关于职场的风云变幻，近年来，更是愈演愈烈了。那么，在当今的社会职场之中，我们又该怎样去面对呢？我们又该怎么去选择呢？

当我们站在人生的十字路口之时；当我们面临工作的抉择之时；当我们为薪资还在发愁之时；当我们在社会中面对这样那样，以及各种各样的抉择之时。我们到底该怎么办呢？那么接下来就让我们一起走进今天的主题——职场的选择。

当我们面对一份职业的选择之时，我们到底应该怎样去选择呢？我们是应该选择工资高的;还是应该选择工作强度低的；还是应该选择体面的。这或许就要因人而异了，因为不同的人有不同的需求，主要是看你要怎么做。

就以我个人意见来说，我可能会偏向于自己喜欢的那类型工作。因为我认为，无论做什么事情，前提是得自己喜欢，而不是强迫性的有目的性的去完成某一件事情。这样你不但会将那件事情做的不是十分完美，而且还会浪费自己的时间和精力，最主要是到最后自己还不是那么开心。那又何必呢？人生在世，贵在当下。既然说人生只有一次，那么我们为什么不去活的开心一点呢？

当然，这也都是因人而异了。每个人有每个人的想法，每个人都有每个人的选择。或许现实压力真的会压碎理想的美好。但是，我想说，在这个职场的选&

在国新办2月26日的新闻发布会上，人社部副部长游钧表示，人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。

接受记者采访时，中央人才工作协调小组特聘专家、中国人事科学研究院原院长吴江说，退休年龄偏低造成人力资源的浪费，渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。

把有经验有技术的人留在岗位

“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。现在做这项工作实际上是着眼于2035年，是一个长远的目标。”吴江认为，稳步渐进式地延迟退休年龄，有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。

人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，当前就业形势的结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存，特别是技术技能人才的求人倍率超过2，一个技术人才至少有2个岗位在等着他。“这会是未来15年的主要矛盾。招工压力会越来越大，有经验有技术的人越来越少。因此势必要把有工作经验的人留在岗位。如果较早退休，就会造成人才的浪费。”吴江说，就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。

“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段

很多人心中都有一两家心仪的公司，如果有朝一日能入职这样的公司，那应该是极有成就感的一件事。

我朋友z最近就收到了她一直以来就很心仪的一家公司的offer，但，苦恼也有。公司和职位是很理想了，但给到她的工资比现在的工资低一点。她很犹豫，不知该做何选择。

她不是一个看重工资的人，但跳槽不涨薪多少都有点说不过去，更何况是比现在的工资还低一点。奈何这是她一直以来都梦寐以求的公司，能拿到这个offer也是机会难得，说放弃也不是那么容易的事。理想的公司和理想的薪资真的不能兼得吗？她犯了难。

心仪的公司到底心仪在哪？

我们之前做过一个小调查：理想的公司给我发offer但要压低薪资，我要不要妥协？结果有57%的人选择了不妥协不接受。他们普遍认为“工资是价值的体现，薪资都不理想的公司，不可能是我理想的公司”。

这可能代表了很大一部分求职者的想法，心仪公司，首先是薪资待遇上的心仪。如果跳槽一定要追求涨薪，那薪资没竞争力的公司当然应该放弃。

可是心仪公司的标准可以是很多样的。它或是大平台，或是在专业领域内鼎鼎大名，或是够稳定值得长期托付，或是福利好对待员工人性化，或者我们单纯迷恋这家公司的企业文化….这些都可以是理

随着时代的高速发展，在内卷化日益严重的当下，越来越多人不知道如何选择自己的职业，面对考研、考博、考公考事业单位或者创业，很多应届生不知道何去何从。

职业选择的困惑

近年来高校扩招，学历也随之不断贬值，即便考上一所还不错的大学，似乎也无法保障未来的工作，职业选择成为很多人面临的一大难题。

职场内卷化，对很多应届生而言是毕业即失业，学历不再具有确定的优势，同一职位的竞争也越来越激烈。

刚离开校园，还没有做好准备便就要踏入社会，很多人不知道自己要做什么，也不知道可以做什么、适合做什么。

无论是考研考博继续深造，还是考公考事业单位，竞争的人数越来越多，现有的资源却有限，于是便出现了这样一种现象：即便再努力，也终将有部分人被淘汰，无法达成自己的目标。

