职场上，为啥不招35岁到45岁的中年人员工？领导道出实情

职场上，为啥不招35岁到45岁的中年人员工？领导道出实情现在职场上面有一个现象，就是员工全部在年轻化，一些较老的员工，就基本都是消失在了职场上面，很多的公司都是年轻人比较多，除了一些特殊的公司，需要经验丰富之外的公司，基本其他的公司在招人的时候，都是去招年轻人。

时代在变化，那么你所处的环境也在潜移默化，很多东西都已经变了，现在公司老年化的现象已经越走越远了，很多的公司都已经实现年轻化了，相信你在招聘公告的信息上，你就可以看见，招聘要求都是需要年轻人。

外面几乎年纪大一点的人都已经是在自己做生意了。要不就是跨行去做一些没有技术和年龄要求的事情，因为现在很多公司都开始启用年轻人，只要年纪稍微大一点的人，在工作当中体现出吃不消的现象，那么就会立马走人。

很多领导也很喜欢年轻人，因为年轻人在公司里面，公司的气氛都会活跃很多，不会显得死气沉沉，看起来没有一点战斗力。一个工作的气氛对于工作的效率是会有很大的影响的，气氛不好是不好带动工作的。

其实对于这种现象，领导早就给出了答案，道明了实情，其实现在的公司不愿意招35到45岁之间的人，多半就是因为下面的三个原因，导致公司不想再去招收中年人，目标偏向于年轻人很严重。

一、精力不够旺盛现在很多的中年人，到了中年的年龄阶段，身体的精力明显有所下降，比不了以前了，身体已经遭受不住很强大的工作压力，需要适当的休息，但是公司怎么会去考虑这种情况，一般都是开除吃不消的员工。每一个公司都是希望员工能够经受住强大的工作压力，尽量少休息，但是中年人明显跟不上这样强大的压力了，所以领导才会去找年轻人，而不是去找中年人。这也是造成公司年轻化的员工理由。中年人明显精力不如年轻人，年轻人可以一直工作，一天可以工作很多个小时，因为年轻，所以也不会感觉到很累，但是中年员工就不一样了，每天创造的利益大不如从前了，所以领导就会去选择能够为公司提供更多利益的年轻人。

二、难以管教现在的工作技术，年轻人丝毫不比中年人差，年轻人所欠缺的就是工作经验，而不是工作技术，之所以办事没有中年人牢靠，只是年轻人不懂怎样利用自己的技术来解决问题，并不是没有技术。在技术相当的情况下面，相信领导会去选择年轻人，不会去选择中年人，因为年轻人缺乏经验，更加容易去控制，不会出现管不住的情况，但是中年员工就不一样了，他们懂得如何偷懒，懂得怎样去消磨时间而不被发现。这些也是领导选择年轻人的原因，中年员工懂得拿多少钱办多少事，但是年轻员工就不会出现这样的情况，年轻员工会去一五一十地去执行领导的要求，不会去摸鱼，甚至还可以拿一点钱，多做几份事。

三、可塑性变弱人一旦进入中年，那么很多方面都已经定型了，该是怎么样就是怎么样，不能做出改变了，只能做自己一方面的工作，根本达不到领导的要求，因为现在所以的东西都在更新，工作也会随着发生变化。但是中年员工各方面都已经下降了，很多东西都不可以改变了，学习一个新的东西很困难，所以价值很单一，但是年轻员工就不一样了，什么东西接受的都快，学习上面也快，可塑性非常的强，一人可以顶多个职务，利用价值明显比中年人高。