在私企当主管13年,老板把我撤了咋办？职场如逆水行舟,不进则退

你这样提问，说明你这个人在职场上没有危机意识。老板突然撤销了你的主管职务，这也是正常的。我谈谈个人看法，供你参考：

1、老板认为，你的使用价值已基本用尽

你在这家私企干了13年，并做了13年部门主管，说明老板还是信任你重用你的，也同时说明你具备有较强的工作能力和管理能力。但是现在，随着企业的发展壮大，随着企业对人才的新的需求，企业的用人标准也就发生了变化。

对于你来说，老板已经认为你已不再适合部门主管的工作岗位了，在过去的13年间，你的使用价值已经得到了使用和发挥了，现在已所剩无几，已没有多大的利用价值，也到了该替换你的时候了。

2、老板认为，你已不适应公司的发展

你在公司干了13年，已是一名老员工，在过去，你为公司的发展作出了应有的贡献，作出了应有的成绩，在老板看来，这是理所当然的，他也没有亏待过你，该给你的工资报酬也给你了。

现在，随着公司业务的发展，随着公司创新业务的需要，老板已认为你不再适合部门主管的工作岗位，只适合当一名普通员工，就会请您让位，让年轻有为的新员工来替代你，来为公司发挥更大的作用。所以，不让你当主管也在所难免。

还有，在职场上，优胜劣汰，新老更替，也属正常现象。你过去受到老板的重用，只能说明你过去胜任主管的本职工作。现在老板觉得你不合适了，或者有更合适的人选，替代你也是必然。职场如逆水行舟，不进则退。

3、老板认为，你的年龄已偏大，无潜力可挖

你在公司干了13年，应该说年龄在公司员工中也是偏大的了，老板为了公司的长远发展，为了保持工作的连续性，为了培养年轻的员工，根据你的工作表现，认为你已无潜力可挖，已无培养价值，所以把你边缘化也属正常。

因为，老板不会把精力花在一个价值不大的老员工身上的，这在职场上，也是新老交替、优胜劣汰的自然法则，只是你自认为跟随老板的时间长，对公司的发展有贡献，自以为有功，老板是不会淘汰你的。

从这一点看，你没有危机意识，没有压力和紧迫感，没有不断提升自己的能力和素质，才导致被替换的结局。

4、你参与见证了公司的发展成长，这是你应尽的职责

在老板看来，你一直参与了公司的发展成长不假，你在公司也干了这么长的时间，说实话，你对公司是有贡献的，也是有功劳的。但是，老板重用了你，也给了你应得的工资报酬，并没有亏待你，并没有对不起你。

所以，在你看来，最好不要自认为自己没有功劳也有苦劳，不要认为老板不能这样对待你，不要认为老板是过河拆桥、卸磨杀驴。

重要的是要认识到自身的不足，不气馁，继续在普通的工作岗位上努力工作，从头再来，争取再次得到老板的信任和重用。