这几天最能霸屏的热门事件无疑是东方甄选董宇辉的小作文事件引发一系列你来我往的几个关键人物立场表态，情况说明、道歉回应一波接一波吸引这大众的眼球。

我们先来回顾下东方甄选“小作文”事件始末。该公司在近期的“吉林行”预热视频里，董宇辉念了一段关于吉林的文案。但很快东方甄选的小编高调出现在评论区邀功，称此“小作文”文案部分出自团队之手，董宇辉的“丈母娘们”（董宇辉粉丝）不满小编“背刺”董宇辉还抢功，由此引发董宇辉粉丝和东方甄选一场“骂战”。。

这事仔细观察下来，还挺让人觉得蹊跷的，作为文案小编在公司平台发布这些，按正常思考逻辑来说对公对私都应该百害而无一利的行为。

宇辉后来出面回应，调侃中也对事件做了阐明，表明态度的同时也暗戳了下对方。

此时如果小编默默听到，不再发声，也许此事就过去了，但小编觉得大受委屈，继续变本加厉，继续敲字儿，还把矛头对准董宇辉以及董宇辉的“粉丝”

随后，东方甄选的CEO，那个东方小孙，火速开播，本以为他来打圆场，处理问题，安抚粉丝，没成想这二老板直播时手机一摔，喊着网友开上会了。

这个孙总裁一开口讲话，整个让人愣了，他先是轻轻敲打了官号小编，但接着话锋一转，&

8月7日，特斯拉递交的监管文件显示，特斯拉CFO扎卡·柯克霍恩(Zachary Kirkhorn)辞职。首席会计师瓦伊巴夫·塔尼亚(Vaibhav Taneja)已于8月4日被任命为新的CFO。

消息公布几小时后，特斯拉CEO埃隆·马斯克在旗下社交媒体X（原推特）上表达了感激之情，他写道：“我要感谢扎克·柯克霍恩在13年的艰难岁月中为特斯拉做出的诸多贡献。非常感谢，并对他职业生涯的下一阶段表示最美好祝愿。”

柯克霍恩则在职场社交平台领英上发帖感谢马斯克的领导力和乐观精神，“成为这家公司的一员是一种特殊的经历，我对这份共事了13年的工作感到非常自豪。”

柯克霍恩的离开令不少人吃惊，现年38岁的柯克霍恩被许多分析师视作是马斯克的继任者，他已经在特斯拉任职了13年，担任CFO一职也已有4年多，还被马斯克称作“货币大师”。

外部对于柯克霍恩的评价普遍较为积极，正因此，市场对于柯克霍恩的离职也充满担忧。消息宣布当天，特斯拉盘中一度跌超4%，收盘股价下跌近1%。

柯克霍恩言辞温和，被认为是对马斯克情绪不稳定的有效平衡。柯克霍恩也是特斯拉最引人注目的高管之一，他经常出现在特斯拉的各类活动中，与分析师对话、进行战略和产品演示等。

柯克霍恩在特斯拉担当高

基层是高校毕业生建功立业的舞台，也是吸纳高校毕业生就业的广阔空间。习近平总书记高度重视鼓励引导毕业生赴基层干事创业，在给中国石油大学（北京）克拉玛依校区毕业生等的回信中，多次勉励毕业生把个人的理想追求融入党和国家事业之中，到国家需要的地方建功立业。

2023年4月，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，要求稳定“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目招募规模，实施“大学生乡村医生”专项计划，做好2023年高校毕业生到城乡社区就业创业工作等，引导鼓励更多2023届高校毕业生赴基层就业。

教育系统深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的部署要求，会同相关部门和地方加大政策力度，拓宽基层就业新空间；优化服务保障，健全多元激励机制；深入开展就业育人主题教育，激发报国热情；多措并举，积极引导毕业生到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。

加大政策力度，拓宽基层就业空间

拓宽基层就业新空间。今年，国家卫生健康委、中央机构编制委员会办公室、教育部等部门首次启动实施“大学生乡村医生专项计划”，由各省专项招聘医学专业高校毕业生免试注册为乡村医生&

