HR问及转行原因，应该怎么答？

在面试过程中，很多求职者常常被问到“为什么要转行？”，每每遇到这种来自灵魂的拷问，是不是觉得慌得很？其实马云就说过，人离职无非2个原因：钱没有给够，心受委屈了。话是没错，但是，真正面试时还是要学会委婉表达，那么，如何正确回答HR转行原因呢？

回答注意事项

回答这类问题时，我们要注意不要说以前公司或者上司的坏话，也不要流露出负能量，尽量表达出对未来职业发展的积极与乐观。尤其是像公司薪资太低；经常加班；压力太大；公司管理不行、领导不好、同事不好之类的主观感受等都最好不要出现，否则会容易给面试官留下情商低、职业素养差的印象，或不能融入环境以及缺乏团队意识的印象，导致面试失败。

回答加分项

1、真诚回答

如果是正常的转行，真诚而实事求是的表明转行原因就好；

2、感恩东家

不要抱怨，保持正能量。可以主要提及在上家公司我得到了什么样的成长，学到了什么，主要锻炼了哪方面的技能，感谢上家公司对我的培养，并且这些技能如何可以运用到自己要转入的这一行业之中等等；

3、分点回答

列出几个原因来说明转行原因，要主次分明，原因最好不要超过3个；

4、关键突出新公司

转行原因一定要结合求职岗位进行匹配回答，前行业不匹配，新行业却能弥补的情况下，转行才能更为理所当然；

5、从职业发展的角度进行回答

我的职业发展规划是XXX，在之前的行业没有这个机会，所以我希望看看外面的机会；

或者说离开之前的行业是因为发展诉求在短期内无法满足，而且对贵公司的发展前景很有信心，认为可以有更大的施展空间。

转行原因及回答参考

1、家庭问题

要结婚了，要跟爱人在同一个城市工作。

2、职业问题

之前行业职位发展遇到瓶颈，想要追求更大的职业发展空间。

3、行业问题

原行业发展缓慢，整个环境的局限性，想换个行业赛道，突出对新行业的分析与了解，你付出的努力，以及个人过去的积累等等，说明自己能够较快成长。

最后，我们再一次回到我们转行的根本原因：寻求更好的发展。在取得offer，成功跳槽后，我们也需要及时熟悉新公司的岗位制度，规划好自己的晋升路径，才能避免再次陷入迷茫的死胡同。