最近，接连有知名企业家因为公开发言，在舆论场上口碑“翻车”。有人在视频会议中宣称“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，还有人在访谈节目中表示员工想休闲“可以打辞职报告”，如此“霸总论调”，令许多年轻网友不悦。
在这种情绪背后，与其说是某些人的发言犯了众怒，不如说这是不同世代之间思维方式的一次碰撞。当“工作生活平衡”成为越来越多职场青年的“事业信条”，工作在年轻人的世界里，虽说依然扮演举足轻重的角色，却远非生活的全部意义。
不少人评价一份工作好坏与否的标准，已逐渐摆脱了工资高低的单一维度，也纳入了休假质量、上下级关系、职场风气等要素。在这一背景下，“霸总”们的发言之所以显得刺耳，或许就在于他们没能建立“工作生活平衡”的概念，进而无法获得年轻人的理解与认同。
比如，“重新定义兄弟”的重点，在于将业绩一般又“不拼搏”的人剔除出去，而结合语境，所谓的“不拼搏”很容易被理解为“加班加点”的反义词；而另一位董事长在回应“大众对悠闲生活方式的渴望”时，直接将“辞职”作为解决方式。
时代与社会发展变化的速度，往往大于人们的想象，由此产生代际冲突。一代人眼中天经地义的道理，在另一代人看来可

随着远程办公的盛行，很多职场人士被裹挟进“隐形加班”的漩涡。这不仅打破了工作时间与私人时间的界限，还引发了一系列新的劳动纠纷。近期，多地法院受理关于“隐形加班”的劳动争议案件，认定用人单位要求员工远程处理工作事务，应当认定为加班。与此同时，一些受困于“隐形加班”的劳动者，他们的维权之路走得并不顺利。

“隐形加班”并不轻松。有些用人单位宣称“按时下班”，却给员工布置正常上班时间难以完成的工作任务，让员工不得不带到家里完成。从工作强度看，在家里加班与在办公室加班毫无区别。一些用人单位却以员工没有在单位加班为由，企图推卸责任，拒绝提供应有的加班费和绩效。

“隐形加班”不仅挤占着劳动者的休息权，还给个人造成沉重的情绪负担。远程办公营造的“24小时待命”氛围，迫使劳动者不得不时时刻刻盯着手机。有的“隐形加班”内容看似是琐事、小事，但此类碎片式加班极大地消耗着劳动者的精力，成日背负着“按时回复”的心理压力，生活质量难以保证。

随着远程办公的普及，“隐形加班”问题必须得到重视。用人单位安排任何正常上班时间以外的工作任务，都要与员工开展平等协商，不随意剥夺劳动者的休息权。监管部门也应提高执法效能，

“扮猪吃虎”式的面试视频，成了打工人的爽剧平替。而回归面试本质，本是求职者与面试官双向选择的途径，怎么就成了企业的单向凝视？“但你是专科啊兄弟，要12k不合适吧。”视频中，正在面试的HR语气颇为傲慢，不等应聘者回应就继续提问，“我们应届生一般都是五六千的。你说你熟悉VUE对吧？那我问你，VUE的响应式是什么？想在VUE里做响应式更新，数据在哪里定义？什么是MVVM？”本以为一连串考问会达成压价的目的，应聘者却游刃有余，既给出了定义，还拓展分析了相关的利弊。HR显然也没有料到，面前的这位专科生不仅理论扎实，也颇有实践

“亲爱的们，看看我喜糖配这几样行不行？”
“巧克力至少要两颗歌蒂梵，费列罗显得不上档次了。”
……
最近，办婚礼的年轻人多了。劳动报记者在采访中发现，如今喜糖越来越“卷”，对年轻职场人来说是一笔不小的开销，他们也面临着“甜蜜压力”。

喜糖花样升级
一盒最高可达百元
白领刘小姐在上海一家国企上班，她和先生准备在元旦办婚礼。“当我做了些功课后才发现，原来喜糖这么贵，花样这么多。”用她的话讲就是“打开了新世界”。
“以前送喜糖，好像两颗费列罗就好了，但是现在送讲究‘十全十美’，光有巧克力是不行的，费列罗也落伍了。”
刘小姐说，目前流行送歌蒂梵的巧克力，再配上一些网红小零食，热热闹闹装上一盒。
记者搜索了社交媒体和电商平台后发现，确实喜糖方面“卷”出了新高度。
■ 比如，有网友晒出了同事送给自己的喜糖，其中包括两大盒歌蒂梵巧克力、乐星塔软心趣曲奇、旺仔牛奶、果冻等，超豪华的喜糖礼盒费用超过了百元。
■ 除了巧克力，有新人还会为部分抽烟的同事送上定制款喜糖，也有网友选择加一小罐蜂蜜，讨个好口彩。
■ 在电商平台上，记者看到不少商家都配好了喜糖套餐，价格在18-25元区间的套餐颇为热销。
“喜糖越看越眼

随着远程办公的盛行，很多职场人士被裹挟进“隐形加班”的漩涡。这不仅打破了工作时间与私人时间的界限，还引发了一系列新的劳动纠纷。近期，多地法院受理关于“隐形加班”的劳动争议案件，认定用人单位要求员工远程处理工作事务，应当认定为加班。与此同时，一些受困于“隐形加班”的劳动者，他们的维权之路走得并不顺利。

“隐形加班”并不轻松。有些用人单位宣称“按时下班”，却给员工布置正常上班时间难以完成的工作任务，让员工不得不带到家里完成。从工作强度看，在家里加班与在办公室加班毫无区别。一些用人单位却以员工没有在单位加班为由，企图推卸责任，拒绝提供应有的加班费和绩效。

