随着科学管理方法的不断推进，制定工作计划已经成了每一个企业管理者必备的技能。工作计划作为我们目前发展现状与未来发展展望的桥梁，为我们的日常工作指明了前进的道路，同时也界定了工作推进中的偏移边界，能够有效减少重复和时间精力成本。相反，一份错误的工作计划也会让整个团队受挫，甚至会给公司带来巨大的损失。那么，作为企业管理者，该如何制定有效的工作计划呢？

//
了解行业，定位公司
//
作为管理者，制定工作计划并非个人无经验主义的臆想，是需要做大量行业调查、市场分析的，需要了解目前行业是否为国家政策支持项目，是否会给更多潜在用户带来更大的价值提升，未来是否具备较大的提升空间。比如：教培行业，主要分为：K12教育和成人职业教育两大类，前者面向幼儿园和九年义务教育人群，后者面向步入社会的成年人，因前者的大肆宣传，导致学生课外负担很重，从而违背了我国教育的初衷，因此遭到严厉的打压和彻查。而成人教育，主要是提升劳动者技能、学历的，为了让他们能成功上岗，侧面提升了劳动者的就业率，符合政策初衷，是可以大力开展的。

在了解了行业发展形式之后，就需要定位本公司所处的位置，所面临的困境，以及未来可以达到的位置。只&

近来，应届生求职网在知乎、微博、B站等多个平台，都能收到同学们关于“应届生身份”的提问。

大部分同学提问的点都是，三方协议、报到证以及档案，哪些处置方式，会影响到自己以应届生身份考公。

所以，上周五职前菌邀请了高顿公考的资深老师于老师。

于老师在直播间为我们详细地分享了“哪些行为会影响到自己的应届生身份”、“如何以应届生身份备战公考”。

针对大家最为困惑的应届生身份以及一些报考资格方面的问题，职前菌也为大家整理了直播笔记，如下：

关于国考、省考、选调生



;应届生是考公最好的节点，没有之一。

国考的难度虽大，但竞争不如省考激烈，是最容易上岸的机会。

国考应届生（当年毕业的）岗位竞争可能是1:10，或者1:30；但省考平均1:75起步，尤其是不限专业的，不限应届的，部分岗位达到了1:1600。

一般省份的公务员考试时间为3月份的第3周，在此之前，经济较为发达的城市（北京、上海、浙江、江苏、广东）会优先举行省考，北京上海的省考多半有户籍要求，而广东是中国公务员招录人数最多的省份，几乎是普通省份的4倍，考试时间：每年3月初。

选调生上岸也较为容易，但基本要求很严格，需要：

①应届生

②不能

现实职场中，相信大家都遇到过这样的现象：新招的总裁助理干了一个月走了，新招的会计老师因与学管老师发生冲突，工作不到一周就直接不来了......诸如此类的现象，让大家有一种错觉，即试用期是不受《劳动合同法》约束的，员工自己干得不开心就可以直接走掉。那么，今天就给大家分析下试用期是否可以直接走人？是否承担违约责任？

根据《劳动合同法》相关规定可知，试用期离职方式不同，其相应的处理结果是不一样的，如果直接一走了之，很有可能违反《劳动合同法》。今天将从劳动者提出离职的原因，分为以下三种处理情况。

试用期内，用人单位过错

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

这些人性格各异，职级不等，但优秀的人都有个共同点--工作能力强，能带给人积极的影响。

给大家讲几位“大佬”的故事，让我们从他们的身上收获行走职场的优秀技能。

1. 随时随地，有问必答
第一位大佬，称得上是周边所有人的依靠。因为你任何时候找他，他都在线，而且问任何专业问题，都难不倒他。

这样的人，公司依赖他，同事也信服他，因为技术水平拔尖，所以走到哪里都不愁没饭吃。

我听说他们公司为了留住他，不仅是用高薪，还给予了他很多不同于其他员工的照顾和优待，比如，上下班免打卡；配备最好的电脑设备；根据当年的整体业绩，奖励额外的年终红包等。

