你有哪些优点让我们选择你？一般面试环节问到这个问题，很多应聘者往往都会不知所措，但其实面试就是来展现自己优点的呀，为什么到了真正被问的时候，又不知道怎么回答了呢？想知道其中缘故和应对方式？往下看。

问题考察的能力

这一问题的设置其实是面试官为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和完美回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求，也就是说：

面试官希望确保你的优势与职位所需的技能是否能完美匹配；

面试官正在考察你的性格、品质和经验，譬如是否自负或自卑；

面试官希望通过该问题，考察你是否对自己有正确意识，是否能够自信地谈论自己；

面试官希望评估你的沟通和随机应变的能力。

其中最关心的有两点：

你表达的是不是真实客观的优点，另外是确认你有没有撒谎。

大多数时候，优点不是绝对的。有些素质，在A岗是优点，在B岗却是缺点。所以面试官希望准确了解你的个性和能力，以判断你是否真的适合这个岗位。

另外，面试官想听到的是你真实的自我评价和语言逻辑，不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象，这两点需要首先注意起来。

问题回答的思路

针对清晰明白自己优势的人群：

首先，根本没有一个可供参考的标准，说到最后，只能归结于“因人而异”四个字。跟能读的学校层次、未来规划、自身需求、兴趣爱好都有莫大的关系。无论男生女生，考虑专业，一般从性格、爱好兴趣、家庭情况、理想和愿望、成绩水平、想在哪个地区（城市）工作等几个方面考虑，说文艺点就是想成为什么样的人，过什么样的生活。

但最终，大家都想选择热门专业，只不过大部分没机会而已。为什么？因为招生数量有限。

如果你想懒，最简单的方法，随便找个院校看去年的各专业在你们省的录取情况，分数高的可以认为是好专业，基本上是计算机类、数学类、电子信息类、电气、自动化、医学类、金融会计经济法学类，以及各种实验班，这是全省家长和考生投票的结果，大方向错不了，关键看适合自己与否。

具体说到什么专业最好，也得分人。

比如没有明显的兴趣爱好的普通家庭的孩子，理科（尤其是男生）无脑计算机类、通信工程、信息工程（电子信息工程）、自动化等。数学、统计学、临床医学也算是不错的专业了，就是对数学成绩要求高一些。

文科（尤其是女生）无脑会计、外语、中文、金融、财税、信管、审计、师范、临床医学等。

数学、医学属于特殊类型的专业，评价两极

中国急速壮大的互联网服务产业，如同一块迅速膨胀的海绵，正吸纳着越来越多的青壮年劳动力。有位外卖送餐员表示，“宁愿外卖拿三四千元的工资，也不愿意去厂里拿五六千元的工资。”根据相关数据，2019年，中国快递业务从业人数已突破1000万人，餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年的疫情更是加剧劳动力产业间的移动，某平台曾公布数据：疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40% 来自制造业工人。专家表示，劳动力群体转移，实质上是从技能要求比较低的加工制造业，转入到服务业中同样技能要求比较低的快递外卖行业。

4月17日，澎湃新闻、金羊网等多家媒体报道称，广西新电力投资集团有限责任公司在社会招聘公告中提到，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”。目前，该招聘公告已被删除，新发布的招聘公告中已然没有该内容，取而代之的是一条“其他不适于参与招聘的情形”规定。但，就此引发的热议没有停止。

在新浪微博上，“不录用曾提出劳动仲裁员工是否合理”形成讨论话题，阅读量很快攀升至70万人次。有网友在微博中称，其实很多公司都会这么做，只是不像这家公司直接写到招聘公告里，毫不掩饰。更有网友无奈地调侃，是否遇到不公正待遇时只能隐忍，以防留下“职场案底”？

事实上，这已经不是合不合理的问题。我国劳动法和就业促进法都写明，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。显然，若有公司因劳动者曾申请劳动仲裁就拒绝录用，已经涉嫌就业歧视，侵犯劳动者的平等就业权。

