精准科学选人用人，是习近平总书记对干部工作提出的重要要求，体现了选人用人理念、标准、路径、方法、结果和作风要求相统一，为做好新时代干部选拔任用工作提供了根本遵循。选人用人是一项复杂的工作。负责干部工作的同志特别是组织部长，要深刻领会精准科学选人用人的丰富内涵，既要掌握科学方法，又要炼就“火眼金睛”，还要发扬工匠精神，舍得花时间，下大功夫、真功夫、长功夫，切实把干部考准考实、真正把干部用对用好。
一、深刻把握干部工作规律
习近平总书记强调：“组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。”干部工作是组织工作的重要组成部分，提高干部工作专业化水平，需要深刻认识、准确把握干部工作规律。
学懂弄通习近平总书记关于领导班子和干部队伍建设的重要论述。党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，对领导班子和干部队伍建设提出一系列新理念新思想新要求，为造就忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了思想灯塔。精准科学选人用人，首先要学习好、领会好习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于领导班子和干部队伍建设的重要论述，深刻领会贯穿其中的坚定鲜明的政治立场、事业至上的价值理念、

习近平总书记指出，“人识准了、用好了，党和国家的事业才会有可靠的干部和人才基础”。识人是一门学问，阅人无数，不如阅人有术。古人云：“十步之间，必有茂草；十室之邑，必有俊士，”但如何识得“茂草”“俊士”，就要有专门的方法。对此，战国时期的李悝总结出“识人五法”，《吕氏春秋》提出“识人六法”，诸葛亮有“观人七法”。然而，“人物难知”是“为官三难”之首，司马光也感慨：“知人之道，圣贤所难也。”中国共产党是执政党，用人权是最重要的执政权，是事关巩固党的执政地位、履行党的执政使命的大事。领导干部如果不能知人之短、知人之长、知人长中之短、知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。

一、选人用人首先要公道正派
习近平总书记强调，“选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来”。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
识人贵在正心，用人以公方得贤才。心正则事正，心公则道公。“胸中正则眸子瞭焉”，把心放正了，自然耳聪目明，不被自己的利害、好恶所左右，能够客观地看人看事，自觉摒弃成见、偏见，慧眼识英才；出于公心，就会实事求是、光

近年来，山东济南市着力完善干部选、育、管、用全链条机制，全力打造一支适应新时代泉城发展需要的高素质干部队伍。坚持把功夫下在平时，着力解决优秀干部急用现找问题。调研巡视深入找，既用调研掌握“好干部”和干部的“好”，又以巡视发现“问题干部”和干部的“问题”。“四看一听”精准找，坚持看实绩，看公论，看关键时刻表现和组织部门平时掌握的一贯表现，看巡察督导和纪检监察部门掌握情况，充分听取单位党委（党组）意见，立体精准识人。
干部选任虽然是组织部门的“家务事”，但绝对不是“一家之言”，所有人都有权发言，都可以发声。也就是说，一个干部工作能力强弱，政治品质如何，该不该提拔使用，每个人都可以发表自己的见解，都有话语权。而作为组织部门，正是要全面收集这些声音和信息，进行科学化、立体化的精准识人，之后再作出谁该提拔，谁该重用等的最终决定。山东济南市通过全面问诊、立体考察、精准识人的做法，值得点赞。
当然，精准识人的目的是为了精准用人，对干部进行全面了解是正确使用的前提，做好这项基本功之后，重点还在于能否客观公正地进行提拔和使用，不受外界干扰，不受人情左右，既不“任人唯亲”，也不搞“熟人经济”。事实上，组织

