前言
“画人画虎难画骨，知人知面不知心”，有的人外表看起来特别腼腆害羞却通达事理，有的人外表坚强坚韧却涣散懈怠，有的人表面温柔舒缓，内心却十分强大。
那么我们该如何“识人”？如何在不熟悉的情况下，去判断一个人的性格呢？老祖宗有两个识人的方法：就是两句口诀：一是察言观色，二是见微知著。
察言观色
首先讲一讲察言观色，很多人都听过这样的一句话：“不要以貌取人”。这句话是非常有道理的，毕竟一个人的外貌并不能代表这个人的内心和他的思想。有一个成语叫做“蛇蝎美人”，就是说漂亮的美人内心却非常的毒恶。比如张无忌的母亲去世之前，就特意叮嘱张无忌“越是漂亮的女人越不能相信”。
认识一个人自然不能以貌取人，那么正确的方法就是察言观色：能够从他日常的生活中，表情神态中看出一个人的本质。三国时期的诸葛亮就是一个察言观色的高手。
曾经有一个陌生人来拜见刘备，说自己有平定三国的好办法，刘备见这人是个人才，就要叫他进来，这时候，诸葛亮正好打完仗凯旋归来，也要拜见刘备，遇见了这个人，这个人见诸葛亮回来之后，没坐多久就借口说自己要上厕所，然后离开了。
刘备很高兴地向诸葛亮介绍这位人士，说他是襄阳的名士，上知天文下知地

1.当你新来到一个环境当中，有人对你主动献殷勤，对你各种体贴，这时候你要小心，千万别太快亲近。因为这个人一般不是好客热情，而是之前被人孤立排挤，一来个新人，赶紧套近乎拉拢。

2.因为有事相求就对你大献殷勤、表现出极大热情的人，在利用完你之后，翻脸也会更快。

3.喜欢在朋友圈里发自拍的男性大多没有什么地位，因为如果地位高的话，他们是不好意思的。

4.一个人的手机最能暴露一个人想隐藏的东西。比如他的浏览器历史里，藏着他左手的秘密，比如他的抖音推送里，藏着他最喜欢看的东西，比如你翻看他的朋友圈时，发现某个人的照片不用加载就全都出来了，就知道他早就看过这个人的朋友圈。

5.总是喜欢站C位的人，大多想要获得更多的目光，喜欢被注视的感觉，这类人更加自信，也更有安全感。

6.在人多的场合，总喜欢待在角落的人，一般内心敏感，自卑内向，不希望受到太多的关注，角落能够给他足够的安全感。

7.不爱发朋友圈的人，一般个性低调，很有自己的主见，不喜欢把自己的隐私展露在社交平台，也不会过分关注别人的生活。

8.那些不常联系，突然给你发一句【在吗】，通常是有一些有难度的事求你，他怕直接说出来，你会假装没看到，所以用【&

15个看人特别准的识人术！教你看透一个人的性格和内心，行走社会必备，学习下吧。
1、待人不卑不亢，不媚上，不欺下，凡事有自己的主见，像这样的人，格局都比较大，眼光也都比较高。这种人轻易不会与人交心，可一旦交心，就是过命的交情。
2、取得成就，面对别人的赞美时，表现得太过谦虚，这样的人，内心其实是骄傲自得的，有很强的自我认同，只不过他们性格十分要强，为了内心更大的欲望，能掩饰住自己的骄傲。
3、不喜欢社交，显得不合群的人，要么多少有点社交恐惧，要么就是不愿意在社交上浪费太多的时间，如果是后者，那你可不要小瞧了，这种人往往是在默默努力，终有厚积薄发的一天。
4、一个人假如总是在小事上纠结、犹豫，那他大概率是不会有什么大出息的，因为纠结、犹豫所产生的精神内耗，就足以拖垮一个人。
5、说话速度比较快，表达流畅的人，逻辑是比较清晰的，头脑也是比较灵活的；但说话语速慢，却很有节奏感的人也不差，心思大多比较细腻，想事情比较周全。
6、言行不一致的人，内心肯定都是很虚伪的，不要与其深交，否则，一旦有机会，他就会把你当成利用的工具。
7、一个习惯自我反省，并作出积极改变的人，一定是有着大好前途的。因为他们善于将&

