增长曲线的一个重要方向。贝壳的金融事业部起源于2006年成立的链家金融，又名“贝壳金服”，旗下有7张金融牌照，包括2张融资担保牌照，以及支付牌照、小贷牌照、保险经纪牌照、融资租赁牌照、商业保&

又到了丰收的季节，奋斗了一年的打工人，年终奖也要盘算起来了。从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而今年（2021年）内的年终奖收入仍可以单独计税。记者帮大家算了算，年内发、年后发，到手奖金可能差上万元！ ; 根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。单独计税和合并计税，适合的是不同的&

北京时间10月14日晚间，据CNBC报道，领英正式宣布将在今年停止领英中国相关服务，此后领英将推出一个新的求职应用“InJobs”，新产品只会保留最基本的求职属性，不再涵盖社交信息流、分享文章等功能。领英中国随后解释了“关停”这一说法，指原团队将继续负责新产品“InJobs”。领英中国向36氪表示，领英是在“领英”这个产品上关停了原创内容和社交互动功能，并不是关停整体中国服务。领英中国总裁陆坚的公开信中也谈到：领英中国将对目前战略进行调整，未来将专注于提供“连接职业机会”的价值，将于今年内推出一系列全新产品及服务。;由于部分媒体存在“领英关停”的误读，陆坚在朋友圈中进一步强调，“领英中国将做一些产品和业务战略的调整，但是领英没有减少对中国的投入，还会加大；不会减员，更不会离开中国”。事实上，领英中国以后基本无法以“领英”这一品牌继续运营。从微软和领英中国的声明来看，这个新产品就相当于去掉社交功能的阉割版领英，只剩下一个公开的在线简历库，但职场社交本来就是领英起家的精髓。此次变动早有预兆。早在今年3月份，领英曾暂停过1个月的中国境内新用户注册，官方公告表示“以确保平台提供的所有内容和服务符合当地的法律和法规”。&

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近日，中央人才工作会议在京召开。会上，习近平总书记深刻阐明了人才工作对党和国家事业发展的重要性，强调要深化人才发展体制机制改革，并作出重要部署，为新时代人才工作擘画蓝图。人才难得，轻视不得，耽误不得，对此，习近平总书记指出：要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。这“三个不要”为因才施策、用好用活人才指明了方向，提供了重要遵循。
人才的类型与特点千差万别，只有用不同的“尺子”衡量人才，才能根据人才的长处，让他们在适合的岗位上发挥才干。专业的人做专业的事，不仅意味着专业工作需要特定的人才队伍与之匹配，也意味着具有专业特长的人才应当被发掘出来，不能在庸常的发展轨道上遭到埋没。为此，用人者还需切实破除人才评价中的唯资历、唯学历、唯“帽子”论，建立重视人才真实能力、真实贡献，具有足够灵活性与包容度的专业评价体系，从而真正把“因才施策”落到实处。
当前的人才管理与评价工作，存在两方面的弊端，一是人才管理中的“官本位”现象，二是人才评价行政化的问题。“官本位”观念的

10月12日下午，精锐教育董事长办公室发布的一封致全体员工函称，近段时间以来，精锐教育面临巨大的经营困难，公司尝试了各种办法和努力，但已经无法维持正常运营。经过股东与管理层的慎重商讨和决议，将于10月12日起暂停营业。恳请大家理解由于短期资金链的不足，导致首次未如期发放大家的工资，是公司最大的愧疚。事实上，从10月11日开始，精锐教育因发不出工资、家长开始维权等已经闹得沸沸扬扬。10月12日，本报刊发了《精锐教育宣称转型后遭退费维权拖欠员工工资多校区已停课》一文，不少家长交了几万元、几十万元甚至多达百万元的学费，现在却处于退费无门的艰难处境。有多位家长向《证券日报》记者表示，目前已经有法院立案，家长们正在邮寄相关资料。大举扩张埋下资金链断裂伏笔事实上，几天前，精锐教育的问题已经开始暴露出来。10月9日，精锐教育旗下主营学前少儿培训业务的小小地球、至慧学堂率先开始停课维权。据官网介绍，小小地球仅在上海地区就有近30处校区，业务覆盖地区达15市；至慧学堂则在上海有40余家门店。前不久，老牌教培机构巨人教育因为不能得到大股东精锐教育的支持，宣布破产。作为K12教育的行业龙头，精锐教育于2018年3月28日在纽交所上市，上市后&

财联社（广州，记者 陈业）房地产行业“寒流”之下，以贝壳为首的大型中介公司开启了一轮裁员。财联社记者获悉，当前贝壳上海、深圳等区域公司，已陆续在公司内部口头通知将裁员，具体的裁员比例、补偿标准，将根据各城市自己的业务情况来定。一位接近上海贝壳的人士透露，此次贝壳裁员涉及全国后台职能线，裁员比例为20%，补偿标准为N+3，“有的区域公司人力资源中心，正计划约谈各部门负责人。”据悉，受制于市场交易量锐减，深圳贝壳几天前就已口头告知将裁员。“全部门裁员，各部门压指标。”一位接近深圳贝壳的知情人士证实，此次贝壳裁员主要针对职能后台。据其介绍，职能线主要涉及产品、运营、研发、监测、行政、财务、视觉传达、设计等部门。“上海贝壳全部门补偿标准是N+3、深圳贝壳全部门补偿标准是N+1。”上述接近深圳贝壳的人士称。此外，一位北京贝壳员工告诉记者，“已有内部通知，北京公司有可能接收其它地方裁员的员工，有可能是贝壳接收，也有可能是链家接收。”对于多个城市的人员调整动作，贝壳方面回应记者称，“系部分城市业务调整。对于调整涉及到的员工，将严格遵守国家劳动法等相关法律法规进行妥善安排，同时为其优先提供内部转岗机会。”另有接近&

自新冠肺炎疫情暴发以来，不少企事业单位开始实行在线远程办公，以降低集中办公带来的疫情传播风险。在此情况下，无论是个人办公软件下载量还是办公企业智能设备采购量，均出现大幅增长，数字化协同办公逐渐成为企业办公常态。这其中蕴含了大量商机。

办公数字化将迎来长期增长。疫情期间，钉钉、企业微信等在线办公平台流量大涨，相关公司业绩迅速提升。办公习惯的改变是长期的，这意味着远程协作、在线开会等数字化办公形式更加普及，其带来的行业发展机会也将持续发酵。

细分领域依然有潜力可挖。当前，大型互联网企业都在布局在线办公，如阿里有钉钉，腾讯有腾讯会议，字节跳动有飞书，等等。但是，没有一家企业能够满足所有的办公数字化需求，细分领域依然有很大潜力。对一些中小企业而言，还有广阔发展空间。

需求升级中有大量新机遇。近年来，办公数字化更多的还是“信息化”，即将传统办公资料以数字化形式存储和传输，在协作办公方面，数字化程度还不高。未来，企业办公不只是信息化，更是要移动互联网化、云端化、智能化，随着需求升级，还会产生大量新机遇，许多新公司将从中受益。