记得曾经听过这样的一句话：“我一直以为人是慢慢变老的，其实不是，人是一瞬间变老的，人会变老，并不是年龄一年一年的增加，而是，当有一天你不再有好奇心，你不再冒险，不再想学习，不再想去实现梦想的时候，你就一瞬间变老了”。所以为了不被时代所抛弃，不被社会所抛弃，就要不断的学习，转型，提升自身综合素质。

在我的身边就有这样一位敢于冒险，主动转型的人--富德生命黑河支公司的银保部主责刘佳，在富德生命很多同事都知道刘佳是一个有担当，敢于挑战自我的人。人生的每一种选择都是一种新的尝试，新的冒险。刘佳经理从被外界的质疑到认可，从单枪匹马到成为银保部的主责，正是因为他的冒险和“爱折腾”成就了她。

当代人的焦虑来源无非两种 ：一是对财富的向往，二是认同感与归属感的危机。他们需要拥抱物质生活，更追求精神世界。富德生命为保险人提供了一个精神原点和成长空间，这种获得感不仅来自于收入的提高，更是对保险人价值的体现。

每份成绩的背后，都是她超乎常人的努力和付出。她工作时，非常认真，每天从早到晚，虽然很辛苦，但是她知道自己做了一件很有意义的事，一件很想去做的事情。刘佳凭着韧劲儿和事必躬亲的态度，在富德生命黑河支公&

马上到了毕业季，这期小编就以职场老人的身份为大家分享一下初涉职场的要经历的一些过程和经验，希望能帮助小伙伴们顺利完成从校园人到职场人的角色转换。

一、入职“三步曲”

进入公司后，作为公司的新人，首先要经历3件事，只有顺利通关了，才能算是公司真正意义上的员工。

1、“第一步”：签订合同

进入公司后，员工和公司都必须要做的第一件事情就是签订劳动合同！

（1）三方协议转正式劳动合同

在学校签订的是三方协议，到公司报到后需要把它转成一个正式的劳动合同。

职场中，员工与公司之间实际上就是“一锤子买卖”的关系了，但是这个“买卖”必须是受法律保护的，所以入职的第一件事情就是签订劳动合同。

《劳动合同法》是员工与用人单位之间依法确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而存在。

签订合同后，我们就可以运用法律来保护我们自身的合法权益了。

（2）注意劳动合同的陷阱

提醒大家一点的是，签订合同的时候最好打开合同看一看，看一下里面的条款是否有遗漏的信息。这也往往是很多公司给新员工设置的陷阱。

特别是一些关键信息，比如工资，如果你没有注意查看

辉友提问：有时候我的师兄会说，你已经工作六年了，这种职场上的东西怎么还不懂。我会有点受伤，后面就习惯了。

但是我很疑惑，在职场上，一定要处事非常成熟吗？有时候觉得，做好自己的事情，奔着自己的目标去，不就行了吗？职场上的关系，还有一些处事，真的好累人。

想问辉哥，在职场上，必须要很成熟地处事做人吗？

很多人口中的“职场规则”其实是“职场潜规则”，比如怎样花功夫讨好老板，如何在老板面前积极表现，如何拉拢一些有利于自己的人，如何给那些与自己有矛盾的人“下套”，如何争功，如何甩锅… 等等，不一而足。

相对于掌握这些技巧，理解这些职场规则，我更愿意恪守两个基本职场守则：

第一，培养自己的硬核能力。

第二，真正学会与人合作，并逐渐找到自己的“合伙人”。

什么叫“硬核能力”？这种能力具备几个特点：

首先，它围绕你的核心优势展开，比如善于编程，善于演讲，善于培训等等；

其次，这种能力在职场上有公允的评价，因为你具备这种能力，你具备去任何一家同类型公司的能力；

最后，你在这方面的确有所建树，钻的足够深。

很多人通过所谓“职场规则”所获得的利益只是短期的、局部的、暂时的利益。这种获益&

陈小纭应该是被于小彤传染了。脾气莫名其妙，眼泪突如其来，不分场合，也不看是谁，一哭二闹三听不进去任何话，由着自己的性子。

这一幕发生在《浪姐》第二季，容祖儿小组正在进行分词。没等队长分配，陈小纭就主动举手，说要唱第一句开场。之所以要了第一句，是因为音低，好唱。然后说高音应该留给专业歌手。陈小纭可以发言没问题，但决定权应该在队长容祖儿手里。