人性是复杂的，而且每个人都有“几张面孔”。在皮囊之下，我们很难完全了解清楚一个人到底是怎么想的。
正所谓“知人知面不知心”，有些面孔给人客气的感觉，但背地里可能有你意想不到的虚伪；有些面孔给你友善的感觉，但私底下可能会做出一些伤天害理的事情。
当然，大多数人在人前人后的表现，尽管差别没有这么大，但多多少少还是有一些不一致的地方。例如有些女生看中男朋友的忠厚、老实，没想到结婚之后才发现对方原来是这么“色”的，每天都欲求不满。
那么这种“不一致”，在某程度上其实就没什么太大的问题，只要那个人本质是好的、感情是专一的，这些所谓的缺点就无伤大雅了。
也就是说，一个人的本质是怎样，对于人与人之间的相处，会产生决定性的影响。
问题就在于，单凭简单的相处和聊天，我们很难知道一个人的本质。你不知道对方这个“人设”，到底是真实的，还是装出来的。于是很多人，就很容易就被别人这种外在的“人设”欺骗到自己。
更大的问题是，我们每个人多多少少都会因为一些“自我偏见”，而对别人产生一些既定的印象。而这些印象，却可能是“有害的”。
为什么这么说呢？
不要让你的偏见误导你的判断
第一次与别人接触时，我们往往会倾向于相

用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。要精准识人察人，不仅需要窥全貌，还要善于窥一斑，常于细微之处观察干部的言行，能够从小事小节增强对干部的洞察力，避免被表象所迷惑，只有透过现象看本质，才能让优秀干部脱颖而出。要精准识别干部既要有正确的识人观、察人观，也需要用制度筛选符合要求的年轻优秀干部，到急难险重一线去发现冲锋在前的“头雁干部”，还需要用好评价，筛选担当作为的干部，更好地为党和人民事业发展识准人、选对人。
用好一线识别，筛选冲锋带头干部。“疾风知劲草，板荡识诚臣”。急难险重一线最是考验干部政治素养、判断能力、担当能力的关键时刻，越是在需要干部的时候，越是在危险的时候，越是能够识别出听党话、跟党走的优秀干部。用好一线识别，就是要近距离去了解干部，让那些经受得住严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼的干部能够始终冲在前面，才能当好“头雁”，在推动事业发展中发挥出“头雁效应”。
用好制度识别，筛选年轻优秀干部。要确保干部队伍始终充满活力，尤其需要年轻优秀的干部源源不断地融入到干部队伍中去，这就需要用好制度去识别干部。要制定更科学、系统的干部筛选制度，把更多的

干部考核是引导和激励广大干部的指挥棒和风向标，深刻塑造着干部行为和政治生态。通过近距离考核干部，是确保选出让组织放心、群众满意、干部服气好干部的关键。
在考察识别干部时，不仅要用好“望远镜”，坚持从外围了解干部的声誉口碑，更要用好“显微镜”，加强与干部的面对面沟通，由远及近、由表及里、由浅入深，真实掌握干部的政治表现、思想状况和能力素质。同时，要经常性、有原则接触干部，作为近距离考察识别干部的重要切入点，采取谈心谈话办法，坚持把功夫下在平时，拉近组织与干部的距离，做到精准察人、精准识人。
在考核干部过程中，要从整体上把握，既要急难险重时的表现，也看日常工作表现；既看工作圈的表现，也看生活圈、社交圈的表现，让“当面一套、背后一套”的干部公之于众，让喜欢“潜伏”、热衷“伪装”的干部露出马脚，让干部在“八小时以外”也不会完全失控，只有这样，才能做到对干部知根知底、知长知短。
只有用好干部考核这根指挥棒，真正做到选贤任能、知人善任，才能激发广大干部拼搏进取、干事创业的精气神。要坚持把考核结果运用与强化综合分析研判结合起来，健全完善统一领导、组织人事部门要牵头协调、有关单位密切配合，各有侧重、信

“靶向式”考察识别，在战“疫”中精准知事识人
新冠疫情防控是全社会共同面临的一场“大考”，为了考准我市干部在这次重大考验中的担当表现，开平市委组织部围绕“准”字，选准考察重点，活用考察方式，“靶向式”考察识别干部，在战“疫”中精准知事识人。
　　选准考察重点
　　这场战“疫”中，全市皆战场，全民皆参战。为避免干部考察识别工作“摊大饼”“一刀切”，根据疫情防控阻击战中的岗位角色，进行适当分类，区分考察侧重点，分类施策、合理用力考准干部。
　　对象方面：将全市机关单位分为重点部门、基层一线、支援协助三类。重点部门类主要包括卫健、公安、交通、市监、人社等部门；基层一线类主要是各镇（街道）；支援协助类是除了重点部门和基层一线之外的其他部门单位。将重点部门和基层一线单位作为考察识别的主考场，将其领导班子和领导干部作为主对象，将干部群众反映优秀的干部、选任过程中动议阶段的意向人选以及试用期干部作为重中之重，予以特别关注，进一步检验市委选人用人的效果。
“靶向式”考察识别，在战“疫”中精准知事识人
内容方面：根据不同对象调整考察的侧重点。对于重点部门的领导干部，对照市疫情防控指挥部下发的防疫任务清单