而且，劳动者申请劳动仲裁是法律赋予的权利，在遇到单位违法解除劳动合同、拖欠工资等情况时，都可以申请劳动仲裁维权，任何个人和单位都不能阻止。笔者不&

职场上，为啥不招35岁到45岁的中年人员工？领导道出实情现在职场上面有一个现象，就是员工全部在年轻化，一些较老的员工，就基本都是消失在了职场上面，很多的公司都是年轻人比较多，除了一些特殊的公司，需要经验丰富之外的公司，基本其他的公司在招人的时候，都是去招年轻人。

时代在变化，那么你所处的环境也在潜移默化，很多东西都已经变了，现在公司老年化的现象已经越走越远了，很多的公司都已经实现年轻化了，相信你在招聘公告的信息上，你就可以看见，招聘要求都是需要年轻人。

外面几乎年纪大一点的人都已经是在自己做生意了。要不就是跨行去做一些没有技术和年龄要求的事情，因为现在很多公司都开始启用年轻人，只要年纪稍微大一点的人，在工作当中体现出吃不消的现象，那么就会立马走人。

很多领导也很喜欢年轻人，因为年轻人在公司里面，公司的气氛都会活跃很多，不会显得死气沉沉，看起来没有一点战斗力。一个工作的气氛对于工作的效率是会有很大的影响的，气氛不好是不好带动工作的。

其实对于这种现象，领导早就给出了答案，道明了实情，其实现在的公司不愿意招35到45岁之间的人，多半就是因为下面的三个原因，导致公司不想再去招收中年人，目标偏

董明珠：职场无关性别

为什么在职场中女孩子成功的不多？因为她觉得我是女孩子，我（与他们）有性别差异，用性别差异作为自己的资本，去做销售，你无非就是博得别人的同情而已。

但是你要去打下一片天地，就不是用性别（差异）来解决问题，是用你的实力解决问题，能力来解决问题，这个是很重要的。人要有信念、有梦想。现在已经不是养儿防老的时代了，在这个时代里面，可能有人以小家庭为快乐，但是一定有人牺牲（小家庭的快乐），以大家庭为快乐，这就是选择。

白岩松：真正的好领导，应该是服务者

我觉得真正的好领导，应该是服务者。

我劝过一个老妹，（老妹）当了领导之后，我说当你是个人的时候，你唯一的使命是让自己优秀。你当了领导的时候，你的使命是让别人优秀。如果只想让自己优秀的领导，不会很优秀。

有的领导只看表面文章，但是也有可能你误解了领导，你的工作可能做得还没你说的那么好。如果做的足够好，时间长了是看得到的。你认为哪个领导会傻到，只喜欢说好话和冒泡儿的人，而不喜欢把真工作做好的人吗？那是砸他自己的饭碗。

领导的业绩是因为部下优秀，累加在一起才有他的业绩。哪个教练员，是因为自己很好，球员踢的很烂，当成优秀

在北大，有一位老人，他喜欢吃汉堡、喝可乐，他喜欢从夜里“偷时间”，深夜是他工作的黄金时段，他爱在园子里赏景。他的名片上印着“书销中外百余本，诗译英法唯一人”。他说自己是“狂而不妄，句句实话”。

他是北大教授、翻译家许渊冲。他与中国共产党同龄，成长于红色热土江西，求学于刚毅坚卓的西南联大，并最终扎根燕园，在中外文化互译的舞台上躬身治学八十余载，成就了“不老松”的传奇佳话。

今天，是许渊冲先生百岁生日。怀着敬意与祝福，让我们一同感受百岁大家许渊冲先生，对学术的热烈追求与对生活的恣意享受。

“我的好处就是与众不同”。4月14日，北大教授、翻译家许渊冲在北京亮相，即将迎来百岁的他，精神矍铄，声如洪钟。话语之间，这位追求美与快活的百岁老人，给人留下了深刻的印象。

许渊冲是中英法文化的桥梁，是国际最高翻译奖项的获得者，是仍在向莎翁全集冲锋的老人。他走过的如歌岁月，是党和国家发展奋进的缩影，他的百余部翻译巨著，更是中外文明交流的精神瑰宝。

1、从夜里偷时间的人

“延长白天最好的办法是什么呢？从夜晚偷几点钟。我现在就是每一天从夜里偷几点钟来弥补我白天的损失。”