这样的人算是典型的职场大佬，一技傍身，前途无忧。我想这是专业能力强，靠谱又敬业的人所拥有的隐性价值吧。

2. 准时下班，绩效第一
我身边一个很厉害的人，他从来不加班，但是绩效永远第一。

为什么会这样？难道他有三头六臂不成？

那倒不是。

因为他有一个严密的工作表，上面精准标注着每天8个小时的工作安排，精确到分的那种。

虽然很多时候，琐碎的工作根本不可能完全按照他的时间表来走，但是他绝对不浪费一点时间。

他总是第一个到办公室，也是第一个离开办公室的人。&

正规的会议，不论是召集、组织会议，还是参加会议，参会人员都有一些基本守则、规矩必须遵守。此类与会议相关的守则、规矩，统称为会务礼仪。同时，会务礼仪在一定程度上直接体现了一个人的思想、文化修道和处世交际的能力，对个人工作和生活有着至关重要的影响。提升会务礼仪的意识，让礼仪更加规范，做到会务礼仪规范心中有数，才能在各种交际场合游刃有余。

会务组织者需要遵循的礼仪

负责会务工作的工作人员，在其具体工作之中， 一定要遵守常规，讲究礼仪，细致严谨，作好准备。

（1）准确掌握来宾到达和离开的时间，及早通知全体迎送人员和有关单位。如有变化，应及时通知有关人员。迎接人员应提前到达迎接地点，不能太早，更不能太迟，甚至迟到。送行人员则应在客人离开之前到达送行地点。

（2）保持良好的仪表形象。首先，精神要饱满自然，态度要和蔼端庄。面、手、衣、履要洁净。说话客气，注意身份。其次，多用礼貌有语，如您好、请、谢谢、对不起，再见。再次，需要尊重隐私，与人交往时做到五不问，即不问年龄、不问婚否、不问去向、不问收入、不问住址。最后，着装要得体。着装要体现整体性、个性、和谐性，衣着的颜色不能超过3色，否则就会显得杂乱

新冠疫情席卷全球，多行业受到严重影响，很多企业面临关闭或直接取消招聘应届毕业生计划，甚至很多公司开始决定大面积裁员。根据 Layoff Tracker 的数据显示，裁员人数众多的地区就包括科技大厂聚集地的美国硅谷，裁员高达25000人。3月底，中国教育部曾发布了应届生就业的最新情况：2021年从海外回国的留学生相比往年涨了6成，到达了80W。 同时国内应届毕业生的数量也再度突破历史新高，突破900w。因为疫情和签证政策的原因，大批海外名校毕业的留学生也决定回国求职，无论是回国还是留在国外的求职之路都比往年更为艰难。那么，留学生该如何发挥自身优势，在疫情期间找到一份好的实习？ 今天小编就为大家提供几个小技巧。

第一，提高求职应聘的技巧

应聘环节也就是简历、笔试和面试的准备过程。简历撰写的关键是经历和岗位的相关性，相关性的经历需要清晰撰写，并且放在显眼的位置；笔试方面主要是对专业知识、公司了解程度、工作能力的一个评判和考核； 面试的重点是如何有逻辑、有结构的表达出自己的想法， 把事情说清楚，把问题回答好。在面试前，提前做好对公司的研究和抓住公司对求职者的要求。

第二，提高实习操作的工作能力

找日常实习，关键是要向招聘

每一段人生历程都是悲喜交加的，都会遭遇逆境、面临危机，那么，我们该如何快速走出困境，让自己在失败中变得更加强大，变得更加成熟呢？今天就给大家分享一些高效鼓励自己的小技巧。

正视自己的消极情绪
生活或者工作中，难免会被一些挫折而打乱正常的规划进度。这种情况下，就需要我们正视自己的消极情绪，了解情绪产生的根源，及时向他人求助，从而解决难题，让自己的情绪归于常态。消极情绪固然不可怕，可怕的是我们不去正视它，反而一味的进行逃避，从而让自己失去了面对自我的信心，接下来的时光在后悔、恐惧中度过。

适当调整奋斗目标
过高的目标会让人的整个细胞处于紧绷状态，一旦遇到外界力量干扰，自己整个人就处于崩溃状态，很容易一蹶不振。因此，一定要根据事态发展趋势，适当调整自己的奋斗目标，让目标贴近实际进度，且具备一定的激励作用。

