识人，是管理的开始。

管理者只有掌握了识人的技巧，才能针对不同类型的人采取不同的管理和沟通策略。

识人，为管理者进行科学管理和高效管理打开了大门。

那么，管理者如何精准识人呢？
今天我们就解析一下管理者精准识人的五个技巧。

第一，运用DISC测评的软件进行精准识人
DISC是非常有名的人才测评工具。
DISC在测评的基础上将人分为四个类型，分别为：
1、D型，支配型；
2、I型，人际型；
3、S型，稳定型；
4、C型，思考型。
当然，DISC需要借助DISC测评题目进行，在下属完成答题后，管理者可以根据测评的结果，分析出下属的类型，并制定相对应的管理策略。
1、D型：D型的人喜欢出风头、拼搏，做事情比较果断，安排做销售、市场或者管理储备是很好的选择。
2、I型，I型的人喜欢跟人聊天，喜欢轻松愉快的工作氛围，I型的人可以安排去做HR、行政或者其他职能的工作。
3、S型，S型的人喜欢稳定，比较忠诚，所以需要保密的事情、重要的事情可以交给他们去做。
4、C型，C型喜欢思考、喜欢数据，可以安排去做研发、研究的工作。

第二，从说话的方式进行识人
言语表达是一个人内心世界的反馈。管理者也可以从说话的方式进行识人：
1、说话速度快的

王自如，一位科技评论家和企业家，与格力电器董事长董明珠一同参加了一档电视节目。在节目中，王自如表示他并没有看过格力给他的工资条，并且他觉得每天观察董明珠如何开会、听她讲什么、做什么都是一件很幸福的事情。这看似是一番无心的言论，却引发了公众对于职场马屁文化和格力企业文化的热议。

王自如的言论无疑提供了一个窥视镜，让人们得以一窥职场的某些生态。在他的话语中，我们可以听出他对格力电器的某种迷恋和敬仰。他似乎沉浸在格力独特的企业文化中，对董明珠的领导风格充满了欣赏和敬意。然而，这种对上级的过度欣赏和敬意，究竟是出于对工作的热爱还是对个人权力的崇拜，我们不得而知。

不可否认的是，职场中确实存在着一种所谓的"马屁文化"。这种文化往往以领导为中心，过分强调个人的权威和地位，导致下属员工为了取悦领导而做出一些表面上的奉承和恭维。这种文化在职场中的蔓延，无疑会破坏团队的和谐与效率，影响企业的长远发展。

然而，我们不能将所有的责任都归咎于王自如或者所谓的"马屁文化"。作为职场中的一员，我们需要认识到这种文化的存在并且学会如何去应对它。我们需要以积极的态度去面对工作，同时也要保持对权力的警惕和思考。我们需

近日，格力电器董事长董明珠在2023届大学生入职仪式上的发言引发了广泛关注。她再次提及了曾经的实习生、前秘书孟羽童，并对其进行了批评。这一事件不仅在格力内部引起了震动，也在社会上引发了广泛的讨论。

董明珠在发言中表示，当初选择孟羽童是因为看中了她的勤奋和潜力。然而，在工作中，孟羽童的表现并未达到她的期望。董明珠认为，孟羽童只想着利用格力平台成为网红，这种行为在公司内部产生了不良影响。她强调，钱不是人生的追求，而是奋斗的结果。受到人们的尊重才是真正的价值所在。

这一事件引发了网友的热议。有人认为董明珠的批评是出于对公司的关心和对员工的期望。他们认为，作为公司高管，董明珠有责任对员工的行为进行监督和引导。然而，也有人对董明珠的言论表示质疑。他们认为，董明珠对孟羽童的批评可能过于主观，而且涉及到个人隐私。

值得注意的是，孟羽童的多个社交账号的个人简介中都标注着“前500强董事长秘书”。这一信息引发了人们对她离职原因的猜测。有网友表示，孟羽童可能因为与董明珠关系不和或者其他原因而离职。这一猜测也得到了部分媒体的证实。