畅春园的一栋老楼，总有一抹暖色

高考是成千山万莘莘学子，改变命运的机会，考上一所好的大学，更是光宗耀祖的好事，父母还会准备几桌好菜，宴请亲朋好友。

当收到大学录取通知书，就是板上钉钉的事，一家人开开心心，学生幻想未来大学的生活，父母忙着发圈分享好事，但是，一位来自东北的小陈（化名），和他的父母，却怎么也高兴不起来，这到底是怎么一回事？

收到211大学录取通知书，父母笑着打开哭着合上

小陈高考发挥很好，成绩优异，分数正好压到江苏一所211大学，全家人都很高兴，填报志愿的时候，选择了几个热门的专业，可又担心出现滑档的情况，于是，勾选了服从调剂。

结果很顺利，收到了这所大学的录取通知书，全家人都很开心，父母笑着打开了通知书，谁知下一秒就哭着合上了。

父母怎么也没想到，孩子竟然被调剂到了冷门专业社会工作，这个专业他们都没听过，小陈很难过，一点也不感兴趣，当时，一家人就留下了泪水，最后，小陈无奈的选择了复读。

社会工作到底是一个什么样的专业？看名字不难知道，主要和社会相关，比如有社会学、心理学等，也有物业管理等相关课程，培养的是为社会上需要帮助的人，提供必要的服务，让他们能够重新融入社会。

虽然是一个偏冷门的专业，但在

在工作和生活中，我们经常会面对各种各样的棘手的问题，通常以前没有遇见过，要考虑方方面面的因素，如果解决不好会使问题更严重。

比如，在商业领域中，商品销路不畅时，商家会开展限时低价促销活动。计划是，价格下调会吸引很多消费水平不高的顾客购买商品，新顾客真实体验商品后感受到了好处，以后会成为稳定的顾客。这似乎是一种不错的解决策略。

限时低价促销活动，促进了销售额的迅猛增长，然而，没有想到的是，下个月的销售额竟然比限时促销活动前的销售额还低，甚至可以说是大幅度下降几近跌入谷底。

这是因为在促销活动中，购买商品的顾客，并不是他们认为的新顾客，而是疯狂囤积商品的老顾客。在限时低价促销活动期间，销售额上涨是一种假象，只是因为下个月的销售额提前生成了而已。

更糟糕的是，一个限时低价促销活动周期结束后，老顾客开始期待下一轮限时低价促销活动的到来。久而久之，公司不得不妥协，商品价格就不得不真正降低了。从结局来看，这个促销活动的方案是失败的。

这就是我们在解决问题的过程中，时常落入的陷阱：乍一看觉得问题已经解决了，但实际上只是一时的紧急处理，像为了止血而采取的应急措施，虽然止住了血，但没有从根源上

近年来大学生的形势非常严峻，很多企业都抬高了用人标准，即便是名校毕业生，找工作也成了难事，甚至很多名校生都把目光瞄准了“铁饭碗”的岗位，至少在“招聘”竞争上更为公平。

“铁饭碗”的种类有很多，例如：公务员、企事业编、部队文职等工作，都是拥有编制的“体制内”员工。铁饭碗工作稳定，各类保险、保障齐全，成了近两年大学生青睐的职业。

不过，大学生在选择铁饭碗岗位的时候也要慎重，有些岗位看似像“铁饭碗”，实则却是“临时工”，合同期满，还要到社会上重新就业，未来的发展也并不乐观，内行人表示要“擦亮眼睛”。

3种职业看起来像“铁饭碗”，实则却是临时工

协警

协警不是警察吗？这可能是很多大学生的疑惑，因为协警每天穿着制服，在公安部门工作，看起来非常体面，但是协警和警察之间可谓是淤泥之别，警察是实实在在的“铁饭碗”。

警察拥有正式的编制，而协警都是通过“劳务派遣”的形式招聘进来的，不仅如此，协警和警察的薪资待遇也相差一大截，协警看起体面实则就是临时工，表现不好、服务期满随时走人。

社区工作者

今年我们听到最多的就是，清华北大的毕业生到社区、街道就职，很多大学生就会觉得社区是一个很有发展的&