相信很多人都会在影视作品当中看到这样的一个现象，就是一些中年高管在辞职之后，希望能够应聘其他公司的高管职位，最后却无缘面试。许多公司宁愿栽培一个新人，也不愿意继续聘任职场老人，究竟是什么原因造成了中年人的职场危机呢？

这一现象我们应该这样理解，目前的职场是在不断变化的，它需要的是更多具备综合实力的人才，而不是只会死脑筋做事的人。对于一些中年之上人来说，他们已经形成了定式的职场思维，不再愿意去拥抱变化，对自己原本的一些职业技能进行提升和完善，因此会被职场所淘汰。加之已经形成了定制思维模式，让他们在将来的应聘当中会出现高不成低不就情况，因此，许多中年人在突然离职之后，很难再找到一份称心如意的工作也是这样的原因。

对于中年职场人来说，他们对于工作的热情已经逐渐消散，更多的是由于自己身上所背负的房贷，车贷以及各种各样的生活压力，导致他们不得不在这一岗位上继续耕耘。因此，如果出现了新技术或者新的技能，他们不会在努力去尝试和使用，接下来将会面临的就是被职场所淘汰的命运。当然，任用这一批老的员工，对于公司来说只需要付出较少的人力成本，但是对于不断变化和发展的市场而言，这一群老人或许已经不再适应市

知乎上关于“人生规划”的话题有90万个讨论，看了很多书发现问题的答案很简单：找出关键问题并解答。

为什么要进行人生规划？无非是希望成为想要成为的那个自己，这是一个追逐目标的过程。

面对人生每个人都有一堆或大或小的目标，如要在事业上获得如何如何的成就，要找一位称心如意的伴侣等，为了达到这些目标我们列了满满一大张纸的“待办事项”。随着事项的增多会发现无从下手，其实做好一件恰当的事，其能量足以推动数件事，甚至更多，这件“恰当的事”就是关键问题。

什么是关键问题？

美国企业家加里凯勒在他的《最重要的事只有一件》里告诉我们关键问题包括大局和焦点。大局是说“最重要的事是什么”而焦点指的是“目前最重要的事是什么”。

还是上面的规划，未来五年我的规划是：找到心仪的伴侣并结婚、事业成功、还有出国旅行。结婚、事业、出国分别是三个目标，那么哪一个才是大局目标？为什么要找出一个“大局目标”？这里引用卡内基给我们分享的成功黄金法则来说明：如何成功？那就是把你的精力、思想和本钱全部集中在你所做的事情上。瞄准一个目标前进，并下定决心为了实现那个目标而拼到底。也就是说我们要从自己多个目标中找出那个“大局”目标

半夜三更，办公室里灯火通明，一群人在埋头工作，屏幕忽闪忽闪，键盘噼里啪啦，有的老板就喜欢看到这样的场景，认为只有这样公司才会蒸蒸日上。如果你打车回家时，再拍张皓月当空的照片，配上一点鸡汤的文案：“只有拼出来的成功，没有等出来的辉煌”，配个握着拳头的小表情，老板点赞点到嘴角笑歪……

加班和进步是两回事，不是因为加班你得到了晋升，而是因为你进步了。

仪式感的加班一定会加分，但不一定会出成绩单。再多的仪式感，最终还要靠结果说话，你可以假装很努力，可惜业绩不会陪你演戏。老板不会因为加班而提拔你，有一天你升职了加薪了，一定是因为你给公司创造了更多的价值！

公司临时有事的加班，情有可原；公司有事没事都加班，是老板有病员工吃药；公司动不动就996，这是资本家压榨劳动者的剩余价值来获取利润最大化。当然了，如果是互联网大厂，钱给到位了，还是很多人挤破了脑袋想进去被剥削一下子的。

如果不想加班，可以面试时直接询问，一般在是否加班的问题上，面试官不会过多粉饰。

否则你入职后反水，他白忙活了。你入职前不问，他面试时不说，等工作后每天加班到欲哭无泪，你埋怨他“你当时为什么不说？”他一脸委屈“你当时没问啊&

马上又到毕业季，很多毕业生是不是都感觉在大学浑浑噩噩的，没做什么了不起的事，也没有什么出格的成绩，似乎书读得不怎么样，也没得过什么奖，这样的条件该怎么写简历呢？与其焦虑不知道从何下手，不如来看看下面3个步骤，逐步填充你的简历。

