前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。此外，之前还有媒体报道，取消大小周后，6000元一天的加班费没了，影响他还房贷。一名刚在北京买房的字节跳动员工告诉媒体，自己贷款时并没有想到会取消“大小周”，变化来得出乎意料。“对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入，而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。

近日，在国际顶尖学术期刊《Nature》上以第一作者身份发表学术论文的浙江理工大学硕士生郝治伟，选择回家乡当公务员消息在社交媒体引起热议。8月23日，郝治伟在接受澎湃新闻采访时确认：目前已入职安徽省宿州市经济技术开发区管委会。

对此，有网友表示，职业选择是个人自由，学术论文是科研贡献，值得赞扬。但同时也有网友表示不解，觉得是“人才浪费”。更有网友调侃到，“归根结底，宇宙的尽头是编制。”

“编制”究竟有多香？北京的安妮就告诉燃财经：“前几天和朋友聊到半夜，她告诉我她还在刷题，因为想考编。后来一想，身边的确有好几位朋友在准备考公务员或者事业编制。”

在很多人看来，与互联网公司动辄996、007，高强度快节奏的工作相比，编制内有着环境好、强度不高、加班少的显著优势。尤其是2020年疫情来袭，有不少小伙伴直接体验到了“上着上着班公司破产了”或“上了半年班没拿到工资”的惨遇。于是，与编制固定搭配的“稳定”就显得更加至关重要。

国考招考数据显示，2021年国家公务员考试审核通过人数超140万，招考职位13172个，招录人数25726人，平均竞争比例39.5:1，热门岗位竞争比例高达3000:1。9月即将到来，每年惯例的事业单位秋招也将拉&

随着“双减”政策的落地，不少原本专注学科类培训的教育机构，纷纷开始转型，其中部分机构就将转型方向瞄准了成人职业教育。眼下越来越多的职场年轻人愿意花钱学习，提升自我，这也进一步催热了职教市场。转换赛道再出发 “95后”职场人催热职教市场95后的王炳琦原本在石家庄做销售工作，今年年初，不满足于现状的他报名了计算机编程课程。转换了职业赛道的王炳琦，已经是北京一家互联网公司的技术人员，工资也翻了一倍。如今，进入职场后选择再学习的年轻人，还有不少原本就是技术人员。韩健健从浙江大学毕业后，在一家家电企业做洗碗机的创新研发。由于行业内相关技术的参考资料很少，因此，韩健健报名了流体力学的相关课程，理论与实验相结合，进行技术攻坚。凭借过硬的技术，韩健健仅毕业两年就被提升为中级工程师。有职教课程平台数据显示，随着新职业、新技术的迅猛发展，职教市场的消费群体也呈现出更加明显的年轻化、低龄化趋势。腾讯教育副总裁 郑洁：“00后”的学员占比越来越高，去年这类学员占比达40%，今年还在持续走高。IT互联网、设计以及考证考研类的课程，是非常受学员欢迎的三大品类课程。据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》，&

“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？26日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布十件超时加班典型案例，给出了答案。
员工拒绝“996”被解除合同后获赔
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
“996”工作制被认定为无效
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超&

药明生物昨日宣布，自2021年8月23日起，屠鸣已获委任为集团联席CFO兼执行副总裁，向集团CFO兼执行副总裁卢韶华汇报。屠鸣将主要负责领导公司财务战略、业绩、报告和业务规划以及资金、税务、会计管理和审计等运营支持工作。资料显示，拥有逾27年的管理及企业财务经验。在加入集团前，曾任通用电气（GE）中国的首席财务官，并于GE集团工作约24年，出任中国、美国、日本等多个全球地区不同部门的重要管理岗位。2019年8月起，他担任中国最大的消费金融公司之一，捷信中国的首席财务官。其于1990年获得复旦大学计算机科学学士学位，并于1994年获得阿克伦大学（UniversityofAkron）金融工商管理硕士学位及信息系统管理硕士学位。他曾接受过GE中级财务管理项目培训（EFLP）并拥有六西格玛黑带认证。据首财君获悉，屠鸣在任职GE中国CFO期间，常常忙碌于工作的“空中飞人”，而他更乐意用另一个身份“跑步爱好者”来定义自己，因为在他看来，“这是一种工作和生活的平衡”。这位年近50岁的财务高管，不仅擅长和企业的财务数据打交道，也爱分享跑步中的运动数据，他可以随口报出“跑步心率170是心脏的较大负荷极限”，也清楚知道“每跑30分钟大约能消耗500卡路里的能量”。

因为一句歧视女性的广告词，知名艺人李诞付出了87万元的代价。8月24日，北京市海淀区市场监管局公布一批违法广告典型案例，其中第一例为“李某发布违法广告案”。据中国市场监管报了解，“李某发布违法广告案”中李某即为知名脱口秀演员李诞。北京市海淀区市场监督管理局对其个人微博号发布某品牌女性内衣违法广告一案作出没收违法所得225573.77元、罚款651147.54元，共计876721.31元的行政处罚。李诞被罚没共计87万元北京市海淀区市场监督管理局通报表示，当事人在其个人微博号发布了品牌女性内衣广告。内容含有“一个让女性轻松躺赢职场的装备”、“我说没有我带不了的货，你就说信不信吧”等内容，附带当事人推介该商品的视频。女性立足职场，靠的是能力和努力，上述广告将“职场”与“内衣”挂上关系，可以“躺赢职场”，是对女性在职场努力工作的一种歧视，是对女性的不尊重行为，文案内容低俗，有辱女性尊严。经调查，当事人发布上述广告没有收取单独的广告发布费。另，当事人作为公众人物在广告中利用自身的知名度为品牌女性内衣作推荐，属于广告代言行为，且并未使用过该商品。 当事人上述广告发布行为，违反了《中华人民共和国广告法》第九条第（七）项规定