不仅是容祖儿，队伍里的专业歌手都认为，第一句要稳，这是一句定调，直接决定了整个歌的气质跟走向。这个时候陈小纭给人的观感就不好了，一直打断队员的话，拿一支笔在空中指点江山。她一边声称自己不是专业的，一边又要固执己见。

大爆发出现在会议室。因为争执不下，刘卓就说，不如唱来试听一下，然后顺势就让陈小纭唱一下。结果陈小纭怒火中烧，双手一摊，为什么，“为什么现在一定要逼我唱这个，在这么多人面前”。此刻一个无语子，问题是不但没人逼你唱，甚至劝你不要唱，而你又偏要唱，让你唱你又不唱。

她的意思是自己需要时间练习才能唱，但从团队的角度说，现在就要把工作分配完成。如果不是陈小纭的任性，我感受不到原来容祖儿这么的善解人意。陈小纭哭，容祖儿也跟着哭。容祖儿觉得自己

中新网3月18日电 日前，人社部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布新职业信息，包括集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等18个新职业。

这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第四批新职业。此次在发布新职业信息的同时，还调整变更了“社区事务员”等有关职业工种信息。

此次发布的新职业信息主要有以下特点：

数字化技术发展催生出新职业。随着互联网技术发展，2012年，“电子数据”作为新的证据形式被纳入《中华人民共和国刑事诉讼法》，电子数据取证作为一种全新的取证技术广泛应用于刑事诉讼活动中。电子数据调查分析服务也由司法机关逐渐延伸至其他行政执法部门和大型企事业单位。“电子数据取证分析师”纳入职业分类目录，将有效推进该职业规范化、专业化建设，为公共环境健康安全提供有力科技保障。

密码技术被公认为保障网络与信息安全最有效、最可靠、最经济的技术。随着数

中新网北京3月19日电 今年2月以来，全国20余省份陆续公布了2021年度公务员省考的公告，多数省份今年的招录规模较上年度有所压缩。不过，今年的省考招录中，招录政策向应届生倾斜的趋势依然明显。

多地招录人数压缩 20余省份将同日进行笔试

今年公务员省考的招录时间普遍提前，去年年底以来，上海、江苏、山东、北京、浙江等省份就已经启动了2021年度的公务员招录。

从今年2月份开始，已有超过20个省份密集启动省考招录，并将今年公务员招录的笔试时间定在3月27至28日，较往年明显提前。

从招录规模来看，与去年各省份扩招的趋势相比，今年多地省考招录规模出现整体缩减。

例如，去年，内蒙古计划招录公务员共计7270人，较上年度的1471人，扩招幅度接近400%。今年省考，内蒙古拟招录规模达到5310人，较去年度明显回落。

在河南，相较于去年接近一万人的招录规模，今年河南省考拟招录人数下降至7901人，压缩规模超过20%。

今年省考招录，广西计划招录公务员2905人，与上年度的5890人的招录规模相比，缩减了一半。

从各地公布公务员招录计划来看，今年省考招录出现招录规模明显缩减的省份还有山西、湖北、湖南等多省份。

虽然，部分地区招录规模压缩&

离职这种事情，基本上每个人都会经历一遍的，真正能够持之以恒坚持下来的人，仅仅只是占了少数。而在离职过程当中，就要做好一些准备，这样你在找下一份工作的时候，才会更从容自在一些。

这不，在一家公司里面，就有两个人离职了。他们可以说是一前一后走得，彼此之间也没有什么沟通。但是之后的就职情况却完全不同。

一个是先离职的，名字叫小张，他本身在工作岗位上的能力还算是不错的，而他之所以会选择离职，主要就是因为觉得这个公司里的东西，自己都已经掌握透彻了，而且继续留在这里，也没有什么发展的前途，于是就打算换一家更好一点的公司，去学习新的东西。

当他离职的那天，什么东西都没有进行准备，就只是收拾好他桌面的东西，将电脑上的文件摆放整齐了之后，就签了离职申请离开了。

有一个是后一脚离开的，名叫小直。他离开的原因其实很简单，就是家里面出现了一些事情，需要他去紧急处理一下，由于时间上不确定，所以小直就想着，不如自己离职算了，等这个事情处理完之后再去找一份工作。