扩大范围，找相关经历

其实很多工作所需要的能力，都是在正式上手之后才会锻炼出来的，因此我们不要局限于自己书本上的所学，而是可以扩大范围，思考一下自己的爱好以及是否组织过活动等。

我们可以先分析稍微感兴趣一点的职位需求，从而提炼简历的关键点，比如新媒体文案，那关键点就应该是微信、微博、qq、文案等，总结好之后我们就要针对这些关键点进行逐个击破，我们可以使用自己过往的经历，向关键点靠拢。这里有一个技巧就是，要学会包装你做过的事情和你的目标职位之间的关系，比如自己喜欢看书，那么就可以说自己有一定的理解能力和写作能力，可以在新媒体文案工作岗位上快速进入状态等，大家可以以此类推。

多角度阐释

这个技巧的思路是：先由项目分解到关键事项，再由事项分解到关键步骤，一步步细化，就能找到体现的能力。

我们以“电路设计项目”为例，大家也可以从自己做过的活动或者毕业设计之类的&

你有哪些优点让我们选择你？一般面试环节问到这个问题，很多应聘者往往都会不知所措，但其实面试就是来展现自己优点的呀，为什么到了真正被问的时候，又不知道怎么回答了呢？想知道其中缘故和应对方式？往下看。

问题考察的能力

这一问题的设置其实是面试官为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和完美回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求，也就是说：

面试官希望确保你的优势与职位所需的技能是否能完美匹配；

面试官正在考察你的性格、品质和经验，譬如是否自负或自卑；

面试官希望通过该问题，考察你是否对自己有正确意识，是否能够自信地谈论自己；

面试官希望评估你的沟通和随机应变的能力。

其中最关心的有两点：

你表达的是不是真实客观的优点，另外是确认你有没有撒谎。

大多数时候，优点不是绝对的。有些素质，在A岗是优点，在B岗却是缺点。所以面试官希望准确了解你的个性和能力，以判断你是否真的适合这个岗位。

另外，面试官想听到的是你真实的自我评价和语言逻辑，不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象，这两点需要首先注意起来。

问题回答的思路

针对清晰明白自己优势的人群：

首先，根本没有一个可供参考的标准，说到最后，只能归结于“因人而异”四个字。跟能读的学校层次、未来规划、自身需求、兴趣爱好都有莫大的关系。无论男生女生，考虑专业，一般从性格、爱好兴趣、家庭情况、理想和愿望、成绩水平、想在哪个地区（城市）工作等几个方面考虑，说文艺点就是想成为什么样的人，过什么样的生活。

但最终，大家都想选择热门专业，只不过大部分没机会而已。为什么？因为招生数量有限。

如果你想懒，最简单的方法，随便找个院校看去年的各专业在你们省的录取情况，分数高的可以认为是好专业，基本上是计算机类、数学类、电子信息类、电气、自动化、医学类、金融会计经济法学类，以及各种实验班，这是全省家长和考生投票的结果，大方向错不了，关键看适合自己与否。

具体说到什么专业最好，也得分人。

比如没有明显的兴趣爱好的普通家庭的孩子，理科（尤其是男生）无脑计算机类、通信工程、信息工程（电子信息工程）、自动化等。数学、统计学、临床医学也算是不错的专业了，就是对数学成绩要求高一些。

文科（尤其是女生）无脑会计、外语、中文、金融、财税、信管、审计、师范、临床医学等。

数学、医学属于特殊类型的专业，评价两极

在面试过程中，很多求职者常常被问到“为什么要转行？”，每每遇到这种来自灵魂的拷问，是不是觉得慌得很？其实马云就说过，人离职无非2个原因：钱没有给够，心受委屈了。话是没错，但是，真正面试时还是要学会委婉表达，那么，如何正确回答HR转行原因呢？

回答注意事项

回答这类问题时，我们要注意不要说以前公司或者上司的坏话，也不要流露出负能量，尽量表达出对未来职业发展的积极与乐观。尤其是像公司薪资太低；经常加班；压力太大；公司管理不行、领导不好、同事不好之类的主观感受等都最好不要出现，否则会容易给面试官留下情商低、职业素养差的印象，或不能融入环境以及缺乏团队意识的印象，导致面试失败。

