某平台数据显示，春节后，48%的职场人有换工作的打算。其中，58%的职场人在同行业内跳槽，31%的职场人则会考虑更换行业。对于就业城市选择，47%的职场人选择去一线城市就业，只有12%的职场人倾向于离开一线。此外，56%的职场人认为，城市发展速度是选择就业城市的首要因素，其中，90后、95后更关注城市发展速度，而对于80后而言，他们选择就业城市的原因则更为关注生活质量。从职业变化来看，春节后职场人选择的前三名职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融行业，以及人事/行政/后勤。

大学生就业在全国两会备受关注。中国青年报社社会调查中心进行的“2021全国两会青年期待”调查中，就业以58.0%的获选率，成为受访青年最期待的两会议题。

具体说来，在就业方面，青年最希望代表委员讨论什么问题？“2021全国两会青年期待”调查显示，63.9%的受访者期待的是完善薪酬收入制度，54.0%的受访者关注保障劳动者权益。

48.8%受访者称存在劳动者权益保障不到位现象

王婉儿（化名）研究生毕业后，在某房产企业从事人力资源工作已有两年时间。她感觉加班是困扰年轻人的一大问题，“很多企业加班已常态化，有的虽然有加班费，但需要员工申请，有的可以调休，但涉及当月申请和审批等问题，操作起来很麻烦”。

调查中，48.8%的受访者指出存在劳动者权益保障不到位的问题。

2020届硕士毕业生小星（化名）目前仍在求职中，她感觉性别在求职过程中是一道坎儿，一些面试官甚至会针对性别给出模棱两可的说法，“比如公司的岗位不适合女性，地理位置比较偏僻等，以此来拒绝女性应聘者”。

调查中，就业招聘信息不透明（42.4%）、就业渠道有限（41.8%）和性别学历等就业歧视（41.0%），是让受访者比较犯难的问题。

数据显示，在就业领域让受访者犯难的问题还

站在35岁的门槛，面对切换职业发展轨道的选择，是主动往前走一步，还是被动陷入僵局？

今年两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，引发了广大网友对“35岁求职危机”的关注与讨论。

蒋胜男的建议，指向的是现行公务员录用规定第十八条：报考公务员，应具备“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的资格条件。

“别说35岁了，我刚30岁都已经开始焦虑了，年龄限制真可怕”“岂止是公务员，现在好多岗位都拒绝35岁以上的求职者，找工作好尴尬”“孩子一大，可以重返职场一展身手，正是有拼劲儿的时候”……渴望回归职场的宝妈、担心被“内卷”的职场人，倾诉着年龄带来的职场焦虑。

长期研究公务员考录制度的专家桑助来认为，这场由公务员报考年龄限制引发的用人招聘话题，之所以能引起广泛关注，是因为抓住了大龄青年就业难的社会痛点。

公务员招录为何35岁是个门槛

翻看话题的评论区不难发现，有不少网友支持蒋胜男代表的建议。

蒋胜男认为，取消国家公务员报考年龄限制，有助于盘活35岁至50岁劳动人口的工作积极性，应对我国即将步入的老龄化社会。

从整个就业市场看，桑助来认可这则建议

日前，上海小伙小江称是2020应届毕业生，于2020年下半年入职申通快递。该公司副总监曾要求下属9点以后下班，并表示这是为员工负责。小江由于拒绝无意义的加班，被告知因试用期不合格被辞退。上海青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决其依法支付赔偿金。而后申通快递提起上诉，目前该案在进一步审理中。

上述事件是当下职场“996”引发冲突的一个典型事例，其背后是“996”的日渐常态化。与以往的“遮遮掩掩”不同，如今在职场招聘中，一些企业已经将“996”摆在明处，将其列为招聘标准之一。2021年春季招聘已经开始，有许多大学生反映，面试中均被面试官要求针对“996”制度表态，能否接受“996”已经成为求职者的必选项。

那么，当面试官提出了“996”，求职者是否有底气对其说不？

人们应该对996说不，因为其违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不

如今，新兴职业的出现，给年轻人提供了广阔的个人发展空间。近两年，有更多年轻人加入了“两栖青年”的队伍。“两栖”规模不断壮大，已经成为年轻人中的普遍现象。一项针对1945名18-35周岁青年进行的调查显示，有30.3%的受访青年表示自己就是“两栖青年”，61.4%的受访青年有想法、正在计划中，两者合计91.7%。

“两栖青年”是指同时有主业和副业的年轻群体，此前还有“斜杠青年”说法。如果说“斜杠青年”是指掌握多技能的人，那么“两栖青年”更多是指同时拥有多职业的人。“两栖青年”早就流行了，这些年来经过各种“青年导师”不遗余力地宣传，更是热得发烫，俨然有“不两栖就落伍”的架势。九成受访青年正计划成为“两栖青年”，就说明了这种趋势。

一个人在主业之余，愿意找一份副业来做，是向往并积极追求美好生活的表现。青年在奋斗过程中表现出来的，无论是不怕吃苦的精神还是永不满足的劲头，都值得尊重。然而，事物总是有两面性，任何一种流行现象也都有其特定背景，有时候并不适应所有人。正如“两栖青年”，看似在主业和副业之间能够发生叠加效应，但处理不好，也有可能产生减法效应。

