提请劳动仲裁岂成“职场案底”

4月17日，澎湃新闻、金羊网等多家媒体报道称，广西新电力投资集团有限责任公司在社会招聘公告中提到，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”。目前，该招聘公告已被删除，新发布的招聘公告中已然没有该内容，取而代之的是一条“其他不适于参与招聘的情形”规定。但，就此引发的热议没有停止。

在新浪微博上，“不录用曾提出劳动仲裁员工是否合理”形成讨论话题，阅读量很快攀升至70万人次。有网友在微博中称，其实很多公司都会这么做，只是不像这家公司直接写到招聘公告里，毫不掩饰。更有网友无奈地调侃，是否遇到不公正待遇时只能隐忍，以防留下“职场案底”？

事实上，这已经不是合不合理的问题。我国劳动法和就业促进法都写明，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。显然，若有公司因劳动者曾申请劳动仲裁就拒绝录用，已经涉嫌就业歧视，侵犯劳动者的平等就业权。

而且，劳动者申请劳动仲裁是法律赋予的权利，在遇到单位违法解除劳动合同、拖欠工资等情况时，都可以申请劳动仲裁维权，任何个人和单位都不能阻止。笔者不明白，为何如此平常可见之事，会被有些企业当成洪水猛兽。是企业本身就有不合规之处，怕被员工提请劳动仲裁，还是企业曾遭遇过员工无理申请劳动仲裁，干脆“一拒了之”？但无论哪个原因，都不能成为搞就业歧视的借口。如果所有企业都这样效仿，还有哪个劳动者敢提请劳动仲裁？当法律成为摆设，劳动者权益不断被侵犯，最终损害的会是整个社会和经济的发展。

需要注意的是，正如有些网友透露的那样，个别企业是私下操纵不录用曾提请劳动仲裁的人员，不会写在招聘公告中，应聘者即便遭遇这样的就业歧视也很难提供证据，维权存在困境。比如，上述企业新的招聘公告中将条款更改为“其他不适于参与招聘的情形”，是否包含申请过劳动仲裁就不得而知了。

此时，监管部门的监管必须跟上。

根据法律规定，当地劳动行政部门可以依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。在上述事件发生后，媒体记者在采访时，第一时间将电话打入当地人力资源和社会保障局了解情况，就可以看出监管部门的作用。如今事情闹得沸沸扬扬，劳动行政部门有必要对相关情况进行了解，确实有违法情况，责令整改，如果没有，也不失为一个普法的好机会。

此外，对于入职后因为曾提请过劳动仲裁而被辞退的员工，除了寻求法律救济途径外，也可以寻求工会的帮助。各级工会有责任对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，维护职工的合法权益。