近日，保险业再次爆出员工实名举报事件。中国平安(02318)人寿前员工许英琼实名举报平安人寿重庆分公司强迫她“自杀保单”，平安人寿原重庆片区总、现任湖北平安人寿副总张扬阳实施骚扰并迫使她“自杀保单。该名女员工在抖音平台上发布视频并公开举报信、信访告知书等内容，控诉平安公司所涉及的一系列问题，并要求返还已交170余万元保费以及银行利息，并开除湖北平安人寿副总张扬阳。今年以来，保险业并不太平，因员工与保险公司发生纠纷而“出圈”的事件并不少。值得注意的是，此次事件距离“保险一哥”人寿保险股份有限公司被自家前员工实名举报一事仅过去半年。8月23日，平安人寿前员工爆料事件持续发酵。同日晚间，平安人寿公开回应表示，公司高度重视网传代理人举报内容，已第一时间成立专项工作小组，目前正在进行核查，并积极和当事人沟通。员工“自杀”19件保单 已交保费超过170万元从平安人寿前员工许英琼的实名举报信来看，其于2010年入职平安人寿，并一路晋升至营业部经理，她的团队最大规模曾接近200人。许女士在举报信指出，从她入职以来，平安人寿历届领导以不能达成活动率、开门红等节点保费目标；产品分享老师算利息夸大收益；采用职场潜规则等方式迫使、诱导

;“职普分流”的热点话题再次燃起了公众对于教育的目标、激烈的教育竞争以及青年就业问题的讨论。政策层面合理的职业教育发展目标，在普通家长看来却有可能成为限制自己孩子接受高等教育以及实现阶层流动目标的紧箍咒。再一次，个人对于良好教育的想象与社会层面的效率发生了碰撞。职教往往被认为是解决结业的良方，但限制了个人的发展。那么在这二元的想象之外有没有其它可能？我们知道在一个由消费者主导的“考试-升学-文凭”框架下思考教育往往会落入内卷的窠臼。那么职业教育究竟可不可以跳脱这个模式？本文试图跳脱教育政策，从比较视野讨论“作为社会制度的职业教育”，供读者思考。让我们先从一项共识开始：办好职业教育很难。难在哪？首先，职教虽然顶着“教育”的名号，但其核心是深刻的政治经济学制度建构，而非来自教育哲学。其二，虽然公众和政府都认可职教的重要性，但职教并没有个好名声。家长们不喜欢它，老师和校长们往往把职教作为后进生的人生备选，孩子们交朋友时鲜有把自己职校生的身份挂在嘴边的时刻。当全社会都在向知识经济迈进的时候，职教成为那个尴尬的话题。我们的政策制定者很清楚地认识到了职教的重要性。这是因为在现代生产和经济发展模式下，&

最近的热播剧《理想之城》很多的看点，可以当作职场生存法则剧来看，也可以当做女性成长剧来看。比起那个什么《北辙南辕》要好太多。苏莜作为职场新人，踏实肯干，专业能力强。本业以为这样打通职业上升通道，结果却悲催地成为了背锅侠，被公司炒了鱿鱼。好死不死，在被炒了鱿鱼心情十分低落时，却又发现准备结婚的男朋友已经背着她劈腿上司，想要走捷径。在职场横冲直闯的苏莜，不懂得处理人际关系特别轴的苏莜，仅凭专业能力强在职场真的能走得远吗？因为背锅被炒，造价师证被扣发，找工作的苏莜四处碰壁。前男友对苏莜一直怀有愧疚，利用职务之便给苏莜安排了一份工作。苏莜不知情，高高兴兴去上班。结果到了公司又被不思进取的上司忌贤妒能，处处刁难想要赶走她。最后苏莜凭自己的业务能力，让老板汪炀看中，才得以留下来。在职场上真的只要自己能力强，就可以吗？苏莜留下来并不意味着前方就一片坦途，相反却是一片荆棘。她的顶头上司是陈思民是老板汪炀的发小，在公司经营多年。陈思民让下面的人不配合苏莜，让她处于很被动的局面。难道就这样坐以待毙？NO,这不是苏莜的性格。苏莜经过职场的历练，也知道有些地方需要善于讲究方式方法，她抓住老板最核心的诉求，赚取足&

恒大汽车在战略股东引进过程中，曾与小米集团有过初步交流，并未深入洽谈推进。

2021年8月19日，人民银行、银保监会相关部门负责同志约谈恒大集团高管。

8月20日凌晨，恒大发布公告回应称，恒大集团将全面落实约谈要求，坚定不移贯彻落实中央关于房地产市场平稳健康发展的战略部署，切实履行企业主体责任，全力以赴、想尽一切办法确保工程建设，保质保量完成楼盘交付；坚决依法依规做好重大事项信息披露，绝不传播并及时澄清不实信息；以最大决心、最大力度保持公司经营稳定，化解债务风险，维护房地产市场和金融稳定。

此外，针对近日网传“中国恒大集团正在与小米集团洽谈出售恒大汽车65%股份”一事，恒大声明，恒大汽车在战略股东引进过程中，曾与小米集团有过初步交流，并未深入洽谈推进。