1，选择和努力同样重要

努力决定了人生的下限，选择才决定了人生的上限——几年前，我是不懂这点的，只知道，“苍天不负有心人，只要肯攀登”；几年后，我明白，攀登之前，得选择好攀什么。但假如让我重新来选的话，我会选择更大一点的城市，上海或者北京。去大城市，当然不是奔着高昂的房价去的，没人会傻到那种程度，去，只有一个目的，就是——机会。人这一辈子，不会平步青云，一直走上坡路。但如果走的坡太矮，到了坡顶，很快就下来了。如果坡是陡峭的，尽管冲下来的速度会很快，但坡长是足够的。

这就应了那句话，“瘦死的骆驼比马大”。我有一个大学同学，叫海洋。哥们上学的时候学习就是最勤奋的，和我一样，去的也是苏州，只不过现在还在苏州，已经在那边买房了，并且年薪很诱人。还有一个大学同学，叫小龙。哥们 2014 年的时候去了上海，工资直接是苏州时的 2 倍还要多，发展前景贼好，但 2016 年的时候“衣锦还乡”似地回了郑州，结果呢？工资减了一多半不说，累成狗的同时，是一眼望不到头的“只长年纪不涨薪”。人这一辈子，就怕的就是留有遗憾。

2，领导让你上就上

之前收到过一个小伙伴的私信，说，“有个领导离职了，于是领导的领导就临时决定让&

引导语：职场中人人都要追求成功的时代，这个问题显得尤为重要，使其不得不对它深思熟虑，再做回答，下面是五大职场锦囊，帮助职场人成功。

何为“好工作的定义”？

每个人都会去顾及面子的，爱喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那些是否自己想要的。大家都会觉得外企很好，可是好在哪里?他们写字楼高档华丽，她们出差旅住星级酒店?别人会羡慕拥有一份外企的工作吗?一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看呢?找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么，自己首先要最清楚，别人的意见并不是那么无关紧要。往往受很多人意见影响。如亲戚的意见、朋友的意见，同事的意见;问题是，你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友或者同事一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。

可能，最好的已经在你的身边，只是你还没学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

快乐与否取决于;目标

想象下不快乐的根源，是因为你目标还不够明确。因为你不知道自己到底想要什么，所以你不知道如何选择去追求。或许大多数人对这个问题考

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

当然，求职之前丰富自己固然重要，我们却也依旧不能忽视一个问题：如何成功的推销自己。把自己的优点长处告诉大家，让对方有想要招贤的兴趣，这是一个求职大技巧，下面大家可以来看看小编整合的成功推销自己的四大招：

成功推销自己的四大招一、下定决心，以柔克刚

求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。

人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧!”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。

过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢?”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。

对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行?”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够?我一

许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。下面是学习啦小编为你解答写简历有哪些禁忌，希望能够给您提供帮助!

如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：

一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰

人-职匹配具有丰富内涵。

兴趣与职业的关联

兴趣是人们活动不可缺少的元素。如果一个人选择的职业与自己兴趣吻合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷，就会产生一种动力。如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作就始终是被动的，不会有好业绩，更不会有成功的人生。 的确，兴趣是最好的老师。但是，兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与职业的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。 一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让你感到满意，并由此导致工作的不稳定，对自己是没任何好处的。

一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。

总之，我们必须了解自己的职业兴趣，深层挖掘，使自己在今后的职业生涯中少走弯路，找到真正属于自己的职业生涯。

能力是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。是指顺利完成某一活&

在招收新人面试通过的时候，一般会约定一个试用期，试用期是根据签订的劳动合同时间来决定的。那么在员工试用期期间需要注意哪些问题呢?下面小编为大家介绍关于试用期期间要注意的一些问题，希望对大家有所帮助。

1.能否提前转正缩短试用期

相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。

第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。

也就是说，如果你的老板想让你继续留在公司，为表示诚意，缩短你的试用期，其实还要看你想不想继续留下，如果你不愿意，也可以离开。

2.试用期合同能否单独签

相关法规：《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第46条第5项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。

其实是不能这么做的，如果这么做，当企业要解除合同时，你往往得不到你应有的经济赔偿。

3.双方协商一致能否延长试用期

相关法规：《劳动合同法》第十九条规定&

对社会经验有所欠缺的毕业生，求职面试的时候有一条是很重要的：不要首先去你最心仪的单位，而是首先到你不是特别想去的单位去面试!不为别的，就为了熟悉一下面…下面是学习啦小编为你解答面试有哪些技巧及注意事项?希望能够给您提供帮助!

