“我们急需房地产营销副总、营销总监，请尽快帮我们物色，待遇好商量。”近段时间，中国房地产人才网百乐房地产建筑猎头中心的李小平主任经常接到告急电话，来自我省杭州、温州，以及江苏、河北的客户纷纷向他咨询、下单。

不止是房地产业的销售高手，其他各行业的销售人才也在这个淡季特别抢手。时至盛夏，本应是招聘的淡季，但省人才市场连日来的火爆场面，打破了往年“春忙夏闲秋紧俏”的常规，近日的营销人才专场招聘会更是成为入夏以来最爆满的一场，招聘企业达130余家，连交流大厅的走道和填表处都挤满了展位，营销人才需求骤然升温。

房产营销人才薪水大涨

房地产市场从卖方市场向买方市场的转变是造成这种情况的主要原因。在房地产市场处于买方与卖方正进行势均力敌的拉锯大战的关键时刻，一些开发商提早启动了中高级营销人才的争夺大战，优秀房地产营销人才的“薪情”逆势上扬。

据中国房地产人才网的高级猎头顾问介绍，在国家出台一系列稳定房价的举措之前，全国大部分地区的房地产市场基本上都属于卖方市场，一方面降低了营销工作的难度；同时不利于真正优秀的营销人才施展才华。这一点在长三角地区尤其明显，品质过得去的房子都是“皇帝的女儿不&

“我们前几天刚从河北一家著名的房地产公司挖走了一名副总，现在还有好几家河北的房地产公司打来电话，委托我们物色营销总监、销售部经理之类的中高级人才。”6月16日，中国房地产人才网百乐房地产建筑猎头中心的李小平主任在电话中告诉记者，自从国家出手干预房价以来，房地产销售市场开始向买方市场转变，各大房地产公司都开始对中高级营销人才格外青睐。

记者认识的小李是省会一家房地产公司销售主管，他目前正在寻找合适的跳槽机会。据他了解，现在许多房地产公司需求最多的是有经验、有能力的中高级营销人才，目前一名经验丰富的房地产营销总监年薪已经超过10万，而在南方江浙一带，这类职位的年薪普遍在20万元以上。

李小平告诉记者，尽管许多房地产公司对此类人才都开出了颇具诱惑力的高薪，但据他掌握的情况来看，中高级房地产营销人才在各地还都是稀缺资源，“为什么河北的房地产公司要到杭州来招营销总监，就是因为在本地市场已经很难物色到这样的人才，许多房地产公司现在都选择在全国范围内招聘中高级人才。”

据分析，导致此类人才身价看涨的一个重要因素就是国家近期对房市调控政策的影响所致。以前的房地产市场基本上属于卖方市场，对销售人员的技

“李主任,我们急需房地产营销副总、营销总监,请尽快帮我们物色,待遇可以从优。”昨天,杭州百乐房地产建筑猎头中心主任李小平又接到了一个要人电话,他已记不清这是近几个月来接到的第几个电话了。李小平告诉记者,虽说房地产市场已开始向买方市场转型,但对营销人才的需求却是不降反升,来自杭州、温州、江苏、河北等地的电话几乎每天不断,让人应接不暇。

中国房地产人才网高级猎头顾问宋成兵介绍说,在国家出台一系列稳定房价的举措之前,全国大部分地区的房地产市场基本属于卖方市场,特别是长三角地区,排队买房的现象已不是什么新闻。在这种情况下,房产销售对房地产开发商而言自然不会有任何问题。于是,难度较低的营销工作让不少营销方面的“南郭先生”趁机拿着高薪,却干着简单的活,造成房地产营销的整体水平偏低。

一系列的房地产新政迅速扭转了这种局面。部分开发商开始认识到,市场最终是要走向成熟的,房地产行业的优胜劣汰会成为一种趋势,营销将成为非常关键的环节,真正有实力的营销精英将成为房地产行业的“香饽饽”。
　

“前天晚上我们公司就接到了三个房地产公司的电话，都是想招房产公司总经理。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时告诉记者，在政策打压下的楼市，对于中高级营销人才的需要越来越迫切了。

