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职场女性平均月薪达8545元,涨幅略高于男性

时间:2024-04-21     【转载】   来自:北京日报报业集团   阅读


在2022年“三八”妇女节即将到来之际,智联招聘3月6日发布《2022中国女性职场现状调查报告》。报告称,职场女性平均月薪达8545元,5%薪资涨幅略高于男性。

2022年,职场女性平均月薪8545元,低于男性的9776元,相差12%,与上一年持平。但相比去年同期,女性的薪资涨幅为5%,略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长,说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可,男女收入差距有望进一步缩小。

数据表明,拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%,远高于男性的33.6%。然而,处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%,低于男性的40.7%。

虽然女性更高知,但从职场人的评价上看,59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确,善于完成有挑战的任务”,选项占比最高,其次有51.5%认为男性“富有领导力”,而认为富有领导力是女性主要优势的职场人,占比仅5.7%,在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是“有耐心,善于协作”(72.2%)。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。

调研数据显示,52.2%的女性认为,升职的最大障碍是“公司提供的晋升机会有限”,占比最高。值得关注的是,选择因“照顾家庭,职场精力分散”和“处在婚育阶段,被动失去晋升”的女性受访者占比分别是11.3%和10%,均低于上年同期水平,可见家庭和婚育因素对女性职场晋升的影响在减弱。

数据显示,61.2%的女性在求职中被问婚育,高于上一年的55.8%,也远高于男性的32.3%。此外,38.3%的女性表示婚育影响职场前景,远高于男性的17.9%。数据显示,11.9%的女性因性别升职加薪不顺,高于男性的10.3%。这意味着,和职场男性相比,婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

公司福利方面,50%的职场人表示所在公司提供产假/哺乳假/月经假等专属假期,高于上一年的42.8%,另外表示“为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升,说明过去一年,一些企业在女性福利方面做出了一定改善。

2021年以来,中国首位女航天员进入太空、中国女足亚洲杯夺冠鼓舞了大量女性。调查显示,69.2%的职场女性认为这些事件体现了“她力量”在各领域爆发,占比高于男性的52.2%。同时,64.4%的女性认为“女性竞技能力不比男性弱”,高于男性的57%;此外,分别有40.4%、28.1%的男性认为“女性社会地位在提升”、“优秀女性能够代表大国形象”,占比均略高于女性,可见越来越多的男性意识到女性力量对社会的影响。



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