据美国《华盛顿邮报》网站3月15日报道，多年来，主张一周四天工作制的人一直认为，压缩日程安排可以提高生产率并改善工作与生活之间的平衡。

报道称，西班牙将亲自确认这种做法是否奏效。该国将成为首批试行每周工作32小时的国家之一。报道还称，尚不清楚这一试点计划的形式：西班牙有关部门消息人士说，几乎每一个细节都有待协商，包括将有多少企业参与以及试点计划将持续多久。

该试点计划由西班牙左翼政党为国党提出。该党认为工作更长时间未必会提高生产率，它目前正在与政府谈判，以确定这项安排的具体细节。据西班牙媒体报道，该试点计划打算让政府补齐劳动者改为每周四天工作制后的工资差别，以降低雇主面临的风险。

为国党的埃克托尔·特赫罗对英国《卫报》说：“西班牙将是世界上第一个实施如此大规模试点行动的国家。这般规模的试点计划从未在全世界任何地方实施过。”

报道称，预计，此次试点计划将耗资约5000万欧元（约合5950万美元），持续3年时间。据《卫报》报道，试点计划可能在今年秋季就会启动。

报道指出，尽管推动每周四天工作制的努力在新冠肺炎大流行前就已获得支持，但疫情暴发后办公模式的彻底颠覆使得这一想法对世界各地的政客而言更

近日，浙江缙云65岁“魔方奶奶”赵文英顺利通过职业魔方B段考级，浙江65岁老人成全球最年长B段魔方选手。据悉，魔方B段的通过率只有3%，全国只有900多人通过。此外，她还是全球60岁以上盲拧最快纪录保持者。

网友：奶奶太厉害了

引言孔子曾于《论语·先进》中说过：“过犹不及”，意思是如果我们把一件事情做得过了头，那么其实和做得不够是一样的效果，都不太合适。可是为何会“过犹不及”呢？据西汉中期的礼学家戴德的《大戴礼记·子张问入官》记载，子张曾经问孔子该如何做官从政时，孔子的言论便为“过犹不及”做出了解释——“水至清则无鱼”。01“水至清则无鱼”后来成为了汉语成语，经常被我们所使用，但其实这句成语还有着更为精辟的、教我们如何为人处世的下半句，只不过很少为人所知，那就是：“人至察则无徒”。继戴德之后，东汉著名的史学家班固也于《汉书·东方朔传》中有过“水至清则无鱼，人至察则无徒”的记载。那么“水至清则无鱼，人至察则无徒”这句话讲了什么道理，有何讲究？对此专家表示，这是先辈的处世秘诀，步入职场者值得一看。

清水无鱼照片所谓“水至清则无鱼”，是说如果河里的水太清澈了，那就会没有鱼在其中生存。这听起来似乎很奇怪：众所周知，水质的好坏直接决定着水生动物是否能够在其中生存，一旦水源受到污染，水就会变得浑浊不堪，水中生物受到的危害就越大也越难以存活，反之水越清澈就代表着水质越好，水中生物受到的危害就越小。因此，怎么会说“水至清则无

每天早上9点到公司，打开Outlook开始收信，接着开会、打个电话，找人讨论事情，处理一些行政工作......每天都很忙，每天工作内容都差不多，说充实吗？总觉得缺少了些什么。

每天早上9点到公司，打开Outlook开始收信、回信，接着开会、开会、再开会，接着用那些琐碎的时间打个电话，找人讨论事情，处理一些行政工作，看看手机，时间已经是晚上8点了，晚餐还没吃，等等回家路上买吧。每天都很匆忙，每天工作内容都雷同，每天都超过8小时，要说充实吗？总觉得缺少了些什么。

看到这中间的差异吗？如果你整个礼拜没事做，为了打发时间，你可能会考虑看韩剧、社交活动、运动、看书、打电玩等等，你会保持在一个思考的状态，想办法安排一天24小时的时间，扣掉睡觉的8小时，你有绝对的自主权来安排剩下的16小时，这16小时我称为自主时间，给你一年的时间，我相信365*16小时，足够你精通一到两项技能了。

有玩过线上游戏的人都知道游戏裡通常有个新手村，这村庄裡面是让新手练功跟解任务的，新手村的主要目的是让你掌握游戏的基本操作，解一些基本任务、打打最低等的怪练几个等级，一旦踏出新手村，若非任务需要，玩家通常不会再回来了，为什么？因为就算你继续在这边练功，&

央视“3·15”晚会曝光招聘平台简历被售卖问题后，猎聘、前程无忧、智联招聘相继在深夜公开道歉并回应。记者注意到，三家招聘企业在公告中都表示已经达成共识，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。

3月15日晚，猎聘发布公告称，高度重视央视3·15晚会对招聘网站简历被恶意出售情况的报道，已第一时间成立专项小组，彻查简历被不法分子非法售卖的行为。

前程无忧51job官方微博3月16日凌晨发布消息称，针对中央电视台3.15晚会报道关于招聘平台简历的问题，高度重视并深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足，将进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度，严格企业黑名单制度，升级相关监测与干预机制。