最为人所熟知的“两栖青年”，应该就是明星了。不少明星横跨音乐、

前阵子我的一位人事主管朋友Emma去校招，有几位年轻应聘者不约而同地被问到那个很经典的问题：“高薪不喜欢”VS“低薪很喜欢”的工作，选哪个？我问她：“应该怎么回答？”她耸了耸肩，笑着说：“这个问题首先有个大前提——你有得选。我见过的大部分情况其实是另外两种：第一，高薪的做不了、低薪的不喜欢;第二，高估了兴趣的快乐，低估了薪资的影响。而且，不少人始终跳不出这两个怪圈。”看着我满脸蒙圈，她讲了两个案例。

Emma一位叔叔的小孩叫豆豆，读的工商管理，在3年前大学毕业。由于学校普通，自己也没什么特长，豆豆一开始在一家小公司做行政助理。Emma没想到，从此收到的吐槽信息呈指数级增长，而且几乎不带重样，五花八门。“我工资2000多，新来的助理工资怎么就拿3000元？”“那谁谁谁，整天让我帮忙走流程，你说，她是不是看我不爽啊？”“有个部门开总结会，让我写会议纪要，这种事应该不算我工作范围吧？”“你们人事是不是有办法让领导给员工加薪？”
Emma说，那段时间一提到豆豆，她简直仰天长叹。有这打字发牢骚的功夫，学点儿什么不好？有一天豆豆无意中说她上班浏览招聘网站被上司看到了，应该不会怎么样吧？Emma已经不知道该说什么了。果然，没多久

本来，这两天的热点非“视觉中国”莫属，因为人类第一张“黑洞”图片版权疑云把自己送上热搜的视觉中国本已经焦头烂额，不过因为互联网两位大佬先后谈及最近颇为引人关注的“996”话题而转移了公众的目光。有网友开玩笑说：马云救了视觉中国。



4月11日晚，在阿里巴巴内部交流活动上，马云首次系统地表达了他个人对最近热议的“996”的看法。所谓的“996”，就是上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。如今，在竞争十分激烈的互联网行业，很多公司都或明或暗、或多或少地存在着996的问题。



吗.png


谈到996，与很多老板以工作需要、竞争所迫等为由不同，马云认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。



在马云看来，今天中国BAT这些公司能够996，是我们这些人修来的福报。“你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……”



马云还说，自己到今天为止，肯定是12x12以上。马云还提醒现场的人，加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？“我们不缺8小时上班很舒服的人。今

都市快报讯 灵隐街道庆丰社区离西湖不远，童文平每个周末都会去逛逛。

42岁的童文平，是庆丰社区的一名普通社工，负责就业管理工作。这几日，社区里挂上了红灯笼，年味渐浓，他正忙着慰问社区里的失业人员。

2018年入职以来，“童文平”这个名字曾有两次在社区里被高频提及。

一次是入职当年，“博士后来做社工”的话题，引起了不小的争论。一次是2020年春天，童文平翻墙救了一位摔倒在卫生间的老人。

童文平老家湖北武汉，今年也留在杭州过年了。

2008年，他在武汉大学拿到了博士学位，主修生命科学学院生物化学与分子生物学专业。2011年到2017年，是武汉大学的某重点实验室博士后。

2018年12月，童文平考进西湖区灵隐街道庆丰社区，做了一名社工，一直工作到现在。

博士后为什么要来做社工？

在童文平看来，“每个人对怎么实现人生价值的途径都有不同的看法，在社区工作，既连天线，又接地气，能提高自己的综合能力”。

成为社工这条路，是现实推着他走的。

拿到博士学位后的第二年，童文平就跑到杭州来了。他当时在杭州一所高校工作，做的也是和科研有关的事情。

2010年，他落户杭州，下定决心要在这个城市大干一场。但是过了一段时间，

职场就是小社会,处处充满了潜规则,潜规则的意思可能是你在职场里的处世之道,也可能是同事或老板对你私底下的规则,在踏入职场或是进入新公司的你,必须先知道10条经典的职场潜规则,这样即使不能平步青云,也能够在职场独善其身。

职场潜规则一：在职场中不要谈“公平”

现实中，很多时候，我们在职场中总会感觉心里会不平衡，感觉世道不公，明明他比我做的事情少，为何工资还比我高;明明是他做错了事，为何我来背锅……

潜规则：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

职场潜规则二：闲聊天也要避开上司的软肋

表面上告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

潜规则：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

职场潜规则三：不要得罪平庸的同事

表面上告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却

1月8日到2月8日，整整30天，5份核酸检测报告，驾驶小桔房车行驶一万多公里。北京——呼和浩特——阿拉善盟——甘肃——重庆——湖南——海南——贵州——北京，央视前主播雨晨总行程一万多公里，完成了《大地的作品》启动前的30天摸底工作，以“传播的力量·变美的乡村”为主线的《大地的作品》系列活动，进一步深入到农业农村的改革发展中，助力中国美丽乡村和生态文明建设成果展示。

作为资深媒体人，在媒体工作至今整整25年时间，雨晨是《见证企业成长》、《健康大本营》、《中国好物产》等多档栏目的创始人、主持人和制片人，是《与世界言和》系列课程的创始人和主讲人，也曾担任央视微电影频道执行总监、深圳市广电公益基金会副秘书长，现任中华文化促进会科技文化委员会副主任、三熙尚（北京）、（重庆）文化科技有限公司董事长，她发起的《大地的作品》盛典系列活动，旨在使用全媒体推广的形式，征集优秀的影视作品、演讲人来展现变美的乡村，以乡村振兴为主题寻找乡村振兴样板村，挖掘样板村的故事，向建党100周年献礼。

此行，作为国内唯一获得滴滴品牌授权的房车企业，为本次雨晨出行30天的主要保障方，在房车上工作的30天中，小桔房车上足够大的空间承载了她