近段时间，中国房地产人才网百乐房地产建筑猎头中心的李小平主任也经常接到这样的告急电话。来自杭州、温州、江苏、河北的客户纷纷向百乐猎头中心咨询、下单。

中国房地产人才网最近的一次网上调查显示，有40%的被调查者认为“对就业形势影响不大，房地产企业对人才的需求仍旧旺盛”；有11.3%的被调查者认为“就业形势会更加好”；有34.6%的被调查者认为“房地产企业对人才的需求会降温”；13.9%的被调查者认为“目前还很难说”。

盛世管家的企划部主管华丹说，公司在招聘员工时，一般要求学历在大专以上，最好是营销或者房地产管理专业的。不过中高级房产营销人才却不是很好招，尽管公司需求很大，也通过网络、人才市场、报纸等多种渠道，但符合要求的中高级人才很少。坤和房产的销售总监钟益明认为，房地产公司是人才密集型企业，不管是销售、售后还是前期的市场开发，都需要好的营销人员，不过能满足企业的好人才却很难找。

杭州猎人人力资源开发有限公司总经

“李主任，我们急需房地产营销副总、营销总监，请尽快帮我们物色，待遇可以从优”。近段时间，中国房地产人才网百乐房地产建筑猎头中心的李小平主任经常接到这样的电话。

房地产市场从卖方市场向买方市场转型，带来了房地产商对人才需求的转变。在国家出台一系列稳定房价的举措之前，全国大部分地区的房地产市场基本上属于卖方市场，这一点在长三角地区尤其明显，品质过得去的房子都是“皇帝的女儿不愁嫁”，大家对于几天几夜排队买房的现象已经司空见惯。

在这种情况下，房产销售问题对房地产开发商而言根本就不是问题，甚至部分开发商还有“惜售”心理，担心房子卖得太快。于是，难度较低的营销工作让不少营销方面的“南郭先生”趁机拿着高薪，却干着简单的活。据中国房地产人才网的高级猎头顾问介绍，房产营销人员在整个房地产价值链中也成为不太惹眼的配角，造成房地产营销的整体水平偏低。

一系列的房地产新政策迅速扭转了这种局面。似乎是在一夜之间，开发商突然感觉到房子没有以前好卖了，原来红红火火的售楼场面似乎在转眼之间就成了历史。一部分开发商开始认识到，房地产市场从“卖方市场”向“买方市场”转变是市场发展的必然趋势，市场最终是要走向成&

“李主任，我们急需房地产营销副总、营销总监，请尽快帮我们物色，待遇好商量”。近段时间，中国房地产人才网百乐房地产建筑猎头中心的李小平主任经常接到这样的告急电话。记者了解到，在房地产市场处于买方与卖方势均力敌的拉锯大战的关键时刻，有一些开发商已经提早启动了中高级营销人才的争夺大战，优秀房地产营销人才的“薪情”因此逆势上扬。

房地产市场从卖方市场向买方市场的转变是造成这种情况的主要原因。据中国房地产人才网的高级猎头顾问介绍，在国家出台一系列稳定房价的举措之前，全国大部分地区的房地产市场基本上都属于卖方市场，一方面降低了营销工作的难度，不少“南郭先生”顺势拿着高薪；同时不利于真正优秀的营销人才施展才华。房产营销人员在整个房地产价值链中成为不太惹眼的配角，作用比较有限。

但一系列的房地产新政迅速扭转了这种局面。似乎是在一夜之间，开发商突然感觉到房子没有以前好卖了，甚至是不好卖了。部分开发商认为房地产市场从“卖方市场”向“买方市场”转变是市场发展的必然趋势，市场最终是要走向成熟的。

目前房地产行业初级人才严重供大于求，中高级人才严重供不应求。房地产界资深人才顾问认为，由于大部分企业目前&

网络求职已经成为房地产行业人才求职的首选方式。据中国房地产人才网组织的最新大型调查活动显示，有39%的被调查者在求职时会首选网络求职这种方式。

此次调查从12万名房地产建筑类专业人才中抽取了1万多名参加调查，前后历时3个多月，采用了问卷调查、网上调查、电子邮件调查等多种手段。据中国房地产人才网的职业咨询专家介绍，网络求职作为一种新兴的求职方式，原来只是在IT行业比较普遍，但现在网络求职发展速度很快，很多传统行业的人才，特别是接受过高等教育的“白领”、“准白领”，也纷纷使用这种方便、快捷、高效的求职方式。