对于这一事件，人们纷纷表达了自己的看法。有人认为，作为公司高管，董明珠有权&

这几天最能霸屏的热门事件无疑是东方甄选董宇辉的小作文事件引发一系列你来我往的几个关键人物立场表态，情况说明、道歉回应一波接一波吸引这大众的眼球。

我们先来回顾下东方甄选“小作文”事件始末。该公司在近期的“吉林行”预热视频里，董宇辉念了一段关于吉林的文案。但很快东方甄选的小编高调出现在评论区邀功，称此“小作文”文案部分出自团队之手，董宇辉的“丈母娘们”（董宇辉粉丝）不满小编“背刺”董宇辉还抢功，由此引发董宇辉粉丝和东方甄选一场“骂战”。。

这事仔细观察下来，还挺让人觉得蹊跷的，作为文案小编在公司平台发布这些，按正常思考逻辑来说对公对私都应该百害而无一利的行为。

宇辉后来出面回应，调侃中也对事件做了阐明，表明态度的同时也暗戳了下对方。

此时如果小编默默听到，不再发声，也许此事就过去了，但小编觉得大受委屈，继续变本加厉，继续敲字儿，还把矛头对准董宇辉以及董宇辉的“粉丝”

随后，东方甄选的CEO，那个东方小孙，火速开播，本以为他来打圆场，处理问题，安抚粉丝，没成想这二老板直播时手机一摔，喊着网友开上会了。

这个孙总裁一开口讲话，整个让人愣了，他先是轻轻敲打了官号小编，但接着话锋一转，&

　　随着“Z世代”逐渐融入职场，不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态。95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工，以充分发挥各自优势?带着上述疑惑，国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研，并于近日发布《2023职场代际群体洞察》，希望为公众展现真实的职场群像，帮助企业更好地应对挑战。

　　职场代际求职差异：00后主动，90后被动，85后佛系
　　在参与调研的职场人中，超8成受访者是“在职”状态，而处于“离职”、“自由就业/灵活就业”、“创业”的受访者合计占比14.3%。聚焦到“在职人群”，27.6%的人有主动求职的动作，41.6%的受访者虽然没有主动看工作，但会考虑合适的机会。对比非在职人群，关注工作机会的人数比例占5成，更多的人愿意保持现状。
　　具体看不同年龄段的求职心态，95/00后的求职行为更主动，选择“主动寻找新的工作机会”的占比高于平均值15个百分点。其中，95后被动看工作机会的比例高于主动找工作机会的比例。而85/90后的职场人佛系求职的不在少数，选择保持现状、被动看机会的人数远高于主动找工作的人数。

　　近半数00后已经历至少&

陈继志的事件想必我们都不陌生，近日，在上海某地的一家银行内，一名女员工遭到了男主管的殴打。据了解，这名男子殴打员工已经不止一次，性质恶劣，那么该事件在法律上应该如何进行判罚？案件介绍据了解，这起事件发生在上海静安区某银行内，根据监控画面显示，事发当天一名银行男性工作人员，看到女下属因为工作失误而大发脾气。该男子一脚将女员工所坐的座椅踢飞，随后按住这名女员工的脖子，将女员工强行拽到银行的桌子外面，此时的女员工因为身体失去平衡，踉踉跄跄的打算站稳。没想到，这名男子又一巴掌打到了女员工的胸部，随后女员

近日，四川南充的唐女士发布视频称，离职后一口气退600多个工作群。该视频迅速登上热搜，引发网友热议。唐女士介绍，自己从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群，每天要随时回复信息，神经一直紧绷着，离职后花3个半小时退完所有群，轻松了很多，也直观地体会到职场的不易。

这一话题在网上迅速引发共鸣和热议。不少网友表示感同身受，自己也有很多很多工作群。部分网友表示震惊，“我的好友都没有那么多”。还有网友调侃称，这哪是离职，分明是赎身……在网络社交时代，很多“打工人”都被一种有形或无形的纽带所“捆绑”，比如下班后不得不“微信加班”、转发朋友圈系硬性任务、须下载相关APP以及关注相关公众号，等等。