回答加分项

1、真诚回答
如果是正常的转行，真诚而实事求是的表明转行原因就好；

2、感恩东家
不要抱怨，保持正能量。可以主要提及在上家公司我得到了什么样的成长，学到了什么，主要锻炼了哪方面的技能，感谢上家公司对我的培养，并且这些技能如何可以运用到自己要转入的这一行业之中等等；

3、分点回答
列出几个原因来说明转行原因，要主次分明，原因最好不要超过3个；

4、关键突出新公司
转行原因一定要结合求职岗位进行匹配回答，

距离2021年高考仅有一个多月时间，不少考生已经开始考虑自己的高考志愿，但很多家长由于自身原因以及对专业了解的欠缺，简单粗暴的“什么专业热门选什么”“什么专业毕业后赚钱选什么”……

沈阳市第八十三中学副书记马兰表示，高考志愿填报盲目跟风，极易导致专业选择失败，甚至进入大学后悔当初的专业选择。

根据选考科目选择专业和院校

新高考由于考生选考科目不同，高校对选考科目的要求也不同，考生在选专业前应尽早了解所在省市发布的专业选考科目要求。

马兰告诉记者，辽宁省2021年采用的是“专业+院校”的志愿填报模式，考生和家长要注意相同专业在不同高校可能会有不同选考要求。比如，有的高校经济类专业要求考生选考物理或者化学其中一门才可报考，而有的大学则不限选考科目。

如果考生现在还没有目标院校或者目标专业，在选择时，可以考虑基础类专业，或者大类别专业，因为高校本身现在也是大类招生，或者是组合类招生，不用纠结于某一个专业，比如，不知道学会计还是学金融，就可以在经济类中进行选择。马兰表示，在进行专业选择时，家长应该思考、准备得深入和细致些，不要单从表面来了解一个专业，还要从孩子日后的职业规划等角度考虑，不盲目&

金三银四招聘季，很多校招企业也摩拳擦掌的加入了抢人大战。最近无意间刷到我们APP的校招直播，好奇地了解了一下今年校招生的待遇如何。看完不禁联想到去年秋招关于薪资的热议，很是感慨。

相信很多久经职场的小伙伴都有这样的体会，在岗位上兢兢业业努力好几年，涨薪都还没追平发际线倒退的速度，就被后浪疾风般的拍到了马路牙子上。

今天我们就来讲讲薪资倒挂这件事。简单来说，就是在职时间长、资历深的老员工薪资收入反而比入职没多久、资历浅的新员工低。

其实相同职位的新员工工资高于老员工，是人才市场比较普遍的现象，原因通常有三点：

1、 企业内部薪酬涨幅与市场水平脱节。

每个企业都有自己的薪酬体系和晋升规则，对加薪的区间和频次通常有明确规定，而且在很多公司，给单一老员工申请调薪不仅流程复杂、评判要素多，还容易引起其他老员工的不满。因此导致在面对受物价水平、行业发展、平均工资等要素影响下的市场价格时，二者会出现不对等的情况。

2、 招聘市场头部人才竞争激烈。

近几年，应届毕业生的数量逐年攀升，企业纷纷抛出高薪橄榄枝，为什么还是招人难？因为瞄准的，是优秀的头部人才。企业为了在校招中抢到优质人才，丰富自己的&

不可否认的就是民营企业中的职业稳定性不是很高，比如说互联网企业，在这些企业中有个不成文的做法，就是如果年满35岁还是没有能够在职场中进入高层，那么面临的就是被裁员的风险。就是说，对于互联网公司来说，35岁已经成为了一道坎，如果真的没有成为负责人，35岁之后还要去找工作，那么真的是很难的，因此大家对于自己的职业生涯一定要有一个规划。

每到新的一年之后，很多公司都会出现职员的流动，很不少人离开选择去更好的地方，也有一些新人刚刚进入职场。其实在很多民营企业中，人员的流动性是比较大的，有的人是主动离开，可能是去找更好的单位，也有可能是不满当下工作的现状。也就是说，每年的年底或者年初都会出现人事调动的变化，这也是比较常见的现象。

其实大家可以发现，很多企业对于职工的离职是不怎么会进行挽留的，因为现在求职的人数是很多的，很多时候离职人员的离开并不会来带损失，而且现在社会中很多的工作都是可以被取代的。因此对于企业来说，永远是不缺乏人才的。现在的人才市场中是很饱和的，因为现在能够考上大学的人变得越来越多，可以说本科生基本是满地都是了。

现在就连一下海外归来的学子，很多企业都是不愿意招的。因为这其中有很