“为政之要，莫先于用人。”只有坚持正确的选人用人导向，才能营造风清气正的选人用人环境，让群众感受到为官有为、干事创业的气象。作为组织部门，要抓好后继有人这个根本大计，必须要做到精准识人、辩证选人、科学用人。
坚持实地跟踪，零距离“考察评价”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”识人不仅要听其言、观其行，还要做到“众好之，必察焉;众恶之，必察焉。”要建立健全实地跟踪考察评价机制，通过实地走访、延伸考察、跟踪问效等方式，多方面考察识别干部，看他们在面对错综复杂矛盾时，是否敢于创新、拍板定案;在大是大非面前，是否敢于坚持正气、坚守立场;在急难险重任务中，是否敢于靠前请命、冲锋在前......既要察职能部门的定性评价意见，又要察干部群众反映的数据，从而准确把握干部“干了哪些事、干得怎么样”，优势在哪里，短板是什么，确保干部“画像”精准，科学判断其未来胜任职务的可能性，做到近距离、精准化、常态化、全方面、多角度考察识别干部。
把好用人关口，全方位“选拔任用”。“任人之长，不强其短;任人之工，不强其拙。”每个干部都有其所长、有其所短，精准识人归根到底是为了精准用人。组织部门要站在对事业负责的高度，选拔使用需

莫言在《晚熟的人》中说过这样一段话：
“本性善良的人都晚熟，并且是被劣人催熟的。后来虽然开窍了，但他仍然善良与赤诚，不断寻找同类，最后变成最孤独的一个人。”
当人人都追求出名趁早时，莫言却说自己更喜欢晚熟。
“晚熟的人，到了合适的时候，出现了能让他展现才华的舞台，他便会闪闪发光的。”
莫言自身便是如此。
57岁那年，他获得了诺贝尔文学奖，成为史上第一个获得诺贝尔文学奖的中国籍作家。
而这一年，距离他开始写作已经过了整整31年。
辉煌来得虽迟，但终究是来了。
获奖之后，许多读者比莫言还着急，希望他尽快出新作品。
但莫言不急不躁，沉寂了长达8年的时间。
8年之后，他携新作《晚熟的人》重返读者视野。
《晚熟的人》7条精准识人术，让你瞬间就能看透一个人
思维改变命运，态度决定成败!
你会识人嘛？你是否曾经因为识人不准而吃了大亏？其实如今的社会，大部分人都有两面性，有的人看似凶神恶煞，其实心地善良，所以看人不只能会看表面，今天我就教你7条识人术，让你看清他的另一面。
第一条：凡是在你面前诋毁别人的人，也一定会在别人面前诋毁你，凡是在你面前说别人隐私的人，他绝对会和别人说你的隐私，这种人嘴不牢靠，别什么都&

社交的起点是识人，社交的终点是人性！古语云：“宁可不识字，不可不识人”，大部分吃亏就是吃亏在对人性的把控不够深刻。
自古以来，识人之法丰富多彩，或观行为、或观面相、或观谈吐等等，今天我要分享的是5点最贴切生活实际的识人法则。
01 所谓人际关系，溯其本源就是“利益交换”
人与人之间生长环境不同、“位置”不同、性格特质不同这些都决定了每个人都具有独特性，每个人所拥有的“位置”、“性格特质”和“实力价值”同样决定了你与他人交换的频率和质量。
当然了，有人会说这是否过于世故？
没错，就是如此。这本就是事实，可惜有人不愿承认罢了。其实，精神上的愉悦也是利益交换的表现形式之一。
人与人之间的关系，就是商品，在人际交往的市场中不断流通。如果你没有等价物却想不劳而获，长此以往，必将被扫地出门。
02 莫要被人际交往中的“道德绑架”迷惑
那些站在道德的制高点上，用“感情”的名义向你不断“索取”的人，本意就是“白嫖”。而且，你不要指望你一次次地帮助，会换取他们对你的“感恩之心”。
“都是一家人”、“抬头不见，低头见”、……
不错的，对于你来说，帮助一些事情可能不是难事，不需要费多大的力气，但都是需要耗费你的“&

干部考察是了解评价干部的重要途径，是选拔任用干部的必经程序，是选人用人的基础，直接关系到选人用人的质量。从某种程度讲，识人用人准不准，关键在考察员。干部考察员应念好“慧眼识珠 、公道正派 、吃苦耐劳、甘为人梯”16字“经”，才能做到精准识别。
具有“慧眼识珠”能力。干部考察员作为选人用人的直接把关者，在整个考察过程中充当着“伯乐”的角色。如果千里马没有遇上“伯乐”，那它就永远只能是一只普通的马，“伯乐”可以改变千里马的命运。一定程度上考察员同样可以改变一个人的命运，因此，就要求干部考察员必须具备慧眼识珠、辨人识人的能力，才能真正把政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部识别出来。
具有“吃苦耐劳”精神。干部考察工作是一项政治性非常强的工作，必须严肃认真对待，来不得半点马虎，每次都是时间紧、任务重，要在规定的时间内高质高效完成干部考察任务，不辜负党组织交给的重托，这就要求考察人员要有严谨的作风，要求考察员必须具备吃苦耐劳的精神。
具有“公道正派”品质。干部考察员职业道德的核心是公道正派，即公道正派选人，选公道正派的人；用好的作风选人，选作风好的人。常言说“打铁还需自身硬”，干

