乱插嘴的人令人讨厌

在社交场上，你时常可以看到你的一个朋友和另外一个不认识的人聊得起劲，此时，你可能就会有想加入的想法。

因为你不知道他们的话题是什么，而你突然加入，可能会令他们觉得不自然，话题也可能接不下去。更糟的是，也许他们正在进行着一项重大的谈判，却由于你的加入使他们无法再集中思想而在无意中失去了这笔交易；或许他们正在热烈讨论，苦苦思索解决一个难题，正当这个关键时刻，也许由于你的插话，会导致对他们有利的解决办法告吹，到后来场面气氛就会转为尴尬而无法收拾。此时，大家一定会觉得你没有礼貌，进而人家都厌恶你，导致社交失败。

假设一个人正讲得兴致勃勃时，你突然插嘴：“喂，这是你在昨天看到的事吧？”说话的那个人因为你打断他说话，绝对不会对你有好感，很可能其他人也不会对你有好感。

许多不懂礼貌的人总是在别人谈着某件事的时候，在说到高兴处时，冷不防半路插话进来，让别人猝不及防，不得不偃旗息鼓。这种人不会预先告诉你，说他要插话了。他插话时有时会不管你说的是什么，将话题转移到他自己感兴趣的方面去；有时是把你的结论代为说出，以此得意洋洋地炫耀自己的口才。无论是哪种情况，都会让说话的人顿生厌恶

知乎用户美丽栀子花

职场中，情商高的人，往往靠着会说话，就把别人的劳动成果一把揽入到自己的口袋里了。而情商低的人，往往一开口，就把事情给“说砸了”。

于是，越来越多的人，都有意无意地想要练就一个好口才，以避免出现情商不高的种种表现。

1、忍不住谈论自己

不知道你有没有发现，有的同事哪怕相处了好几年，你对他的了解都知之甚少。原因就在于，哪怕是闲聊，他都不会将话题引向自己身上，而是巧妙地推给别人。
在他们眼中，公事可以深入交流，但私事“讳莫如深”。这种强烈的“保护欲”，也让有所好奇的人，自觉地“闭上了嘴”。因此，想要找出点什么“八卦”的消息，几乎是不可能的事。

但有的人，却习惯性地“讲自己”。一旦话匣子打开，本来是就某个现象各自谈不同的观点，但情商低的人，马上就自动“对号入座”，与之有关的经历都一五一十地说出来，似乎在感慨，过去的自己，如此幼稚，却不知道，当下的这种行为，依旧延续了此前的幼稚和愚蠢。

不管是优点，还是缺点，当你习惯于“自吹自擂”之后，都将毫无保留地呈现在众人眼前。若碰到有心想要给你难堪的人，无疑是自己送上了各种“把柄”，只要把你说过的故事，稍微整个由头，都能让你&

积极乐观的心态总是能获得成功、得到别人关注，悲观消极的心态会让一个人越来越消极，最终不得不辞职换工作。又快到一年大学毕业季，在这里老高和各位即将毕业的学生说一说初入职场的一些心里。

1、我就不好好干

很多刚进入社会的年轻人希望能够得到领导的夸奖和认可，一旦做出了成绩却没有得到表扬的话就会觉得生气，态度上消极起来，对待工作也不认真。这是一种很虚荣的心态，领导不是傻子，只要你认真做出成绩他就会放在心里，而且总会有回报你劳动的机会，可能是委托重任也可能是升职加薪，所以不要总惦记着让领导表扬你，做好自己的职责才是最重要的。

2、不主动学习的心态

“活到老，学到老”这个道理应该每个人都听过，但是又有多少人能做到。现在这个时代发展迅速，信息更新迭代也很快，在职场上不学习的话真的很难立足。如果你认为自己已经在现岗位工作几年，什么都能应付而不再学习的话，那你就错了。

因为真的现在工作岗位职能变化很快，而且有能力的人层出不穷，比你年轻比你有才的人随时都可能替代你。在实践中学习，不断提升自己是现在职场必备的心态。

前段时间，有个收过路费的阿姨说，她的青春都给了收费，现在没有工作了不知道干什么。除

什么是平衡？从国家层面可能包含经济的平衡、三驾马车的平衡、收入与支出的平衡、分配的平衡；企业层面会包含经营的平衡、现金流的平衡、发展速度与质量的平衡、公平与效率的平衡；而谈个人的平衡就包含膳食平衡、工作与生活的平衡等等。

经济合作与发展组织发布一项名为“幸福指数（BLI，Better Life Index）”的测评工具，用以衡量34个成员国公民的生活质量。这一指数包括11项内容—收入、就业、住房、教育、环境、卫生、社区生活、机构管理、安全、工作与生活平衡（Work-Life Balance）、对生活条件的整体满意度。工作与生活的平衡是每个追求幸福生活的人面临的挑战。那我们是否已经做到了平衡了呢？请读者来回答以下几个小问题：