而上述唐女士累计加入600多个工作群，恐怕刷新了“打工人”网上工作负担重的另一记录。一个“打工人”加入这么多工作群，不仅意味着8小时之内既要忙群里的工作也要忙群外的工作，而且8小时之外的时间很可能被“群工作”所占据。固然这与唐女士个人的工作性质、特点有关，属于职场的极端案例，但也充分反映出“打工人”“工作群负担”不是一般的重。

虽然说在网络社交时代，各种工作群提供&

近期，一则震动网络的消息迅速成为热点话题，引发了广泛关注和讨论。这则消息涉及一名银行员工勇敢地站出来，实名举报其领导施加的压力，并涉嫌发生不当关系。这一事件不仅在网络上引起了热烈讨论，也引来了媒体的关注，进而揭露了更多事件背后的细节。

根据可靠的消息来源，这起事件的主角是一名银行女性员工。她在工作交流群中大胆实名举报，称自己被一位领导多次施压，迫使其与其发生不当关系。这一勇敢的行为不仅展现了她的决心，也揭露了职场中潜藏的不公和压迫。

消息中提及，一张疑似社交平台群聊的聊天记录截图成为事件的关键证据。这张截图揭示了事件的许多重要细节。据截图显示，一个包含超过100名成员的工作群里，一名使用女性头像的徐姓员工于12月2日晚9点多发出了一段重要信息。她自称是该银行分行营业部的员工，并实名举报其领导马某某。她指控马某某利用职务之便对她施加压力，要求与她发生不当关系，并且列举了三次具体的时间和地点。这位员工在信息中表达了自己的恐惧和内疚，她觉得自己对不起自己的家庭和孩子，同时也对不起马某某的妻子，她希望银行领导能够公正处理此事。

这起事件的爆料迅速在网络上引起了轩然大波，不少网友纷纷表示支持&

据南通市中级人民法院12月6日消息，南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐，被公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金。

近日，海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，相关规定不能作为确定双方权利义务的依据，最终认定公司系违法解除劳动合同，需向王某支付赔偿金2万元。

员工提前吃午饭被辞退

公司拒付赔偿金

2021年，王某入职公司，签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是，入职不到2年，自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。这是怎么回事？

原来，该公司作风严谨，实行五天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。2022年底，公司指出王某在当年11月中午提前下班就餐12次，行为违反了《员工管理规定》，构成严重违纪，向其出具了《解除劳动合同通知书》。

王某认为公司解除劳动合同的行为违法，向仲裁委提出了仲裁，要求公司支付赔偿金2万元。仲裁委支持了王某的这一仲裁请求，公司对此不服，起诉至海安法院，请求判令无须支付这笔赔偿金。

法庭上，王某辩称，自己只是提前一点离开工作岗位，并没有影响本职工作。他说自己有时候到食堂就&

近日，江西一00后被领导辱骂后起诉获赔100元的消息，引起关注。这一位小伙的经历，也被网友们戏称为“00后整顿职场”。那么，究竟是怎么回事呢？

这一事件的主角是一位来自江西的23岁小伙小港，他在一家教育培训公司工作，因在办公室玩游戏被领导发现后，遭到了不公正的待遇，进而引发了激烈的争吵，小港被领导辱骂。接下来，让我们一起了解事件的始末。

去年8月，小港加入了南昌市一家教育培训公司，月薪约为3000元。他的直属上司是一位90后的刘某。今年6月的一天，小港在办公室玩游戏时被刘某逮个正着。

原以为这只是领导的一时之气，最多是处罚下自己，但没想到刘某却给了他两个选择：要么在当月15日辞职，要么由他亲自辞退。小港认为，这可能是因为他平时没有给刘某面子，所以刘某借此机会报复他。

不到一周后，刘某打来电话要求小港和同事交接工作并交出工作手机。在交涉过程中，两人发生了激烈的争吵。小港打开了电话录音，录下了刘某对其人身攻击和爆粗的言语。随后，小港前往派出所报了警，并通过民警的调解，刘某同意向他道歉。然而，两个月过去了，小港仍然没有等到刘某的道歉，多次催促都被敷衍了事。

7月份，小港向刘某发送了一份律师函，但未得到