网络求职主要有四个方面的优势：第一，网络求职非常方便，求职者不需要在路途上往返奔波，节省了大量的时间和精力；第二，网络求职的私密性很强，求职者不会暴露在大庭广众之下，避免了不必要的麻烦和尴尬；第三，网络求职不受时间的限制，求职者可以随时掌握最新的职位信息；第四，网络求职不受空间的限制，求职者可以方便地进行异地求职。

中华英才网发布的湖南市场本周最新职场排行榜显示，房产人才在十大热门行业跻身亚军，成为一匹黑马。

从6月1日开始，一系列要挤掉“房产泡沫”的“房产调控新政”开始实行，使得一些城市的房产业进入了一个“冰河期”，在这一背景下，本周湖南市场上房产人才却拿下了十大热门行业的第二名，究竟是何原因？

行业前景信心十足

6月3日，房产新政正式实施后的第三天，长沙120多位楼盘在售或在建的房地产开发商，围绕着“共享·共生·共繁荣”的主题坐在一起，探讨长沙楼市的需求状况，对长沙楼市的利好前景抱有坚定的信心，是房产开发商的普遍观点。

湖南信远智邦置业有限公司总裁助理罗星明说：“此次国家的房产政策导向很明显，鼓励普通、合理、自住的住房需求，调控的是奢侈、过度、超前的住房消费。对比同等级别的省会城市，长沙的房地产市场是稳健的，因此这一轮宏观调控政策，不会对长沙楼市带来太大影响，我始终对长沙楼市充满信心。”

正是这种信心，使得湖南的房产企业不但没有放慢跑马圈地的速度，反而开始了紧锣密鼓的招兵买马。在中华英才网长沙分站，本周发布信息的就有美林房地产开发集团有限公司、湖南金健置业投资有限责任公司、长沙卓越置业

据中国房地产人才网调查中心最新的调查结果显示，“网络求职”已经成为房地产行业人才求职的首选方式。据组织此次大型调查活动的中国房地产人才网www．51rencai．com介绍，此次调查历时3个多月完成，采用了问卷调查、网上调查、电子邮件调查等多种调查手段，从12万名房地产建筑类专业人才中抽取了1万多名人才参加了此次调查。

此次调查的结果如下图所示：调查结果显示，有39％的被调查者在求职时会采用“网络求职”这种方式。

网络求职主要有四个方面的优势。第一，非常方便，求职者不需要在路途上往返奔波，节省了大量的时间和精力；第二，私密性很强，求职者不会暴露在大庭广众之下，避免了不必要的麻烦和尴尬；第三，不受时间限制，求职者可以随时掌握最新的职位信息；第四，不受空间的限制，求职者可以方便地进行异地求职。

此次调查的结果还显示，传统的通过现场招聘会进行求职的方式已经风光不再，只有29％的被调查者通过这种方式找到工作，比网络求职方式少了10个百分点。

中国房地产人才网的职业咨询专家介绍，现场招聘会曾经是人才求职的主流方式，但是近几年渐渐失去了昔日的辉煌，主要原因是由于现场招聘会存在一些明显的弊端。

目前的现场招&

记者近日从国内规模最大的房地产建筑行业的专业招聘网站—中国房地产人才网 www.51rencai.com了解到，为了促进江苏省房地产建筑行业人力资源经理之间的交流，互相学习，共同提高人力资源的管理水平，该网站于2005年5月26日在南京举办了“房地产建筑行业人力资源管理沙龙”。

蓬勃发展的房地产建筑行业为该行业的从业人员提供了千载难逢的发展机遇，但房地产建筑行业的人力资源管理却存在诸多难点。在人才引进方面，相对于房地产建筑类企业对人才的巨大需求而言，房地产建筑行业的人才存量却非常有限，特别是中高级人才更是“炙手可热”，很多企业都有“一将难求”的感慨。在人才凝聚方面，由于这种“供求不均衡的矛盾”，导致房地产建筑行业的人才流动率很高。据业内人士分析，房地产建筑行业的人才流动率甚至超过了IT行业。另外，房地产建筑类企业在薪酬设计、考核评价体系设计、员工培训模式等方面都存在诸多难题。

作为国内规模最大的房地产建筑行业的专业招聘网站，中国房地产人才网正致力于为该行业的人力资源经理搭建一个分享经验、互相学习、共同进步的“多赢”平台，为提高浙江省房地产建筑类企业的人力资源管理水平做出贡献。

会议发布了《2004年房地产建&