对社会经验有所欠缺的毕业生，求职面试的时候有一条是很重要的：不要首先去你最心仪的单位，而是首先到你不是特别想去的单位去面试!不为别的，就为了熟悉一下面试的全过程，为到最心仪的单位面试打下伏笔。同时，谨记下面这些面试技巧及注意事项，将会大有帮助。

面试技巧及注意事项上篇：面试技巧篇

1、面试技巧：如何回答问题

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答&

很多人下初入职场时都是懵懵懂懂的，基本上也不清楚什么职场潜规则。大家都抱有着良好的心态进入职场，但在过程中才知道是自己天真了，职场并没有我们想的那么好发展。

职场中鱼龙混杂，什么样的人都有，你也会遇到各种各样的奇葩事件。甚至有的人在遇到这些事时，第一时间想的就是逃避，自己到底要不要继续在这个公司待下去了，要不离职算了。

这样不成熟的想法相信每个人都有过。但是你不知道的是，职场就是职场，不管你是在哪个公司，都会有相似的问题等着你。所以选择逃避并不是正确的想法。你应该在职场中去摸索，去探索职场中的一些人生道理。

你只有不断地在职场上学习，你才能够懂得更多的东西。职场和外面是不一样的。职场中有职场的生存法则，又有一些潜规则。要想在职场上顺利地混下去，这些生存发展有必要去了解。

小编今天就要给大家说一说关于那些在职场上呆久了才悟出来的道理，如果你还不知道，就多看几遍，这能够帮助你在职场上少走很多弯路。

1：没有功劳就没有苦劳

第一点就是在职场上没有功劳就没有苦劳。相信大家不管是在学校还是在社会，都听到过别人为自己打抱不平，说自己没有功劳也有苦劳。这其实就是对自己的不优秀而找借口，这&

随着时代的高速发展，在内卷化日益严重的当下，越来越多人不知道如何选择自己的职业，面对考研、考博、考公考事业单位或者创业，很多应届生不知道何去何从。

职业选择的困惑

近年来高校扩招，学历也随之不断贬值，即便考上一所还不错的大学，似乎也无法保障未来的工作，职业选择成为很多人面临的一大难题。

职场内卷化，对很多应届生而言是毕业即失业，学历不再具有确定的优势，同一职位的竞争也越来越激烈。

刚离开校园，还没有做好准备便就要踏入社会，很多人不知道自己要做什么，也不知道可以做什么、适合做什么。

无论是考研考博继续深造，还是考公考事业单位，竞争的人数越来越多，现有的资源却有限，于是便出现了这样一种现象：即便再努力，也终将有部分人被淘汰，无法达成自己的目标。

于是大家便陷入焦虑和不安中，对未来的职业选择和人生规划愈发迷茫。

为什么职业选择越来越困难

当前的社会环境决定了内卷化存在的必然性，无论是工作还是生活，内卷似乎一直存在，我们在不自知的时候已经身处其中。

职业选择确实不是一件容易的事，尤其是对于刚毕业的人而言，越来越多人为工作发愁，这种困扰首先是来源于行业竞争的激烈，职场上的岗位供

一、我们通常理解的职业测评是帮助我们确定职业方向的，其实非常不全面。

职业测评分为很多种，职业兴趣的、职业能力的、个人性格的、职业锚等。每一种测评的目的都不一样，比如职业兴趣是测试我们关于职业兴趣的，职业能力测试分析我们哪些能力强，哪些能力弱；职业价值观测试我们在职业选择中最看中什么。目的不同，测试也不同。

二、一份完整的职业测评分析报告不仅仅是告诉你结果，还会给你一些关于能力提升的建议、在工作中应该着重规避的，着重发扬哪些部分等具体建议。

比如我们很多人做过的霍兰德职业测评，很多人只知道结果自己属于哪种类型，但这只是表面的，更深层次的我们还需要结合测评结果分析我们兴趣和能力的差距等。

仔细分析，我们从测评结果还可以知道：

1.客户的兴趣其实不很突出，有可能是与外界接触少缺少对自己的探索或者在兴趣上投入的时间比较少；下一步客户就需要通过阅读、社交、旅行等培养和提升兴趣；’

2.C和E兴趣和能力得分差别不大说明这方面的工作兴趣和能力目前是匹配的；

3.S兴趣高于能力，说明对社交类的工作感兴趣，但能力方面还需要提升；

三、测评是一个我们了解自己的工具，即使我们不需要依赖他参考职业方&