你会识人吗？你是否曾经因为不懂得看人而吃了很多的亏？
社会其实很简单，复杂的是人心。
以下这70条精准识人术，让你瞬间就能看透一个人，看完之后，你对照一下认识的人，你就知道到底有多准。
行为识人术
1、坐下来翘腿的人企图心很重，而且行动力强。说话的时候喜欢摸下巴的人，做事很谨慎。习惯两手抱在胸前的人，往往做事比较有主见，但也很固执。喜欢摸下巴的人，做事很谨慎，笑时嘴巴上扬的人一般都比较擅长社交，眼神飘移的人一般都性格比较浮躁。
2、如果一个人在发愣，你突然问他:“你在想什么？”，不用听他的任何回答，只要他的手靠近鼻子或者眉骨的位置，那么他对你所说的一切都是在撒谎。
3、如果一个人真的生气了，那么他拍桌子和怒吼一定是同步的，如果他先拍桌子，后站起来，那么他只是在装生气。
4、一群人大笑时，每个人都会看向自己心仪\在意的人。
5、喜欢独来独往的人，通常都有自己明确的目标。
6、一个人越炫耀什么，往往越缺什么。
7、情绪越稳定的人，往往越能成大事。
8、前一天不管多晚睡，第二天都能早起的人，这个人一般都有强大的自控力。
9、一个居家和办公环境简洁整齐的人，大概率做事也是有条理和章法的。
10、凡事喜欢争论&

面试中如何对人精准地做判断、下结论呢？不妨领教一下孔子“听其言观其行”的识人大智慧！
【原文】《第五章 公冶长篇》宰予昼寝，子曰：“朽木不可雕也，粪土之墙不可圬也！于予与何诛？”子曰：“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。于予与改是。
【题解】这段话的背景是孔子带领弟子们周游列国，从陈国逃往蔡国后，也没得到蔡君的重用，常发“饱食终日，无所用心”的感慨，一天孔子发现弟子宰予中午还在睡大觉，气得说宰予是朽木不可雕，弟子们赶紧来安慰孔子，孔子才说出今后要是判断一个人，一定要听其言而观其行。
【译文】宰予大白天还在睡觉，孔子说：“腐烂的木头不可以雕刻。用脏土垒砌的墙面不堪涂抹！对于宰予这样的人，还有什么好责备的呢？”又说： “起初我对于人，听了他说的话就相信他的行为；现在我对于人， 听了他说的话却还要观察他的行为。这是由于宰予的事而让我改变的。
这大概是整部《论语》里，最让温文尔雅的孔圣人火冒三丈的一次了！但好在具有大智慧的孔子在这样一件扫兴的事情里，还悟到了一个道理：就是对一个人做判断，除了要听他怎么说之外，还要看他是怎么做的！
身为管理者，在日常工作中，最常需要对人做判断&

在日常生活中，我们需要不断的和周边的人打交道。
比如在职场、日常生活、兴趣圈、行业内、婚恋市场，创业企业中。
在这么多样复杂的环境下，我们如何才能一直保持清醒，知道自己在和什么人打交道，知道自己处于什么环境下，并且能“看清人”进而做出正确的行动从而实现我们自己的目标？
这就需要我们有“识人”的能力。
今天我们就来聊一聊一个关于“识人的框架(工具)”。
这个框架理论来自于NLP(神经语言程序学)理解六层次。
接下来我就开始来讲一下这个识人的框架是如何运用的。
我们要识人，首先就要弄清楚我们为什么要识人？要识人的哪些方面？
我们识人，目的不外乎就是应对一些生活场景中常见的问题。
识人的主要目的有如下几种：
1.了解别人的资源，能力。以便于日后相互帮助或者帮其(对方)匹配他需要的资源。
2.识人的潜力，能力，价值观。这个用于职场招聘，日常找合适的合作伙伴等。
3.说他人与我做某件事的匹配度？比如找创业合伙人，比如找婚恋对象。
我们要了解别人，无非就是这三种目的，1：合理交换资源，2：为了更好地完成工作任务而通过识人来招对人，3：我想和他合作些事情，看看合适不？
接下来我讲一下这识人框架的内容，分六个角度(层次)