如果重走职场，一定会送自己4个锦囊

1，选择和努力同样重要

努力决定了人生的下限，选择才决定了人生的上限——几年前，我是不懂这点的，只知道，“苍天不负有心人，只要肯攀登”；几年后，我明白，攀登之前，得选择好攀什么。但假如让我重新来选的话，我会选择更大一点的城市，上海或者北京。去大城市，当然不是奔着高昂的房价去的，没人会傻到那种程度，去，只有一个目的，就是——机会。人这一辈子，不会平步青云，一直走上坡路。但如果走的坡太矮，到了坡顶，很快就下来了。如果坡是陡峭的，尽管冲下来的速度会很快，但坡长是足够的。

这就应了那句话，“瘦死的骆驼比马大”。我有一个大学同学，叫海洋。哥们上学的时候学习就是最勤奋的，和我一样，去的也是苏州，只不过现在还在苏州，已经在那边买房了，并且年薪很诱人。还有一个大学同学，叫小龙。哥们 2014 年的时候去了上海，工资直接是苏州时的 2 倍还要多，发展前景贼好，但 2016 年的时候“衣锦还乡”似地回了郑州，结果呢？工资减了一多半不说，累成狗的同时，是一眼望不到头的“只长年纪不涨薪”。人这一辈子，就怕的就是留有遗憾。

2，领导让你上就上

之前收到过一个小伙伴的私信，说，“有个领导离职了，于是领导的领导就临时决定让我上，但我自认为能力还不到，有点犹豫不决，怕做不好，怎么办呢？”还能怎么办？上呗！机会虽然是留给有准备的人，但更是留给那些领导肯器重的人啊。想一想，是不是这个道理。假如你的领导不走的话，你有机会出头？你领导的领导能让你上？这话虽然粗俗了点，但是真理啊。体育场上有很多名不见经传的小将，因为主力受伤，临时被派上场，然后，然后就爆发出了惊人的潜力，等主力养伤回来后，发现已经没有了位置。小将上场前，总不能给教练说，“教练，我没准备好，你换下一个人上吧！”假如这样的话，这小将就永远只能是板凳球员了，一辈子也没有出头之日。在职场上，也是同样的道理，领导让你上就上。假如你在领导眼里没有位置的话，也不会让你上，他一定是发现了你身上其他同事没有的优点。只有上了，才有做事的机会，才有机会肩负起更重要的职责。李诞知道吧？以前就是个幕后编剧，被迫走到了台前，结果火得一塌糊涂。火的结果，就是广告无数，赚钱赚到手软。有小伙伴担心说，万一做不好，替领导背锅了，不就竹篮打水一场空了。瞧瞧这前怕虎后怕狼的，领导还怕被你拉下水呢？想啥呢？遇到自己不懂的，多和领导沟通交流反馈就行了。领导不是吃素的，选择你有他选择的理由，这一点，咱就不替领导瞎操心了。我之前也提到过，工作的第二年，就被提拔做了 Team Leader，比公司很多学历高的同事都晋升得快。我那时候就特别好奇，心想，领导难道是发现了我身上某些优点，虽然我自己都没发现？尽管有些担忧，但最后还是硬着头皮上了，给新人培训啊（话说我还是个新人呢），研究源码啊，做代码校审啊，攻坚技术难点啊，一年多时间下来，发现成长特别特别快，和我一块来的那些同事再也没赶上我的脚步。

3，不要过早离开一线

24 岁的年纪，正是打拼职场的青春年华啊。我有两个好朋友，一个叫庆哥，一个叫小鹿，他们俩今年差不多也是 24 岁的年纪，庆哥去了杭州，小鹿去了北京。你瞧，我和他们之间是多么大的反差。回长沙是有好处的，比如说房价低（不觉得），消费标准低（不觉得），生活节奏慢（不觉得）。作为程序员的我们，应该很清楚，互联网是联通世界各地的，我们村的大爷大妈们都会抖音直播。但是，互联网是有地域差别的，我们村就没有软件开发的工作。

最后还有八条通俗易懂的：

1. 学历非常重要

2. 不要听信小公司学到的多，那都是瞎扯，互联网公司越大越知名越好

3. 一般情况下同一职位工资更高的能学到的更多，遇到以学到东西为借口压工资到要慎重

4. 不当奋斗比，不拖到加班才干活，提高效率，然后剩余的时间多思考

5. 现实一点，老板跟你谈梦想就一个原因：不想给钱，你是来赚钱的不是给老板换嫂子的

4. 同事之间的小道消息不要传播

5. 有些时候，面试不通过不是因为你能力不足，而是公司觉得你性价比不高（预算只有1，你再强，只要期望薪资是2就不是首选），所以提高自己水平，自信应对失利

8.遇到坑你的公司，不要忍不要算了，该争取的打破头也要挣 

这才是重走职场的8条锦囊。