于是大家便陷入焦虑和不安中，对未来的职业选择和人生规划愈发迷茫。

为什么职业选择越来越困难

当前的社会环境决定了内卷化存在的必然性，无论是工作还是生活，内卷似乎一直存在，我们在不自知的时候已经身处其中。

职业选择确实不是一件容易的事，尤其是对于刚毕业的人而言，越来越多人为工作发愁，这种困扰首先是来源于行业竞争的激烈，职场上的岗位供

一、我们通常理解的职业测评是帮助我们确定职业方向的，其实非常不全面。

职业测评分为很多种，职业兴趣的、职业能力的、个人性格的、职业锚等。每一种测评的目的都不一样，比如职业兴趣是测试我们关于职业兴趣的，职业能力测试分析我们哪些能力强，哪些能力弱；职业价值观测试我们在职业选择中最看中什么。目的不同，测试也不同。

二、一份完整的职业测评分析报告不仅仅是告诉你结果，还会给你一些关于能力提升的建议、在工作中应该着重规避的，着重发扬哪些部分等具体建议。

比如我们很多人做过的霍兰德职业测评，很多人只知道结果自己属于哪种类型，但这只是表面的，更深层次的我们还需要结合测评结果分析我们兴趣和能力的差距等。

仔细分析，我们从测评结果还可以知道：

1.客户的兴趣其实不很突出，有可能是与外界接触少缺少对自己的探索或者在兴趣上投入的时间比较少；下一步客户就需要通过阅读、社交、旅行等培养和提升兴趣；’

2.C和E兴趣和能力得分差别不大说明这方面的工作兴趣和能力目前是匹配的；

3.S兴趣高于能力，说明对社交类的工作感兴趣，但能力方面还需要提升；

三、测评是一个我们了解自己的工具，即使我们不需要依赖他参考职业方&

对于很多职场人士来说，长期面临巨大的工作压力，很容易出现职场抑郁症。白领到了30岁之后要怎样面对职场困惑呢?要怎样来做好应对，避免出现职场抑郁呢?下面跟着小编一起来看看吧!

总结一下，他们遇到的问题可以归纳为：

1、35岁现象，求职过程中遭遇的年龄歧视;

2、女性因为生育产子造成职业中断的困惑;

3、职业规划缺失造成的定位困难;

4、职业转型和跳槽的抉择;

30岁职场女性白领遇到的特殊职业困扰

职场女性的职业困惑与她们的男性同事有所不同，30岁的职业女性的职业困扰主要有以下三个方面：

第一，婚姻和生育带来的压力在像上海这样的大都市，女性多选择在30岁前后期间结婚生育，而这段时间又正好是她们需要明确职业方向，进入职业上升通道的关键时期。婚姻和生育，尤其是生育往往使得她们难以专注于事业，产生种种矛盾和困惑。很多职业女性会产生顾虑，担心怀孕后公司极有可能不保留原有的位置，原本已经有所起色的工作不得不暂时搁置。因此很多的职业女性会产生这样一个问题：万一我生孩子工作没了怎么办?过了这段时间还能找到合适的工作么?

第二，身份的转换还是和生育有关，女性在做了母亲以后，不得不兼顾家庭和事业，难免力不从心。&

我是一个非常内向的人，内向到什么程度呢？严重的时候好几天在办公室可能都不会说一句话，一旁的同事在热烈讨论着各种八卦，而我依然专心埋头在电脑上。

也许你会觉得我应该早被炒鱿鱼了吧，但这并没有影响到我的工作。

原因是内向并不是一个人的缺点，运用得当，反而会成为某种优点。

1、找好定位：自己的核心竞争力是什么？

每个集体都是由不同的人组成的，这些背景不同、性格迥异的成员发挥着自己独特的作用，只有多元化的团队才能健康发展。

你是否发现，在自己的组内，有的人八面玲珑，非常善于沟通，很多事情抽根烟、吃个饭的功夫就凭三寸不烂之舌给搞定了。他们还因为自己的外向性格，结识了公司上上下下、里里外外各种人物，也似乎得到了各种发展机会。

