职场中,阻碍晋升之路的三个“谎言”

进入职场工作后，很多人都已经把升职加薪当成了自己的奋斗目标。几乎所有的人都希望自己能够尽快地晋升，并不想原地踏步，可是并不是所有人都能够在公司有较好的前途。没能够快速晋升的原因有很多，其中一直被“谎言”所蒙蔽的就占了很大一部分。

谎言一：学历无用论

刚刚参加工作总有“好心人”对自己说，只要参加了工作，学历就代表了过去，能力才是最重要关键的因素，于是觉得只要认真工作就一定能够得到提拔。直到后来才发现，大家都很努力，在能力相近的时候，学历会起到关键的作用。

那些有心的职场人，会利用业余时间学习，要么考各种证书，要么增加各种技能，而不是觉得能力就代表了一切，更何况能力是一个多么空洞的词语，能力可以是各种，每个领导评判的标准也有很大差异。

于是很多人都是被所谓“学历无用论”耽误了，可能年轻时因为贪玩，错过了学习了最佳时间，但是入职以后一样可以学习。一个只是985毕业的高材生与一个拿到了一级建造师的人，在晋升时又会产生差别。

所以说，“知识改变命运”才是真理。只要你停止了学习，停留在原地，都不用后浪把你拍在沙滩上，你已经被时代所淘汰。没有一劳永逸的事情，只有不断提高，才有晋升的可能。

谎言二：卡点交任务

总有那么一些自以为很“聪明”的人，把工作拖到最后一刻才交，甚至在提交邮件的时候都要定时发送，并且设置在凌晨。这些聪明人总以为，让领导看到自己工作到深夜，自己是多么的敬业，而且也不会有额外的工作任务。

这样的想法好像是没错，但是却忽略一个问题，那就是截止时间，英文翻译为了deadline，字面意思很明显：死亡线。也就是说最后可以容忍的期限。如果这样做了，那么就别觉得自己很努力了，至少表现很努力了，为什么得不到晋升？

试想一下，优秀与及格之间，领导会提拔哪个？卡点交任务，哪怕你做得再好，也只能是勉强及格，而不是优秀。所以想着升职加薪，就要做到优秀，而不是及格。

确实存在一种状况，提前完成任务之后，领导会给你布置更多工作任务，甚至还会因为有时间挑一些问题出来，让你做得更好，这些本身就是在提升自己过程。

所以说，真理是“所有让你变得更好的事情，都不会让你那么的舒服。”所谓的卡点交任务，也许可以省掉很多麻烦，但是对于晋升来讲，就离得太远了，在优秀与及格之间，聪明的领导会做出正确的选择。

谎言三：拿多少钱，做多少事

对于“拿多少钱，做多少事”确实没错，但是要看你未来要选择什么样的方式。虽说职场就是名利场，很多事情都可以作为交换，或者说是交易来判断，但是如果还未被认可之前就拿出这样的态度，完全就是在自毁前程，这不是危言耸听，而是事实就是这样。

就像你去饭店吃饭，如果服务员菜单都不给拿，却和你说：你准备花多少钱，我们就给你准备什么样的饭菜。你会有什么样的反应？回答一定是：开玩笑，我都不知道你有什么菜，你就想知道我要花多少钱？

在职场同理，在你能力没有被领导完全知晓的时候，谁会给承诺给你什么样的职位呢？几乎所有的薪水都是根据工作一月之后才会发钱，首先是做，才是酬劳。

“拿多少钱，做多少事”本身就是一个错误的逻辑，你拿了足够的钱就能展现你所有的价值？答案是否定的，有太多人拿了钱却做不了事，更别说晋升了。

所以说，真理是“你有多大的价值，才能拿到多少钱。”别觉得委屈，现实就是这样，换位思考一下，你是老板或者领导的情况下，会提拔那些先得到再付出的人，还是先付出的人。答案很简单，但就是总有人把这个错误的逻辑应用在生活中。

写在最后

升职加薪是大多数职场的目标，不想平庸就做不平庸的事情，不要被小聪明影响自己，更不要觉得“好心人”的经验就是真理。事实上，每个人心里都有正确的思路，只是被太多谎言误导了自己的行为。道理都懂，能做到才是关键。