8月18日，伊利集团举行“活力向上·给世界力量”2023新员工入职典礼，欢迎从校园迈向职场的“新伊代”，伊利集团董事长兼总裁潘刚参加活动，发表题为《追风赶月莫停留，平芜尽处是春山》的致辞。在致辞中，潘刚深入解读了伊利发展的经验，并对新员工成长寄予期望：要能放低姿态，踏踏实实在企业学习发展；要能找到自己的赛道，为热爱努力地成长；要专注、用心地把每件事做好，通过长期的坚持，锻造强大的自己。

发展是第一要务，人才是第一资源。多年来，在潘刚提出的“尊重人、凝聚人、发展人、成就人”的人才理念引领下，伊利视员工为最宝贵的资源和财富，围绕“员工价值领先”目标，打造积极的员工关爱体系和一流的职业发展平台，为伊利发展培养卓越价值创造者，为健康事业深挖人才蓄水池，为稳定就业、助力社会经济发展做出贡献。

良好的成长机会，让员工与企业互相成就

“伊利要把功夫用在对员工的培养和爱护上，帮助员工提升自己的能力，实现更好的成长，最终使企业也得到更好的发展。”正如潘刚所言，一直以来，伊利重视员工的职业发展，打造独具特色的成长路径，高效能的培养卓越价值创造者。针对新员工入职，伊利从安全、文化、思想、人才素养四大维度，开&

8月，雷军如约和大家见面。连续四年，这场年度演讲已经成为他和“米粉”的约定。每一次，都是故事和产品的组合，今年，是故事最少，产品和战略最多的一次。

雷军今年的演讲主题是“成长”。武汉大学的青葱岁月，第一次创业，加入金山，创办小米，他细数了自己的成长故事，还有小米的高端探索之路。

过去四年，是小米在“高端化”道路上狂奔的四年。从高开低走，到触底重生，小米内部经历了激烈的震荡期，一度对于要不要做、能不能做高端化产品产生分歧。

三年多的时间，上百亿的投入，几万人的努力，更注重用户体验的小米，在高端战役中迎来阶段性突破。今年4月，小米13销量霸榜。雷军的坚持，得到了市场验证。

高端之争

小米手机的高端探索，一直是小米的重头戏。

“小米高端探索之路是我近十年最痛苦也是收获最大的成长。”正如雷军所说，在这场高端战役中，哪怕任何一点微小的成功，都非常不容易，背后都是认知的改变和突破。

2020年，小米10上线。作为小米手机进军高端市场的初代产品，自发布之日起受到极高的关注与期待。“打破价格的束缚，不惜代价追求极致的用户体验，打造米粉心中的梦幻之作，全力冲击高端市场。”在小米10的发布会上，雷军强调

时下，不少大学生因为就业难选择考研，读研之后又热衷考公考编，从而最终“上岸”。这种现象日益普遍，使人不免担忧：当代青年人才发展方向是否存在隐患？在这一背景下，如何在社会上营造更好的创新创业环境，鼓励年轻人更无负担、更遵从本心地作出人生选择，使高学历人才专业对口、学以致用，就成为至关重要的课题。

中考、高考、考研、考编、考公……对中国学生而言，这一系列考试，是我们再熟悉不过的人生门槛。年轻人一路走来，总是很难离开考试这个“指挥棒”。当公务员录取的学历门槛水涨船高时，不少希望考公考编的学生，都把读研视为进入体制内工作的“敲门砖”，而不是冲着学习专业技能去考研。这一趋势间接推高了近些年考研的分数线，与此同时，很多学生为了考上研而选择“二战”“三战”，也让人才错配、资源浪费等问题凸显出来。

如果一个人读研的目的，仅仅是解决考公考编的学历问题，这样的读研动机，显然受到了一定程度的扭曲。倘若此风日盛，既不利于学生发展，也会影响高校的研究生招录培养体系。研究生教育的初衷，是培养科研人才和专业人士，如果沦为部分学生“刷学历”的选择，不仅学生自己读研时会备受折磨，也会让专业对口的用人单位难以延揽优质