我们得承认，他们确实非常厉害，外向的性格本身就是一项难得的天赋。

但是，内向的人就一定处于劣势吗？并不见得，关键是知道自己的核心竞争力在哪里。

就以产品经理这个职位来说，有的人善于交际，每天跟开发、设计、市场打成一片，很多工作靠“私人关系”就很顺利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的“实力”，你对产品的专业知识，对用户人性的掌握，对计算机技术的了解，对审美的&

“裸辞”是潇洒的结束，同时也是空白的开始。“裸辞”后最重要的是给自己“保鲜”，及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则在“临期”时只好自降身价，谈薪水时无奈的给出“打折价”，一旦“过期”后更会落得过气的下场，找不到职场容身之地。裸辞后如何给自己“保鲜”？

“裸辞”保鲜秘笈一：定方向、定“死线”

怎样才能使自己的职场价值不过期？

1、给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业锚漂浮无定所。首先找出当初“裸辞”的根本原因是什么；其次问自己期待找一份什么样的工作，对于自己期待的工作各有哪些优势和不足；再次，列出自己以往的工作经验和工作绩效；最后综合以上要素，客观地评估自己当下的状态，未来找工作时是转职不转行，还是转行不转职，或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航？

2、给自己定下“死线”（deadline）。“裸辞”只是暂告一段落，不要忘记你的职场生涯时间轴仍在延续，因此要给自己设定一个找到新工作的时限——3个月？6个月？1年？当HR对于你的“空白期”提出质疑时，要拿出合情合理的理由说服他。HR所担忧的是“职业&

一个公司想要得到快速的发展必须要招聘大量的人才，只有在很多具有专业知识人才的帮助之下，公司未来的前途才会越来越好，现在很多家长为了能够让孩子将来拥有更好的前途，会选择让自己的孩子出国留学，等到孩子出国留学归来就拥有着很多名牌公司的入职机会，很多留学生会询问海归招聘的难度大不大？现在BOSS直聘就为大家介绍海归招聘的内容。

一、海归招聘的难度怎么样

其实现在在社会上一些曾经在国外留学过的学生，在我国职场上应聘的时候会有很多的优势，因为很多企业的负责人会认为那一些曾经在国外留学的人，肯定在国外学了不少的知识，这一些企业的老总想要利用这些人才，让自己的公司拥有更加光明的前景。所以很多公司在面试的时候，如果看到应聘者简历上出现过曾经出国留学，那么应聘者成功的几率会大大的提高。

二、海归招聘怎么进行

很多在国外留学的学生回国之后不知道怎么应聘，其实现如今我国招聘的方式有很多，每一位出国留学的学生都可以登录BOSS直聘这一家非常专业的线上招聘平台，在这一家招聘平台内拥有着很多国家顶级的企业集团，如果海外归来的学子对于任何一家企业集团感兴趣，都可以像这一家公司递交自己的电子简历和档案。

每一位出国

不论是刚步入社会的年轻人，还是在社会上摸爬滚打了几十年的人，大家都会思考一个问题：我究竟该选择打工还是创业？创业，自己当老板自己做生意；打工，就是给老板做事帮老板赚钱。然而有时候，打工也可以赚到钱，当老板反而一分钱不赚。所以，在创业和打工这个问题上一定要客观而全面地去看待。本文就来分析下，是打工好还是创业好，看完你再自己做决定。

分析自己实际现状

1. 有一技之长吗？（能吃饭的技术）
2. 有背景资源吗？（亲戚，关系）
3.有创业资本吗？（能至少抗住6月到一年）

如果这三项里你没有一项达标，那建议你还是乖乖打工，有其中一二项可以尝试创业看看，前提是你要做好从头再来的准备和相应的心理素质，自古创业行百里者半九十，如果没有强大的心理，很难坚持到成功的那一天。

打工和创业各有千秋

打工的好处是，领着相对稳定的工资，但压力小事情少。如果在好的公司会有提升空间，除了投资时间之外，你也没有什么别的投资！弊端是，如果哪天你被辞了，你的收入来源就没了。创业总体来说比较艰苦，不单单是干事业身体累，主要是脑累、心累。好处是，为以后的生活打基础，一旦成功后成就感大、收获高，而且很锻炼人的综合能力！弊端是，&