过低的目标也会让人产生一种自我满足的假象，长此以往容易让自己失去动力。因此，也要适当提高自己的目标追求，让自己更具成就感，从而激发自己不断去创新、去求索。

远离悲观消极的环境
正所谓“近朱者赤近墨者黑”，与堕落消极、愤世嫉俗的人为伍，就容易消磨掉自己对于美好生活的激情。因此，一定要

近年来，职场内卷、996、内耗等消息扑面而来，让很多身处职场或者即将步入职场的人迷失了方向，从而抱着一种“温水煮青蛙”的态度，凡是不求出错，得过且过即可，这种工作之道便被称为“职场早衰”。那么，作为职场中坚力量的80后、90后甚至00后，该如何应对“职场早衰”呢？
职场早衰的症状有哪些？
职场早衰的人都具备哪些症状呢？首先便是：没有自我职业规划，缺乏工作动力。这种人常常觉得工作没劲儿，只是赚取生活开销的一个门路，干的时间越久就越没有提升空间，长期处于温室状态，早已丧失了上进的野心。
其次便是：降低自我要求，丧失追求目标。这种人常常抱着得过且过的心态，认为给多少钱就办多少事儿，凡事只求做完，不要求做的更加精细和完善。长此以往，别人在你身上看不到潜在价值，特别容易被职场淘汰，但是自己却不自知。
最后便是：满腹负面情绪，影响集体斗志。作为职场老人，很多渠道、方法自己都尝试过，因没有成功所以懒得再去折腾，当面对职场新人的各种折腾时，常常冷嘲热讽或者四处抱怨，认为自己都没有做成功的事情，其他人也就别折腾了。
如何应对职场早衰
稻盛和夫曾经讲过：人生和事业的结果=思维方式×热情×能力。思维方式主要是指哲学、

职场介绍礼仪，主要是指在职业场所中初次见面时，如何礼貌性介绍自己、介绍他人、介绍集体等一系列礼仪规范。学会介绍礼仪规范，不仅可以适当地展示自我，也可以广结善缘、扩大交际圈。但很多人认为，介绍自己很简单，就是当自己与他人初次见面时，把自己介绍给他人，让对方知道自己的名字、工作职务、所负责事项就可以了，其实不然。

现实中，为什么自己总是被他人遗忘，而对方却频频与自己的同事沟通互动？这个时候就要考虑下，是不是自我介绍环节出错了，导致别人对自己的第一印象很差。因此，良好的自我介绍需要注意以下几点：

把握良好时机
在职场交流中，如果自己跟领导一同参加某项交流峰会，自然以领导为主角，此时就不适宜刻意的介绍自己，我们可以根据对方的表现来介绍自己，主要分为两种：
①对方希望结识自己。当对方通过领导想要结识自己或者主动表达自己意图时，此时就有必要做详细的自我介绍。
②自己希望结识他人。针对这种情况，最适宜主动出击，但是要注重时机，比如：当领导介绍完自己之后，方可做自我介绍。
掌握介绍方式

自我介绍的目的是让对方记住自己，在以后的交际中能想到自己，有什么事情可以跟自己交流，从而扩大自己的人脉圈。因此

近期，一则“试用期请假会很不好吗？”的提问引起了网络讨论，一部分人认为试用期合乎用人单位规章制度的请假是可以的，比如：休病假、婚假等；还有一部分人则认为，新员工在试用期阶段正是快速熟悉公司业务，不断学习融入的过程，不恰当的请假会影响后续转正。那么，现实职场中对于试用期请假者会有什么影响呢？

分岗位职责来看问题
针对中小型公司而言，一个岗位负责一项或者多项事务，如果某个员工试用期期间请假了，就会影响到公司运营部、采购部、销售部等正常事项的处理。比如：财务部的出纳岗位小张，身兼财务部、采购部、后勤部三个岗位，当公司项目急需采购一批设备，需要等着你去采购、走账，但是你因为非不可抗力因素请假了，就会给公司带来较大的损失。面对这种岗位的新员工，此时请假势必会降低老板对自己的信任度，从而失去了转正后加薪的机会。

分工作是否有交代来看问题
众所周知，大部分公司的业务模型都属于流水线模式，且每个岗位只有一名负责人，当自己有事请假之后，就会让整个流程卡在自己的环节，从而影响公司项目的正常运转。因此，处于试用期的你如果有急事需要请假，可以事先安排好工作交接，或者把属于自己职责范围内的事项处理好，并且在