对于从“985”高校毕业的名校生来说，每年的选调生考试成为进入县城有一种“捷径”，也是一个“保底”的选项。

“想做公务员的心情没有那么强烈，但既然考上了就去吧。”一位受访者说。

最起码，选调生拥有一份在当地还算可观的收入，一些自由可支配的休息时间，一个说出去体面的职业。

着时间的推移，有人已经离开了县城，回到学校继续深造；有人做好了向上流动的规划与准备，只待未来通过“遴选”走向更宽广的城市；有人在县城里结婚生子，生根发芽。

但在高校的图书馆中，有人为了获得公务系统中的一个名额埋头苦读，也有人从踏入985高校的那一刻起，就将“毕业考公”作为自己的信念。

【1】选调生成了985学生的最佳选择

这是一份在此前数年被985高校毕业生看不上的工作。

徐东来2019年从广东一所985高校硕士毕业，此前，他从未想过自己会成为一名公务员。

在毕业季，他将更多的精力放在了申请美国的博士上。在他认为“工作还比较好找”的2019年，成为公务员这件事，是他和其他同学都不太看得上的一条出路。

由于种种事情牵扯，他的博士申请最终没有递交，他报考了选调生，顺利成为一名县城的公务员。

选调生是各省党委组织部门有从高等院校

近日，华为发布《2021 可持续发展报告》显示，华为的 19.5 万员工中，30 岁至 50 岁占比多达 70%，30 岁以下为 28%，50 岁以上为 2%。这些内部数据一披露，华为迅速上了热搜，有网友调侃：" 说好的 35 岁职场天花板呢？"

在不少人的印象中，科技公司主要是 35 岁以下的员工，" 某某过了 35 岁就被解聘了 " 的新闻并不少见。因而，近年来舆论场时常出现有关 "35 岁职场天花板 "" 职场中年危机 " 的探讨。这在一定程度上也影响了部分人对职场的认识以及职业发展规划。

我国部分用人单位在招聘、用人时，确实存在年龄歧视的问题，这需要引起重视并加以治理。但是，对年龄歧视也不宜过于夸大为整体社会存在 "35 岁职场天花板 "，这会产生一种误解，误导年轻人把 35 岁作为职业发展顶点来规划职场发展，催生浮躁与急功近利。

针对中年就业难问题，近年来的全国两会上，均有人大代表、政协委员建议，取消 35 岁 " 招聘红线 "，给 35 岁以上求职者平等的就业与发展机会。今年的《政府工作报告》也明确提出，" 坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境 "。

现实中，一些年龄在 35 岁左右的职场人员，或因工作业绩不理想，或企业业务调整而被解聘&

随着新一年就业季开始，微信视频号将于8月22日晚启动“八点一刻”职场就业直播专场——“直言职语吧”。邀请包括知名内容创作者、数字化职业专家、机构媒体以及多位神秘嘉宾参与，共同就职场话题、职场经验以及青年就业等问题进行分享讨论。

据了解， “八点一刻”于去年9月正式开播，主动联合各结构、内容创作者及业界大咖参与，时间锁定每晚20：15。而新一期“八点一刻”职场就业直播季，也将于8月22日晚正式开播。本季将邀请包括最人物、差评、十点读书等知名自媒体机构创始人，以及“黎贝卡的异想世界”、以及“疆域阿力木”等个人创作者共同分享有关职场的方方面面，以及对数字化就业的看法，另外有神秘嘉宾共同参与交流。

就业与职场话题，一直是社会关注的热点话题。据中国劳动和社会保障科学研究院发布的《数字生态就业创业研究报告》显示，基于微信公众号、小程序、视频号等构成的微信数字生态，在2021年衍生的就业收入机会达到4618万个，同比增长25.4%，这其中，因数字化衍生的新职业，正成为越来越多青年选择成为“斜杠青年”，报告显示，有超过27.6%的青年拥有两份以上的工作。

为了让更多青年更快适应职场及数字化就业模式的快速变化，是此次视频号发起

鞭牛士 8月16日消息，据凤凰网科技消息，2013年，苹果公司因为搜包防范盗窃被零售店员工告上法庭。9年后，这桩集体诉讼正式达成和解。

美国加州北区地方法院法官威廉·阿尔萨普周一正式了批准了这桩诉讼的和解协议。根据协议，苹果将不得不向加州数千名小时工支付3050万美元（约合2亿元人民币）赔偿金。

原告律师称，这桩集体诉讼涵盖了14683名加州员工，平均每位员工获得1328美元赔偿金，这是有报道以来的加州历史上最大一起安全搜查和解案件。