坚持精准科学知事识人

习近平总书记强调，知事识人要强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。用人得当，首在知人。知人不深、识人不准，往往出现用人不当、用人失误。构建精准科学的知事识人体系，要解决好“用什么信息识别、识别什么、怎么识别”的问题，提高识人的分辨率和透视度，推动知人善任、知事善为，真正激发干部队伍新时代新担当新作为。

要全面掌握信息。建设一支宏大高素质的干部队伍，需要组织部门当好识别千里马的伯乐，为党委选拔任用干部提供科学决策依据。要全面掌握干部基本信息。组织部门要加强干部档案和信息管理，动态掌握不同职务职级层次、不同行业领域、不同任职经历的干部以及干部性别、民族、政治面貌构成情况，能随时根据人选范围确定符合条件的干部，要注重多渠道采集信息，通过实地考察、实绩考核、民主测评、民意调查等渠道收集信息。要注重从相关部门获取信息，向纪检、巡视、审计、安监等部门掌握任务指标完成情况。将信息汇总后，注重甄别验证信息，确保信息准确、全面，为精准识人提供最真实、最全面的基本信息和科学依据。

要把握识别内容。提高识别干部的能力,是各级党委、组织人事部门和干部工作者的一项重要职责,也是贯彻新时代党的组织路线的重要内容。要在全面了解干部德能勤绩廉的基础上，重点了解干部政治情况，看干部是否坚定理想信念、遵守政治纪律政治规矩、维护中央权威、贯彻执行党的理论和路线方针政策、大是大非面前的政治立场等。要看群众认可度，结合乡语口碑、结合左邻右舍评价、结合直接服务对象的反映，综合判断群众对干部认可程度，确保选出的干部群众拥护认可。

要科学运用方式。识别干部不能局限任前考察环节，观察干部重在平时，了解干部重在近距离，考核干部重在日常，研判干部重在机制。要健全干部选拔任用综合分析研判机制，准确研判干部的发展方向、成长空间、培养目标、优势不足，为干部快速成长搭建舞台，确保干部能够更好的发挥优势，更快的健康成长。