精准识别，筛选出好干部

用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。要精准识人察人，不仅需要窥全貌，还要善于窥一斑，常于细微之处观察干部的言行，能够从小事小节增强对干部的洞察力，避免被表象所迷惑，只有透过现象看本质，才能让优秀干部脱颖而出。要精准识别干部既要有正确的识人观、察人观，也需要用制度筛选符合要求的年轻优秀干部，到急难险重一线去发现冲锋在前的“头雁干部”，还需要用好评价，筛选担当作为的干部，更好地为党和人民事业发展识准人、选对人。

用好一线识别，筛选冲锋带头干部。“疾风知劲草，板荡识诚臣”。急难险重一线最是考验干部政治素养、判断能力、担当能力的关键时刻，越是在需要干部的时候，越是在危险的时候，越是能够识别出听党话、跟党走的优秀干部。用好一线识别，就是要近距离去了解干部，让那些经受得住严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼的干部能够始终冲在前面，才能当好“头雁”，在推动事业发展中发挥出“头雁效应”。

用好制度识别，筛选年轻优秀干部。要确保干部队伍始终充满活力，尤其需要年轻优秀的干部源源不断地融入到干部队伍中去，这就需要用好制度去识别干部。要制定更科学、系统的干部筛选制度，把更多的年轻优秀干部纳入干部队伍，为干部队伍输入源源不断的“新鲜血液”，就需要根据年轻干部成长的规律，时代发展需要的干部，更科学地制定制度，才能保证干部队伍的活力。

用好评价识别，筛选担当作为干部。干部干部，干是当头的。党和人民事业的发展，需要的是善担当能作为的干部，这就需要用好评价识别的方式。要用评价考核的方式，切实解决“干与不干、干多干少一个样”的问题，也需要用好激励机制，推动容错纠错机制的落实，还需要把干部的“健康体检”融入到干部成长的全过程，坚持严管厚爱相结合，才能进一步激励干部担当作为。