“隐形加班”不仅挤占着劳动者的休息权，还给个人造成沉重的情绪负担。远程办公营造的“24小时待命”氛围，迫使劳动者不得不时时刻刻盯着手机。有的“隐形加班”内容看似是琐事、小事，但此类碎片式加班极大地消耗着劳动者的精力，成日背负着“按时回复”的心理压力，生活质量难以保证。

随着远程办公的普及，“隐形加班”问题必须得到重视。用人单位安排任何正常上班时间以外的工作任务，都要与员工开展平等协商，不随意剥夺劳动者的休息权。监管部门也应提高执法效能，

近日，有关“第一学历”的话题再次引发热议，尽管教育部曾公开回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。如何看待求职中的“第一学历”限制？

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。

参与此次调查的受访者中，在校大学生占33.9%，职场人士占63.0%，其他为3.1%。“第一学历”来自“双一流”高校的占25.7%，来自非“双一流”一本院校的占37.2%，来自二本院校的占22.9%，来自专科院校的占11.4%，其他为2.8%。


“第一学历”限制为何存在？五成多受访者认为是高学历人才众多、竞争激烈的结果

95后胡思亮是北京某“双一流”高校的2024届硕士毕业生，最近正忙着求职投简历，“目前收到了几家公司的笔试和面试通知，但大多数简历都石沉大海了。”胡思亮本科毕业于北京一所普通一本高校，提到求职中的“第一学历”话题，他觉得这更像是一个“潜规则”，有&

“合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！”

让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。按照《放假通知》安排，公司给员工的放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。

该公司工作人员在接受媒体采访时称，公司对放假的那批员工想表达的意思，其实就是“差不多不用回来了”，因为“这些人没主动提出离职，公司又没钱赔偿”。

上述情况被曝光后，引发网友讨论，不少人表示，自己也遇到过类似情况。有人认为“不上班只要能发工资，耗着也挺好”，也有人质疑“这难道不是在变相裁员吗”。

上述行为是否违法？《法治日报》记者采访了业内专家。

公司业务正常开展，部分员工却放长假

放假累计10个月之久，深圳这家公司给出的原因是——订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。

至于放假期间的工资待遇，该公司表示依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理。

对此，该企业有员工向媒体透露：“公司现在还有人在&

在新技术被广泛运用的当下，如何更好地回应劳动者对权益保障的新期待，确保用人单位依法行使用工管理权，是有关方面应该努力的方向。毕竟，劳动者安心，才可能乐业。

公司配发的笔记本电脑中自带监控插件；在外工作时，需要登录公司的“专用网络”……近期，《工人日报》推出“数字时代，如何回应劳动者新期待”系列报道，关注数字技术给劳动关系领域带来的新问题、新挑战。比如，有员工在工作中遇到了担心个人隐私被侵犯甚至根本没有个人隐私的烦恼；有员工因为下班后还要通过即时通讯工具处理工作，无法拒绝“24小时在线”而困惑；部分新就业形态劳动者，因没有明确的劳动关系，在出现工作伤害时，难以享受工伤待遇。

近年来，数字技术快速发展并深度影响诸多领域，在很多方面方便了企业和劳动者。然而，新问题随之显现，如侵犯个人隐私、助长“隐性加班”、新就业形态劳动者的劳动关系难确认等。有的用人单位对员工在办公期间使用的社交账号及聊天信息进行监控和记录；有的企业通过技术手段，精准掌握员工在上班时间浏览了哪些网站、使用了多少流量；更有个别企业擅自恢复员工已删除的计算机信息，并将其用作证据来处罚或起诉员工……

在侵犯个人隐私等方面的老问

　　随着“Z世代”逐渐融入职场，不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态。95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工，以充分发挥各自优势?带着上述疑惑，国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研，并于近日发布《2023职场代际群体洞察》，希望为公众展现真实的职场群像，帮助企业更好地应对挑战。

　　职场代际求职差异：00后主动，90后被动，85后佛系
　　在参与调研的职场人中，超8成受访者是“在职”状态，而处于“离职”、“自由就业/灵活就业”、“创业”的受访者合计占比14.3%。聚焦到“在职人群”，27.6%的人有主动求职的动作，41.6%的受访者虽然没有主动看工作，但会考虑合适的机会。对比非在职人群，关注工作机会的人数比例占5成，更多的人愿意保持现状。
　　具体看不同年龄段的求职心态，95/00后的求职行为更主动，选择“主动寻找新的工作机会”的占比高于平均值15个百分点。其中，95后被动看工作机会的比例高于主动找工作机会的比例。而85/90后的职场人佛系求职的不在少数，选择保持现状、被动看机会的人数远高于主动找工作的人数。

　　近半数00后已经历至少&

陈继志的事件想必我们都不陌生，近日，在上海某地的一家银行内，一名女员工遭到了男主管的殴打。据了解，这名男子殴打员工已经不止一次，性质恶劣，那么该事件在法律上应该如何进行判罚？案件介绍据了解，这起事件发生在上海静安区某银行内，根据监控画面显示，事发当天一名银行男性工作人员，看到女下属因为工作失误而大发脾气。该男子一脚将女员工所坐的座椅踢飞，随后按住这名女员工的脖子，将女员工强行拽到银行的桌子外面，此时的女员工因为身体失去平衡，踉踉跄跄的打算站稳。没想到，这名男子又一巴掌打到了女员工的胸部，随后女员