选人用人，首先要精准识别干部。去年以来，安徽省石台县加强在重点项目建设一线精准识人用人，取得了促进干部成长、推动工作发展的良好成效，树起了一线选人用人的鲜明导向。
重大项目，往往涉及很多重要的攻坚、突破，需要干部有超凡的素养和不一样的智慧技力量。如今，各地区、各领域，都有很多的重大项目，这些对于新时代，就是很好检验干部“真功夫”、“真性情”的有效平台。因此，利用好重大项目契机，努力精准识别干部，才会让事业发展更有保障。
在重大项目中精准识别干部，务必坚持正确的识人标准。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，这也是识别干部必须坚持的基本原则。新时代，干事创业，需要干部有担当、有能力、有素养、有智慧。干部是否优秀，是否能够胜任某一领域的具体工作，这都需要与时俱进的识人指标。因此，在新时代，对干部的识别，需要真正坚持正确的选人用人导向，针对各种不同的岗位、不同领域，制定相应的科学识人标准。
在重大项目中精准识别干部，科学利用好各种项目推进之机。新时代，面对的风险挑战无处不在。对于干部来说，新时代的考验可谓无处不在。很多重大项目只是其中之一，但也更加能够看出一个干部能力、水平、素养。

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调，新的征程上，我们要着力建设德才兼备的高素质干部队伍。全国组织部长会议指出，要进一步优化干部育选管用工作，使选出来的干部德配其位、才配其位，以队伍高素质保证发展高质量。西安市深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述，认真贯彻落实全国组织部长会议精神，坚持把精准科学选人用人作为干部工作的关键所在，坚持德才兼备、以德为先的根本标准，以市县乡换届工作为契机，精准识人、以事择人、立体察人、科学用人，使选出来、用起来的干部组织放心、群众满意、干部服气，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为西安加快建设国家中心城市、推动新时代追赶超越高质量发展提供坚强有力队伍保证。
　　一、在用人导向上体现精准科学
　　坚持把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，认真落实好干部标准，突出德才兼备、以德为先，公道正派、任人唯贤，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，以实干看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部，牢固树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”鲜明导向。研究制定西安市“三到三看三破”选用干部办法，即考察干部到基层、&

近年以来，泾阳县积极探索建立干部日常识别机制，通过突出政治素质、个人诚信、工作实绩三个导向将干部识别功夫下在平时，通过多角度、立体式、全方位了解干部，做到精准识人知事。
突出政治素质，明确评价标准。细化政治评价要素，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度进行考量，通过个别谈话、查阅资料、征求意见等方式进行，深入了解干部的政治素质表现，以把握重点、突出关键、精细流程为着力点，多角度全方位相互印证、立体式分析研判，力求近距离、多维度、精准识别干部政治素质。
突出个人诚信，做好诊断预警。采取任前意见征求、定期意见征求和不定期专题意见征求等多频次、多频率对干部诚信进行持续诊断。深入开展干部人事档案审核机制，对干部档案信息进行逐一核查，重点核查干部档案“三龄两历一身份”信息记载是否一致，筑牢干部诚信防线。
突出工作实绩，注重专业能力。注重在基层一线、关键岗位中识别了解干部。坚持专业人干专业事，以鲜明的用人导向激发干部想干事、能干事、干成事的激情和动力。把项目建设、乡村振兴、疫情防控等急难险重一线作为识别干部的主战场，注重实干担当。鼓励、引导干部把关键吃劲岗位作为提升自身能力、