智联招聘官方微博3月16日凌晨表示，对不法行为智联招聘已采取相应措施，并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。公告称，会继续升级技术手段，包括推行电子营业执照、增强系统审核机制、利用机器学习能力识别潜在风险、后台自动报警功能，实行全天候不间断进行账号登录的环境安全性校验等，最大程度保障用户的信息安全。今年1月份以来，智联已经开始在部分个人用户的电话号码上实行虚拟中间号码，即企业主动联系求职者时将通过中间号的方

近年来，警方破获了多起诈骗案，不法分子从网络黑市购买大量个人简历信息实施精准诈骗。这些信息精准的简历是怎么来的呢？3月15日晚，央视3·15晚会曝光了智联招聘、前程无忧、智联猎聘中的简历，给钱就能可随意下载。

央视财经记者在各类贴吧、论坛、QQ群里发现，出售招聘平台简历的信息比比皆是。记者加入了一个名叫“58智联粉”的QQ群，成员人数上千，进入群里仅仅几分钟时间，贩卖各类简历的消息就超过99条，提示音此起彼伏，应接不暇。一位卖家表示，只需要支付7元，就可以买到一份智联招聘上最新的求职者简历。在支付了费用后，不到5分钟卖家便发来一份简历。简历内容详尽，求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息一应俱全。卖家甚至还可以根据用户的要求对简历按照年龄、地域、毕业院校等信息进行精准筛选。

这些号称来自智联招聘的简历信息是否真实准确呢？央视财经记者拨通简历中的电话求证，求职者告知央视记者吧：“投过”。通过同样的方式，央视财经记者又联系了多位卖家，都表示只要给钱，就能买到智联招聘网站上的求职简历。

网络黑市上怎么会有智联招聘的个人简历信息在贩卖呢？一位卖家透漏，只要在智联招聘注册企业账

杭州市余杭区被称为“浙江经济第一区”，那里从2019年开始就面向社会公开招聘农村职业经理人，甚至开出了最高百万的绩效奖励，引来众多职场精英争相应聘。



农村兴起职业经理人，文旅“大蛋糕”惹人关注



2月24日，农历正月十三，杭州市余杭区的小古城村提前办起了元宵活动，110米长的彩虹滑道，令无数游客大呼过瘾。虽然是在工作日举办，但仍然吸引来了上千名游客。而在今年春节假期，小古城村每天的游客量都达4000人以上。

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从自然风光来看，小古城村在江南地区并不出类拔萃。但彩虹滑道、露营基地、草地球等游乐项目和特色活动非常吸引游客。而这些都是2019年村里聘请职业经理人后，才陆续出现的。



小古城村所在的杭州市余杭区作为“浙江经济第一区”，GDP中第三产业占比近八成，然而乡村如何能在火爆的文旅产业中分得更大的蛋糕？这是过去困扰这个村子的难题。



乡村振兴需要突破缺乏人才的瓶颈。2019年4月，人力资源和社会保障部等部门向社会发布了13个新职业信息，其中就包括了农业经理人。就在这一年，求贤若渴的小古城村和其它三个村一起，通过余杭区农业农村局面向社会为村集体企业招聘运营人才。

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今日，“建议对996工作制进行监管”相关话题立即登上热搜第一。

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全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。“



李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。



李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

是金子到哪里都发光，央视3·15调查记者“老K”完美的诠释了这句话的真谛！

老K曾为揭露某二手汽车交易平台欺骗消费者的问题，卧底到内部做销售。为拿到核心资料和证据，他“一着急一努力”，便从销售做到了高管。不仅工资水涨船高，手下还多了十几个小弟。

这下总导演开始“不放心”了，每天打电话嘘寒问暖，生怕卧底“叛变”……

网友评论

Leisure2021：想起了卧底警察：再不收网我就成老大了！
默默大夜猫：哈哈哈哈哈主要还是他本人优秀，在哪里都混的好～～编剧可以来取材了。
热心市民查先生：三年又三年，你再不收网就直接抓我吧。
墨泠泷：这可真是不忘初心呀！
阿杰--愚憨人：良心且有正义感的记者，值得尊重和认可！点赞哈哈哈哈，不会销售的记者不是好卧底！

近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。

重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。

求职跨不过的门槛：“你很优秀，可惜你是个女的”

“你有男朋友吗？打算什么时候结婚？”
“你已经结婚了吧？考虑什么时候要孩子？”
“岗位性别要求：男”
……

在女性的求职过程中，这样的“门槛”并不少见。很多时候，对于不同性别的差别化对待已经成为女性求职时经历的第一关。

简单来说，职业性别歧视就是在以性别条件为非必要条件的领域内，因为性别这一因素对职员采取不同的就职限制和待遇。调查报告显示，经历过以上“灵魂拷问”的男性人数远低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。

在微博上一个名为“@就业性别歧视监察大队”的反就业性别歧视公益自媒体上，每日都会出现求职者的投稿。通过这些投稿能够发现，许多招聘单位存在刻&