1．你是否已经很久没有开怀大笑了？

2．你是否已经很久都没有在意过自己的感受了？

3．你是否每天除了忙碌，全然没有成就感和愉悦感？

4．你是否感觉到现实让你心碎了？

5．你是否发现自己无法应付扑面而来的工作和生活压力了？

6．你是否感觉自己就像笼子里的小白鼠，整天拼命地向前跑，欲罢不能，却总是跑不出尽头？

如果你的回答基本上是肯定的，那么，你的工作与生活很有可能已经失衡了！

那么，工作与生活怎&

1、少说话，多做事

初入职场，正确的做法是多观察，多学习。刚开始工作不要怕吃苦，能够学到东西就是最好的回报。

不要说太多话，多说多错，容易暴露缺点和不足之处，降低同事的好感度。

2、不要越级汇报或申请

越级汇报是职场很忌讳触碰的雷区，也许你并没有刻意无视直属上级的想法。但工作上的任何事情，都必须先向直属上级汇报，越级会让自己和领导都处于尴尬的境地。

3、努力提升自己的专业技能

职场新人如果没有足够丰富的工作资历和工作经验，但有年轻的资本，只要足够努力，努力提升自己的专业技能，这是立足社会，立足未来的最大资本。

4、出问题先找自身原因

人非圣贤孰能无过，每个人都会犯错，应该找出自身原因并为此道歉，以防后续出现同样的错误，采取相应的补救措施，而不是一味地辩解与推脱。

5锻炼自己的抗打击能力

有的人在工作中受到一点批评就想辞职，公司和社会不是你家，没有人会惯着你，

要想获得成功，就必须打破玻璃心，虚心的接受正确的批评和建议，不断地锻炼耐心，提高自己的学习能力。

6、遇事多问多思考

职场新人在刚入职的时候不要为了所谓的面子而三缄其口，遇到不懂的问题要多向老人、同事请教，在这

职场情商的高低逐渐成为企业招聘人才的指标之一。在企业界，普遍流传着这样一句话，“智商使人得以录用，而情商使人得以提升”。那么在职场中我们该如何管理和提高自己的情商呢?

情商到底是啥东西

老可：我们通常说“情商”，首先请您给我们界定一下什么是情商。

黄志猛：我们平时说的“情商”，一般就是情绪管理。我们谈情绪管理，首先要知道情绪是什么。情绪在英文单词里面拼的很有意思，Emotion。

前面的“e”是能量，后面的“motion”是移动。情绪就是能量的移动，两个人相处，我们之间的情绪，无论是好的还是不好的，都会有一种能量在彼此之间移动着。

老可：知道情绪是什么，我们怎么管理它呢?

黄志猛：谈管理的话，首先要知道情绪是怎么移动的。比如，当一个人非常开心的时候，是不是觉得走路都轻飘飘的?他的情绪就是向上的；反过来，当一个人很悲伤的时候，是不是觉得很沉重?悲伤的情绪方向是向下的。

老可：我们知道情绪是有方向的，有什么方法可以管理情绪呢?

黄志猛：情绪就是一个人的心情。人的个性跟情绪有非常大的关系，一个人要想管理自己的情绪，首先要对自己的个性有所了解。

老可：怎么了解自己的个性?

黄志猛：现&

1，选择和努力同样重要

努力决定了人生的下限，选择才决定了人生的上限——几年前，我是不懂这点的，只知道，“苍天不负有心人，只要肯攀登”；几年后，我明白，攀登之前，得选择好攀什么。但假如让我重新来选的话，我会选择更大一点的城市，上海或者北京。去大城市，当然不是奔着高昂的房价去的，没人会傻到那种程度，去，只有一个目的，就是——机会。人这一辈子，不会平步青云，一直走上坡路。但如果走的坡太矮，到了坡顶，很快就下来了。如果坡是陡峭的，尽管冲下来的速度会很快，但坡长是足够的。

这就应了那句话，“瘦死的骆驼比马大”。我有一个大学同学，叫海洋。哥们上学的时候学习就是最勤奋的，和我一样，去的也是苏州，只不过现在还在苏州，已经在那边买房了，并且年薪很诱人。还有一个大学同学，叫小龙。哥们 2014 年的时候去了上海，工资直接是苏州时的 2 倍还要多，发展前景贼好，但 2016 年的时候“衣锦还乡”似地回了郑州，结果呢？工资减了一多半不说，累成狗的同时，是一眼望不到头的“只长年纪不涨薪”。人这一辈子，就怕的就是留有遗憾。

2，领导让你上就上

之前收到过一个小伙伴的私信，说，“有个领导离职了，于是领导的领导就临时决定让&

引导语：职场中人人都要追求成功的时代，这个问题显得尤为重要，使其不得不对它深思熟虑，再做回答，下面是五大职场锦囊，帮助职场人成功。

何为“好工作的定义”？

每个人都会去顾及面子的，爱喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那些是否自己想要的。大家都会觉得外企很好，可是好在哪里?他们写字楼高档华丽，她们出差旅住星级酒店?别人会羡慕拥有一份外企的工作吗?一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看呢?找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么，自己首先要最清楚，别人的意见并不是那么无关紧要。往往受很多人意见影响。如亲戚的意见、朋友的意见，同事的意见;问题是，你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友或者同事一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。

可能，最好的已经在你的身边，只是你还没学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

快乐与否取决于;目标

想象下不快乐的根源，是因为你目标还不够明确。因为你不知道自己到底想要什么，所以你不知道如何选择去追求。或许大多数人对这个问题考

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

当然，求职之前丰富自己固然重要，我们却也依旧不能忽视一个问题：如何成功的推销自己。把自己的优点长处告诉大家，让对方有想要招贤的兴趣，这是一个求职大技巧，下面大家可以来看看小编整合的成功推销自己的四大招：

成功推销自己的四大招一、下定决心，以柔克刚

求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。

人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧!”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。

过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢?”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。

对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行?”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够?我一

许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。下面是学习啦小编为你解答写简历有哪些禁忌，希望能够给您提供帮助!

如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：

一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