在重大项目中精准识别干部

选人用人，首先要精准识别干部。去年以来，安徽省石台县加强在重点项目建设一线精准识人用人，取得了促进干部成长、推动工作发展的良好成效，树起了一线选人用人的鲜明导向。

重大项目，往往涉及很多重要的攻坚、突破，需要干部有超凡的素养和不一样的智慧技力量。如今，各地区、各领域，都有很多的重大项目，这些对于新时代，就是很好检验干部“真功夫”、“真性情”的有效平台。因此，利用好重大项目契机，努力精准识别干部，才会让事业发展更有保障。

在重大项目中精准识别干部，务必坚持正确的识人标准。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，这也是识别干部必须坚持的基本原则。新时代，干事创业，需要干部有担当、有能力、有素养、有智慧。干部是否优秀，是否能够胜任某一领域的具体工作，这都需要与时俱进的识人指标。因此，在新时代，对干部的识别，需要真正坚持正确的选人用人导向，针对各种不同的岗位、不同领域，制定相应的科学识人标准。

在重大项目中精准识别干部，科学利用好各种项目推进之机。新时代，面对的风险挑战无处不在。对于干部来说，新时代的考验可谓无处不在。很多重大项目只是其中之一，但也更加能够看出一个干部能力、水平、素养。一直以来，日常工作的平平淡淡，似乎难以看出干部的“真性情”、“真面目”。只有在这些重要的时刻，敢于挺身而出、勇于担当、临危不乱、镇定自若，体现出大气、沉稳、理性、冷静、智慧的干部，才是真正值得信任、委以重任的干部。重大项目，往往是有自身的特点。根据各种不同的项目特点，科学判断干部是否真作为，是否真正付出和努力，十分重要。

在重大项目中精准识别干部，也要关注人民的“声音”。民意，不仅仅是针对人民群众最关心的“急难愁盼”，对在重大项目中干部表现好不好，都是人民群众最重要的“声音”。一个好的干部，能够为群众做实事的干部，首先应该是人民拥护、爱戴、尊重的干部，也就是“口碑”好的人。那些群众反映恶劣、异议大的干部，往往都是品行差、素质低、觉悟不够的干部。这些干部，即使能力再强、智商再高，往往也难以真正为群众做好事，工作也势必不会那么尽心尽力。这就意味着，对于干部的识别，要走进群众、走入基层，真正在群众中去了解干部在重要攻坚的项目中，到底做了多少、担当了多少，是否让人民群众真正满意。

为政之要，先于用人。用好各种重大项目，做到精准识别干部，方能让谋事兴业保持应有的活力。