他的工作能力要比小张差一点，但是在离职的时候，他自己有带U盘，将电脑一些有用的东西提前都放在U盘里面，并还和一些关系好的客户打好招呼。等一切他所想

你这样提问，说明你这个人在职场上没有危机意识。老板突然撤销了你的主管职务，这也是正常的。我谈谈个人看法，供你参考：

1、老板认为，你的使用价值已基本用尽

你在这家私企干了13年，并做了13年部门主管，说明老板还是信任你重用你的，也同时说明你具备有较强的工作能力和管理能力。但是现在，随着企业的发展壮大，随着企业对人才的新的需求，企业的用人标准也就发生了变化。

对于你来说，老板已经认为你已不再适合部门主管的工作岗位了，在过去的13年间，你的使用价值已经得到了使用和发挥了，现在已所剩无几，已没有多大的利用价值，也到了该替换你的时候了。

2、老板认为，你已不适应公司的发展

你在公司干了13年，已是一名老员工，在过去，你为公司的发展作出了应有的贡献，作出了应有的成绩，在老板看来，这是理所当然的，他也没有亏待过你，该给你的工资报酬也给你了。

现在，随着公司业务的发展，随着公司创新业务的需要，老板已认为你不再适合部门主管的工作岗位，只适合当一名普通员工，就会请您让位，让年轻有为的新员工来替代你，来为公司发挥更大的作用。所以，不让你当主管也在所难免。

还有，在职场上，优胜劣汰，新老更替，也属正常现

“考不上本科的都是智商有问题。”

日前，一位求职者在投递某大数据公司的岗位时，公司HR吴先生询问其大学学历，表示他们只招收二本以上的统招。

在求职者回复“好的”之后，吴先生还紧追不舍挥出一拳，称“考不上本科的都是智商有问题。”

一石激起千层浪。事件一经曝光，“吴先生”被网友迅速骂上热搜，阅读量一跃升至6.4亿。
3月16日晚，该公司官微发布声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何该公司官方态度。声明指出，公司已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。针对此事，该公司向公众表示歉意。

以下为声明全文。

英雄不问出处，人才不该只有一把标尺。

第一句，筛选无可厚非，歧视万万不能。

学历不等于德行。此番吴先生“出言不逊”，是打着智商幌子的学历歧视，无知跃然纸上，骄横不言自明。学历的确是用人单位选人用人的标准，但绝不是唯一标准，更不能借学历来侮辱和歧视他人。这无关职场规则，而是道德问题。不论以什么理由，公然把人打上“弱智”的标签，这都是赤裸裸的侮辱，就如同网友说的，“这是缺德”！

《资治通鉴》中有句话说得好，才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。有再高的才

网红考研辅导老师张雪峰个人社交账号上发布的一条消息“再见了，我奋斗了14年的北京……”近日冲上热搜，于是“落荒而逃”“不够条件落户北京”等传言满天飞。昨天，记者在园区某创意产业园内见到了张雪峰老师，他想通过《姑苏晚报》告诉大家，他会继续在苏州、北京两地工作。他把家搬到了苏州，只是希望有更多时间陪伴女儿。

辟谣：到苏州只为找个平衡点

“我根本没想到在个人社交账号上发一条消息就能上热搜。”张雪峰告诉记者，面对各种“流言”，他想说的是感谢大家对他的关心。

张雪峰说，来到苏州不是盲选，几年前就有这样的规划了。因为公司业务发展，他来苏州上过课，一下就喜欢上这里。他说，苏州是一个古典与现代相结合的宜居城市；是一个飞速发展的城市，在这里有着更多机会。接下来他依然会在两地之间工作。唯一的变化是他把家搬到了苏州。

“每个人的发展路径不同，每个年龄段的规划也都不一样。”张雪峰说，现阶段他在生活质量、子女教育、事业发展这三者之间找到了一个平衡点。

张雪峰说在苏州的状态和北京完全不一样。他现在每天早上7时起床，在小区里跑步1小时，吃完早饭后骑公共自行车到公司。“太近了，太方便了。”张雪峰不禁感叹。到了晚